Удержание из зарплаты по исполнительному листу: сколько всего могут удерживать судебные приставы из заработной платы и как при оплате труда удержать алименты

Виды обязательных удержаний

Размер заработной платы — вот что волнует большинство людей уже не одну сотню лет.

Всегда человеку кажется, что труд его оценивают недостаточно высоко в денежном эквиваленте.

Вдвойне неприятно, когда из твоих и без того небольших средств еще и удерживают в целях погашения разных задолженностей.

Рассмотрим, что же такое удержание из зарплаты по исполнительному листу, каков его порядок и сколько процентов от зарплаты может быть максимально удержано.

Виды обязательных удержаний

Закон обязывает граждан участвовать в финансировании расходов государства посредством отчислений из своих доходов.

Чтобы упростить задачу работникам налоговой службы и различных фондов, удержания из заработной платы осуществляют бухгалтерии организаций, которые и считают размеры выплат за труд сотрудникам.

Среди обязательных платежей, которые автоматически будут выплачены работником, можно выделить следующие:

  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • отчисления в ПФР;
  • платежи за обязательное медицинское страхование;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Эти платежи нельзя в полной мере назвать удержанием из зарплаты, потому как суммы не удерживаются организацией, а как бы выплачиваются самим работником, просто с помощью специалистов фирмы, где он трудится.

Существует еще одна категория удержаний из заработной платы, которые осуществляются в силу закона. Это удержания по исполнительным документам.

В силу каких-либо жизненных обстоятельств, человек остался должником перед другими лицами.

Уполномоченный государственный орган уведомляет фирму-работодателя специальным исполнительным документом о том, что необходимо высчитать из зарплаты сотрудника определенную сумму и перечислить ее другому лицу.

Третья категория удержаний — по инициативе организации.

Например, материально ответственный работник не обеспечил сохранность имущества фирмы. Теперь из его заработка будут погашать ущерб, причиненный фирме его действиями.

Также организацией может удерживаться зарплата:

  • в счет выплаченной ранее зарплаты из-за счетной ошибки;
  • для возврата выданных сотруднику денежных средств под отчет (например, командировочных), которые не были возвращены в добровольном порядке, и отчетные документы об использовании не были предоставлены;
  • в иных случаях. Например, при причинении фирме материального ущерба действиями работника.

Исполнительные документы

  1. Исполнительный лист. Самый известный работникам бухгалтерии исполнительный документ, потому как используется чаще всего. Исполнительный лист выдается для приведения в действие решения суда.
  2. Судебный приказ. Этот документ является результатом приказного производства. Кредитор обращается в суд, предъявляет документы, однозначно свидетельствующие о том, что, в нашем случае, гражданин взятые на себя обязательства не исполняет. В итоге, кредитор по суду получает такой исполнительный документ и может его использовать для удовлетворения своих требований.
  3. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов. Довольно редко встречающийся документ, потому как такое соглашение супруги подписывают добровольно. И работнику будет проще самому попросить нанимателя перечислять из заработка алименты бывшей супруге, чем ждать, пока та сама предъявит соглашение об алиментах.
  4. Постановление судебного пристава-исполнителя.
  5. Удостоверение комиссии по трудовым спорам. После принятия решения, комиссия выдает лицу, имеющему право требования, соответствующее удостоверение.
  6. Акты иных государственных органов.

Хотя природа этих документов различна, для организации они имеют одинаковую силу — платежи по ним должны быть переведены из заработной платы сотрудника.

Примеры

Разберем на примере удержание по исполнительному листу из заработной платы.

Представим, что на Сидорова, работника фирмы, пришел исполнительный лист на выплату алиментов на одного ребенка. За месяц он заработал 50 000 рублей. Считаем:

  1. От 50 000 отнимаем НФДЛ (13%): 50000 — 6500 = 43 500
  2. Из 43 500 будут удержаны 25%: 10 875

43 500 — 10 875 = 32 625 рублей получит Сидоров на руки.

Остальное будет перечислено по назначению.

Проводка, языком бухучета в данном случае может выглядеть так:

  • дебет 20,23,25,26,44 / кредит 70
  • дебет 70 / кредит 68.1
  • дебет 70 / кредит 76.3
  • дебет 76.3 / кредит 50,51

Таким образом, в ответ на вопрос: как удержать алименты из зарплаты пример, рассмотренный выше, дает ясное представление.

Ничего сверхсложного здесь нет. Проводки по другим примерам составляются аналогичным образом.

Если прислали несколько исполнительных листов, то следует выяснить очередность их исполнения.

Для выяснения очередности, необходимо заглянуть в закон «Об исполнительном производстве».

В первую очередь исполняются обязательства по алиментам (в том числе погашается задолженность по ним), а также выплаты по причинению вреда здоровью, морального вреда и ущерба, причиненного совершением преступления.

Вторая очередь — выплаты работникам и авторские вознаграждения.

Третья очередь — платежи в бюджетные и внебюджетные фонды

Четвертая очередь — иные виды. Сюда попадут просроченные банковские кредиты, обязательства из гражданско-правовых деликтов и так далее.

Например, Сидоров задолжал по алиментам 500 000 рублей, а также должен банку по кредиту 200 000 рублей.

В этом случае, из его 43 500 рублей после выплаты НДФЛ будет удерживаться по 70% (30450 рублей) на выплату долга по алиментам до тех пор, пока весь долг не будет погашен. И только после этого организация приступит к исполнению документа по обязательству перед банком.

Представим ситуацию, когда средств для погашения задолженности по исполнительным документам одной очереди не хватает. Как правильно минусовать средства в этом случае?

Тогда удерживать по ним средства придется пропорционально объему долгов.

Например, Сидоров задолжал двум организациям деньги: фирме Х — 210 000 рублей, фирме У — 490 000 рублей. Так как удержание происходит по нескольким исполнительным документам, то выплатить можно до половины зарплаты Сидорова.

  1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остается 43 500.
  2. 50% от 43 500 составляет 21 750. Это максимальная сумма, которую мы можем удержать.
  3. Всего Сидоров должен выплатить 700 000 рублей. От общей суммы долга доля фирмы Х составляет 30% (210 000), доля фирмы У — 70% (490 000).
  4. 6 525 рублей будет ежемесячно перечисляться фирме Х, что составляет 30% от максимального размера возможного удержания.

15 255 рублей, что составляет 70% от половины зарплаты Сидорова, будет перечисляться каждый месяц фирме У.

Прочитайте:  Функции бизнес-плана

Представим ситуацию, когда на Сидорова поступили 2 исполнительных листа разной очередности погашения: один по кредитной задолженности перед банком в размере 100 000 рублей, а второй — неоплаченные штрафы ГИБДД в размере 30 000. Какую часть дохода он должен отдать?

В этом случае применим следующий порядок:

  1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остается 43 500.
  2. Максимальный размер удержаний из заработной платы — 21 750 или половина от суммы.
  3. Неоплаченные штрафы ГИБДД являются задолженностью перед бюджетом, поэтому будут погашены в первую очередь. Итак, за первый месяц 21 750 рублей пойдет в счет уплаты штрафов.
  4. Со второй зарплаты будет перечислено 8 250 рублей в счет оплаты штрафов и долг перед бюджетом будет закрыт. Оставшиеся 13 500 рублей будут направлены на погашение банковского кредита.

После этого удержанные суммы переводятся по платежным поручениям на указанные в исполнительных документах счета.

Важно отметить, что из зарплаты работника уплачиваются также банковские комиссии за переводы.

Встречаются также ситуации, когда уплата алиментов производится почтовым переводом.

В этом случае, почтовые услуги также оплачиваются из заработка сотрудника, но не из суммы этих алиментов.

Ограничения на удержания

У работников есть и такие доходы, на которые не могут быть обращены взыскания по любым основаниям:

  • компенсации расходов сотрудника в командировке или в связи с переводом в другую местность;
  • оплата расходов, затраченных на санаторно-курортное лечение работником;
  • оплата износа имущества (инструментов, машин, агрегатов), принадлежащего сотруднику, которое он использует в процессе работы.

Размеры выплат

Каковы же максимальный процент удержания по исполнительным листам в случае алиментов или компенсации ущерба? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, действующие по постановлению если в наличии факт серьезной задолженности перед законом?

Трудовой кодекс закрепляет общий размер удержаний из зарплаты — не более 20 процентов.

Но, фактически, у этого правила есть большой массив исключений: если этих 20% не хватает для погашения платежей по нескольким исполнительным документам, то размер удержаний можно повысить до половины всех зарплаты.

И даже это не предел.

Если дело касается исправительных работ, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, а также отчислений на содержание собственных несовершеннолетних детей, то в этом случае закон довольно строг.

Выплаты для таких целей могут доходить до 70% от заработка.

В итоге, только 30% всего заработанного точно попадет в карман сотруднику. Правда, и провиниться он должен изрядно.

Учет и хранение исполнительных документов

Никакого экстраординарного порядка хранения и учета исполнительных документов не требуется. При поступлении этих бумаг в организацию, они проходят регистрацию как входящие документы.

После этого, документы направляются в бухгалтерию, для подготовки необходимых расчетов.

Работники бухгалтерии обязаны вести журнал учета и хранения исполнительных листов. Разработать форму этого журнала можно самостоятельно. В нем должны отражаться следующие сведения:

  • реквизиты документа: дата, номер, когда поступил, какой орган выдал;
  • кому/какой организации необходимо перечислять денежные средства по документу, а также банковские реквизиты для перечисления;
  • наименование должника, дата вручения ему уведомления о документе;
  • сумма, которую необходимо удержать;
  • номер и дата платежных поручений, по которым были переведены удержанные суммы, с указанием их размера;
  • возврат исполнительного документа (при увольнении должника).

Образец страницы журнала учета исполнительных листов.

К сожалению, низкая правовая культура предопределяет отношение граждан к своим обязательствам.

Вместо погашения своих долгов, граждане выбирают сокрытие расходов, прибегают к получению «серой» заработной платы или трудоустройство без официального оформления.

Активная борьба государства с такими негативными явлениями сводит усилия недобросовестных должников к нулю.

Лучше постараться быстрее погасить свои обязательства перед другими лицами, чем годами тянуть за собой шлейф исполнительных листов.

источник: www.101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/zarplata/uderzhaniya/ispolnitelnomu-listu.html

 

Зачастую трудовые споры между работодателем и сотрудником возникают именно из-за разногласий в вопросах заработной платы. И это не случайно.

Для многих работников заработная плата — это основной и во многих случаях и единственный источник дохода, а для предпринимателей — первый пункт в списке расходов.

Многие работодатели урезают зарплату и выписывают штрафы сотрудникам, к примеру, за курение или опоздание на рабочее место. Но данные действия противозаконны.

Трудовой кодекс Российской Федерации строго устанавливает размеры тех или иных удержаний из заработной платы, случаи, в которых законно урезать заработную плату работника. Данные правила стоит знать не только специализирующимся кадрам, но и самим сотрудникам.

Что такое удержание из заработной платы?

Заработная плата сотрудника является разностью между всей суммой оплаты труда и суммы удержаний и вычетов.

Любой работник заинтересован в том, чтобы вычитаемое было как можно меньше. От этого зависит ежемесячный доход сотрудника.

В законодательстве нет точного определения понятия «удержание из зарплаты». Но можно самостоятельно понять смысл данного явления, проанализировав Трудовой кодекс Российской Федерации.

Удержание из заработной платы — сумма, которая может вычитаться согласно ТК РФ из всего ежемесячного дохода сотрудника.

Если сотрудник уверен, что вычеты из его заработной платы были произведены на незаконных основаниях, он может подать заявление в суд для рассмотрения данного дела.

Обратиться за помощью к высшим инстанциям можно как после увольнения из организации, так и в течение трудового сотрудничества. Для этого каждому сотруднику необходимо быть осведомленным в вопросах порядка списания денежных сумм из заработной платы.

Данные процедуры осуществляются зачастую в пользу государственных органов или юридических лиц, чьи права были нарушены сотрудником.

Кто имеет право изъять сумму из зарплаты?

Производить процедуру вычета суммы удержаний из заработной платы может только работодатель, так как именно он в большей степени контролирует оплату труда сотрудников.

Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя строго ограничиваются законодательством. Существуют определенные правила, которые устанавливают порядок уменьшения размеров заработной платы на законных основаниях.

Основания

Размер удержаний из заработной платы в стандартных случаях не должен превышать 20 % от всей суммы ежемесячного дохода сотрудника (статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прочитайте:  Требования к претенденту на должность: образец должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В ситуациях, когда работник выплачивает алименты, пребывает на исправительных работах или возмещает любой вид ущерба, установленный законодательством, вычеты не должны быть более 70 % от основной суммы оплаты труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации строго прописаны основания удержаний из заработной платы, по которым можно производить процедуру удержаний из заработной платы.

Выплата налогов

Каждый сотрудник обязан выплачивать ежемесячно 13 % от своего дохода в пользу государства в качестве налогов. Этот тип вычетов является обязательным для каждого трудоустроенного на территории РФ гражданина.

Все о налоговых вычетах

Погашение алиментов

Каждый работник, имеющий обязательства по алиментам, обязан выделять установленную судом сумму денег на содержание своего несовершеннолетнего ребенка. Плательщик получает исполнительный лист, исходя из которого производится удержание денежных средств из заработной платы согласно ТК РФ.

Погашение задолженности за причинение ущерба

В случаях, когда работодатель обвиняет своего сотрудника в причинении компании морального ущерба, прежде чем выписывать штраф, собирается специальная комиссия, состоящая из нескольких специалистов.

Производится следственная проверка, в ходе которого определяется, виновен ли в причинении материального ущерба тот или иной сотрудник или нет.

По результатам данной процедуры составляется распоряжение. Если сотрудник действительно был причастен к причинению материального ущерба предприятию, на котором он работает, вся ответственность возлагается именно на него. Данный работник обязан возместить установленную комиссией сумму.

Размер удержаний за причинение материального ущерба не должен превышать размер среднемесячной заработной платы работника на том или ином предприятии.

Удержание за трудовую книжку

Каждый сотрудник, работающий официально, обязан иметь свою трудовую книжку. На работодателя возлагается ответственность за ее ведение и хранение. Вычет из заработной платы за покупку трудовой книжки производится однократно при покупке начальством соответствующих бланков.

Вычеты при увольнении

Существуют случаи, когда сотрудник увольняется из компании, не проработав там год до конца, но взявший оплачиваемый ежегодный отпуск. В данных случаях работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы данного работника, чтобы покрыть все убытки. Данное правило распространяется и на те случаи, когда сотрудник получил ежемесячный аванс, но не отработал до конца данный срок.

Погашение задолженностей

Если сотрудник имеет некие задолженности перед работодателем, он обязан выплачивать их ежемесячно из всей суммы заработной платы.

Нередко возникает вопрос: как удержать из зарплаты подотчетную сумму? Чтобы сделать это, нужно в течение месяца издать приказ об удержании подотчетных средств. Если этот срок будет пропущен, взыскание можно будет произвести только через суд.

Образец приказа об удержании из заработной платы неизрасходованных подотчетных сумм

В каких случаях удержание незаконно?

Очень часто процедура удержаний из заработной платы сотрудника незаконна. Такие случаи удержания из заработной платы зачастую вызваны тем, что ни работодатель, ни сам работник не ознакомлены с порядком уменьшения суммы оплаты труда. Существует несколько основных случаев, когда удержания из заработной платы незаконны.

Случаи, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

Бытует огромное количество ситуаций, когда работодатель выписывает штрафы за курение, разговоры на рабочем месте, опоздания и т.д. Не многие сотрудники знают, что данные действия неправомерны.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на предприятиях не предусмотрены штрафы и удержания из заработной платы за мелкие дисциплинарные нарушения.

При нарушении правил организации сотруднику полагается замечание, выговор или увольнение. Все, что удержано из заработной платы в данный список не входит.

Штрафы полагаются сотруднику только в тех случаях, когда тот совершил административное или уголовное нарушение. Но и в этих ситуациях работодатель не имеет право привлекать работника к материальной ответственности. Данной процедурой занимаются специальные государственные органы.

Несоблюдение работодателем сроков и порядков удержаний

Незаконными являются удержания в тех случаях, когда работодатель не смог соблюсти установленные сроки и правила или не произвел следственную проверку перед уменьшением заработной платы сотрудника.

Завышенный размер удержаний

Работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы, размер которых больше установленных законодательством.

Виды удержаний

Существует несколько видов удержаний:

  • по желанию работодателя;
  • по инициативе сотрудника;
  • обязательные.

К обязательным относятся в большинстве случаев удержания на погашения налогов.

По желанию работодателя могут осуществляться удержания для погашения задолженности за получение не отработанного аванса или отпуска, для возмещения причиненного сотрудником ущерба. При уменьшении заработной платы сотрудника начальство должно соблюдать все правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основным примеров удержаний по инициативе сотрудника являются профсоюзные взносы. Вступая в тот или иной профессиональный коллектив, работник может подписать соответствующее заявления и добровольно выплачивать членские взносы.

Документы

Для каждой процедуры необходимы определенные документы по удержанию из заработной платы.

К примеру, если сотрудником совершено причинение материального ущерба, необходимо постановление следственной комиссии, в котором будет доказана вина работника и установлена точная сумма вычетов из заработной платы.

В случаях с добровольными удержаниями может потребоваться заявление от самого сотрудника о согласии, к примеру, выплачивать членские взносы.

Образец приказа на удержание из заработной платы

Уведомление об удержании из заработной платы, образец

Прочитайте:  Что такое удаленная работа, ее виды и особенности, плюсы и минусы

Согласие на удержание из заработной платы, образец

Точный пакет документов, сопровождающий вычеты из заработной платы, можно узнать, воспользовавшись статьями Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать?

В бухгалтерии предприятия строго устанавливается размер удержаний из заработной платы. Начисление и удержание заработной платы производятся в строго установленном порядке.

Если вычеты осуществляются для погашения налогов, их сумма не должна превышать 13% от ежемесячного дохода сотрудника.

При возмещении ущерба размер удержаний не должен превышать среднемесячную сумму оплаты труда.

Если сотрудник выплачивает алименты, их сумма не должна составлять более 70 % от заработной платы.

Подробнее о расчетах

Как уменьшить сумму?

Многие сотрудники заинтересованы в том, чтобы их ежемесячный доход был как можно выше. Для этого необходимо снизить удержания. Можно ли удерживать из заработной платы меньшие суммы?

К сожалению, уменьшить вычеты на погашение налогов невозможно, так как их размер установлен законодательством. Такие удержания являются обязательными для каждого трудоустроенного гражданина.

Но если вы считаете, что вашу заработную плату уменьшают незаконно, необходимо обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам.

Учет удержаний из заработной платы работников должен вестись в обязательном порядке, а порядок удержания из заработной платы определен нормативными актами.

Минимальные удержания из заработной платы каждого сотрудника являются обязательными. Но знание порядка уменьшения суммы оплаты труда может защитить работника от незаконных действий начальства.

источник: www.101million.com/personal/zarabotnaya-plata/uderzhanie

Виды

Под основным видом удержаний из заработной платы сотрудников понимается невыдача гражданину части положенных ему денежных средств с целью погашения финансовых обязательств, которые наложены на него работодателем, либо третьими лицами.

Удержание из заработной платы может осуществляться в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Размер и порядок невыплаты части денежных средств определяется законом.

При наличии нарушений работник имеет право обратиться в суд.

Виды

Ситуации, при которых может производиться удержание заработной платы, прописаны в трудовом законодательстве ст. 137 ТК.

Трудовой кодекс РФ. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Какие удержания производятся из заработной платы работника?

Существует три основных вида начислений и удержаний из заработной платы:

  1. Обязательные удержания и вычеты из заработной платы.
  2. Удержания, производимые по инициативе работника.
  3. Удержания, осуществляемые по инициативе работодателя.

Любой вид вычета денежных средств может производиться исключительно работодателем, поскольку только он начисляет заработную плату работнику.

Размер всех вычетов не должен превышать 20% от общей суммы дохода работника.

Если удержания производится на основании федеральных законов, их предельный размер — 50% от заработной платы.

В исключительных случаях невыплаченные суммы могут достигать 70% от общего дохода в соответствии со ст. 138 ТК (при занятости на исправительных работах, при выплате алиментов на несовершеннолетних детей и др.).

Трудовой кодекс РФ. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

 

источник: www.101million.com/personal/zarabotnaya-plata/uderzhanie/vidy-2.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: