Увольнение сотрудника по собственному желанию — как извлечь выгоду работодателю

Работа занимает неотъемлемое место в нашей повседневной жизни, удовлетворяя ключевые материальные потребности, но если труд не приносит радость или перед работником открываются иные перспективы для удовлетворения благ, перед гражданином встает вопрос, которым каждодневно задаются миллионы людей, как правильно составить заявление об уходе по желанию работника и получить все полагающиеся средства.

Для работников впервые сталкивающихся с процессом увольнения по собственному желанию, дело кажется быстрым и не имеющим подводных камней, но это лишь на первый взгляд. Если разобраться с этим вопросом с юридической точки зрения можно столкнуться с дополнительными правовыми вопросами, ответы на которые вы найдете в нижеприведенной статье.

Процедура

Заявление об увольнении по собственному желанию подготавливается работником в письменном виде, со всеми соблюденными правилами, а устная форма считается недействительной и не подлежит рассмотрению вышестоящим руководством. После процедуры написания заявления составляется индивидуальный приказ, который в дальнейшем подписывается руководством.

Руководство производит полный расчет с бывшим сотрудником и осуществляет написание причины увольнения сотрудника в трудовой книжке, а так же уточняет о прекращении трудового договора. Копия трудовой книжки изготавливается для хранения ее в архиве организации, а подлинный документ выдается гражданину в день увольнения.

При написании заявления следует в обязательном порядке указать дату составления и причину своего увольнения (в нашем случае — по собственному желанию). Указывать конкретные обстоятельства, заставившие работника написать данное заявление, совсем не обязательно, конечно если ему не требуется срочное увольнение без дополнительной отработки.

После процедуры оформления увольнения по собственному желанию в виде заявления, следует приказ, изготавливаемый отделом кадров, обычно он имеет форму № Т-8, а так же приводятся реквизиты заявления работника. Ознакомление с приказом производится под роспись сотрудника. До последнего рабочего дня работник обладает правом возврата заявления и продолжением трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

Основания

Основание увольнения по собственному желанию важный вопрос, волнующий многих сотрудников, желающих сменить место работы. При самостоятельном решении уволиться основание будет указано — по собственному желанию. Работодатель произведет запись об увольнении в трудовой книжке, где обязательным пунктом укажет дату и основание для увольнения сотрудника, что будет наиболее важным пунктом.

Точное указание причины увольнения может быть оспорено в судебном порядке. При положительном решении суда, работодатель должен будет изменить формулировку причины в трудовой книжке. После указания даты и причины увольнения, работодатель вписывает в документ свою должность, ставит роспись и печать организации.

Дата

Есть алгоритм увольнения по собственному желанию, согласно которому предупреждение об уходе должно быть осуществлено не позднее двух недель перед предполагаемым уходом, но можно сделать его и за месяц или три недели до назначенного законом срока.

Прочитайте:  Уплата налогов: что платит ИП? Какой налоговый режим выбрать

Существуют исключения в данном правиле о предупреждении руководства. Трудовой кодекс накладывает обязанность на руководителя организации оповестить работодателя о своем решении уволиться не позднее, чем за месяц, а работник занятый сезонными работами вправе предупредить руководство не более чем за три дня до ухода.

Если между работником и работодателем удается достигнуть обоюдного соглашения о расторжении имеющегося трудового договора, он может быть уволен в день обращения.

Причин на это может быть несколько:

  1. Руководство уже нашло сотрудника, способного занять место уходящего человека.
  2. Работнику требуется срочный выход на новое место трудовой деятельности. В этом случае на обороте заявления ставятся подписи обеих сторон, согласных расторгнуть данный договор и не имеющих претензий с юридической стороны.

Правовые тонкости

Но есть случаи, обязывающие работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, назначенный работником и прописанный в заявлении. Этими причинами являются:

  • выход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • другие важные обстоятельства.

В этих случаях нет определенной конкретики, таким образом, пользоваться этими льготными условиями могут работники, поступившие не только на очную форму обучения, но и на заочную или вечернюю. Или граждане уже получавшие пенсию и продолжающие работу, но на данный момент решившие более не трудиться в данном коллективе.

Работник вправе не продолжать трудовую деятельность в организации или на предприятии по причине систематического нарушения его трудовых прав со стороны действующего руководителя. Эти нарушения должны быть доказаны представителями органов охраны и контроля за трудовой деятельностью граждан.

Расчет и выплаты

Предприятие или организация обязаны произвести расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию. Работнику, принявшему решение уволиться по своей инициативе, полагаются выплаты за последний месяц и компенсация за полагающиеся, но неиспользованный отпуск.

Возможно, причины увольнения позволяют дополнительные компенсации, которые могут быть назначены, а так же выходные пособия и выплаты, компенсирующие рабочие отношения. Срок полагающихся выплат четко установлен законом в ст. 140 ТК РФ, в котором прописан день выплат, полагающихся сотруднику — это день фактического увольнения.

О сроке увольнения по собственному желанию, о приказе и других важных моментах также говорится в видеоролике ниже.

источник: www.101million.com/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Возможные причины

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа — на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

Прочитайте:  Франшиза пекарни: отзывы. Как выбрать лучшую франшизу для пекарни

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал. Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы — это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы. Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Возможные причины

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

Уважительные причины

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником;
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Прочитайте:  Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля

Без отработки

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант — согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Резюме

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

источник: www.101million.com/personal/uvolnenie/prichiny.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: