Увольнение, как непрошедшего испытательный срок: что делать работодателю

Действующий трудовой кодекс дает работодателю возможность присмотреться к новому работнику, проверить его в деле. Такая проверка называется «испытательный срок». И действительно, подчас трудно быть уверенным в человеке, опираясь только на его документы об образовании и записи в трудовой книжке. Кроме того, каждое рабочее место имеет свою специфику, и успешное выполнение обязанностей в одной организации отнюдь не гарантирует, что сотрудник будет также успешен на новом рабочем месте.

Между тем уже принятого на работу сотрудника уволить не так-то просто. Трудовой кодекс защищает интересы работника и без серьезных нарушений с его стороны заменить далеко не лучшего кандидата становится сложно. Вот здесь-то и приходит на помощь работодателю испытательный срок.

Дело в том, что пока длится испытательный срок, можно уволить работника просто потому, что он недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями. Но чтобы впоследствии у работодателя не возникло проблем с трудовой инспекцией, чтобы нерадивый работник не смог опротестовать увольнение в суде, необходимо серьезно подойти к оформлению документов по приему на работу с испытательным сроком и увольнению не прошедшего испытания работника.

Если испытательный срок не был оформлен документально и сроки увольнения

Чтобы у работодателя появилась возможность уволить наемного работника, не прошедшего испытания, испытательный срок надо обязательно зафиксировать в трудовом договоре с работником и в приказе о его приеме на работу. В ст. 70 Трудового кодекса РФ также описан способ оформления испытательного срока в виде соглашения, которое должно быть подписано работником до начала работы.

Таким образом, если работник фактически приступил к работе, не подписав трудового договора или соглашения, это означает, что работодатель принял его на работу без прохождения испытательного срока.

Кроме того, закон устанавливает целый ряд категорий работников, которым никакой испытательный срок вообще не может быть установлен.

Уволить не прошедшего испытания работника можно на протяжении всего испытательного срока в любой день. Если по окончании своего испытательного срока работник не получил уведомления о предстоящем увольнении, то он считается успешно прошедшим испытательный срок, и впоследствии его можно будет уволить только на общих основаниях.

Надо заметить, что во время прохождения испытательного срока работник может взять больничный лист, отпуск (с содержанием или без содержания), отгул, может отсутствовать на рабочем месте вследствие простоя, недопущения к работе или отстранения от работы, выполнять общественные или государственные обязанности, может, наконец, прогуливать…

Здесь работодателю надо знать, что в испытательный срок входит только фактически отработанное время, то есть испытательный срок продляется на количество дней, в течение которых работник не присутствовал на рабочем месте по уважительной или неуважительной причине.

Прочитайте:  Фонд оплаты труда в балансе: как и где в бухгалтерской отчетности отражается ресурс заработной платы

Как правильно обосновать?

Среди работодателей бытует ошибочное мнение, что в течение всего испытательного срока допустимо просто уволить работника, не приводя никаких оснований, просто потому, что он «не подошел». Это совершенно неверно, и данное действие может быть опротестовано работником в суде, а сам работник, по решению суда, может быть восстановлен на рабочем месте.

Чтобы избежать таких проблем, к возможному увольнению работников, не прошедших испытательный срок, надо подготовиться основательно. Подтверждением факта законности увольнения могут послужить следующие документы:

  • докладные записки непосредственного руководителя;
  • акты о выпуске некачественной продукции;
  • жалобы коллег и клиентов;
  • объяснительные записки работника по фактам невыполнения задач или нарушения правил трудовой дисциплины;
  • различные дисциплинарные взыскания;
  • отзывы, характеристики руководителей, наставников, ответственных за прохождение испытательного срока.

Естественно, совершенно не обязательно иметь все вышеназванные документы, но желательно подготовить хотя бы несколько подобных свидетельств недобросовестной или неквалифицированной работы.

Если впоследствии работодатель все же решит оставить работника для продолжения сотрудничества, эти документы просто не понадобятся. Зато их наличие делает претензии к работнику значительно весомее.

Документы

Если работодатель решает оформить увольнение не прошедшего испытательный срок, то следует письменно предупредить его о предстоящем увольнении за 3 рабочих дня. Уведомление об увольнении составляется в 2 экземплярах, при вручении работник должен поставить дату и личную подпись на экземпляре работодателя. Если работник отказывается подтвердить факт получения уведомления, то о вручении делается соответствующая запись на экземпляре уведомления, которую должны письменно подтвердить два свидетеля.

Далее руководитель издает приказ об увольнении с соответствующей формулировкой.

В трудовой книжке также делается запись об увольнении вследствие неудовлетворительного результата испытательного срока. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику под личную подпись в последний рабочий день, если он в этот день присутствует на работе. При его отсутствии в этот же день следует направить ему заказным письмом уведомление о необходимости получить трудовую книжку, так работодатель оградит себя от возможных претензий о несвоевременно выданной трудовой.

Окончательный денежный расчет работник также должен получить в последний рабочий день. А при его отсутствии — на следующий день после обращения за расчетом.

При этом следует помнить, что никакие выходные пособия при увольнении при не прохождении испытательного срока не положены.

Также можно отметить, что в условиях испытательного срока работник имеет такие же права, как работодатель, то есть может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, если решит, что условия работы его не устраивают.

Прочитайте:  Функции бизнес-плана

Несмотря на то, что оформить уход работника на протяжении стажировки проще, чем начать процедуру увольнения после испытательного срока, ясно, что данное действие требует тщательно подготовленных документов и дополнительных затрат времени и усилий со стороны работодателя. Между тем многие работники, понимая намерение работодателя уволить их по ст.71 ТК РФ, часто готовы пойти на компромисс и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, что является значительно менее трудозатратным для работодателя, а часто сбережет ему немало нервов.

источник: www.101million.com/personal/uvolnenie/neproshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Работодатель недоволен результатами деятельности сотрудника

Если обобщить это понятие, то можно прийти к такому выводу: испытание — это просто часть обычной работы. Новый сотрудник выполняет такие же обязанности, как и другие члены коллектива. В это время руководитель должен анализировать результаты его работы и сделать решающий выбор: нужен ли ему такой работник, сможет ли он достойно выполнять возложенные на него требования. Также испытание устанавливают для сотрудников, которых повышают до руководящих должностей или до должности главного бухгалтера.

С потенциальным работником нужно составить трудовой договор, иначе испытательный срок будет не действителен. В нем надо четко прописать условия и сколько будет длиться испытание. На испытательном этапе возможно расторжение договора, то есть увольнение, как по желанию предпринимателя, так по инициативе сотрудника.

Работодатель недоволен результатами деятельности сотрудника

Если работодатель не удовлетворен работой сотрудника, он может расторгнуть с ним договор.

Рассмотрим такие варианты:

Договор расторгается по желанию сотрудника. Работник предупреждает о своем уходе письменно за три дня. Затем он пишет заявление на увольнение.

Если же договор расторгается по желанию работодателя, то последний письменно уведомляет сотрудника за три дня, что тот не прошел испытание. Он должен обязательно указать причины своего решения. К этому вопросу нужно подойти ответственно, ведь работник может обратиться в суд и выиграть дело.

Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то нужно составить акт об отказе в подписании. Нужно, чтобы акт содержал подписи работника, который составил данный акт и уведомление об увольнении, указать его должность и двух свидетелей, на глазах которых работника ознакомили с уведомлением и он отказался его подписать.

Работодателю нужно иметь документы для подтверждения, что сотрудник не справился с обязанностями, а значит и не прошел испытание.

В качестве подтверждений подойдут следующие документы:

  • жалобы как клиентов, так и коллег;
  • отчеты работника о своей работе за неделю, смену и т.д.;
  • записи руководителя сотрудника, в которых указано о планах и их исполнении;
  • прочие документы.
Прочитайте:  Требования к претенденту на должность: образец должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы

Что написать в трудовой при увольнении и особые случаи

При заполнении трудовой книжки делают запись, что работник не смог выдержать испытательный срок,на основании 71 статьи ТК РФ. И делается запись, что увольнение произошло по инициативе работодателя.

Законом запрещается устанавливать испытательный срок для людей следующих категорий:

  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • женщинам, имеющим детьми, которым еще не исполнилось полтора года;
  • беременным женщинам (если она предоставляет справку о своей беременности);
  • тем, кто заключает договор на срок, не больше двух месяцев;
  • молодым специалистам, при условии, что они впервые идут на работу и если со дня окончания учебы не прошел год.

Если беременность сотрудницы совпадает с испытательным сроком, это лишает руководителя права на ее увольнение. Ее нельзя уволить, если она не пройдет испытание.

Отработка и кого можно уволить?

Уволить за плохой результат работы можно в любое время испытательного срока. Работодатель должен предупредить о своем решении не позднее, чем за три дня до расторжения договора. Уволить сотрудника можно из-за некачественного исполнения поручений, несоответствия заявленным качествам (ведь на собеседовании каждый рассказывает о себе только хорошее, не редко приукрашивая свои умения), а также за опоздания, прогулы, даже за вредные привычки (к примеру, за курение, если оно запрещено правилами).

Считается, что если работника уволили на испытательном сроке, то он должен отрабатывать еще две недели. Это совсем не так. Если испытуемый понял, что место ему не подходит, он имеет право на расторжение договора. В статье 71 трудового кодекса не сказано о том, что нужно что-то отрабатывать. Из этого следует, что работодатель нарушает права, требуя, чтобы сотрудник работал еще какое-то время.

Он не обязан отрабатывать, даже если его увольняют по желанию работодателя. Если работник увольняется по причине невыполнения руководителем законодательства о труде, то последний будет вынужден оплатить ему выходное пособие за три месяца. О своем уходе работник должен сообщить не менее чем за три дня (статья 71 трудового кодекса), эти дни и будут так называемой отработкой.

источник: www.101million.com/personal/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: