Так ли необходимо приглашение. Приглашение на собеседование: как написать по электронной почте — образцы текста и письма, как правильно пригласить человека по телефону, пример

Создание бизнеса

Закрытие вакансии предполагает встречу с несколькими кандидатами.

Но как пригласить человека на собеседование по телефону или по электронной почте так, чтобы он обязательно дошел до места назначения без опозданий, с необходимым пакетом документов и полностью подготовленным?

Есть небольшие хитрости. Из этой статьи вы узнаете что такое приглашение на собеседование и как правильно приглашать на беседу.

Так ли необходимо приглашение?

Приглашение на собеседование — это своеобразная визитная карточка компании.

Каждая организация вольна оформить его по-своему. Общего канона по составлению не существует.

Но, если фирма, открывшая вакансию, позиционирует себя как серьезный работодатель и предъявляет к соискателям высокие требования, то она и сама должна к вопросам найма подходить очень тщательно, и неукоснительно соблюдать деловой этикет.

Первое впечатление о работодателе у возможного сотрудника складывается из общения с рекрутером. Правильная форма приглашения, уникальный текст обращения, весь процесс общения — в поиске идеального работника важна любая мелочь.

Как оно оформляется?

Приглашение на собеседование в зависимости от обстоятельств выглядит по-разному:

  • письменное;
  • устное;
  • через смс сообщение.

Единое требование одно: оформление выдерживается в строгом деловом стиле, текст лаконичный и достоверный.

Не допустимы орфографические ошибки. Если текст приглашения на собеседование оставляет у кандидата двоякое впечатление, тяжело воспринимается — это плохое приглашение. Его нужно заменить.

Шаблонные приглашения не вариант для серьезной организации. Их лучше взять как образец и переработать, добавляя уникальное содержание.

Приглашение на собеседование, образец письма

Как составить письмо?

По общепринятым правилам приглашение содержит следующую информацию:

  1. Наименование организации.
  2. Адрес организации, где проводиться собеседование, с указанием номера кабинета. Если проезд трудный, стоит нарисовать схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.
  3. Список документов, какие необходимы при первой встрече: резюме, дипломы, трудовая книжка, паспорт и т.д.
  4. Конкретная дата и время.
  5. Контактные данные рекрутера.
  6. Ссылка на сайт организации, чтобы кандидат ознакомился с возможной спецификой работы.

Стоит указать наименование должности и предлагаемую зарплату. Соискателя одновременно приглашают в разные места. Так ему проще определиться с предложением, а рекрутер не проведет время зря в ожиданиях, если вдруг кандидат решит не приходить.

В приглашении содержится вся необходимая информация. После его прочтения кандидат должен понимать кто, куда его пригласил, на какое время встреча назначена, и что требуется принести на собеседование.

Образец приглашения:

Уважаемый Захар Петрович!

Компания ООО «Стройстиль» получила от вас отклик на вакансию «Программист». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме. Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.

Приглашаем пройти собеседование с HR-специалистом 01.08.2016 года в 15.00 по адресу: г.Уфа, ул. Пушкина, 201, офис 5.

Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ****.

С уважением, HR-специалист ООО «Стройстиль» Екатерина Хисаева

Как пригласить?

По телефону

Приглашение на собеседование по телефону наиболее удобно для рекрутера. А вот для соискателя может представлять ряд сложностей.

Порой звонок работодателя звучит совсем в неподходящее время, например, во время поездки в общественном транспорте.

Иногда под рукой не оказывается ручки с бумагой и бывает некуда записать информацию о местоположении организации.

Как пригласить на собеседование по телефону правильно? Рекрутеру стоит придерживаться определенного сценария при озвучивании приглашения на собеседование.

Удобнее всего составить образец приглашения на собеседование по телефону, специальный скрипт разговора.

  1. Представиться, назвав организацию, свое имя и должность.
  2. Поинтересоваться, удобно ли говорить соискателю. Если нет, то отложить разговор на более позднее время.
  3. Назвать цель своего звонка (Например. Вы откликались на нашу вакансию «Секретарь». Ваше резюме заинтересовало нас, и мы бы хотели пригласить для личного общения).
  4. При согласии кандидата, назвать адрес. Не лишним будет уточнить, какими маршрутами подъехать к организации, предварительно спросив у соискателя с какой части города он будет ехать. Подсказать ориентиры, чтобы ему удобнее было найти искомое заведение.
  5. Уточнить список документов, которые нужно с собой взять.

Если в организации пропускная система, об этом заранее стоит предупредить соискателя, чтобы он рассчитал время, необходимое на оформление пропуска и не опоздал на встречу.

Опытные рекрутеры обязательно поинтересуются, все ли понятно собеседнику. Не остались ли у него вопросов по теме.

При телефонном приглашении необходимо быть готовым ответить на дополнительные вопросы кандидата. Каким бы странным не показался вопрос, рекрутер должен ответить на него в рамках своей компетенции, сохранив доброжелательный тон.

Как приглашать на собеседование по телефону, пример

Написав письмо

Приглашение путем написания письма отнимает слишком много времени и используется в исключительных случаях.

Чаще всего к данному способу прибегают, общаясь с соискателями из других регионов либо же при поиске специалистов редких профессий, требующих особого, индивидуального подхода.

По электронной почте

Как пригласить на собеседование по электронной почте? Сделать это не сложно, ведь электронное письмо не требует временных затрат от рекрутера.

Есть возможность сделать общую рассылку, лишь меняя время и дату.

Опасность данного способа в том, что на электронные письма соискатели реагируют вяло.

Тому есть несколько причин:

  1. Возможно, они получают слишком много приглашений за день и не успевают все проанализировать. Особенно, если письма шаблонные. Человек путается в адресах, приходит не в назначенное время либо опаздывает.
  2. Соискатель пассивный пользователь электронной почты. Заходит туда редко и письма теряются в общем потоке рекламной корреспонденции.
  3. Приглашение автоматически попало в спам.
  4. Некому задать вопросы при их возникновении. Нет живого общения с рекрутором.
  5. Отдельные моменты соискатель может понять неправильно и отказаться от собеседования, посчитав, что должность ему не подходит.
  6. Письма в электронной почте легко игнорировать. Рекрутер не получит обратной связи и останется в неведении относительно намерений соискателя.

Приглашение на собеседование по электронной почте, образец

Нестандартные варианты

Многие сайты по поиску работы дают рекрутерам дополнительную возможность отклонить либо пригласить понравившегося кандидата.

Всего один клик и готовое шаблонное письмо со всеми необходимыми данными уйдет нужному человеку. При этом в приглашение автоматически вставляется обращение с именем и отчеством кандидата, которое было указано в его резюме. Очень удобно и главное экономит время.

Подобные сайты предлагают возможность отправлять отклик-приглашение также и посредством смс. Более мобильно. Выше вероятность, что соискатель увидит и отреагирует на приглашение.

Приглашения на собеседования разосланы. Если они оформлены грамотно, то кандидату не составит труда найти организацию и прийти туда на собеседование вовремя.

И, можно надеяться, что вакантная должность скоро закроется достойным кандидатом. Тем более, что теперь вы точно знаете, и как правильно приглашать на собеседование по телефону и как оформить приглашение на собеседование по электронной почте.

Прочитайте:  Как правильно развить свой бизнес. Как развить свой бизнес. С нуля

А о том, как правильно ответить на приглашение, можно прочесть в специальном материале на нашем сайте.

Если фриланс для вас кажется идеальной формой занятости, то обязательно попробуйте найти удаленную работу. Предложения о работе в сети есть на многих крупных фриланс биржах и все что потребуется для успешного получения работы — пройти собеседование с работодателем. При устройстве на удаленную работу собеседование имеет некоторые особенности, которые существенно отличают его от встречи с работодателем в реальной жизни.

Удаленную работу в сети найти достаточно не сложно, гораздо сложнее ее получить. Однако об этом позже, а первым заданием для новичка в интернете все же является поиск заданий. Его можно осуществлять на двух основных площадках.

Первый тип сайтов, где можно устроиться на солидную и постоянную работу на дому, это сайты по подбору вакансий. Это все те сайты в интернете, которые предлагают устроиться на работу, однако есть у них свой минус — почти все вакансии предлагают офисную занятость и лишь некоторые работодатели предлагают устроиться на удаленную работу. Получить работу на таких сайтах можно только в том случае, если вы подготовите качественное резюме. В нем следует указать ваш опыт работы, навыки, обязанности, которые вы выполняли на прошлых должностях. В целом, хорошее резюме значительно повышает шансы устроиться на приличную удаленную работу, поэтому не поленитесь потратить на него достаточное количество времени.

Если работодателю понравится резюме, он обязательно устроит вам собеседование.

Второй тип площадок, где найти работу можно очень быстро, это интернет-биржи по фрилансу. Это сайты, которые специализируются на работе на дому и предлагают исключительно удаленные задания. Преимущество таких сайтов в том, что на них всегда много работы и заданий в самых разнообразных категориях. Однако есть и минус — конкуренция на сайтах огромная, ведь фрилансеров сегодня работает в интернете, как вы понимаете, целая армия. Добиться того, чтобы работодатель выбрал среди претендентов именно вас и пригласил на интернет собеседование — непросто, однако при правильном подходе и терпении вам обязательно удастся этого добиться.

Как добиться, чтобы заказчик выбрал именно вас среди множества заявок?

Одна из самых больших преград, которая мешает вам сразу пройти собеседование в интернете на работу, это конкуренция других исполнителей. На одну и ту же вакансию претендует обычно как минимум пару десятков исполнителей.

  • Во-первых, вы должны быть готовы запастись терпением и ждать, ведь работодателю требуется время, чтобы определиться с выбором.
  • Во-вторых, оставляйте как можно больше заявок на работу. Не ждите, пока ответит первый заказчик, оставляйте сразу 10-15 заявок по вакансиям с тем расчетом, что лишь пару человек откликнется на ваше предложение.
  • И третье, самое главное, уделите внимание оформление самой заявке. Предложите самую низкую стоимость работы, напишите, почему именно вы достойны этой работы, предложите заказчику что-нибудь особенное. Собеседование на работу в сети начинается уже здесь, на этапе выбора исполнителя.

Смотрите видео — Как правильно пройти собеседование на удаленную работу

Как пройти собеседование на работу в сети?

Если все получится и заказчик свяжется с вами, то вам останется сделать последний шаг на пути к получению работы. Как же стоит себя вести, чтобы успешно пройти собеседование?

  • В первую очередь сразу имейте в виду, что собеседование будет происходить скорее всего в текстовом режиме.
  • Второе — подготовьтесь к разговору, изучите проект или компанию, в которой хотите удаленно работать и удивите работодателя своими знаниями.
  • Третье — не хвалите себя, а лучше приводите конкурентные примеры с работы — вы выполнили такие-то проекты с таким-то результатом.
  • И четвертый совет — не пугайтесь новым типам заданий и направлениям работы, если таковые будут предложены во время разговора. Дайте работодателю понять, что вы надежный человек и справитесь с любым проектом, даже если сами не уверены в этом на 100%.

В целом, пройти собеседование на работу в сети проще, чем в реальной жизни. Во время него вы находитесь дома, в уютной обстановке и не видите работодателя, чувствуя себя увереннее и спокойнее. Главное при собеседовании — убедить заказчика в том, что справитесь с работой с легкостью и на вас можно смело положиться.

Обычный человек может немного не понять, зачем же готовиться к ответу на это приглашение.

Если в нем указано время и место, то наверное следует прийти туда как надо и начать интервью. Однако, все не так просто, как вы могли подумать.

В действительности, существует достаточно старый, по крайней мере, для западных компаний, обычай письма с положительным ответом на приглашение к собеседованию.

Как ответить на приглашение на собеседование письмом или по электронной почте, что написать в ответе и как скоро это нужно сделать попробуем разобраться в этой статье.

Стоит ли сразу давать ответ?

Итак, вы получили приглашение.

Скорее всего, так как мы живем в эпоху современных технологий, приглашение пришлют вам по электронной почте, через социальные сети или специальные сервисы по поиску работы. Поэтому первый вопрос, который возникает — как ответить на приглашение на собеседование по электронной почте?

Так как вы должны быть идеальны перед лицом потенциального работодателя абсолютно во всем, вам стоит знать, какое время перед ответом стоит выждать, чтобы произвести максимально приятное о себе впечатление.

А может и вовсе нужно ответить как можно быстрее?

Нет, стоит подождать хотя бы день или половину дня после прочтения данного сообщения. Так вы покажете специалисту из отдела кадров, что являетесь не простым человеком без работы и перспектив, который хватается за любую возможность, а серьезным молодым человеком, который возможно даже занят.

То есть, если вы прочитали письмо с приглашением в начале дня, то ответьте только вечером, а если же вам ответили в конце дня, отложите ответ на утро следующего дня. Так вы не только продемонстрируете свою серьезность, но и будете иметь некоторое время на размышления о том, нужно ли вам это место.

Даже эти пол дня, которые у вас будут в запасе, здорово помогут вам с обдумыванием вакансии, ведь скорее всего, если должность ответственная и выгодная, вы будете десятки раз прокручивать у себя в голове условия, предоставляемые работодателем с вашими представлениями об идеальном месте работы.

А если предложения будет два или больше, то вы почти все отведенное под обдумывание время будете их сравнивать еще больше, потому что идеальных рабочих мест не существует и все они, так или иначе, имеют определенные недостатки, среди которых вам нужно будет выбрать самый менее отвратительный.

Прочитайте:  Правила оказания. Договор на оказание медицинских услуг: образец составления и правила заключения

Постарайтесь найти как можно больше отзывов и общей информации о компании, чтобы не только решить, идти ли вам на собеседование, но и не попасть впросак во время интервью.

Как оформить?

В любом случае, не важно, пойдете ли вы на собеседование, или нет, вам следует написать письмо, чтобы составить о себе хорошее впечатление, даже если вы и не хотите работать в этой компании — хорошая репутация среди специалистов по подбору кадров всегда важна.

Положительный ответ

Если вас все устраивает, просто отпишитесь, что получили письмо и придете на собеседование в указанное время.

Важно отметить, что письмо хоть и должно быть достаточно серьезным, в нем не должно быть какого-то сухого официоза, так как он сразу несколько оттолкнет от вас специалиста, проводящего интервью.

Но и конечно же, постарайтесь писать без фамильярности, так как вы все-таки еще не родственники или близкие друзья, чтобы так общаться.

Ответ на приглашение на собеседование, образец:

«Уважаемая Людмила Владленовна [Вставьте вместо имени имя того, кому вы пишите ответ],

Получил ваше письмо. Благодарю вас за приглашение. Обязательно буду на собеседовании в назначенное время.

С уважением,

[Ваше имя, фамилия, подпись и дата]»

Как видите, хороший ответ, который точно произведет на вашего интервьюера сильное впечатление — это совсем не сложно. Дело конечно не в том, что данный текст обладает каким-то магическим значением, вовсе нет.

Приглашение на работу в Польшу — что нужно знать


Просто большая часть соискателей вообще не пишет ответных писем, а еще значительное количество претендентов на работу обычно, даже если знает о необходимости что-то писать, обычно отправляет огромные громоздкие письма с ненужными подробностями, благодарностями и так далее.

На фоне всего этого вы будете выглядеть как минимум презентабельно.

Отрицательный ответ

Хорошо, а если вам что-то не понравилось в предложении работы, то наверное не стоит ничего писать, верно?

На самом деле, даже в этом случае не стоит уходить «по-английски».

Ведь у вас все еще есть шансы выбить нужные вам условия работы или хотя бы произвести впечатление напоследок, ведь очень многие компании, особенно компании по подбору специалистов, очень тесно друг с другом сотрудничают и могут, при хорошем от вас впечатлении, порекомендовать вас еще кому-нибудь

Итак, что же нужно написать в письме с отказом или еще один пример ответа на приглашение на собеседование:

«Здравствуйте, Людмила Владленовна [Вставьте вместо имени имя того, кому вы пишите ответ. Как видите, начало совершенно идентичное],

Получил ваше приглашение, однако не могу принять его. Дело в том, что меня не устраивает [Здесь перечислите все то, что в оффере на работу вам не понравилось]. Я был бы рад получить [Здесь перечислите все, что вы хотите сверх тех условий, которые были указаны в предложении работы]. Надеюсь на наше сотрудничество.

С уважением,

[Ваше имя, фамилия, подпись и дата]»

Я не могу гарантировать, что даже после такого, почти идеального, ответа для вас улучшат какие-то условия или вообще что-то произойдет, однако вероятность благоприятного для вас исхода, когда вы не останетесь просто незаметным человеком, слившимся с серой массой соискателей, крайне высока.

Чего не следует делать?

Главное, запомните, что в таком письме нельзя позволять себе лишнего: фамильярничать, шутить, использовать различные жаргонизмы, а также мат. Постарайтесь не использовать огромное количество эпитетов, а также не лейте воду, потому как у типичного HR-специалиста не так много времени на чтение вашего литературного шедевра.

Надеюсь, что эта статья поможет вам хорошо подготовиться к поиску работы мечты ведь теперь вы четко знаете, что ответить на приглашение на собеседование. Главное, помните, что даже если вас не приняли на одно место работы, попробуйте другое и у вас все получится!

Российские работодатели усвоили зарубежные методы отбора персонала. Теперь чтобы понять, подходит ли им кандидат, они проводят собеседование. Но даже чтобы попасть на него, придется потратить много усилий.

Надо будет доказать потенциальному нанимателю, что именно ваши профессиональные навыки могут продвинуть компанию на рынке, и что вы выделяетесь среди прочих кандидатов, только тогда можно будет пройти отбор на собеседовании.

Как попасть на собеседование?

Есть только один твердый путь — через резюме. Если у вас его еще нет, обязательно заполните. Укажите прежде всего свои профессиональные качества и интересы. Например, если вы устраиваетесь дизайнером, укажите, в каких сферах работали, покажите примеры ваших работ и что планируете освоить в будущем. Если устраиваетесь работать финансовым аналитиком, укажите опыт работы и рекомендации от предыдущего работодателя, если таковой имеется.

Все резюме должно составлять одну стройную картину. Каждый последующий элемент должен дополнять другой. Для удобства работодателя обязательно указывайте прошлые места работы в хронологическом порядке.

Если до того, как устроиться на работу, вы фрилансили, то это только плюс. Продвинутый специалист по кадрам не будет выбрасывать ваше резюме, зная, как тяжело дается работа на дому. Только предоставьте примеры ваших работ. Не показывайте старые работы. Если вы устраиваетесь на работу в офис веб-дизайнером, не отсылайте сайты, которые вы делали больше трех лет назад. Мало того, что ваш стиль работы и художественный вкус наверняка изменились, со временем меняются тренды, а также развиваются ваши навыки.

Не забудьте написать о своих увлечениях. Многие пренебрегают этим пунктом, думая, что это простая формальность. На самом деле, многие обращают на это внимание. Никогда не используйте штампованные фразы, которые каждый HR-специалист слышал в своей жизни миллионы раз. Никаких «открытость» и «коммуникабельность». Это заезженно. И даже если это правда, то пишите что-нибудь оригинальное. Люди редко вписывают в пункт о дополнительной информации, что они пунктуальны или трудоспособны.

В первом абзаце было сказано, что резюме — единственный путь к собеседованию. Очень редко бывает случай, когда работодатель указывает телефон, по которому потенциальный работник должен позвонить, чтобы записаться на собеседование. Такой подход практикуется сегодня достаточно редко. В основном его используют ненадежные фирмы. Например, специализирующиеся на сетевом маркетинге.

ВНИМАНИЕ. Если в объявлении о работе сказано, что потребуются дополнительные взносы на трудоустройство, игнорируйте его. Это мошенничество.

Как записаться на собеседование?

После того, как вы разослали различным компаниям свое резюме или разместили его на сайте поиска работы, нужно только ждать, пока с вами свяжутся. Ждать можно до месяца, пока вам будут назначены собеседования. Некоторые компании специально берут в рассмотрение резюме со стороны, чтобы в случае нехватки персонала быстро восполнить потери. Умейте ждать и не расстраивайтесь, если ответ не пришел в течение недели.

Прочитайте:  Польский злотый. Валюта в Польше. Валюта в Польше: история развития

Бывают случаи, когда ответ на резюме приходит через полгода или год. Никогда не будьте до конца уверены, что вашу кандидатуру не рассматривают.

Уже после того, как потенциальный работодатель изучит ваше резюме и поймет, что вы соответствуете первичным критериям отбора, с вами свяжутся представители фирмы. В зависимости от ее размеров и должности, на которую вы претендуете, вам либо назначат время, либо предложат назначить самостоятельно. Подготовьтесь, посмотрите в статье, как побороть волнение перед интервью — все это поможет успешно пройти отбор.

Как пройти отбор?

Крупные компании рассматривают тысячи резюме каждый месяц. На работу принимают единицы. Думаете, это самые талантливые и обладающие феноменальными способностями люди? Может быть и так, но скорее всего, они просто скрупулезно следовали правилам заполнения резюме и написали хорошее сопроводительное письмо. Иногда даже внешний вид играет важную роль в принятии решения у рекрутера.

Сопроводительное письмо — это ваше эссе, где расписывается история знакомства с компанией, профессиональный путь, мотивация к трудоустройству и прочая информация, которая может заинтересовать работодателя. Ничего сверхъестественного от вас не требуется. Даже если письмо будет написано сухим канцелярским языком, это вряд ли станет причиной отказа, но работодатель увидит, что вы старались занять должность именно в его фирме.

Лучше писать максимально кратко и не украшать текст причудливыми оборотами.

Резюме составляйте, руководствуясь стандартным правилам. И самое главное — никогда не врите. Если вы, устраиваясь переводчиком, напишете, что знаете древние языки, рассчитывая их непопулярность, то можете попасть в неловкую ситуацию на работе в будущем. Это касается любой другой профессии. Написав ложь в резюме и не проколовшись с этим на собеседовании, вы все равно попадетесь на этом в будущем.

Когда лучше приезжать?

Если вам дали возможность самому назначить время собеседования, то смело выбирайте ближайшую доступную дату. Отбор проводится сразу среди нескольких кандидатов, поэтому можно выиграть время, первым показав работодателю свои навыки.

Выбирайте время так, чтобы приехать на собеседование и не опоздать. Произведете плохое впечатление. Особенно если по работе придется много встречаться с людьми или вовремя сдавать много документов на проверку.

Почему не приглашают?

Так почему не приглашают на собеседование, если кажется, что все сделано правильно? Причин очень много, главная заключается в том, что у фирмы может просто не быть актуальных вакансий. В таком случае они не отбросят ваше резюме, то подождут какое-то время, прежде чем пригласить на собеседование.

Иногда не приглашают, потому что резюме плохо составлено или там дана неправдивая информация. Опытный HR способен очень быстро разглядеть приукрашивания соискателя.

Даже на этапе записи на собеседование у многих возникают сложности. Но это несложная процедура. Главное быть честным с тем, кто может дать тебе работу и претендовать на достижимую цель. Просто следуйте несложным правилам, и это покажет, что вы обучаемы и ответственны.

Что только не приходится пройти кандидату на должность. Его могут заставить решать задачи, хотя он гуманитарий.

Работодатель способен попросить соискателя поменяться местами, примерить роль начальника или директора по персоналу.

Но сильнее всего бьет по психике групповое собеседование. Очень часто люди отказываются от борьбы за место просто узнав, что им придется участвовать в подобном. Ведь они не знают, как пройти групповое собеседование правильно.

Попробуем разобраться в том, как проходит групповое собеседование при приеме на работу, что это такое.

Что это такое и в каких случаях проводится?

Групповое собеседование что это? Отвечаем на этот, столь часто задаваемый вопрос.

Командное или групповое собеседование — это способ отбора персонала, при котором претендент не находится в центре внимания.

Рядом с ним в той же роли выступает несколько человек. Исключение: ситуации, в которых 1 человека опрашивает несколько лиц.

Актуален метод в случае:

  • низкой значимости вакансии;
  • большого количества претендентов;
  • нехватки персонала;
  • многоэтапного отбора, при котором суммируются результаты каждой проверки;
  • специфики должности.

Виды и цели

Выделяют 3 типа:

  • с группой работает 1 интервьюер;
  • с группой работает несколько представителей организации;
  • несколько человек опрашивает 1 претендента.

Цели у них совпадают:

  • проверить стрессоустойчивость;
  • изучить поведение соискателя в коллективе;
  • оценить коммуникационные навыки;
  • определить, обладает ли человек той чертой, которая требуется.

Плюсы и минусы

Принято считать, что такой подход к поиску персонала экономит время.

Утверждение весьма спорное, учитывая, что после группового обычно проводят индивидуальное собеседование. Это всего лишь один из этапов отбора, чаще всего.

Выиграть много времени не получится, это нужно понимать работодателю.

Ни о какой экономии в случае соискателя речь не идет. Одно собеседование может растянуться на 2-3 часа.

Кандидату придется концентрировать внимание, вести себя в соответствии с деловым этикетом, делать вид, что его не утомляют и не раздражают монотонные ответы других претендентов. Его обязанность − быть идеальным наперекор всему, в том числе и времени.

Если претендент сделает неверный шаг, выключится из общей беседы, начнет проявлять беспокойство, это заметит рекрутер. Вот оно, первое достоинство метода. Он позволяет выявить замкнутых, агрессивных и нетерпеливых личностей.

Однако, это возможно только в том случае, если представитель компании обладает смекалкой и наблюдательностью.

Ложное чувство безопасности — враг №1. Нельзя расслабляться во время собеседования, ссылаясь на то, что рекрутер общается с другим человеком.

Полностью оценить человека в таких условиях невозможно, такая цель не ставится. Обычно выбирают один критерий. Например, если должность подразумевает постоянное общение с клиентами, во главу угла ставят навыки коммуникабельности. Идет отработка их.

В итоге проверяющее лицо получает исчерпывающую информацию, но только по одному из направлений. Для соискателя групповое интервью полезно. Он сможет познакомиться со своими конкурентами.

Ему станет известно:

  • чем он отличается от других в хорошем и плохом смысле;
  • каков уровень соперников;
  • как преподносят себя опытные специалисты;
  • над чем следует работать, в каком направлении двигаться.

Как провести?

Многих работников отделов кадров интересует: как проводить групповое собеседование. Рассмотрим эту тему подробнее.

Итак, групповое собеседование при приеме на работу вопросы и методы проведения. Существуют разные методики. Популярен трехэтапный вариант: