Увольнение по соглашению сторон — как грамотно провести процедуру

Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, но все равно желает уволиться, то здесь поможет расторжение договора по соглашению сторон. Эта практика имеет целый ряд преимуществ, как для предпринимателя, так и для работника.

Процедуру увольнения по соглашению сторон начинают с инициативы, исходящей либо от бизнесмена, либо от сотрудника. Ее могут оформить в письменном виде, как заявление или же просто уведомить устно. Крайне желательно составить документ, реквизиты которого впоследствии используются в приказе на расторжение договора, а также в суде, если рабочий «решит передумать».

Преимущества и недостатки

В Трудовом Кодексе лишь одна 78-я статья освещает проблему увольнения работника по соглашению сторон. Ее условия гласят, что подобную процедуру можно провести в любое время. Все уточнения, пояснения отсутствуют. Это открывает перед предпринимателем широкие возможности, поскольку он сам может решить на каких условиях уволить сотрудника.

Для служащего плюсы очевидны — выплата определенной денежной компенсации, а также возможность прекратить работу в любой момент, т.е. при заключении соглашения отработки нет. С другой стороны дата на документе проставляется любая, так что срок между заключением и фактическим окончанием полномочий проходит достаточно большой. Кроме того, работодатель после подписания соглашения нередко оказывает содействие при поиске трудоустройства, выдавая рекомендательные письма.

Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него такой возможности нет. Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен).

Составление документа

ТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий.

Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф». Рекомендуется также указывать, что помимо компенсации (помните, что она не обязательна) предусмотрены следующие выплаты: зарплата и отпускные.

Таким образом, соглашение должно содержать следующее:

  • номер и дату расторгаемого договора;
  • указание, что стороны обоюдно согласны на увольнение. Здесь желательна не только подпись, но и предложение о том, что давление не оказывалось, все составлялось по собственному желанию и т.д;
  • дату прекращения полномочий сотрудника;
  • сведения, содержащиеся в ранее заключенном трудовом договоре (ИНН предпринимателя, ФИО работника и его паспортные данные и др.);
  • указания о возврате материальных ценностей, выданных для исполнения обязанностей служащему.

Дальнейший порядок действий

Оформление увольнения по соглашению сторон только начинается с подписания документа. Затем следует выпуск приказа и ознакомление с ним работника с проставлением подписи оного. Если это действие невозможно, то на документе ставится соответствующая пометка.

Приказ оформляется в соответствии с содержащимся в ТК образцом, либо разрабатывается и составляется работодателем в произвольной форме с учетом реквизитов перечисленных в первой части 9-й статьи «Федерального Закона».

После производится расчет с работником, где ему выплачиваются:

  1. Компенсация за увольнение, если она предусмотрена и ее размер прописан в соглашении.
  2. Выплата неиспользованных отпускных.
  3. Причитающаяся зарплата.

Если сотрудник в день расчета отсутствует на рабочем месте, то положенные выплаты выдаются в момент его обращения.

Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка, в которой предприниматель должен написать, что «Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон». Здесь же проставляется номер статьи ТК, часть и пункт из нее. Формулировки нельзя сокращать. При отсутствии работника, ему посылается почтой уведомление, после чего с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

Из-за чего могут оспорить соглашение?

Ухудшение положения служащего. Статья 9 ТК говорит, что соглашения, касающиеся трудовых отношений, не имеют права содержать в себе условий, которые снижали бы гарантии работников по сравнению с действующим законодательством. Так, если в документе оспаривается возможность уволенного, получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, то тот может подать иск в суд.

Подписание соглашения в условиях прессинга. Зачастую именно это пытаются доказать несогласные работники. Поэтому крайне желательно, чтобы на листе содержались фразы об отсутствии давления и подписи обоих сторон под ними.

Невыполнение прописанных условий. В том случае, если в соглашении находятся условия, выполнение которых делает документ действительным, то отсутствие необходимых действий со стороны предпринимателя, может аннулировать соглашение, а также привести к судебным тяжбам. Частичное выполнение приравнивается к отсутствию.

источник: www.101million.com/personal/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon.html

Финансы

Преимущества сторон

Инициатором расторжения трудового договора может выступать или работник, или наниматель. Наиболее часто используется такой вид отчисления сотрудника из штата, как увольнение по соглашению сторон. В таком случае наниматель не портит трудовую статистику всего предприятия и уходит от достаточно длительной и сложной процедуры оформления требуемых документов, а работник не получает негативных записей в своей трудовой книжке. Тем не менее, наиболее часто встречаются случаи, когда работник выражает желание расторгнуть трудовой договор по данному сценарию. В связи с этим, подобное волеизъявление зачастую путают с увольнением сотрудника по собственному желанию. Также следует отметить, что процедура увольнения по соглашению сторон имеет множество положительных моментов.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

Например, несомненными плюсами для нанимателя являются:

  • возможность прекращения заключенного с работником трудового договора до завершения срока его действия;
  • возможность несоблюдения обязательств и гарантий в отношении женщин, беременных или уже имеющих детей;
  • отсутствие каких-либо обязательств, повлекших за собой увольнение по соглашению сторон;
  • списание со штата сотрудника, находящегося в трудовом отпуске.

Помимо этого наниматель оставляет за собой право не уведомлять соответствующую профсоюзную организацию, а также службу занятости. Работодатель также имеет право удержать выплату выходного пособия в том случае, если подобные ситуации не оговорены локальными нормативно-правовыми документами.

Плюсы для работника

В свою очередь, работник также получает несколько преимуществ, таких как:

  • расторжение трудовых отношений в любое удобное время, возможно как увольнение «одним днем», так и выделение другого дня, отличного от даты подписания соглашения;
  • выплата денежной компенсации может быть выше, чем при увольнении в связи с сокращением (но может ее и не быть вовсе, в зависимости от договоренности сторон);
  • нет необходимости отработки двух недель, в отличие от отчисления из штата по собственному желанию;
  • при постановке на учет в службе занятости человек, уволенный по соглашению сторон, получает большее пособие.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Пожалуй, наиболее важным является сама процедура составления надлежащей документации, поскольку именно от правильности формулировок зависит благополучное завершение трудовых отношений.

Процедура увольнения

Итак, первое, что следует сделать, — установить дату увольнения, с которой будут согласны обе стороны. Затем увольнение по соглашению сторон проходит в описанном порядке: сотрудник в устной или письменной форме заключает с нанимателем соглашение о дате отчисления из штата, затем пишет заявление, в котором требуется указать четко сформулированное обоснование, в связи с которым совершается увольнение по соглашению сторон, а также оговоренную дату. В противном случае, это может повлечь за собой всевозможные различия и трудности в толковании, которые в случае неблагоприятного развития дел могут привести обе стороны к судебным разбирательствам. Заявление может визироваться либо начальником структурного подразделения, либо же главным бухгалтером, если подобный документ был составлен материально-ответственным лицом.

Два условия

Договоренности, на основании которых может быть совершено увольнение по соглашению сторон, уже были оглашены ранее, однако повторим их еще раз:

  1. Определение конкретного срока окончания действия трудового договора.
  2. Достижение соглашения между сторонами о прекращении действия трудовых обязательств.

источник: www.syl.ru/article/112746/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon—otlichnyiy-variant-kak-dlya-rabotnika-tak-i-dlya-nanimatelya

 

Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению — довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.

Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.

Преимущества для сотрудника

Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:

  • уволиться в один день, и избежать двухнедельной отработки;
  • определить по обоюдному согласию с работодателем день увольнения (к примеру, через месяц после даты подписания соглашения) и иметь больше время для поиска новой работы до этого срока;
  • обговорить с работодателем возможность взятия некоторых обязательств с его стороны для дальнейшего трудоустройства (к примеру, написать рекомендательное письмо).

Преимущества для работодателя

Невозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.

То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее — он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.

Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).

Кроме того, есть и другие преимущества:

  1. По причине отсутствия оснований — такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
  2. Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
  3. Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
  4. Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.

Порядок написания заявления

Для того чтобы начать процедуру — ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.

В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:

  1. Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
  2. Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
  3. Дату фактического увольнения (последнего дня работы).

Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:

  1. Увольнение после обязательного отпуска.
  2. Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
  3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
  4. Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.

После оформления соглашения — издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация. Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.

источник: www.101million.com/dokumenty/zayavleniya/na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

В каких случаях возможно и в чем суть проблемы

Казалось бы, есть четкая схема для действий во время увольнения сотрудника: один ушел, другой пришел, один закончил свою деятельность, второй начал… Но такой план действий иногда заводит начальника в тупик — в том случае, если ситуация не совсем стандартная. Одним из таких вариантов является увольнение в выходной день. Также бывают и похожие ситуации, «усложненные» тем, что после выходного начинаются праздники.

Подобные, на первый взгляд, мелочи иногда даже заставляют директора начать обзванивать юриста. В попытках разобраться без чужой помощи нет ничего плохого, но останавливает опасение допустить ошибку: переправить документы задним числом может быть невозможно. Поэтому стоит обратиться к Трудовому кодексу нашей страны, комментариям специалистов и рассмотрению подобных случаев. Тогда сложится полная картина таких увольнений и их грамотного оформления.

В каких случаях возможно и в чем суть проблемы?

С плановым увольнением — сокращением или таким, которое произошло по инициативе начальника, подобных накладок обычно не возникает. В этом случае можно просто сдвинуть дату на один-два дня, и проблема решена.

Но есть другие ситуации, когда начальник не всегда может что-то поменять:

  1. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, по которому последний день работы приходится на выходной.
  2. Работник был принят по срочному трудовому договору, и тогда никто не обратил внимание на то, что последний день выбранного срока приходится на нерабочий день.
  3. По календарю день — обычный, то есть рабочий, но в текущий год на него были перенесены официальные календарные праздники.

Что особенного в такой ситуации?

Главное препятствие — тот факт, что выдача всех документов и оформление сопутствующих бумаг, а обычно и расчет, приходятся как раз на день увольнения. Нарушение, теоретически, может повлечь две проблемы: подозрения со стороны трудовой инспекции или жалобы самого сотрудника, вплоть до судебных разбирательств.

В некоторых случаях у работодателя возникает сомнение по поводу того, каким днем датировать начало работы нового сотрудника, который займет место предыдущего.

Также может появиться вопрос по поводу начисления заработной платы: за какие дни ее начислять, а за какие — нет?

Из-за этих, на первый взгляд, мелочей, в голове начальника возникает путаница. Именно поэтому последний рабочий день, выпавший на выходные, обычно оказывается под вопросом.

Процедура

Факт первый: формально в ТК нет никакой информации о том, что увольнение в выходной невозможно, а это значит, что дату можно спокойно оставить той же. Вопрос лишь в том, как правильно все оформить, вовремя выдать документы и не нарушить закон.

Факт второй: кадровая служба и все остальные сотрудники, которым необходимо косвенно участвовать в выдаче документов, зарплаты и так далее, не могут ради одного сотрудника выходить на работу в выходной. К тому же официально этот день все равно останется нерабочим.

Факт третий: перенести дату на первый день после выходных нельзя, поскольку он будет лишним после двухнедельной отработки, что противоречит законодательству и может быть признано незаконным действием.

Значит, вы можете перенести процедуру на последующий день, однако сотрудник вправе не согласиться с действиями и даже пожаловаться на вас. Такая жалоба спорна, поскольку по ТК одно правило накладывается на другое. С одной стороны, день увольнения — первый рабочий после выходных; с другой — заставлять отрабатывать сверх нормы нельзя. Поэтому принять могут и вашу сторону, но стоит ли, даже теоретически, ввязываться в какие-то тяжбы?

Поэтому стоит поставить последним рабочим днем тот, который фактически был отработан. Пусть даже это будет на 1 день раньше (ведь в следующий он все равно не трудится), пусть часть рабочего времени уйдет на оформление нужных бумаг. Проставленная в них дата, как и планировались, будут выходным. Зато вы будете свободны и со спокойной душой сможете забыть об этом сотруднике, зная, что формально он не может предъявить претензий.

Небольшие проблемы

Но остается еще одна небольшая накладка, которая может стать серьезной, если сотруднику вздумается на вас пожаловаться. Вспомним: в течение 2 недель отработки он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Уволив его днем раньше, выходит, вы нарушаете это правило, лишая его одного дня. Поэтому, если у вас уже есть новый человек на его место, нужно заранее подписать документ о приеме на работу.

В остальном никаких особенностей процедуры нет: она проходит по самой обычной схеме. С той лишь разницей, что даты не совпадают. По ТК такие ситуации не запрещены. Заработную плату нужно начислять за фактически отработанные дни. Сотрудник на освободившееся место может быть назначен сразу, на следующий день после задокументированного дня увольнения.

При увольнении в выходной день запись в трудовой включает в себя тот день, который был указан в документах.

Если на выходной выпал последний день двухнедельной отработки, то вы имеете полное право требовать отработки «дополнительного дня» — того, который следует за выходными. Это предусмотрено ТК и в то же время не нарушает прав сотрудника, как это могло бы быть в том случае, если бы все дни были уже отработаны.

источник: www.101million.com/personal/uvolnenie/v-vyhodnoj.html

Что надо для увольнения

Причины увольнения бывают разные, но как уволиться лучше с работы, которая раньше вам нравилась, волнует большинство граждан. Многие не могут принять решения, так как не так давно убеждали руководителя в правильном выборе собственной кандидатуры, что именно вы являетесь, необходимы этой компании или предприятию. Не стоит переживать, ведь причина на увольнение может быть весомой.

Ежедневно заявление на увольнение подают больше 1 тысячи граждан РФ, но как это сделать правильно, понимают не все. Само решение уволиться с работы тяжелое в психологическом воздействии на человека, ему придется столкнуться со многими вопросами, которые рассмотрим в этой статье.

Как лучше уволиться с работы — с чего начинать

Для решения вопроса, как уволиться лучше с работы, надо еще раз обдумать принятое решение перед тем, как оставить работу, все взвесить.

Ситуации бывают разные, это:

  • работа в компании, где плохая корпоративная обстановка, есть задержки трудовых вознаграждений, здесь и с коллективом расставаться проще;
  • вы устроились на работу, но ваша деятельность не соответствует вашим требованиям к труду, вас принуждают к выполнению не своих обязанностей, в этом случае расставание будет без сожалений;
  • вы только поступили на работу в хороший коллектив, но ваша специальность требует от вас дополнительных знаний, вы чувствуете, что не можете справиться со своими обязанностями, в этом случае увольнение происходит с чувством вины.

Решение об увольнении может «родиться» внезапно, или же к нему человек подходит сознательно, но в любом случае о принятии решения на увольнение надо предупредить руководство компании или предприятия. Работодатель должен за короткое время найти вам замену.

Необходимо понимать, что подавая заявление на увольнение, человек защищен трудовым кодексом РФ, а именно:

  1. Глава №13 ТК РФ предусматривает статьей №77 список условий (оснований), когда работник может расторгнуть трудовой договор.
  2. Статьей №77 предусматривается расторжение трудового договора, работа по соглашению сторон, а также прекращение действия договора из-за смены руководителя.

Законодательством предусматривается предупреждение руководства предприятия об увольнении сотрудника, по его инициативе, не менее чем за 14 дней.

Существуют исключения из установленных правил увольнения, это:

  • работа по совместительству;
  • сезонная работа;
  • трудовая деятельность по срочному договору.

Статьей №292 ТКРФ предусматривается предупреждение руководства за 3 дня до даты увольнения.

Что надо для увольнения

Для понимания вопроса, как лучше уволиться с работы, надо иметь «ясное» представление о том, какие документы вам необходимы в процессе увольнения, это:

  • в кадровом отделе необходимо написать заявление на увольнение, когда вам отказано в его приеме, надо зафиксировать у секретаря факт его написания и подачи в отдел кадров, что реализуется на двух экземплярах заявления, одно передается руководителю, второе остается у вас, отсчет времени происходит с момента написания заявления;
  • через 14 дней руководитель компании или предприятия должен подписать ваше заявление, после чего в отделе кадров необходимо забрать документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность на этом предприятии;
  • в бухгалтерии компании или предприятия вы должны получить полный расчет за отработанные дни на этом предприятии, если отпуск не был использован, необходимо потребовать за него денежную компенсацию;
  • если вы работали по договору, у вас должен быть на руках документ, который подтверждает его расторжение.

Как уволиться, не отрабатывая на предприятии

Общие правила увольнения с предприятия или компании предусматривают обязательную отработку, но не всегда хочется ждать две недели, как можно уволиться с работы без отработки предусматривает право работника воспользоваться исключениями из правил. ТК РФ в этом случае разъясняет, как это можно сделать официально, когда у человека могут возникнуть разные жизненные ситуации и сотрудник увольняется самостоятельно или же по обстановке, которая создалась на производстве, это:

  • работник может подать заявление на увольнение перед тем, как уйти в оплачиваемый отпуск, тогда 14 дней обязательной отработки войдут в отпускные дни;
  • когда человек находится в оплачиваемом отпуске по уходу за детьми, можно подать заявление об увольнении за 14 дней до его окончания;
  • правильно уволиться с работы без отработки, можно и в том случае, когда человек заболел и в период болезни подал заявление на увольнение, тогда дни, оплаченные больничным листом, входят в отработку на предприятии.

Специалистами отмечаются следующие случаи, которые могут использовать сотрудники, это:

  • когда подается заявление на увольнение по своему желанию работником предприятия, на котором происходит задержка выплаты трудового вознаграждения, если срок задержки больше 14 дней можно не отрабатывать на основании статьи №142 ТК России;
  • в этом случае работник должен подать два заявления одновременно, одно на увольнение с работы, второе на остановку трудовой деятельности по причине задержки выплаты трудового вознаграждения в установленное договором время, после чего можно не ходить на работу.

С момента остановки трудовой деятельности все дни до получения расчета на предприятии засчитываются в трудовой стаж работника. Руководитель компании или предприятия не может применять к такому работнику, ни каких воздействий, а в случае не выплаты денег, вопрос решается в судебном порядке. Эта статья показывает, какие профессии, и должности не могут воспользоваться правом остановки трудовой деятельности из-за неуплаты трудового вознаграждения, это: государственные служащие, работники милиции, пожарные, сотрудники МЧС, и другие социально важные должности.

Как написать заявление для увольнения без отработки

Существуют моменты, когда правильно написанное заявление позволяет работнику ответить на вопрос, как можно уволиться с работы не отрабатывая, это статья №80 ее использование, когда в заявлении четко обозначается причина, из-за которой работник не может отрабатывать 14 дней, а именно:

  • сотрудник компании или предприятия достиг пенсионного возраста и хочет воспользоваться своим правом на отдых;
  • когда работник поступил для обучения в высшую школу;
  • когда работодатель нарушил права работника указанные в трудовом договоре;
  • работник предприятия должен сменить место жительства, срочный переезд из-за смены работы мужа или жены;
  • медицинские показатели о смене климата и переезда в другую местность;
  • ухудшение собственного здоровья из-за работы на выбранной должности или профессии;
  • необходимо проводить много времени за больными родственниками или детьми;
  • увольнение беременной женщины.

Все причины могут работать только в том случае, когда есть нормальные договоренности с руководством, часто, когда работник находит иную трудовую деятельность с более высоким трудовым вознаграждением, достаточно договориться с руководством предприятия об увольнении без отработки.

Увольнение после отпуска

Для многих работников принявших решение об увольнении стоит вопрос, как лучше уволиться с работы после отпуска, для этого надо начать процесс увольнения, находясь в отпуске, до его окончания. Работник должен понимать, что находясь в отпуске, его руководство компании или предприятия, по законодательству РФ не имеет право уволить с занимающей им должности, работодатель должен дождаться того момента когда вы выйдете из отпуска.

Бывают разные отношения между сотрудником и руководителем предприятия, если вы смогли после конфликтной ситуации уйти в отпуск, то вы можете за 14 дней до его окончания подать заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу после отпуска прекратить трудовую деятельность на этом производстве. В данном случае руководитель лишается возможности применить к вам, какие либо меры воздействия.

Очень часто среди людей, увольняющихся с работы, принимается способ уходить после отпуска, необходимо придерживаться правил, это:

  1. Отпуск работнику компании или предприятия руководитель может предоставить с последующим увольнением, но надо понимать, что законодательством это его не обязывает.
  2. Возможно, применить деление отпуска на отдых и компенсацию финансовую за неиспользованные дни.
  3. Работник, уходящий в отпуск должен написать заявление на отпуск с желанием уволиться по собственному желанию по его окончанию, а также заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию.
  4. Сотрудник компании или предприятия может в течение двух недель отозвать заявление на увольнение, если он передумал проводить этот процесс.
  5. После 14 дней работники отдела кадров запускают процедуру увольнения, издаются приказы: на предоставление отпуска и на увольнение по собственному желанию.
  6. С работником, увольняющимся после отпуска, проводится полный расчет по форме Т60, отпускные работник должен получить не позднее трех дней до начала отпуска.
  7. Работники отдела кадров должны провести корректировку графика отпусков на текущий год, которые могут измениться по причине увольнения сотрудника предприятия.
  8. Все приказы даются работнику на ознакомление под подпись.
  9. В трудовую книжку сотрудника после проведения всех расчетов делается запись, в которой указывается номер приказа и дата увольнения работника.
  10. Трудовую книжку работник получает в отделе кадров, и делает об этом запись, оставляя свою подпись.
  11. Получает трудовую книжку на руки работник, уходящий в отпуск с последующим увольнением за день до начала отпуска.

    источник: www.business-ideal.ru/kak-luchshe-uvolitsya-s-raboty-vidy-uvolnenij-posle-dekreta-i-bez-otrabotki

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: