Кто будет оплачивать больничный. Как оплачивается больничный? Как оплачивается больничный по уходу, при травме или беременности

Кредиты

Здоровье — это прекрасно, но никто не застрахован от болезней и несчастных случаев. К счастью, работающий человек в некоторой степени защищен от таких неожиданностей. Кем и как оплачивается больничный и в каком случае он предоставляется? Узнаем подробнее.

Кто будет оплачивать больничный?

В 2013 году был проведен целый ряд реформ, затронувших многие сферы нашей жизни. Коснулись они и такой немаловажной вещи, как оплата и расчет больничного, или если формулировать правильно — листа нетрудоспособности. Раньше этим занимался непосредственно работодатель, сначала оплатив дни болезни своего сотрудника, а затем, предоставив отчет о затраченных на это средствах в Фонд социального страхования. В свою очередь, Фонд на ту же сумму снижал отчисления, которые работодатель перечислял ему по итогам года. На сегодняшний день государство упростило эту схему, и вопрос, как оплачивается больничный, стал прерогативой исключительно ФСС. Нужно отметить, что не все страховые случаи (а именно такое юридическое название носят наши заболевания и травмы) оплачиваются из ФСС, но об этом поговорим ниже.

Как рассчитать сумму больничного

Согласно новому законодательству, сумма больничного теперь насчитывается исходя из заработка, который работник получал в течение предыдущих двух календарных лет. Напомним, что раньше для начисления выплат по больничному листу брали доход за один год (клендарный). Сегодня, для того чтобы высчитать размер среднедневного заработка (это та сумма, которая лежит в основе расчетов), сумму дохода, полученного за расчетный период, необходимо разделить на 730.

Размер выплат также будет зависеть и от того, какой страховой стаж они имеют, а проще говоря — от того, сколько времени они работают на предприятии, которое отчисляет необходимые взносы в ФСС:

  • в случае если страховой стаж работника составляет восемь лет и более, то выплаты составят 100% от суммы среднего заработка;
  • если он составляет от пяти до восьми лет, то работник может рассчитывать на выплаты в размере 80%;
  • если страховой стаж менее пяти лет, то больничный будет оплачен на 60%;
  • если стаж работника составляет от полугода до года, то выплаты ему составят 50% от среднего заработка.

Больничный по совместительству

Нужно отметить, что если гражданин помимо основной работы имеет еще работу по совместительству и время его трудовой деятельности там превышает два года, то он может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности у обоих работодателей. Для этого необходимо получить у лечащего врача второй экземпляр больничного.

В том случае, если работник не имел заработка в течение двух лет, которые предшествовали страховому случаю, оплата производится исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2015 г. он составил 5965 рублей.

Как скоро оплачивается больничный

Как правило, задаваясь вопросом о том, сколько оплачивается больничный, надо обратиться к графику выплаты заработной платы вашим работодателем. Обычно это происходит именно в эти дни. Пособие, которое полагается при оплате страхового случая, начисляется в течение десяти дней после того, как работник сдал лист нетрудоспособности. Значит, его оплата будет соответствовать дате ближайшего дня выдачи зарплаты, который наступит через десять дней после того, как больничный был сдан.

Как оплачивается больничный по травме

Существует множество страховых случаев, но один из самых распространенных — несчастный случай (травма). Если это произошло на производстве, то каждый такой случай подлежит обязательному расследованию с последующим составлением акта. В нем указываются подробности происшествия и определяется степень виновности пострадавшего. В дальнейшем это будет влиять на определение величины пособия. В том случае, если вина работника в наступлении несчастного случая отсутствует, для оплаты листа нетрудоспособности берется 100% от заработка. Если же была доказана небрежность, допущенная работником, то размер выплат уменьшается на 25%.

Расчет больничного в 2017


Комментарии:

Lubov Gorodilkina пишет: Привет Оля,меня зовут Надежда. у меня к тебе вопрос.У меня случилась такая история,я устроилась на работу офицально 17апреля а 20мая ушла на больничный, сломала руку.Как мне оплатят больничный? Но у меня есть справки с бывшей работы 182Н.

Александра Хоютанова пишет: здравствуйте.у меня зарплата в месяц составляет 17000,стаж 4года.Больничные за эти годы я не брала.Я в декретный отпуск вышла 28 апреля 2017 и только 9июня 2017 перечислили 20 000 рб.Это нормально нет.Посчитайте пожалуйста примерно сколько я должна была получить декретную выплату,заранее спасибо

Ferma Peski пишет: Ольга, здравствуйте. Меня тоже зовут Ольга. Есть ли шанс мне получить пособие по больничному: Ребенку 4 года будет 13.07.17. в 2015-2016 была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в 2014- получала пособие на ребенка + Работала неполный рабочий день с минимальной зарплатой. Декретный отпуск был в 2013 г. Могу я взять справку с предыдущей работы за 2012-2013 или 2011-2012 гг? и начислить больничный? что посоветуете? Больничный у меня 40 дней — сломала руку. Из расчета по МРОТ получается сумма — 9863,20р. хотелось бы получить больше )) Спасибо.

Алиса Шевченко пишет: Отлично,полезно и все понятно и главные моменты учтены все!)

Ed Ivanoff пишет: по моему вы грудь увеличили! тоже не люблю металл на пальцах и в ушах. \nпо монтажу — часто резали видео, заметно. \nтакое ощущение что чуть не плачете, а так прям няша!

В случае если была получена бытовая травма, начисление страховых выплат происходит согласно общим правилам. Однако при оформлении больничного все-таки придется написать объяснительную и составить акт, в котором будут зафиксированы подробности несчастного случая.

Страховой случай в отпуске

Если человек заболел в дни своего отдыха, то возникает вопрос — как оплачивается больничный во время отпуска? В этом случае начисление также происходит исходя из общих правил, но количество дней, проведенных на больничном, потом прибавляется к календарным дням отпуска. Таким образом, он увеличивается на время, проведенное на больничном листе. Однако это не относится к тем случаям, когда больничный связан с уходом за заболевшим членом семьи. В таком случае он оплачиваться не будет. Если больничный был оформлен во время неоплачиваемого отпуска, то оплачены будут только те дни, которые не вошли в него.

Как оплачивается больничный по уходу

Естественно, почти в каждой семье есть дети. Конечно, это большая радость, но, к сожалению, они часто болеют, и родители вынуждены оформлять больничный лист. Как оплачивается больничный в этом случае? В первую очередь стоит отметить, что оформить этот вид листа нетрудоспособности может любой родственник, который, собственно, и будет осуществлять необходимый уход за ребенком. Однако в оплате его есть несколько ограничений, связанных с количеством оплачиваемых дней за один лист нетрудоспособности, а также и в том, сколько дней оплачивается больничный в год:

  • если ребенок еще не достиг семи лет, оплачивается не больше 60 дней по совокупности всех листов нетрудоспособности;
  • если ребенку больше семи, но не исполнилось 15 лет, оплачивают 15 дней по одному больничному и только 45 дней в течение одного года;
  • если ребенок до 15 лет болен ВИЧ и ему необходимо лечение в условиях стационара, количество дней, проведенных на листе нетрудоспособности, не ограничивается;
  • при уходе за другими членами семьи оплачивается не более 7 дней одного больничного и не больше 30 — в год.

Декретные выплаты

Беременность приносит с собой множество приятных моментов, однако у каждой женщины в этот период закономерно возникает вопрос — как оплачивается больничный при беременности?

В нашей стране каждая женщина, которая работает или учится, имеет право на пособие, связанное с беременностью и родами. Оно начисляется из расчета 140 дней (календарных) — по 70 дней до и после родов. Если рождаются двое или больше детей, то оплачиваемый период увеличивается до 194 дней. Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, справки о заработке и заявления, которое составляется в произвольной форме. Пособие выплачивается единовременно, за весь период, который был указан в больничном листе. Нужно учитывать, что в том случае, если женщина продолжает работать и получать заработную плату, она не может получать пособие.

Расчет производится на основании доходов женщины за два предыдущих года. Для этого доходы за данный период делят на количество дней в нем и умножают на дни декрета. Размеры выплат также зависят и от статуса женщины. Если женщина работает, то пособие составит 100% ее среднего заработка, студентки получат его в размере стипендии, военнослужащие — в размере денежного довольствия.

При расчете необходимо учитывать, что максимальный размер дохода за год и, соответственно, максимальный среднедневной заработок, которые используются для начисления пособия, теперь законодательно ограничены. Так, за 2014 год этот максимум составил 624 тысячи рублей, а в 2013 — 568 тысяч. Значит, начисляя пособие, бухгалтер будет выбирать ту сумму, которая окажется меньше.

Ограничения по количеству больничных

Говоря о том, сколько больничных оплачивается в год, нужно отметить, что ограничению в оплате подлежат не количество предоставленных листов нетрудоспособности, а число календарных дней, которые работник провел на больничном. В большой степени это будет зависеть от причины наступившего страхового случая:

  • продолжительность не ограничивается в случае, если работник заболел или получил травму;
  • при санаторно-курортном лечении после стационара оплачивается весь период нетрудоспособности, если он не превышает 24 дней в год;
  • если работник находится на инвалидности, то ему оплачивают не более четырех месяцев больничного подряд или пять по совокупности за год;
  • если трудовой договор работника не превышает шести месяцев, то оплате подлежат не больше 75 дней нетрудоспособности.

Как видите, особых сложностей в том, как оплачивается больничный, нет. Конечно, лучше сталкиваться с такими ситуациями как можно реже, но знание этого вопроса поможет избежать многих неприятных ситуаций и сохранить свои доходы.

Кто будет оплачивать больничный. Как оплачивается больничный? Как оплачивается больничный по уходу, при травме или беременности

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа?

Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования. До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем.

Определение расчетного периода

Для начисления больничного в первую очередь нужно рассчитать период, заработок за который будет использоваться в расчетах. При этом для определения суммы больничного используются последние календарные годы. Это значит, что если сотрудник потерял трудоспособность в 2014 году, то для расчета выплат следует использовать заработную плату за 2012-13 годы.

Если сотрудница предприятия находилась последние два года в декрете, то она имеет права попросить заменить расчетный период теми годами, когда она еще работала. Очень важно, чтобы для вычисления больничных выплат использовался расчетный период полностью, то есть он всегда равен 730 дня.

Средний заработок при вычислении суммы больничного пособия

Чтобы вычислить сумму пособия, используются все выплаты, с которых были взяты отчисления в соцстрах. Это значит, что для определения больничного пособия, используется не только заработная плата, но и отпускные, премии и прочие дотации, с которых идут отчисления.

После подсчета всех выплат, если посмотреть, не превышает ли полученная сумма лимита, который, например, в 2013 году составляет 568 тысяч рублей. Кстати, лимит с каждым годом увеличивается, а это особенно актуально для сотрудниц, которые вышли из декрета и хотят, чтобы в качестве расчетного периода использовались предыдущие года.

После этого необходимо вычислить заработок сотрудника за день работы. Для этого сумму выплат, которые были за расчетный период, следует разделить за 730.

Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.

Определение страхового стажа для начисления пособия

Для расчета пособия необходимо знать еще одно значение — страховой стаж. При этом сумма начисления будет напрямую зависеть от стажа работника:

  1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
  2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
  3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
  4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Для подсчета стажа сотрудника кроме работы по трудовому договору необходимо учитывать службу в армии и период декретного отпуска. А вот период, когда сотрудник обучался в высших учебных заведениях, подсчитывать не нужно. Документом, по которому необходимо производить расчет стажа, является, как правило, трудовая книжка.

Как оплатить больничный лист — рассказывается в видео.

Расчет больничного листа

После того, как был определен стаж сотрудника и его средний заработок, можно приступить к вычислению суммы пособия. В том случае, если стаж этого сотрудника меньше, чем 8 лет, необходимо использовать коэффициент.

Среди причин, по которым сотруднику может быть отказано в выплате пособия, следует выделить период, когда работник находился под стражей и во время отпуска за свой счет или связанного с учебой. В том случае, если временная потеря трудоспособности наступила в результате алкогольного опьянения, а также в период заболевания сотрудником был нарушен режим выздоровления, то это является основанием, чтобы снизить сумму больничного. В этом случае, сотрудник получает минимальную заработную плату.

Расчет пособия происходит в течение десяти дней после выхода сотрудника на работу. Пособие выдается вместе со следующей заработной платой. Первые три дня потери трудоспособности сотрудника должен оплатить работодатель, остальное время — соцстрах.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на количество дней больничного, а также на коэффициент понижения, если сотрудник имеет стаж работы менее 8 лет.

В том случае, если сотрудник уволился и заболел, а с момента его увольнения не прошло месяца, то работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику 60% среднего заработка в качестве больничного.

Больше информации о том, как рассчитать больничный лист, вы можете найти, посмотрев видео ниже.

Расчет выплат совместителю

Как рассчитать больничный лист совместителю? Оформление и расчет пособия для сотрудников, которые работают по совместительству, достаточно сложная процедура даже для опытного бухгалтера. Работа совместителя регулируется многими нормами законодательства, поэтому неправильное оформление выплат по временной нетрудоспособности может вызвать множество проблем. Рассмотрим три основных условия, которые влияют на расчет выплаты для таких сотрудников.

В момент временной потери трудоспособности сотрудник одновременно работает в нескольких компаниях. Расчетный период работник был занят в этих же компаниях. В данном случае работник должен взять больничный лист для каждого места своей работы. Далее в каждом месте его работы производится расчет средней заработной платы за день работы.

В тот момент, когда работник временно потерял трудоспособность, он одновременно работал у нескольких работодателей. При этом расчетный период он работал в других компаниях. Работник получает больничный листок и сам решает, какому работодателю его предъявить. Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает.

При этом врачи, которые выдают работнику больничные листы, не имеют права требовать у него документы с работы, чтобы определить количество выдаваемых больничных листов. Заболевший работник имеет право сам определять, сколько ему нужно больничных.

Сотрудник работал у нескольких работодателей, когда он временно потерял трудоспособность. Однако в расчетный период сотрудник работает уже в других предприятиях. Тогда совместитель имеет право самостоятельно решать, кому из последних работодателей предъявлять больничный лист. При этом в больницу он имеет право взять несколько таких листков, чтобы представить их всем последним работодателям.

Пособие может назначаться так же, как в первом или во втором вышеописанном варианте. Однако не допускается смешивание этих вариантов между собой. Если совместитель принимает решение получать пособие в одной из последних компаний, где он работает, то в бухгалтерию этой компании он обязан представить справку, что пособие ему не выплатили в другой компании.

Кто будет оплачивать больничный. Как оплачивается больничный? Как оплачивается больничный по уходу, при травме или беременности