Оплата выходных и праздничных дней: деньги или отгул

На сегодняшний момент руководители многих компаний практикуют привлечение сотрудников к труду в выходные и праздники.

Следует понимать, что такие действия могут преследоваться по статье 111 ТК РФ, по которой все трудящиеся имеют право на отдых.

Если работник имеет пять рабочих дней, то ему полагается два выходных, если шесть — то, соответственно, один выходной.

Воскресенье является общим выходных днем.

Существуют предприятия, которые в виду производственно-технических и организационных особенностей не могут приостановить работу в выходные дни, поэтому дни отдыха распределяются между различными группами работников таким образом, чтобы не повредить производству.

Есть официальный перечень праздничных дней, в которые работодатель обязан предоставлять выходной. В том случае, если нерабочий и праздничный дни совпадают, то на следующий после праздничного день работник имеет право отдыхать.

По КЗОТу

Трудовой кодекс РФ. Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Если сотрудник посвящает свой выходной труду, то работодатель оплачивает этот день по крайней мере по двойному тарифу.

Когда речь идет о сдельщиках, оплата осуществляется по двойным сдельным расценкам.

Сумма оплаты определяется в порядке коллективного договора.

Эти условия также обговариваются в локальном нормативном акте.

Работник, который посвятил выходной день труду, имеет право на другой день отдыха в течение недели.

В такой ситуации компания не должна оплачивать рабочий день в двойном размере.

Оплата работы в выходные и праздничные дни


Оплата труда для представителей СМИ, театральных коллективов, цирков, сотрудников киноиндустрии и других творческих профессий, устанавливается соответствующим актом.

Ночные часы

Ночным называют время с 22 до 6 часов утра. Законодательство РФ признает ночной такую смену работы, в рамках которой работнику половину трудового времени приходится работать ночью.

В соответствии с действующими законами, дежурство в ночное время должно оплачиваться в повышенном размере, сумма которого определяется в рамках коллективного договора. Однако размер доплаты не должен быть ниже цифры, установленной законодательством.

Сотрудник должен получать доплату за каждый час работы ночью. По Постановлению Правительства России, которое было принято 22 июля 2008 года, величина доплаты за труд в ночное время составляет не менее двадцати процентов от часовой ставки.

Таким образом, работник должен узнать свой оклад за час и умножить его на 0,2, а затем умножить на количество проработанных в день часов, чтобы узнать, на какой размер заработной платы он может рассчитывать.

Сменный график

Сменной считается работа, при которой человек осуществляет свой труд в 2, 3 или 4 смены. Такой порядок вводится в том случае, когда производственный процесс по длительности превышает продолжительность работы, допустимую законодательством.

В ситуации, когда происходит совпадение смены с нерабочим праздничным днем, работодатель обязан выплатить денежные средства в порядке, предусмотренном законодательством.

В этом случае выплаты осуществляются согласно статье 153 ТК РФ, о которой было написано выше.

На каких бы условиях не работал гражданин, его труд должен быть оплачен в двойном размере.

Таким образом, для расчета зарплаты нужно умножить свои нормальные расценки (оклад, ставку) на два.

Трудовой кодекс РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Командировка

Бывают ситуации, когда работнику приходится выезжать в командировку в праздничный или выходной день.

Если это происходит по распоряжению руководителя, то после возвращения сотрудника он имеет право попросить другой день отдыха.

По словам специалистов Министерства труда Российской Федерации, время, которое работник проводит в дороге, а также период командировки, который приходится на праздничный или выходной день, должен оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Если работодатель рассчитывает выплаты в соответствии со средним заработком, то его следует привлечь к ответственности.

Отпуск

Часто бывают такие ситуации, когда праздники выпадают на период отпуска. В таких случаях они добавляются к официальному периоду отдыха. Что касается оплаты, то здесь Трудовой кодекс предусматривает некоторые вариации.

Если считать эти дни не отпускными, а праздничными, то зарплата должна начисляться как за праздничные. Если сотрудник выйдет на работу в эти дни, то за них ему должны заплатить в двойном размере.

Однако существует также статья 112 ТК, по которой рабочим, не привлекавшимся к труду в праздничные дни, могут быть оплачены нерабочие дни. В такой ситуации речь идет о тех работниках, которых теоретически могли бы привлечь к труду, но не стали, поскольку в отпускное время этого нельзя сделать без его согласия.

В данном случае размер оплаты во время отпуска необходимо согласовывать с бухгалтерией.

Трудовой кодекс РФ. Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Скользящий график

В том случае, если сотрудник работает по скользящему графику, его труд в праздничные дни должен быть оплачен по двойному тарифу.

Это предусмотрено статьей 153 ТК РФ.

Если работник получает по тарифу 1000 рублей за трудовой день, то в праздничный день оплата вырастает до 2000 рублей, плюс, предусмотренные премии.

Оклад

Если рабочий день сотрудника приходится на праздник, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Выпуск приказа

Подготовка приказа подразумевает учет некоторых ограничений, которые установлены статьей 113 ТК РФ. К работе в праздник или выходной день нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних. Такие ситуации допустимы лишь в некоторых критических случаях, например, для предотвращения аварии или катастрофы.

В случае привлечения несовершеннолетнего или беременной к работе в праздничный день, работодатель должен получить его согласие. Согласие выйти на работу также требуется получить от одиноких отцов, опекунов.

В качестве основания издания приказа о труде в праздничный или выходной день выступают:

  • докладная записка начальника подразделения;
  • акт об аварии;
  • внутренний документ фирмы.

Согласие сотрудника должно быть получено до того, как будет издан приказ о работе. Если же работник не исполнит приказ о работе, но работодатель предварительно не получит от него согласие, то сотрудник не будет нести за это ответственность. В приказе должна стоять подпись работника.

Образец заявления о согласии на работу в выходные (праздничные) дни.

Образец приказа о привлечении к труду в нерабочие дни.

Образец заявления о предоставлении дня отдыха за счет отработанного выходного.

Кого можно привлечь к работе?

Согласно ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещается, однако бывают ситуации, в которых допустимы исключения.

Работника можно привлечь к труду без предварительного согласия в таких случаях, когда требуется предотвратить производственную катастрофу/несчастный случай или же выполнить работы, необходимые по причине ЧП.

В праздничные дни могут функционировать предприятия с непрерывным методом работы или же организации, которые обслуживают население. Также возможно осуществление срочных ремонтных работ. К работе могут быть привлечены следующие лица:

  • творческие работники;
  • артисты;
  • журналисты;
  • профессиональные спортсмены;
  • спортивные тренера.

Резюме

Несмотря на то, что работа в праздники и выходные не соответствует Трудовому кодексу РФ, могут быть некоторые исключения.

В любой ситуации, кроме чрезвычайных, привлечение работника к труду происходит только с его письменного согласия и в соответствии с приказом.

За работу в выходной день ТК РФ предусматривает двойную оплату, премии или отгул.

источник: www.101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/prazdnichnyh-dnej.html

источник: www.businessman.ru/new-oplata-prazdnichnyx-dnej.html

Как хочется любому нормальному человеку хорошо отдохнуть в свои выходные и в праздничные дни.

Но бывает и так, что все равно приходится идти на работу, выполнять свои обязанности, перенеся законный выходной на другой день.

Как работодатель может задействовать своего сотрудника для работы в нерабочие дни?

Какими нормативными документами это регулируется и как оплачивается сотруднику работа в выходные и праздничные дни?

Все это будет изложено в статье.

Смотрим законы

Регламентация работы в выходные и праздничные дни осуществляется Трудовым кодексом.

В нем есть несколько статей, рассматривающих вопрос работы в эти дни. Номера статей — 111, 112 и 113.

В них четко описано, какие дни считаются выходными, а какие праздничными.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Выходными днями считаются те дни, в которые сотруднику предоставляется его законное право на отдых. Обычно одним из таких дней является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе выходными могут быть суббота и воскресенье, при шестидневной — только воскресенье. Но, в зависимости от рода деятельности предприятия и его внутренних правил, дни могут меняться, и выходные могут выпасть на будние дни.

Праздничными днями считаются те даты, для которых законодательно утвержден государственный или религиозный праздник. Когда праздник и выходной день накладываются друг на друга, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Но существует ряд случаев, когда это допускается. Про них будет написано отдельно.

Необходимый минимум документов

Если существует необходимость привлечения сотрудника для работы в выходные или праздники, то необходимо составить некий комплект документов, которые этот сотрудник должен подписать.

А именно:

  • уведомление о привлечении на работу. В таком документе работнику дается право выбора: идти или нет на работу. В том случае, если он подписывает данный документ, то таким образом он выражает свое согласие выйти на рабочее место в выходной или праздник;
  • приказ о привлечении на работу в выходные и праздничные дни. Этот нормативный документ составляется на основании подписанного уведомления.

Например, сотрудник фирмы ООО «ЗЕВС» работает на должности водителя. В его обязанности входит прием товара со склада и доставка его по торговым точкам фирмы.

В офисе фирмы ему дали уведомление, в котором была отражена необходимость о привлечении его на работу 23 февраля.

Водитель может отказаться от работы в этот день, а может и согласиться.

Подумав, водитель соглашается и подписывает уведомление.

источник: www.101million.com/personal/rezhim/rabota-vyhodnye.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: