Определение понятия. Полная материальная ответственность работника: когда на него возлагается и в каком случае применимо положение закона о данном вопросе

Кредиты

Должности, связанные с хранением ценностей, всегда привлекают зарплатой, но отпугивают грозящей ответственностью.

А если что-то случится, кому придется отвечать?

Может отказаться?

На самом деле, отказываться от перспективной должности не надо — следует просто четко знать свои права и обязанности.

О некоторых обязанностях, возлагаемых на работника на месте работы, связанных с материальной ответственностью, мы сейчас и поговорим.

Определение понятия

Нормами трудового законодательства предусмотрена максимальная защита права собственности.

Потому закон учитывает и допускает случаи, когда провинившегося сотрудника можно заставить в полной мере и без ограничений отвечать за причиненный его действиями урон.

Это и определяет значение такого понятия, как «полная материальная ответственность работника».

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 52 (п.8) сказано, что именно начальству предстоит доказать, что с проштрафившегося сотрудника можно спросить материальный ущерб в полном размере или объеме, и что он является совершеннолетним лицом.

Правда, в следующих случаях никаких особых усилий по внесению доказательств прилагать не надо:

  • сотрудник был пьян или под наркотическим дурманом;
  • он пакостил умышленно;
  • урон хозяйству есть не что иное, как результат преступления или административного правонарушения (в этом случае человек несет полную материальную ответственность даже если ему еще нет полных 18 лет).

В чем отличие полной материальной ответственности от ограниченной?

Она имеет оговоренный предел (как правило это — среднемесячный заработок).

Это заранее оговаривается в пункте трудового договора, который заключается с кандидатом при приеме на работу.

Положение о материальной ответственности, записанное в ст. 241 ТК, говорит о том, что она и является основным видом материальной ответственности сотрудников перед работодателем.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень должностей

Материально ответственные лица, с которых можно в полной мере требовать ответа за прямой действительный ущерб, описан в Постановлении Минтруда № 85.

Список этот является конечным, то есть больше ни с кого другого требовать в таком объеме недопустимо.

Это все должности, через руки которых так или иначе проходят деньги, ценности и ценные бумаги — руководители, директора, заведующие, администраторы.

Кроме того можно обратить внимание на следующий перечень должностей:

  • продавцы-кассиры, контролеры;
  • лаборанты на кафедрах, при деканатах;
  • заведующие аптеками;
  • завскладом;
  • руководители библиотек.

Ответственность работодателя

Может ли быть привлечен к ответу наниматель?

Многим это просто не приходит в голову, однако закон говорит, что еще как может.

Причем не только в случаях умышленного пакостничества в отношении имущества подчиненного.

Сюда же относится невыплата зарплаты, удержание ее части, также «зажимание» положенных работнику компенсаций (например, оплату больничного листа), хотя отношения «наниматель — кандидат» и скреплены трудовым договором.

В этом случае, как говорит статья 235 ТК, человек может обратиться к работодателю с официальным заявлением и у того есть десять дней, чтобы исправить положение добровольно.

Если нет, сотрудник обращается с иском в суд.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Наниматель обязан в полном объеме выплатить неполученную своим наемником зарплату, если неправомочно лишил его возможности работать (ст. 234 ТК). Это:

  • директор отказался исполнять предписанное решение о восстановлении сотрудника в должности;
  • человек был неправомочно уволен, переведен на другую должность, отстранен;
  • начальство задержало выдачу трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу.

Момент наступления

Полная материальная ответственность возлагается на работника в случае возникновения следующих ситуаций:

  • если произошедшее подпадает под статьи ТК или Федеральные законы, предусматривающие ее — причем неважно, было подписано с сотрудником накануне соответствующее соглашение или нет;
  • если виновный — глава компании (ст. 277 ТК, Федеральный закон № 161-ФЗ, ст. 25, п.2);
  • за умышленные неправомерные действия (за неосторожность чаще всего наступает только ограниченная ответственность, исчисляемая среднемесячным доходом);
  • по факту выявленной недостачи (при условии, что о передаче хозяйского добра сотруднику на хранение был составлен соответствующий документ. Причем работник на это дал свое согласие, а наниматель, в свою очередь, создал ему все условия для работы ), ст. 243 ТК;
  • случившееся — есть результат административного правонарушения или преступления (о чем есть соответствующий приговор суда);
  • человек причинил вред компании не при несении своих служебных обязанностей;
  • нарушитель был пьян или одурманен наркотиками;
  • урон компания понесла из-за чрезмерно длинного языка сотрудника, например, третьим лицам стало известно нечто, составляющее государственную или коммерческую тайну.
Прочитайте:  Особенности транспортного бизнеса. Как открыть транспортную компанию: особенности и проблемы логистического бизнеса

Ни в каких других случаях требовать с наемного лица полного ответа нельзя.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Документы, связанные с наложением взыскания

Бумаги, сопровождающие процедуру взыскания после выявления факта ущерба и наступления полной материальной ответственности представляют собой следующий список:

  • докладная записка и т.п. о причинении материального вреда;
  • документ (акт), резюмирующий итоги служебного расследования (заключение комиссии);
  • бухгалтерские документы;
  • письменное обоснование самого сотрудника;
  • иные документы, имеющие отношение к делу.

Примерный образец заключения комиссии по итогам служебного расследования.

Что касается последнего пункта (иные документы… ) в этом списке, то это может быть так называемое «Письменное положение о материальной ответственности работников» (не путать с положением закона), которое принимается от лица работодателя. На основании этой бумаги он в дальнейшем заключает с работником соглашения о материальной ответственности.

Порядок привлечения к ответу

Прежде всего перед организацией стоит цель — установить сам факт причиненного ущерба организации и его размер.

Для этого может проводиться ревизия, инвентаризация (по результатам составляется сличительная ведомость. Чтобы установить точные причины — проводится служебное расследование.

После того, как станет ясно, что компания действительно понесла урон, что напакостил именно этот человек, что его действия были умышленными и никаких факторов, ставящих хотя бы под сомнение его вину, нет, у сотрудника должно быть истребовано письменное объяснение.

Примерный вариант требования предоставить письменное объяснение.

Правда, он может и отказаться его давать, о чем составляется соответствующий акт.

Он может возместить материальный ущерб добровольно (если со всем согласен), причем если нужно то даже в рассрочку — и тогда к Фемиде обращаться не придется, либо категорически откажется от выдвигаемых претензий и тогда его виновность придется доказывать уже в суде ( а размер ущерба гораздо выше среднего месячного заработка).

Образец соглашения о возмещении ущерба.

Причины, по которым судебное разбирательство может быть неизбежно заключаются в следующем:

  • наниматель пропустил срок для истребования (1 месяц);
  • человек дал письменное обязательство, но отказался возмещать урон;
  • человек прошел обучение, но уволился без уважительной причины, при этом не хочет возместить организации затраты на обучение (ст. 207 и 248 ТК).

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В этом случае наниматель подает иск в районный суд по месту жительства виновника (ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Пример искового заявления о возмещении причиненного ущерба.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Иными словами, ничего страшного в словах «материальная ответственность» нет, если, конечно, вы устраиваетесь на работу не с тем, чтобы умышленно портить хозяйское добро или воровать.

Закон вас не только обязывает, но и защищает, а потому никто не сможет с вас спросить того, чего вы на себя никогда не брали или не были поставлены в известность.

Любое предприятие, опираясь на средства производства и труд исполнителей, располагает их стоимостным выражением и денежными фондами при расчетах.

Все это — достояние частного или государственного производителя, за его сохранность законодательно введена материальная ответственность.

Но она не налагается на любого работника автоматически, а возникает в определенных ситуациях.

Каковы же основные понятия и условия наступления материальной ответственности работника и работодателя?

Материальный ущерб, и договорные обязательства

Вопросам распределения, оформления и взыскания ответственности за сохранность собственности юридического лица полностью посвящена Глава 39 Трудового Кодекса РФ «О материальной ответственности».

Там же (ст.238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249 и 250) освещены договорные условия по ее принятию, способам и размерам компенсации имущественного урона и претензиям, возникающим между сторонами конфликта.

Материальная ответственность по недвижимости, оборудованию, сырью, конечному продукту, денежным средствам, в соответствии с процессуальным правом, устанавливается на момент:

  • документального закрепления предметно-имущественных обязательств за одним лицом или группой лиц;
  • по факту причинения ущерба, подлежащего возмещению.

Основными условиями привлечения работника к материальной ответственности являются:

  • нанесение повреждений орудиям труда;
  • поломка оборудования и инструмента;
  • порча готовой продукции;
  • нарушение технологического процесса.

Условиями же привлечения к ответственности руководителя являются:

О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников


  • безосновательное нарушение сроков и оплаты труда исполнителя, отстранение, в качестве наказания, от работы;
  • при повреждении или порче собственности работника, или ценностей, принятых на хранение.

Вред может быть причинен всему производству, группе лиц, одному человеку:

  • по неосторожности;
  • в состоянии интоксикации алкоголя или психотропных веществ;
  • сознательно;
  • как административное нарушение;
  • при разглашении коммерческой или государственной тайны;
  • в результате правонарушения виновного.
Прочитайте:  Что такое должностная инструкция. Должностная инструкция водителя. Обязанности и ответственность водителя

В расчет берется только реальный ущерб, без учета естественной убыли или экономического риска, который был допущен работодателем. При определении ущерба принимается во внимание вред, нанесенный третьим лицам, имущество которых находится у предприятия на ответственном хранении.

Сознательная ответственность за причиненный вред возможна лишь при:

  • документальном оформлении возлагаемой ответственности (договор);
  • информировании ответственного лица по инвентаризационной описи;
  • информировании работника об условиях возмещения возможного ущерба;
  • обязательной процедуре приемки-передачи подотчетного имущества;
  • плановой инвентаризации с последующим списанием морально и физически устаревшего оборудования (Приказ Минфина №49 от 13.06-95).

Две стороны — работодатель и работник — прописывают основные положения предметно-имущественной (финансовой) ответственности. Таким соглашением становится либо типовой Трудовой договор, либо приложение к нему.

Действие этого документа распространяется на весь период трудовой деятельности сотрудника, если новые обстоятельства не потребуют заключения нового.

Несовершеннолетние работники

В статье 242 ТК РФ приводятся основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних.

Только в исключительных случаях допускается принуждение несовершеннолетнего работника к полной компенсации ущерба: при умышленных противоправных действиях, административном нарушении, алкогольном (наркотическом) опьянении.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Оформление материальной ответственности в договоре

Российским законодательством утвержден стандарт оформления поступления на работу — Трудовой договор (образец можно скачать выше).В нем есть разделы, определяющие круг ответственности всех видов для руководителя и работника:

  • условия труда в правах и обязанностях;
  • денежное выражение стоимости труда (размер оплаты, надбавки, сроки выплаты);
  • условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  • дополнительные материальные льготы и гарантии по их соблюдению.

Двусторонний договор составляется в нескольких экземплярах, скрепляется подписями 2-х сторон, реквизитами, круглой печатью. Один экземпляр хранится в ОК, второй — в финансово-экономическом отделе предприятия.

Однако,если должность работника включена в «Перечень… «узаконенный Постановлением Минтруда РФ (№85 от 31.12-2002), работодатель вправе инициировать расширение Трудового договора приложением — Договором о полной материальной ответственности работника. Таким документом оформляется ответственность и индивидуальная, и коллективная.

Структура Договора:

  • сведения о сути договора, месте, дате его подписания;
  • представление сторон;
  • предмет договорных отношений: подотчетные предметно-имущественные или финансовые ценности, вид ответственности за их сохранность;
  • способы и объем компенсации возможного ущерба;
  • основание и условия, при которых можно привлечь работника к МО;
  • дополнительные условия по изменению содержания договора, порядка расторжения, принятию прочих обязательств;
  • подпись, реквизиты сторон, заверенные печатью.

Согласно Договору работодатель обязан:

  • создать условия для надежного хранения;
  • ознакомить работника с последствиями возможного ущерба, законодательными актами;
  • контролировать сохранность, состояние ценностей в ходе инвентаризации и ревизий.

Так же в трудовом договоре нужно зафиксировать обязанности работника, в которые входит:

  • обеспечить бережное хранение;
  • вести учет и движение вверенного хозяйства, хранить документацию по передаче, списанию, инвентаризации;
  • планировать меры для предупреждения досрочного выхода из эксплуатации подотчетного оборудования, нерационального расходования средств;
  • способствовать эффективной своевременной инвентаризации, готовности к ревизии.

Типовой бланк для заполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Бланк для оформления коллективной материальной ответственности.

Обязанность работодателя — обеспечить условия труда, сохранность ценностей, финансовые обязательства в соответствии с Трудовым договором и должностным функционалом работника. Материальная ответственность принимается без вариантов, иначе это — нарушение трудовых обязательств по договору.

Если в коллективе кто-то не принимает общую ответственность, то ему придется перейти на другое рабочее место по своей квалификации.

Повод для обращения к процессуальному праву

Для каждой стороны Договора он отличается спецификой потерь и объемом восполнения.

Для работника МО наступает при:

  • нанесении ущерба, равно как действиями, нарушающими правовые нормы, так и бездействием;
  • установлении причин нанесенного вреда, их связи с действиями работника;
  • установлении вины в совершении действий, послуживших причиной случившемуся.

Для работодателя МО наступает при:

  • неисполнении принятых на себя обязательств по учету, соблюдению правил хранения ценностей;
  • незаконном карательном действии, примененном к работнику;
  • наложение ареста на зарплату в счет компенсации ущерба;
  • нарушении материального права в отношении личного имущества работника.

Целевое обучение работника, оплаченное из средств предприятия, отраженное в Договоре, при досрочном увольнении компенсируется в полном объеме.

Для защиты интересов всех сторон производственных отношений существуют арбитражные и суды общей юрисдикции, возможности кассационной жалобы и апелляции.

Труд — это основной вид деятельности человека, который является базисом человеческого общества на протяжении всей его истории. В нашем мире существует огромное многообразие трудовой деятельности, профессий, специальностей, должностей.

Вместе с тем, существуют нормы организации трудовой деятельности, предусматривающие обязательство работников, а равно и работодателей за несоблюдение этих норм.

Разберем понятие и виды материальной ответственности работника и работодателя. Подразумевает возмещение урона, причиненного противоправными действиями либо незаконным бездействием.

Ответственность работника

Виды материальной ответственности работника перед работодателем могут быть коллективными и индивидуальными, а также полными (когда лицо, виновное в причинении ущерба, возмещает его в 100-процентном размере) или частичными (когда за счет провинившегося погашается определенная часть нанесенного урона).

Материальная ответственность и ее виды, в свою очередь, является юридической формой и в правовом поле граничит с дисциплинарной, так как обе наступают, когда подчиненный или начальник нарушают трудовую дисциплину или же условия трудовой деятельности.

Прочитайте:  Как зарабатывают в казино без вложений. Лучший способ зарабатывать в казино без вложений

Необходимо отметить, что между ними имеется принципиальная разница. Заключается она в том, что все виды материальной ответственности работника перед работником, имеют своей конечной целью возместить урон, который был нанесен по вине того или иного должностного лица и лишь косвенно направлена на изменение условий труда, в то время как основная цель дисциплинарного взыскания заключается в наказании провинившегося.

Также материальная ответственность несколько похожа на имущественную, которая, кстати, описывается в ГК РФ, поскольку оба этих вида имеют своей целью возместить причиненный ущерб. Но при этом вторая регламентируется гражданским правом, в связи с чем к трудовой деятельности она не имеет никакого отношения.

Индивидуальная

Как было сказано выше, различает понятие материальной ответственности виды:

  1. Частичная.
  2. Полная.

Внимание! Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора возложены трудовым законодательством…

Частичная

Говоря о частичной ответственности, следует упомянуть статью 241 ТК РФ, в которой обозначены ее виды и пределы материальной ответственности работника.

В соответствии с вышеупомянутой статьей, виновное должностное лицо, которое ответственно за причиненный материальный вред не в полном, а в частичном объеме, обязано возместить сумму нанесенного урона в пределах своего среднего ежемесячного заработка.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В том случае, если сумма причиненного вреда в финансовом плане меньше той, которую составляет ежемесячная заработная плата виновника, она должна быть возмещена в полном объеме.

Полная

В статье 243 ТК РФ рассказывается о полной ответственности.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  3. Умышленного причинения ущерба.
  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что это? Полная материальная ответственность — это вид ответственности, которая наступает, если имеют место следующие обстоятельства:

  • составлен документ о том, что сотруднику доверено хранение ценностей;
  • ущерб работодателю причинен умышленно;
  • ущерб причинен, когда сотрудник находился в состоянии любого вида опьянения;
  • нанесенный материальный урон явился результатом уголовного преступления (что было доказано в суде), либо результатом правонарушения;
  • причиной нанесенного материального вреда явилось разглашение секретных сведений;
  • ущерб причинен при использовании своего свободного времени, а также средств производства в личных целях.

Важно! Отдельный случай — если возраст работника еще не достиг 18 лет. Для такого сотрудника обязательство в полном объеме наступает лишь в некоторых, оговоренных законодательством, случаях, к примеру, если ущерб был причинен им умышленно, либо в момент нахождения в состоянии опьянения, либо данное происшествие явилось результатом правонарушения.

Коллективная

Трудовой кодекс также располагает такими понятиями, как индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников. Последняя также имеет название бригадная.

Она может наступить, когда очень трудно, а порой и невозможно провести границу между виновными и невиновными сотрудниками.

Вводится при подписании на предприятии коллективного договора.

Работник может быть освобожден от уплаты компенсации урона, однако в этом случае свою невиновность ему придется доказывать самостоятельно.

Если сотрудник признает вину, допускается добровольная полная или частичная материальная компенсация, в том числе с возможностью отсрочки или рассрочки платежа.

Бывают также случаи, когда работник увольняется, уклоняясь от добровольной компенсации урона. Тогда компенсация взыскивается в суде.

Договор о полной материальной: ответственности индивидуальный и коллективный.

Подробнее о видах материальной ответственности, условиях привлечения и способах возмещения ущерба можно узнать, посмотрев видео:

Ответственность работодателя

Нередко задается вопрос: а может ли работодатель быть ответственным перед своим подчиненным персоналом в материальном плане?

Поэтому хотелось бы узнать, есть ли материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды? Безусловно, да.

И это — не менее интересный с правовой точки зрения вид материальной ответственности сторон трудового договора. Он может наступить по ряду причин, которые закреплены в статьях 234-237 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: