Что такое ограниченная материальная ответственность работника: чем отличается от полной и как ограничена

Материальной ответственности в той или иной мере побаиваются все.

И даже часто в объявлениях соискателей она стоит в списке нежелательных требований.

Далеко не все знают, что означенных обязательств не избежать в любом случае — будь вы кандидат хоть на какую должность, даже «офисный планктон».

Что могло бы уменьшить опасения в связи с поступлением на работу с материальной ответственностью, так это понимание того, что законодательство четко разделяет полную и ограниченную форму оной.

В чем же разница между ними?

Определение понятия

Согласно действующему законодательству, с момента, когда вы официально вступили в ту или иную должность, вы являетесь ответственным за корпоративное имущество.

Любой предприниматель вправе настаивать на бережном отношении к своему добру. И если вы нанесете работодателю ущерб, вы будете за это отвечать.

С любого сотрудника будет взыскана компенсация в случае прямого действительного ущерба, наступившего именно в связи с его неправомочными действиями (ст. 232 ТК РФ).

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исчисляется она суммой, эквивалентной среднему месячному доходу (Письмо Роструда №1746-1 от 19.10.06 г). Такая ответственность называется ограниченной.

Отличие от полной

Законом предусматривается два вида такой ответственности: полная и ограниченная.

Для возможности привлечения сотрудника к ответу в полной мере должен быть соблюден ряд условий,а именно:

  • должность это подразумевает (Приказ Минтруда №85);
  • был заключен особый договор о материальной ответственности, датированный определенным числом и подписанный обеими сторонами;
  • растрата ценностей, вверенных под подпись.

К списку полностью материально обязанных лиц относятся все, через чьи руки так или иначе проходят деньги или ценности.

Это директора, начальники отделов, администраторы руководители складов, аптек, библиотек, хранилищ, их заместители, банковские и торговые работники, кассиры, методисты, сотрудники лабораторий на кафедрах.

Этот перечень является исчерпывающим и варьироваться работодателем не может.

Кроме того, к условиям наступления полных материальных обязательств относятся (ст. 243 ТК):

  • урон действительно имеет место быть, он впрямую связан с действиями конкретного сотрудника;
  • работник был пьян или под воздействием наркотических веществ;
  • случившееся произошло не в момент несения служебных обязанностей;
  • проверкой выявлена недостача ценного имущества, вверенного конкретному сотруднику, причем он об этом был предупрежден и расписался.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что же касается ограниченной материальной ответственности, то, как уже было сказано, работники, по отношению к которым она устанавливается не имеют особого контакта с материальными ценностями компании и вред, который они могут причинить, несоизмерим с ущербом, причиненным теми у кого есть доступ к значительным ресурсам.

Это значит, что ограниченная материальная ответственность работника ограничена не определенным перечнем профессий, как в случае с полной, а тем в каком размере с него взыскивается ущерб.

Где фиксируется

Если для полных материальных обязательств нужно, помимо трудового договора, особое соглашение (или особый договор, заключаемый с директором или бухгалтером), то для ограниченных — стандартный договор, оформляемый с кандидатом при приеме.

Образец договора с генеральным директором, содержащий пункт о материальной ответственности.

Составлять особый договор о материальной ответственности директора или его зама нет особой необходимости, так как эта ответственность возлагается на него автоматически, в согласии со статьей 277 ТК РФ.

Пункт ответственности прописывается в тексте документа в разделе дополнительных условий.

Должны быть оговорены обстоятельства наступления и размер.

На кого может налагаться

Материальную ответственность так или иначе несут практически все дееспособные граждане.

И, что касается нашего предмета обсуждения, то ограниченная матответственность может быть наложена на любого сотрудника, которому уже исполнилось как минимум, 14 лет и с которым был подписан документ о приеме на работу с указанием должности (она должна соответствовать заявленной кандидатуре, например, если в тексте сказано, что человек курьер, то он не может считаться продавцом-консультантом) и дохода.

Порядок взыскания ущерба

Прежде всего начальник должен убедиться, что понесенный урон связан с действиями (в данном случае это как правило небрежность, непрофессионализм или халатность — например, секретарша уронила и разбила служебный монитор или грузчик, занося товар, разбил витрину) работников и что нет ни одной причины, исключающей его вину.

Прочитайте:  Уплата налогов: что платит ИП? Какой налоговый режим выбрать

А таких причин немало (ст. 239 ТК):

  • стихийные бедствия;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • нормальные хозяйственные риски;
  • необходимая самооборона;
  • угроза жизни и здоровью людей;
  • работодатель сам не предоставил должных условий для полного и качественного выполнения сотрудником функционала.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, за работодателем сохраняется право отказаться привлекать провинившегося к ответу (ст. 22 ТК)

Таким образом, ограниченная материальная ответственность ограничена не только размером суммы возмещения убытка, но и вышеперечисленными определенными обстоятельствами, сокращающими пределы ответственности.

После установления факта проштрафившемуся сотруднику дается возможность объяснить, что именно случилось.

Сделать это можно с помощью письменного запроса.

Пример запроса на предоставление объяснений по факту нарушения.

После этого руководитель издает соответствующий приказ — об удержании с сотрудника той или иной суммы в счет возмещения вреда.

Напомним, что финансовая составляющая компенсации ущерба не должна превышать среднемесячную зарплату сотрудника.

В случае несогласия работника с наложенными на него санкциями, руководитель (или сам потенциальный виновник) может обратиться в суд.

Пример искового заявления на взыскание ущерба.

Отдельно стоит оговорить денежный эквивалент.

Если же ущерб больший, это ничего не меняет и уж точно не дает права начальнику «сдирать» больше положенного.

Удержанные финансы будут служить компенсацией, а все остальное списывается на хозяйственные издержки.

Коэффициент не меняется в любом случае. Даже если суд в процессе разбирательства установит иное — возможность привлечения по полной.

Если истец требует именно заставить виновника отвечать в рамках ограниченных материальных обязательств, суд не может выйти за рамки этого правила (если федеральным законодательством не предусмотрено иное) и выносит решение именно исходя из заявленных требований (ч.3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса).

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд, признав необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, выносит определение о возобновлении судебного разбирательства. После окончания рассмотрения дела по существу суд вновь заслушивает судебные прения.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Бояться привлечения к ответу не нужно, нужно просто знать, на что можете претендовать и делать, что должно. И быть готовым в случае нарушения их отстаивать, возможно даже в суде.

Если перед вами именно такая перспектива, неважно в какой роли вы выступаете — нанимателя или сотрудника — обратитесь к адвокату, специализирующемуся по спорам в сфере трудового закона.

Полезное видео

С дополнительными разъяснениями по поводу ограниченной и полной материальной ответственности вы можете ознакомиться просмотрев видеоролик.

источник: www.101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/materialnaya/ogranichennaya.html

Что такое коллективная материальная ответственность

Отношение к коллективной ответственности у большинства людей в целом не слишком хорошее.

Оно и понятно, кому же хочется отдуваться за огрехи сотрудников просто, что называется «за компанию».

Но тем не менее, она применялась в советское время и применяется сейчас. И так уж сильно бояться ее не стоит, нужно просто знать свои права.

Что такое коллективная материальная ответственность?

Полная коллективная материальная ответственность — это вид ответственности, которая будет наложена работодателем на всю группу, члены которой допустили ряд нарушений.

Суть коллективной ответственности в том, что когда дойдет до «разбора полетов», будет совершенно не важно, кто из этой рабочей ячейки виноват больше, кто меньше, а кто не виноват вообще.

Никто не станет выяснять насколько серьезен вклад каждого в развитие бизнеса данной компании.

Просто накажут или поощрят всех, кто в этой ячейке состоит. Последнее, безусловно, приятно, но чаще случается первое и запоминается лучше всего тоже именно оно.

Именно поэтому люди, устраивающиеся на работу, едва видят словосочетание «коллективная ответственность», тут же идут искать другую вакансию.

Когда вводится?

Коллективная материальная ответственность вводится когда заставить отвечать за понесенный фирмой урон в индивидуальном порядке невозможно, либо весьма затруднительно — это ст. 245 ТК. Это, однако, право нанимателя, но никак не обязанность.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная коллективная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом

Вводится посредством подписания специального договора (отдельного от трудового!) между нанимателем и работниками.

Отличие от индивидуальной

В первом случае все просто — есть конкретный человек, которому:

  • вверено корпоративное имущество и он официально согласился принять на себя функцию по обеспечению его сохранности;
  • предоставлено для этого отдельное помещение, бокс, либо сейф, также другие условия для выполнения этого вида обязательств;
  • предписано самостоятельно отчитываться перед начальством.
Прочитайте:  Этапы развития малого бизнеса в России - становление

Второй случай имеет место быть, если за оборот ценного имущества отвечает не один человек, но группа лиц, выполняющих тот или иной тип работ и разграничить ответственность не представляется возможным?

Вместе они и будут отвечать за их недостачу. Это называется бригадная коллективная материальная ответственность за причинение ущерба.

То есть полная коллективная бригадная материальная ответственность — это ответственность группы лиц за ущерб нанесенный предприятию или работодателю.

Глава компании издает приказ, с которым знакомит всю бригаду, а затем подписывает договор. Документ составляется один на всех, однако расписаться под ним должен каждый из членов бригады.

При этом обязательно должен браться за основу перечень работ и должностей из Постановления Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года.

Такой тип ответственности нельзя применять к лицу, не достигшему восемнадцати лет (Определение Верховного Суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 года).

Бригадир коллектива должен назначаться «сверху», но мнение членов бригады должно быть учтено обязательно. От них нужно обязательно дождаться письменного согласия. Бригада выбирает главу большинством голосов. Также с согласия бригады в ее ряды принимают нового члена.

Может случиться так, что бригадира заменят или ощутимая часть членов бригады попадет под увольнение. Тогда производится инвентаризация, а договор о бригадной ответственности переоформляется.

Возмещение ущерба в случае, если компания понесет урон, осуществляется:

  • по соглашению;
  • по решению суда.

Мнение на тот счет, что безотносительно «виноват — не виноват», в бригаде отвечать будут все, в общем-то верно, но есть и свои «но». Если член коллектива представит убедительные обоснования того, что к урону организации непричастен, то суд освободит его от ответственности.

Документальное оформление

Для этого вида ответственности обязательно оформление следующих бумаг:

  • приказ о назначении бригадира;
  • положение(приказ) о введении коллективной ответственности;
  • договор о коллективной ответственности.

Приказ о создании бригады и назначении бригадира оформляется главой предприятия от первого лица и содержит в себе:

  • полное наименование предприятия;
  • количество членов;
  • кто входит в состав бригады;
  • табельный номер;
  • подписи;
  • дата;
  • печать.

Положение о введении коллективной материальной ответственности издается также главой компании и должно быть предоставлено каждому из задействованных лиц под роспись.

Если этого не было сделано, требовать с работника можно будет только в ограниченных пределах, то есть — в эквиваленте среднемесячной зарплаты (прописывается в дополнительных условиях стандартного трудового договора).

Положение о коллективной бригадной материальной ответственности, образец

Приказ о полной материальной коллективной ответственности, образец

Приказ в себе содержит:

  • дата и место издания;
  • полное наименование организации;
  • в связи с чем вводится (обычно так и пишут — в связи с невозможностью разграничения);
  • какие работы выполняются;
  • какие лица задействованы;
  • наименование подразделения;
  • суть приказа: установление ответственности, назначение бригадира, подписание договоров;
  • на кого возлагается контроль за выполнением;
  • подпись с расшифровкой, печать.

Содержание и составление договора

Он обязательно должен содержать:

  • полное наименование фирмы, дата, место подписания (например Общество с ограниченной ответственностью «Оптимус»,25 ноября 2015 года;
  • в лице кого (например Генерального директора Сидорова Ивана Петровича) с кем (следуют данные сотрудников);
  • предмет (какие ценности вверяются, например лекарственные вещества), за что планируется нести ответственность;
  • как будет определяться размер утраченного имущества (например, по результатам ревизии);
  • момент наступления ответственности (например при оплате руководством третьему лицу);
  • реквизиты, подписи участников.

Документ оформляется в двух экземплярах. Один хранится у директора, второй выдается на руки бригадиру.

Если в бригаду включаются пара-тройка новых работников или столько же убывает, то договор не переоформляют.

Достаточно просто указать в документе дату выбытия. Перезаключение должно быть, если произошли рокировки как минимум на половину сотрудников.

Гражданин может и отказаться подписывать такого рода договор.

Если все нормы были соблюдены и его должность подпадает под категорию тех, к кому применяется такая форма обязательств, то отказ расценивается как нарушение трудовой дисциплины и является законным поводом для увольнения (ст. 77 ТК)

Случаи наступления ответственности

О привлечении к ответственности можно вести речь только в том случае, если точно определен ущерб, установлены ответственные лица (то есть достоверно известно, что именно в их действиях содержались нарушения и это привело к тому, что компания понесла урон) и у них истребовано объяснение случившемуся.

Согласно нормам ТК (ст. 245) подобные обязательства можно вводить только для тех бригад, которые работают с ценностями, а именно:

  • их хранением;
  • обработкой;
  • реализацией;
  • перевозкой;
  • эксплуатацией.

Коллектив нельзя привлечь к ответственности, если имело место быть:

  • форс-мажор;
  • угроза жизни;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • работодатель сам не предоставил условий для должного выполнения обязательств.

К примеру, договор был заключен с группой продавцов ООО «Золотник». Оказалось, что из магазина таинственно исчез золотой гарнитур, что было подтверждено инвентаризацией и служебной проверкой.

Виновных установить не удалось, привлечь бригаду к ответственности тоже — потому как та же проверка выявила, что в магазине не было ни сигнализации, ни пункта наблюдения охраны, а витрину мог открыть даже неподготовленный человек.

Итак, коллективная материальная ответственность работника совсем не так страшна, как ее зачастую представляют. Нужно лишь отдавать себе отчет в том, что вы делаете, и если вы можете доказать непричастность, никто не заставит вас расплачиваться за всех.

Работодателю же следует знать, что процедура привлечения должна быть соблюдена полностью, иначе у суда вопросы возникнут уже не к бригадиру, а к нему самому.

Надеемся эта статья была полезна для вас и вы теперь имеете четкое представление о том, что такое коллективная бригадная материальная ответственность работника.

Прочитайте:  Служебная записка - это что такое? Определение "служебки", написание данного документа на работе по ГОСТу

источник: www.101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/materialnaya/kollektivnaya

О чем речь

Статья 35 Конституции РФ гарантирует защиту частного имущества на законодательном уровне.

Сохранность имущества — одна из ключевых задач любой организации, вне зависимости от ее отраслевой принадлежности и формы собственности.

Трудовое законодательство о материальной ответственности работников предусматривают многоуровневую ответственность за причиняемый ущерб.

О чем речь?

Государство, его структурные и хозяйствующие субъекты, и граждане в имущественных отношениях связаны принципами не посягательства.

Если гражданин или предприятие нарушает эти принципы, судебные органы восстанавливают справедливость.

Меры воздействия используются в том случае, если одна из сторон нанесла ущерб другой стороне своими виновными действиями.

  1. Ущерб — потеря имущества (его части) в виде утраты или повреждения. Более широкое понятие «убыток» включает упущенную выгоду и косвенные затраты на восстановление ущерба, понятие «вред» включает и моральные последствия.
  2. Виновными действиями считаются такие умышленные действия (бездействие), из-за которых у другой стороны случилась утрата имущества или его части.
  3. Умысел — действия, при которых лицо осознает нарушение правил, предвидит негативный результат таких действий и не предотвращает его.
  4. Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ или наоборот — это обязанность возмещения причиненного ущерба.

Государственная правовая система регламентирует вопросы возмещения. Так материальная ответственность в трудовом праве может осуществляться:

  • между юридическими лицами в Гражданском Кодексе;
  • между работодателями и работниками в Трудовом Кодексе;
  • между юридическими и физическими лицами, не связанными трудовыми договорами: в Гражданском и Уголовном Кодексах.

Виды материальной ответственности

Рассматриваются следующие виды материальной ответственности в трудовом праве:

Согласно статьям 234-237 ТК РФ, материальная ответственность работодателя перед работником связана со следующими вероятными нарушениями:

  • нанесение ущерба собственному имуществу работника: отсутствие условий сохранности верхней одежды и обуви, компенсация стоимости билетов при переносе отпуска;
  • задержка оплаты труда и других обязательных выплат в адрес работника;
  • лишение возможности работать без законных на то оснований: незаконное отстранение от выполняемой работы, увольнение или перевод;
  • причинение сотруднику морального вреда, нравственных и физических страданий.

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

  1. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
  2. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Шире освещает глава 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» перед работодателем.

Согласно статьям, которые описывает трудовой кодекс, материальная ответственност работника бывает:

    1. Частичная материальная ответственность (по трудовому праву статья 241) — за причиняемый ущерб сотрудник отвечает в объеме своей средней зарплаты.

      При этом сотрудник не считается материально ответственным, данная норма относится ко всем занятым на предприятии штатным и временным сотрудникам в равной мере.

      ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

      За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам

    2. Полная материальная ответственность (трудовое право, статья 242): когда ущерб предприятию должен быть компенсирован полностью.

Относится ко всем сотрудникам без исключения и к лицам, с которыми заключается договор материальной ответственности, в случае, если ущерб нанесен умышленно, преступными действиями или в состоянии опьянения.

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

источник: www.101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/materialnaya/zakon.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: