Как пройти собеседование на английском языке: быстрая подготовка за 1 день, примеры, как подготовиться, плохо зная язык

Отбор в иностранные компании ставит перед собой определенные цели.

Рекрутер должен определить уровень профессионализма и компетентности соискателей, их способность работать в международной команде, обучаемость, другие личностные качества.

Практика проводить собеседование на языке общения компании получила широкое распространение.

В этой статье мы поговорим о том, как пройти собеседование на английском языке.

Возможно ли подготовиться за один день?

Необходимость пройти интервью на иностранном языке смущает многих претендентов.

Тем не менее, в этом препятствии есть здравый смысл: языковой барьер может оказаться серьезной помехой.

Без коммуникации с коллегами и партнерами, без возможности общаться с клиентами, немыслим карьерный рост.

Руководство компании таким образом пытается застраховать себя и соискателя от бесперспективного сотрудничества.

Обладая достаточным уровнем знаний, на собеседовании на английском можно столкнуться с еще одним препятствием: собственным волнением. Этот фактор нельзя сбрасывать со счетов, так как нередко именно он даже при наличии богатого словарного запаса мешает формулировать содержательные ответы на английском в процессе собеседования.

Поэтому, подготовка к собеседованию на английском языке — это непременное условие для успеха.

При хорошей общей подготовке в английском подобрать тезисы, слова и определения к собеседованию вполне возможно за один день. В спокойной обстановке сформулируйте в предложения мысли, которые хотели бы на собеседовании донести до руководства компании.

Небольшая подборка английских определений метко и доходчиво характеризует личностные качества и органично дополнит собеседование:

  1. О профессионализме: efficient, mature, experienced, competent, adept.
  2. О работоспособности: аctive, еnterprising, motivated, еnthusiastic, productive, еnergetic, determined.
  3. Ваш подход к решению задач: сreative, аdaptable, discreet, broad-minded, logical, practical, objective, accurate.
  4. О результатах: firm, successful.
  5. Личные качества: сonscientious, fair, genuine, dependable, honest, trustworthy, reliable (порядочный, надежный); loyal, diplomatic (вежливый, дружелюбный).

А теперь подробнее поговорим о том, как подготовиться к собеседованию на английском языке.

Какие фразы пригодятся?

Очень хорошо, если, помимо общих фраз, в собеседовании будет присутствовать профессиональная терминология.

Вашими невольными подсказчиками могут стать зарубежные коллеги — носители английского языка. Именно они могут помочь в быстрой подготовке по английскому к собеседованию.

Поищите их резюме на специализированных Интернет-ресурсах, выберите полезные английские слова и фразы, и подумайте, как их можно применить на собеседовании по трудоустройству в международной компании.

На собеседовании вам наверняка предстоит разговор о профессиональных навыках (professional skills). Английский перечень положительных качеств, увы, не полностью раскрывает вашу профессиональную ценность, поэтому требует уточнений.

Сделайте основной акцент на компетентности и личных достижениях. Не беда, если на момент вашего собеседования таковые еще не получили всеобщего признания: расскажите о своем опыте, приобретенном в результате профессиональной активности.

В заключение сообщите о стремлении не останавливаться на достигнутом (аlways eager to learn). Зачастую обучаемость в глазах работодателя ценнее официально признанных заслуг: новому сотруднику предстоит быстро ознакомиться со спецификой деятельности компании.

Дав понять на собеседовании, что готовы осваивать любые нюансы, вы получаете серьезное преимущество перед другими претендентами на должность в компании.

Не стремитесь блеснуть на собеседовании знанием современного английского сленга, равно как и устаревших или излишне художественных выражений — возможно, впечатлить визави в самом деле удастся, но не совсем так, как того хотелось бы.

Придерживайтесь делового стиля общения и употребляйте распространенные и понятные слова.

Подготовьте ответы на стандартные английские вопросы, популярные на собеседованиях в различных компаниях. Будучи незатейливыми на первый взгляд, некоторые из них способны загнать соискателя в тупик.

Такая подготовка к собеседованию на английском языке за 1 день до него, вполне способна принести свои результаты.

Каких вопросов стоит ожидать?

Большинство собеседований начинается с предложения представиться: tell me about yourself.

Будьте тактичными (tactful) — не утомляйте собеседника паузами, нудной речью, невнятными подробностями.

Не теряйте понапрасну время, отведенное вам для саморекламы.

Составьте и выучите наизусть бодрый, коротенький, как рекламный ролик, рассказ. Он должен сводиться к тому, что вы и есть тот самый человек, который нужен компании.

Не позволяйте сторонней информации отвлечь внимание от главного героя, то есть, от вас.

Вот приблизительный план английской самопрезентации на собеседовании:

  1. I am (Ф.И.О. полностью), my birth date is (внимание: год называйте в привычном для англоговорящих формате, например, nineteen & eighty six), I-m from (населенный пункт) или I was born in (дата) in the city of(город).
  2. Обучение: я получил серьезную базу знаний в… ; если продолжаете учебу по специальности, сообщите об этом: І-m currently studyіng at…
  3. Что вам дало образование: вы не просто выпускник одного из учебных заведений (I graduated from… ), но with excellent grades in… (с отличием по… ), далее укажите предмет, связанный с должностными обязанностями, которые вам предстоит выполнять в случае успеха в собеседовании.
  4. Назовите свою основную специальность: my major іs…
  5. Упомяните образовательную ступень: graduated wіth a Bachelor-s or Master-s degree.
  6. Как вы применяете или готовы применить на практике полученные знания: I-m experіenced in…, I-m ace at…, I-ve got profound experіence of…, I-m responsіble for…, I am well acquaіnted with the duties of…, I-m in charge of…, my dutіes іnvolve…, it was one of my greatest accomplіshments.
  7. Если рассказ получается не слишком длинным, добавьте пару слов о личном: семейном положении, хобби.

Будьте готовы объективно представить на собеседовании свои сильные и не очень качества — strengths and weaknesses.

Работодатель вряд ли поверит, что у вас вовсе нет недостатков, скорее, усомнится в вашей способности адекватно себя оценивать, так что «покаяться» все же придется.

Представляйте на собеседовании негативные качества не как абсолютное зло, а как всего лишь обратную сторону позитивных качеств.

Например, перфекционизм: вы всегда в поисках совершенства (I sometimes care too much about my work или I can be too focused on work), порой ищете креативный подход там, где требуется оперативность и качество, но учитесь расставлять приоритеты.

СОБЕСЕДОВАНИЕ на Английском -ТОП 14 ВОПРОСОВ -ОТВЕТОВ Интервью — Деловой Бизнес Английский


Или:

I can be obstinate and determined but it really helps me do my work more expeditiously (Я бываю упорным и непреклонным, но это качество помогает мне укладываться в сжатые сроки).

Прочитайте:  Когда и как используется ситуационное собеседование: как составить бизнес-кейсы для интервью

Не все так просто и с положительной характеристикой. Представьте себя на месте интервьюера, которому приходится на каждом собеседовании выслушивать стандартный набор одних и тех же качеств на английском. Возможно ли его чем-либо удивить? Оказывается, да.

Перечисляя сильные качества, старайтесь не быть голословными. Приведите небольшие примеры, как эти качества могли бы помочь в решении производственных задач данной компании.

Вероятно, менеджер, проводящий собеседование, спросит, where do you see yourself in (several) years (каким вы представляете свое будущее через энное количество лет). Дайте понять, что работая в компании, вы намереваетесь достичь успеха на указанной должности и двигаться по карьерной лестнице. То есть, ориентированы на сотрудничество именно с этой компанией. Аргументируйте свои намерения.

Как пройти собеседование на английском языке примеры вопросов, скачать

Советы по подготовке

Многозадачность — очень актуальное сегодня деловое качество.

На собеседовании непременно сообщите визави, что вы — multi-tasking worker.

Возьмите на вооружение еще одну фразу: I perform well under pressure.

Умение сохранять работоспособность в любой обстановке, когда ни стресс, ни конфликт, ни сжатые сроки не способны вывести из равновесия, высоко ценится в современной деловой сфере.

Упомянутые качества станут настоящим украшением вашего собеседования.

How you de>

Приведите максимально нейтральный пример, в котором не раскрываются производственные секреты и не фигурирует критика бывшего руководства — вам зачтется. Истинная цель этого вопроса — выявить уже на собеседовании склонность пожертвовать коммерческими тайнами компании или готовность вымести весь сор напоказ ради саморекламы.

Что повторить прямо перед началом?

Вот несколько тематических английских выражений, знание которых поможет на собеседовании чувствовать себя увереннее:

Умею сотрудничать:

  • І-m an excellent team player — Умею работать в команде;
  • … sound organіzіng abіlіtіes — яркие лидерские качества;
  • І can take criticіsm easіly and profіt from it — отношусь к критике руководства компании безболезненно и конструктивно.

Не боюсь трудностей:

  • … a great wіllіngness to learn — хорошая обучаемость;
  • … an abіlіtу to grasp dіfficult concepts easily — способность к пониманию сложных схем;
  • І-ve got… — универсальное часто используемое в английском выражение, применимое к качествам и навыкам, которыми вы обладаете.

Как успешно пройти интервью?

Завершающим штрихом собеседования станут вопросы и пожелания с вашей стороны. Расспросите о перспективах в компании, не скрывайте своих амбиций.

Уточните такие нюансы, как график отпусков, условия социального пакета, премиальные, поинтересуйтесь традициями компании. Опыт показывает, что перед собеседованием вопросы со своей стороны следует продумать не менее тщательно, чем ответы.

Многие соискатели задают вопрос: как пройти собеседование на английском языке плохо зная язык? Не переживайте по поводу незначительных ошибок в английском, допущенных на собеседовании: большинство работодателей относится с пониманием к сотрудникам, которым приходится преодолевать языковой барьер и делает поправку на естественное волнение.

Решающими факторами являются ваш профессиональный уровень и позитивные личные качества. В процессе работы в международной компании познания в английском существенно улучшатся. Больше информации о прохождении собеседования на английском можно найти здесь.

Смотрите на видео: собеседование на английском, подготовка.

источник: www.101million.com/personal/sobesedovanie/na-anglijskom-yazyke/podgotovka.html

Решив работать в международной компании, будьте готовы к тому, что собеседование придется проходить на иностранном языке.

Чаще всего это английский.

Рассмотрим рекомендации для собеседования на английском языке.

Какие профессии требуют знания иностранного

Знание английского требуется юристам, IT специалистам, маркетологам и менеджерам. Конечно, работа переводчика и гида также требует знания иностранного языка. Дизайнеры и журналисты контактируют с людьми из разных стран. В частых поездках за границу не обойтись без английского. Как видите, все востребованные и высокооплачиваемые профессии предполагают знание иностранного языка.

Если вы претендуете на вакантное место в международной компании, либо хотите получить высокооплачиваемую работу, следует подготовиться к собеседованию. Учитывайте, что профессиональная терминология пришла из английского.

Без владения иностранным будет практически невозможно построить карьеру в зарубежных странах. Именно поэтому так важно подготовиться к собеседованию по-английски.

Отличие от интервью на русском языке

Интервью проходит примерно по одному сценарию. От соискателя требуется продемонстрировать знание языка. Кроме того, интервьюеры обращают внимание на поведенческие навыки.

Если говорить о характере собеседования на работу на английском, то вариант на иностранном мало чем отличается от опроса, который проводят на русском языке. Но некоторые отличия все же есть. Например, в зарубежных странах часто проводят групповые интервью. В этом случае от соискателя требуется грамотная презентация, он не должен «потеряться» на фоне конкурентов.

Международные компании проводят интервью по телефону. Можно сказать, что это первичный опрос. В ходе такой беседы сотрудник компании выясняет, подходит ли кандидат организации. Хотя такой тип интервью обычно предваряет основной опрос, чаще всего соискатель сразу приходит на индивидуальное собеседование.

В международных компаниях возможно проведение беседы во время ланча. В этом случае кандидата приглашают в ресторан или кафе. Вопросы, которые касаются будущей работы, задают в неформальной обстановке. Обед проходит в компании одного или нескольких представителей организации. Целью беседы является оценка коммуникативных навыков соискателя. Хотя типы опросов разные, тщательная подготовка должна быть всегда.

При прохождении собеседования на английском языке оцениваются разные моменты. Большое значение имеет то, сможет ли кандидат дать развернутый ответ на поставленный интервьюером вопрос.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке при приеме на работу?

Схема собеседования стандартная, но к интервью любого вида можно и нужно готовиться. Для этого найдите информацию об организации, в которой вы желаете работать.

Полезно изучить официальный сайт предприятия, прочитайте про его миссию. Узнайте о благотворительных проектах и мероприятиях, которые организовала компания. Посмотрите информацию о филиалах в регионах, о партнерах. Вы должны продемонстрировать осведомленность. Показать, что вам важно то, чем занимается предприятие.

Заранее сформулируйте, что привлекает вас в этой фирме? Почему именно вы должны занять вакантную должность. Скажите, какую пользу вы можете принести компании.

Учитывайте культурные особенности государства, в которое вы собираетесь ехать работать. Если собеседование проходит по Skype, то вы можете положить листы с напоминаниями или сложными словами. Это поможет вам не паниковать, ведь ответ всегда будет перед глазами.

Прочитайте:  Работа на удаленном доступе: все за и против

Главное — больше уверенности! Если вы запинаетесь, просто скажите о том, что вы волнуетесь. Пообещайте, что будете совершенствовать язык.

Как подготовиться к собеседованию на английском: видео ниже смотрите.

Как провести?

Если ваша цель состоит в проведении на английском собеседования на работу, пригласите специалиста, который может оценить степень подготовки соискателя.

Задайте базовые вопросы, это поможет больше узнать о соискателе. Многих работодателей интересует то, как человек справляется с внешним давлением? Приглашали ли соискателя на работу другие организации? Полезно заранее узнать об ожиданиях человека, чего он хочет достичь на новом месте?

Узнайте информацию о стиле работы соискателя. Уточните, есть ли у него сложности при работе с людьми. На основе ответов вы составите портрет соискателя.

Вопросы и ответы

Сотрудники отдела кадров задают вопросы, касающиеся образования и опыта работы. Претендента на должность могут спросить о квалификации. Вас могут попросить назвать свои сильные и слабые стороны.

Часть вопросом может касаться того, понимает ли соискатель миссию компании, разделяет ли ценности организации. «Почему мы должны принять именно вас?» Такой вопрос задают многие HR.

В ходе интервью претенденту на должность задают не менее десяти вопросов. Подумав заранее над ответами, вы почувствуете себя увереннее. Напишите их ранее, с разными формулировками.

Например, HR спрашивает, почему именно вас должны принять. Ответьте, что вы можете работать с разными людьми. Вы дисциплинированы и мотивированны, а также полны решимости решать задачи хорошо, в установленный руководством срок.

Если кадровик желает узнать о том, в чем вы сильны, вы можете ответить, что имеете солидный опыт работы и успешно выполняете задачи. Существенный контроль со стороны руководителя при этом не требуется.

Возможно, вас спросят о готовности к переезду в другие страны. Хорошим ответом будет утверждение, что вы открыты для всех возможностей, которые компания предлагает сотрудникам. Вы готовы рассмотреть возможность переезда.

Как рассказать о себе

Помните о том, что многое зависит от первого впечатления, поэтому держитесь уверенно. Будьте доброжелательны, не суетитесь. Вы — профессионал, который может предложить компании свой опыт.

Будьте готовы к тому, что беседа может начаться не с приветствия, а с вопроса о том, не трудно ли вам было найти организацию. Возможны вопросы о погоде. Будьте собраны и не теряйтесь, стандартного ответа на вопрос будет достаточно.

Представьтесь и кратко расскажите о себе. Это должно быть сжатое повествование об образовании, которое вы получили. Скажите интервьюеру о действиях, предпринятых вами для успеха в карьере. О ваших целях и стремлениях на новом месте работы.

О том, какие ваши профессиональные качества принесут пользу компании, почему именно вы являетесь идеальным сотрудником.

При трудоустройстве HR захочет узнать как можно больше о личности соискателя, поэтому будьте готовы к вопросам из самых разных сфер.

источник: www.101million.com/personal/sobesedovanie/na-anglijskom-yazyke

При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов.

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли.

Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить.

Характеристика профессии

Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии.

Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает.

Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи.

Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.

Специализации

Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю.

Различают:

  • продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
  • продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
  • продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
  • продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.

Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске.

В зависимости от категории продукции различают продавцов промышленных и продовольственных товаров.

Внутри этих двух основных категорий существует своя градация. К продавцу рыбы предъявляются отличные требования, чем к продавцам кулинарных, хлебо-булочных изделий, овощей и фруктов, вино-водочной продукции. А продавец-флорист выполняет дополнительные функции отличные от обязанностей продавца бытовой техники.

Требования

К кандидату на должность продавца предъявляется ряд требований:

  1. Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
  2. Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
  3. Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
  4. В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
  5. Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.

    Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность.

  6. Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или

    продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

Разбор резюме

Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

  • данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
  • объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
  • правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
  • наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
  • адекватное фото;
  • перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
  • психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
  • желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
  • вредные привычки, хобби, увлечения.

Алгоритм собеседования

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме.

Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов.

Вопросы для интервью

Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту?

Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации.

Собеседование на должность продавца консультанта вопросы:

  1. ФИО, возраст, образование, семейное положение.
  2. Вы раньше работали в сфере торговли?
  3. Опишите профессиональные качества продавца?
  4. Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
  5. Какие люди вас раздражают?
  6. Опишите идеального покупателя?
  7. Какой график работы наиболее приемлем для вас?
  8. Ваши планы на будущее?
  9. Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
  10. Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?

Дополнительные вопросы на собеседовании продавца консультанта:

  1. Как вы можете оценить ассортимент товара в нашем магазине? Что вы можете рассказать о нем?
  2. Приятно ли вам продавать такой товар?
  3. Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
  4. Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
  5. Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
  6. Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
  7. Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.

Тестирование

При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.

При проведении профессионального тестирования кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов о предполагаемом функционале и ассортименте товаров.

А также о способах получения, хранения и передачи денег, оформления отчетности, правилах выкладки товара, сроках хранения, правилах поведения при предъявлении претензий.

На техническом тестировании претендентам предлагают продемонстрировать умение пользоваться кассовым аппаратом, калькулятором, компьютером, копировальной и множительной техникой.

Продавцы бытовой, компьютерной техники, спортивных тренажеров, механических приспособлений для садовых участков могут продемонстрировать работу механизма, проверить работает ли он. Продавца-флориста могут попросить составить букет, красиво упаковать товар.

Психологическое тестирование используют для выявления психологических особенностей претендента: стиля межличностного общения, уровня конфликтности, стрессоустойчивости, трудоспособности, толерантности, уровня внимания, памяти, типа мышления, самооценке, ведущем способе взаимодействия с клиентом.

В пакет наиболее часто используемых методик входят: «Стиль поведения в ситуации выбора», «Конфликтное поведение» К. Томаса, «Модели поведения в конфликте», «Личностный 16-факторный опросник» Р. Кеттелла, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Характер сотрудника» Казанцева-Подлесных-Серовой, цветовой тест Люшера, «Склонности к продажам», «Качества продавца» (Vision Trainings).

Психологическое тестирование должен проводить, интерпретировать, оформлять результаты психолог или специалист прошедший дополнительное обучение.

Нестандартные виды собеседования

Вопросы на собеседовании для продавца консультанта не всегда бывают простыми и однотипными. Кандидату на должность продавца могут предложить решить проблемную задачу, кейс, либо пройти стрессовое собеседование.

Например, сравнить характеристики и обосновать для покупателя разницу цен трех разных смартфонов. Продавец ориентированный на покупателя выяснит у него цель покупки, пожелания и подберет оптимальный вариант. Не обязательно самый дорогой.

Что еще спрашивают на собеседовании продавцом? Собеседование может включать в себя ролевую-игру: мини-презентацию товара, встречу со склочным клиентом.

В крупных компаниях популярно проведение отборочных игр, тренингов продаж для групп из 10-12 претендентов. Во время игры кандидатам предлагается распределить роли, решить задачи, выполнить упражнения, совершить процедуру купли-продажи.

При всей кажущейся обыденности приема нового продавца, личная встреча, беседа с соискателем является определяющим фактором при принятии решения. Именно собеседование дает возможность оценить профессиональные и личные качества, квалификацию, выявить предпочтения. А вы теперь знаете как пройти собеседование на работу продавца консультанта и как провести собеседование при приеме на работу продавца тоже.

источник: www.101million.com/personal/sobesedovanie/professii/prodavets.html

Собеседование само по себе является стрессовым фактором.

Если же вы проходите его на английском языке, который не является вашим родным, это еще больше заставляет нервничать.

Ключом к решению проблемы будет подготовка, подготовка и еще раз подготовка.

В этой статье поговорим о том, что такое собеседование на английском языке: рекомендации, примеры, вопросы и ответы, встречающиеся чаще всего.

Когда и кем проводится?

Мультилингвизм на рынке труда становится все более востребованным.

источник: www.101million.com/personal/sobesedovanie/na-anglijskom-yazyke/kak-ego-prohodit.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: