Согласно Стандартам профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанным российским кадровым сообществом и утвержденным голосованием членов Национального союза кадровиков, специалист по кадровому делопроизводству (выдержка): Требования Объект оценки Методы Профессиональные знания Знания, умения, навыки, необходимые для выполнения работ, входящих в должностные обязанности Интервью, тест-задание, рабочее задание Деловые качества Ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, др. 2003, приложения 2, 3 к Постановлению Минтруда РФ 69 от 10.

Как собеседовать коллегу. Принимаем на работу кадровика

В своих неопубликованных рекомендациях, Минтруд РФ рекомендует называть должность в соответствии с одной обобщенной трудовой функцией в рамках одного профстандарта с учетом специфики работы у конкретного работодателя и ч. ение его по плану, в котором определены темы разговора и вопросы кандидату.

• определить цель оценки;
• описать задачи, которые будет выполнять сотрудник;
• описать знания, умения, навыки, необходимые сотруднику для выполнения данной задачи;
• определить объект диагностики;
• подобрать методы диагностики / оценки;
• определить критерии оценки полученных результатов.

Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда. Осуществление мониторинга за необходимостью обновления рабочего персонала.

Профессиональный стандарт кадровика |

Кадровик – кто это такой и какое должно быть образование у специалиста, как им стать и чем он занимается
нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;.
основ документооборота и документационного обеспечения;.

Требования	Объект оценки	Методы
Профессиональные знания	Знания, умения, навыки, необходимые для выполнения работ, входящих в должностные обязанности	Интервью, тест-задание, рабочее задание
Деловые качества	Ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, др.	Интервью, экспертные оценки, деловые игры, логические задачи
Индивидуально-психологические качества	Уровень интеллекта, мышление, память	Психодиагностика

Обязанности кадровика: должностная инструкция, обязанности, функции и требования образец заявления и несколько советов по трудоустройству

Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия. условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата официально или в конверте. Отсутствие документации по охране трудовой деятельности.

Специалист по кадрам. Поговорим о профессии?

Задача Объект оценки Контрольный вопрос Результат Уровень знаний 0 3 4 5 Разработка локальных нормативных актов Навык разработки локальных нормативных актов Перечислить основные положения, порядок ознакомления с ними сотрудников ст. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

(ст. 15, 57 ТК РФ); (ст. 189, 190 ТК РФ);
• приказы по основной деятельности и по личному составу – о приеме/увольнении, переводах сотрудников, о предоставлении отпусков, о применении дисциплинарных взысканий и т.д. и документы — основания для их издания (ст. 68, 84.1 и др. ТК РФ); с работниками (ст. 16, 56-59 ТК РФ);
• трудовые книжки сотрудников, которые не перешли на электронный формат ведения документа; на сотрудников, перешедших на электронные ТК, ведутся «Сведения о трудовой деятельности» в электронном виде (ст. 66, 66.1 ТК РФ);
• «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» и «Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним» (п. 40-44 Правил ведения и хранения ТК, утв. Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, приложения № 2, 3 к Постановлению Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003); (ст. 91 ТК РФ);
• ежегодно составляемый график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• личные карточки работников формы № Т-2 (п. 12, 41 Правил ведения и хранения ТК, утв. Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003); (ст. 6 закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных»; ст. 86, 87 ТК РФ); на предприятии, журналы о прохождении инструктажа по технике безопасности (ст. 212 ТК РФ).

Требования Объект оценки Методы Профессиональные знания Знания, умения, навыки, необходимые для выполнения работ, входящих в должностные обязанности Интервью, тест-задание, рабочее задание Деловые качества Ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, др. Стабильный социальный пакет, включающий в себя все необходимые выплаты.

Особенности профессии, с которыми сталкивается кадровик

Вариант бланка «Критерии эффективности работы инспектора по кадрам»
документоведа документоведение и документационное обеспечение управления ;.
Профессиональные стандарты часть 1 обязанность применения.

Шестой уровень квалификации – самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и (или) подчиненных для достижения конкретной цели. Указанный уровень относится к обобщенным т/ф с 02 (В) по 06 (F) и затрагивает работу, например, менеджера по персоналу, специалиста по подбору, по развитию и обучению, по компенсациям и льготам. В своих неопубликованных рекомендациях, Минтруд РФ рекомендует называть должность в соответствии с одной обобщенной трудовой функцией в рамках одного профстандарта с учетом специфики работы у конкретного работодателя и ч. И не зря они сейчас объединены в одном профстандарте.

Общие сведения

С июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Если работникам вменена обязанность хранить коммерческую тайну.

1. Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.
2. Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.
3. Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами.
4. Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.
5. Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.
6. Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.
7. Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.

Стандарт специалиста по управлению персоналом единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы. В случае нарушения коммерческой тайны или разглашению личных данных персонала.

Вместо вывода

Требования к инспектору по кадрам
Собеседование основной инструмент в отборе кадров.
Но никто не запрещает это сделать в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

2. В случае отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональный стандарт кадровика применяется работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом особенностей выполняемой работником работы, специфики деятельности организации. С июля 2016 года профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом будет обязательным, в части квалификации, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, будут установлены требования к квалификации кадрового работника. Алгоритм работы Результат Уровень знаний 0 3 4 5 1.

Вступая во взрослую жизнь…

8 ТК РФ Разработка проектов кадровой документации в соответствии с ТК РФ Навык разработки проектов кадровых документов Например, трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, бланки приказов по основной деятельности и др. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику.

• Правовые и законодательные документы, как-либо касающиеся трудового процесса, процесса ведения и управления личными делами сотрудников, оформления пенсий, ведения трудовых книжек и заключения трудовых договоров.
• Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее.
• Действующее трудовое законодательство.
• Правила работы с кадрами и подготовки отчетности.
• Правила ведения персональных данных работников.
• Порядок ведения пенсий, отпусков, начисления льгот, компенсаций и пр.

С июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Профессиональные стандарты часть 2 подробнее о структуре ПС.

Микропредприятие: обязательные кадровые документы

Необходимые знания и умения
А Документационное обеспечение работы с персоналом.
Сбор данных для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации.

Требования к специалисту отела кадров