Как правильно проходить собеседование при приеме на работу: правила поведения, ответы на вопросы, примеры как лучше себя вести при устройстве на работу, видео

Современное трудоустройство — это сложный процесс для обеих сторон.

Сторона работодателя заинтересована в том, чтобы найти честного, грамотного специалиста за приемлемую зарплату.

Претендент заинтересован в том, чтобы показать будущему работодателю все свои лучшие стороны, скрыть недостатки, «выторговать» такую заработную плату, которая была бы выше среднего уровня.

О том, как проходить собеседование при приеме на работу расскажет подробно эта статья

Как подготовить себя к интервью?

Многих интересует вопрос есть ли какие-то правила, как правильно проходить собеседование на работу?

Да, есть. И начинается все с подготовки.

Все, что делает будущий работник до интервью, это подготовительный период. Он состоит из следующих этапов.

Звонок в организацию. Первый телефонный разговор с представителем организации — это первое впечатление о вас и будущем месте вашей работы.

Первый звонок делается всегда с целью сбора информации об организации. Ваша задача состоит в том, чтобы сообщить в этот момент самую выгодную информацию, а также в том, чтобы узнать как можно больше об организации.

Вам нужно записать точное название и официальную аббревиатуру организации, а также должность и ФИО того человека, с которым вы говорили по телефону. Кроме того, не забудьте сразу взять контактный телефон, поскольку жизнь полна неожиданностей. Если это возможно, постарайтесь узнать должность и ФИО человека, проводящего собеседование.

Освободите на это мероприятие в своем графике не менее трех часов.

Что взять с собой. Опытный человек всегда знает, какой комплект документов нужно взять с собой, но опыт — это то, что приходит с годами, формируется через поступки и события. Возможно у вас пока того и другого мало, поэтому возьмите с собой:

  • резюме в двух, а может даже и трех экземплярах;
  • удостоверение личности (обычно это паспорт);
  • все документы об образовании.

Последний пункт самый важный. Берите все, что у Вас есть: диплом об окончании Вуза, колледжа, училища и иного учебного заведения.

Если у вас несколько дипломов разных категорий, берите все, но обратите внимание работодателя на тот диплом, который вы считаете важным.

Впрочем, при большом количестве дипломов есть возможность что-то утаить, если оно представляет вас не в лучшем свете. Кроме того, необходимо подготовить презентацию и портфолио.

Как одеться. Не забывайте, что вы идете на деловую встречу. Одеваться нужно скромно, но со вкусом и, по возможности, изысканно. Для женщин — это деловой костюм брючный или с прямой юбкой на уровне колен (чуть выше для молодых и чуть ниже для женщин иного возраста).

Украшений должно быть очень мало. Можно ограничиться цепочкой, одним кольцом и небольшими сережками. Макияж должен быть минимальным. Духи не должны быть сильными, сладкими и обильными. Прическа должна быть скромной, но не стоит опускаться до банального хвоста или узла на затылке.

Для мужчин все по ситуации. Не обязательно одевать смокинг, если вы претендуете на должность мастера или инженера. Главное — это одеваться опрятно в относительно новую одежду, элементы которой соответствуют друг другу.

С чего начинается собеседование?

Эту процедуру многие сравнивают с допросом свидетелей в суде.

Сходство, безусловно, есть.

В обоих случаях требуется говорить только правду, хотя у одной из сторон есть возможность «не свидетельствовать против себя».

Сходство заключается и в первых вопросах. Они всегда предваряют главные и заключаются в первичных сведениях о соискателе.

Приготовьтесь к тому, что вас будут спрашивать о следующих моментах:

  • причинах ухода с предыдущей работы;
  • причинах желания работать именно в данной организации;
  • вкладе соискателя в благополучие компании;
  • самых больших достоинствах и недостатках соискателя;
  • самых значимых достижениях в профессиональной сфере.

Самым каверзным является вопрос о причинах ухода с прежнего места работы. Никогда не отзывайтесь негативно о прежней организации, ее руководстве и коллективе. Лучше всего ограничиться аргументами прагматичного характера: далеко ездить на работу, не регулярно выплачивают заработную плату, неудобный график работы и т.п.

Какие существуют правила поведения?

Все правила поведения на собеседовании при приеме на работу, это обычные правила делового этикета. Обе стороны действуют по неписаным законам, однако больше всего регламентаций существует, конечно, относительно соискателя.

Приходить на встречу нужно немного раньше назначенного срока. Во-первых, это правило хорошего тона. Во-вторых, ожидание у двери позволит вам собраться с мыслями.

Если вы опаздываете, то нужно позвонить, извиниться, объяснить причину, узнать когда можно подойти.

Если у вас уже нет необходимости идти на это собеседование, позвонить рекрутерам все же нужно. Вежливость и пунктуальность — это ваше портфолио как личности.

Самое главное, конечно, это ответы на вопросы. Возможно, вопросы будут несколько не по теме. Их составляют психологи, у которых свой взгляд на соответствие формы и содержания.

Как следует держаться?

Поведение на собеседовании должно создавать благоприятное впечатление.

Придя на собеседование, неважно, это собеседование с директором или рядовым кадровиком, поздоровайтесь, отключите телефон и ждите, когда вас вызовут, не волнуйтесь.

Зайдя в кабинет, поздоровайтесь со всеми присутствующими, слегка улыбнитесь. Улыбаться во весь рот не стоит — это будет слишком нарочито.

Садиться нужно так, чтобы ваше лицо хорошо было видно тому, кто проводит собеседование. На стуле нужно сидеть прямо, не забрасывая ногу на ногу, не скрещивая рук. Сидеть нужно на всем стуле, руки держите свободно на столе или на коленях.

Для того, чтобы занять руки и создать хорошее впечатление, достаньте блокнот или другие записи. Это необходимо для того, чтобы иметь шпаргалку ответов, куда вы будете изредка заглядывать, а также для того, чтобы периодически делать записи. Это создает хорошее впечатление деловитости и помогает качественно пройти собеседование с работодателем.

Подробнее о том, из каких этапов состоит собеседование, каковы правила поведения и какие существуют методики, можно прочесть в статье на нашем сайте.

Наиболее распространенные ошибки

Все люди совершают ошибки. На собеседовании их особенно много. Главная причина этого — волнение. Понять человека можно — он хочет получить работу. Мало того, возможно именно эта работа для него является самой желанной. Даже если вы точно знаете как проходить собеседование при устройстве на работу, волнение может выбить вас из колеи.

Не стоит забывать, что вы идете к человеку, который не ставит перед собой задачу вас мучить. Его функция — оценить ваш интеллект и профессиональные качества. Если не можете сдержать волнение, извинитесь и скажите прямо, что вы волнуетесь, но постараетесь справиться.

Если волнение — это еще не ошибка, то все, о чем сказано ниже, безусловно, относится к ошибкам.

Отсутствие подготовки. Надеяться на удачу и находчивость нужно, но готовиться к такому важному событию тоже необходимо.

Обязательно набросайте хотя бы основные свои мысли по поводу возможных вопросов. О том какие вопросы задают на собеседовании, какие могут быть предложены задачи и тесты читайте в материалах нашего сайта.

Прочитайте:  Как заработать много денег в интернете

Чрезмерное увлечение доверительным тоном беседы. Рекрутер — это не исповедник или психоаналитик. Ему не надо изливать душу. Возможно, за день он выслушивает десяток претендентов.

Может наступить такой момент, что рассказы об исключительности тонкой натуры и кознях судьбы станут последней каплей терпения рекрутера, и он примет решение не в вашу пользу.

Проблемы со здоровьем. Это, конечно, не вина, а беда соискателя. Ваше опухшее лицо и красные глаза могут быть истолкованы как чрезмерное увлечение алкоголем.

Если вы заболели, например, гриппом, то позвоните и честно объясните причину не явки, попросив, если можно, перенести беседу на другой день. Если у вас, например, аллергия, то здесь требуется только честность — скажите все сразу, уверив работодателя, что меры принимаются и все скоро пройдет.

Некорректное поведение. Возможно, это следствие волнения, но некоторые соискатели излишне активны, громко говорят, пытаются пройти без вызова и очереди.

Если рассуждать о том, как лучше пройти собеседование на работе, то, соискатель должен быть вежлив, контактен, корректен, в меру скромен, профессионален. И все это он должен показать при общении с представителем организации.

Как отвечать на вопросы?

Итак, перейдем к тому, как пройти собеседование на работу.

На вопрос начинайте отвечать только после того, как лицо, проводящее собеседование, закончит его давать и появится характерная пауза. Не перебивайте собеседника, если вопрос не понятен, извинитесь и попросите еще раз повторить его.

  1. На вопросы долго отвечать не желательно. Говорить нужно кратко и только по теме вопроса. Однако нужно избегать и ответов типа «да», «нет», «не знаю.
  2. Если вас попросят рассказать о себе, не ссылайтесь на резюме, где все написано. Рассказывать в этом случае следует о своем образовании и опыте работы.
  3. Если вас попросят задать вопросы, то можно поинтересоваться условиями труда, карьерного роста и повышения квалификации.

Ваши ответы и вопросы хорошо украсит тонкое чувство юмора и открытая улыбка. Только не переусердствуйте — слишком много юмора может свидетельствовать о несерьезном отношении к делу.

Ответы на вопросы, примеры возможных вопросов которые будут заданы, можно найти здесь.

Завершение разговора

Разговор закончен, вас вежливые люди благодарят за хорошую беседу. Соответствуйте заданному тону, скажите, что вам было очень интересно. Поблагодарите рекрутеров, спросите о том, когда можно узнать о решении комиссии.

Обычно все слышат одну фразу: «Вам позвонят». В организациях с высокой культурой управления персоналом обычно сразу объясняют: если до такого-то срока вам не позвонили, это означает, что эта должность осталась другому.

Что можно сделать после?

После интервью остается только ждать. Однако это не означает бездействовать. Продолжайте дальше искать работу и готовиться к новым собеседованиям.

Если через три дня вам не позвонят, это означает, что в ваших услугах не нуждаются. Однако напомнить о себе нужно. Позвоните рекрутеру, вежливо осведомитесь о принятом решении, поблагодарите за внимание. Такое напоминание о себе может помочь вам при объявлении следующего набора.

Никогда не отчаивайтесь. Рано или поздно работу вы найдете. В конце концов, каждое собеседование приближает вас к цели, потому что вы оттачиваете свое мастерство беседы с работодателями.

Тем более, что теперь вы знаете, как правильно пройти собеседование при приеме на работу.

Очень часто претенденты на ту или иную должность интересуются, как пройти собеседование чтобы взяли на работу, а не просто был получен определенный опыт. На эту тему предлагаем вам полезное видео: как надо проходить собеседование.

Как проходить собеседование на работу, видео.

источник: www.101million.com/personal/sobesedovanie/professii/kak-prohodit.html

Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.

Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.

Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.

В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

Как себя вести?

Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.

Достичь этого довольно просто.

Используйте правило трех пунктов:

  1. Внимательность.
  2. Активность.
  3. Профессионализм.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Если от волнения вы что-то забыли или упустили, рекомендуем просто показать свое рвение, убедить в том, что вы готовы работать и улучшать свои навыки.

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Как проходить собеседование при приеме на работу Подготовка к тестированию Как правильно вести себя


Работодателю рекомендуем во время таких собеседований обращать внимание на внешний вид человека, его настроение, а также самодисциплину. Задайте вопросы, связанные со школой, университетом.

Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.

Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.

По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.

Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.

Прочитайте:  Когда и как используется ситуационное собеседование: как составить бизнес-кейсы для интервью

Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему:

  • карьеры;
  • характера;
  • достижений;
  • учебы.

Задавайте вопросы по этим темам, благодаря ответам на них вы узнаете много нужных фактов из жизни соискателя.

К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Иногда золотые специалисты, которые обладают талантом и феноменальной трудоспособностью, абсолютно не умеют работать в команде и своей неуживчивостью расшатают уже сложенный коллектив. Вопросы на тему учебы помогут понять, насколько подкован соискатель в теории.

Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.

Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.

Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте на нашем сайте. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

Постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От успеха первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, — люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

источник: www.101million.com/personal/sobesedovanie/bez-opyta-raboty.html

В условиях нестабильной экономической ситуации вопрос, как успешно пройти собеседование на работу, становиться особо актуальным. В этот период количество безработных существенно превышает число вакантных мест с адекватной оплатой труда. Получается, что работодатели имеют возможность выбора лучших специалистов среди всех претендентов на свободную должность. Это значит, что Ваши шансы получить нормальную работу напрямую зависят от того, как Вы пройдете собеседование. В процессе знакомства и общения с руководителем предприятия/компании Вам необходимо не только показать свои профессиональные навыки и опыт, но и доказать собеседнику, что Вы умеете быстро находить общий язык практически с любым человеком, независимо от его пола, возраста, социального статуса, уровня образования. Кроме того, Вам необходимо продемонстрировать свои положительные личные качества, особенно, если они будут помогать в решении проблем, которые относятся к Вашим прямым профессиональным обязанностям.

Рассматриваемые в данной статье вопросы, помогут читателям подготовиться к собеседованию, чтобы произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление, а в «рейтинге» претендентов на вакантную должность занять первое место.

Как успешно пройти собеседование на работу — основные виды собеседований

Процесс знакомства и общения работодателя (менеджера по персоналу, руководителя фирмы или уполномоченного лица) с кандидатами на вакантную должность может проходить индивидуально или в составе группы претендентов. Индивидуальное собеседование проводит представитель фирмы, с целью определения самого лучшего кандидата среди всех желающих получить вакантную должность. Занимаясь поисками работы, Вы можете стать участником группового собеседования, которое проводит представитель фирмы (руководитель, менеджер по персоналу и т.д.) со всеми претендентами одновременно.

Конечно, данный способ неприемлем, если речь идет о вакантной должности инженера или руководителя отдела продаж, но он неоднократно доказывал свою эффективность, когда речь шла о массовых вакансиях. Например, если Вам нужны торговые агенты (для мелкооптовой торговли) или несколько водителей (для организации работы службы такси), тогда групповое собеседование — самый оптимальный вариант для решения кадровых вопросов.

В зависимости от количества ответственных лиц, которые принимают решение о предоставлении вакантной должности конкретному кандидату, все собеседования можно разделить на многоуровневые и одноуровневые. Первые проводятся, когда вакантная должность требует серьезной подготовки и данная работа связана с большой ответственностью, а одноуровневые собеседования необходимы, если осуществляется поиск обычных работников.

Владелец продуктового магазина лично общается с желающими работать продавцом и сам принимает решение о приеме на работу (одноуровневые собеседования). На большом пивзаводе, чтобы занять должность инженера по обслуживанию оборудования, необходимо пройти собеседование с начальником отдела кадров, главным инженером и директором фирмы (многоуровневое собеседование).

Порядок прохождения собеседования

Читатели, которые на практике изучили все этапы прохождения собеседований, могут подтвердить, что еще до встречи с потенциальным работодателем нужно проделать достаточно большой объем работы. Прежде всего, необходимо найти фирму, которая нуждается в специалистах Вашего уровня. Затем, нужно собрать и проанализировать всю информацию об этой фирме. Если Вы убедились, что представленный субъект предпринимательской деятельности не имеет отрицательных отзывов, можно переходить к следующему этапу: составлению резюме. Занимаясь подготовкой данного документа, не нужно что-то придумывать и писать о несуществующих достижениях.

Прочитайте:  Секреты успешных трейдеров

Если работодатель увидит, какие-то не стыковки в резюме или во время собеседования обнаружит, что его обманывают, Вы больше никогда не найдете работу в этой фирме. Подготовленное резюме нужно отправить в отдел кадров (уточняйте данный вопрос у компетентных сотрудников компании). Дальше начинается самый неприятный этап, когда от Вас уже ничего не зависит, а руководство фирмы не спешит с принятием решения по Вашей кандидатуре.

Следующие этапы имеют непосредственное отношение к проведению собеседования. После изучения Вашего резюме, представитель фирмы перезвонит к Вам, чтобы договориться о встрече. В процессе телефонного разговора обязательно уточните имя, отчество и должность Вашего собеседника. Если что-то не поняли или не расслышали, не бойтесь переспрашивать. Обязательно согласуйте дату и время проведения собеседования, спросите, какие документы могут понадобиться. Для того чтобы связь с фирмой не была односторонней, уточните номер телефона, по которому можно связаться с компетентными сотрудниками.

Когда все предварительные этапы пройдены, дата и время собеседования известны, нужно тщательно подготовиться к встрече с потенциальным работодателем. Попытайтесь мысленно представить сценарий будущего собеседования. Подготовьте ответы на традиционные вопросы (причина увольнения с предыдущего места работы, личные достижения, какую пользу Вы можете принести компании и т.д.). Очень важно научиться кратко, но содержательно рассказывать о себе, о своих личных и профессиональных достижениях, планах на будущее и т.д.

Некоторые читатели хорошо знают, как можно успешно пройти собеседование на интересующую работу, но из-за сильного волнения они не могут показать себя с лучшей стороны. Такие проблемы необходимо решать при помощи тренировок, общаясь с незнакомыми людьми, а непосредственно перед собеседованием, как можно чаще «прокручивайте» сценарий предстоящей встречи. В крайнем случае, не бойтесь консультироваться у психологов.

Отправляясь на собеседование, одевайтесь соответственно той должности, на которую претендуете. Не забудьте взять с собой документы, о которых Вам рассказывали по телефону, блокнот с ручкой и свое резюме, которое желательно внимательно просмотреть перед встречей с представителем работодателя. Желательно прийти в офис компании на 10-15 минут раньше, чем было назначено. Если собеседование будет проходить в кабинете руководителя, а Вас попросят подождать, тогда внимательно следите и слушайте, что происходит вокруг. Разговор секретаря по телефону, приходящие/уходящие сотрудники компании и т.д. могут рассказать наблюдательному человеку о важных вещах, которые связаны с деятельностью фирмы.

Сценарий собеседования обычно строит представитель компании, но Вы также должны аккуратно вносить свои «коррективы», чтобы понять, насколько информация о данной компании из открытых источников соответствует действительности.

Не забывайте, что Ваш собеседник тоже старается произвести на Вас благоприятное впечатление, поэтому расслабьтесь, ведите себя естественно, в процессе диалога используйте жесты, мимику, адекватно воспринимайте шутки собеседника и т.д. Нормальный, спокойный диалог поможет работодателю составить объективное мнение о Вас и Ваших профессиональных способностях.

Во время собеседования будьте готовы к самым нестандартным вопросам и оригинальным психологическим трюкам. Последнее время, многие специалисты по подбору персонала рекомендуют работодателям, в процессе проведения собеседования, моделировать различные ситуации, предлагая кандидатам на вакантную должность найти свой вариант решения проблемы. Такая схема помогает определить, как ведет себя кандидат на вакантное место, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Будьте готовы к неприятным вопросам, например, о Ваших отношениях с предыдущим руководителем, о том, есть ли у Вас судимость или друзья, связанные с криминалом. На подобные вопросы необходимо отвечать максимально честно, в крайнем случае, не рассказывать всю правду, а вскользь затронуть тему и мягко перевести беседу в другое русло. Важный момент!

Все Ваши одноклассники, однокурсники, бывшие соседи легко проверяются сотрудниками службы безопасности солидной компании. И если руководство небольшой фирмы, скорее всего, не будет проверять неприятные моменты биографии, то в крупных компаниях часто изучают чуть ли не весь жизненный путь потенциального сотрудника, начиная с того момента, когда Вы на руках мамы или папы покинули роддом. Пример из реальной жизни. Молодой человек, наделавший в свое время много глупостей, которые пару раз заканчивались тюремными сроками, женился, приобрел новый телефонный номер (чтобы его не беспокоили старые «друзья») и занялся поисками работы.

Довольно быстро он нашел хороший вариант: работа в компании, которая занималась мелкооптовой торговлей инструментами и небольшим оборудованием. Через две недели он показал фантастические результаты выполнения своих обязанностей, но, спустя месяц, его уволили. Главная причина — попытка обмана руководства (не рассказал о судимостях).

Непосредственный начальник сказал, что он совершил огромную ошибку, не рассказав о судимостях. Владелец фирмы знаком с жизнью за решеткой не по чужим рассказам. Аналогичные последствия ожидают практически всех, кто пытается обмануть своих работодателей, на самом первом этапе знакомства — собеседовании.

Если Вы сумели произвести хорошее впечатление на представителя компании (начальника, менеджера по персоналу и т.п.) и Вам сказали, что в ближайшее время решится вопрос выбора лучшего претендента, наберитесь терпения и ждите. В нашем обществе существует стереотип, что обещание перезвонить — это почти стопроцентный отказ. На самом деле это не так, вопрос о приеме на работе не решается сразу же после проведения собеседования. Работодатель должен познакомиться с другими кандидатами, провести сравнительный анализ претендентов на должность и только после этого он будет принимать решение.

Популярные вопросы работодателей

Для того чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании, внимательно изучите самые распространенные вопросы работодателей.

Скорее всего, Вас попросят кратко изложить свою биографию, выделяя самые главные события. Желательно, чтобы у Вас была подготовлена автобиография. Избегайте длинных пауз, слов-паразитов, неточностей и не допускайте расхождений в Вашем рассказе с информацией, которая изложена в резюме.

Обязательно подумайте об ответе на вопрос, о Вашем предыдущем месте работы. Никогда не «поливайте грязью» бывших руководителей и коллег. Даже если был конфликт, лучше сказать, что все произошло «на нервах» и сотрудники фирмы не виновны.

По поводу слабых и сильных сторон в профессиональном плане, отвечайте, как бы со стороны, чтобы создавалось мнение, что предоставляете объективную информацию без собственных выводов. Такая позиция будет отличным доказательством Ваших способностей давать объективные оценки любым событиям.

источник: www.business-ideal.ru/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu-osnovy

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: