Директор Отказывается Подписывать Заявление на Увольнение • Как поступить при отказе
Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.
Не подписывают заявление на увольнение — что делать?
- Написать заявление об увольнении, которое должно содержать информацию об увольняемом: ФИО, должность или профессию, ФИО руководителя, изложение просьбы о расторжении контракта, подпись заявителя и дата написания.
- Перед тем, как запаковать письмо в конверт, необходимо составить опись вложений. Это поможет избежать недоразумений в виде утверждений руководства предприятия о получении пустого конверта.
- Отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.
- Через некоторое время в почтовом отделении можно будет получить уведомление, в котором будет отштампована дата получения письма адресатом.
Подобное желание в бытность мою работы в банке изъявила и я. Естественно, начальник доп.офиса начала отговаривать, сказав о том, что график составлен до конца года, а было на дворе, кстати сказать, 14 декабря, по сути, 2 недели положенной отработки и «гуляй, Вася», на графике это и не отразилось бы.
Что делать, если не увольняют с работы: как уйти по собственному желанию, когда не дают, не хотят и не отпускают, а начальник запретил и не подписывает заявление?
В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.
Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. после этого издается приказ, после подписания сторонами которого, договор считается расторгнутым.
Что делать если начальник не подписывает заявление об увольнении
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
- отсутствием другого работника, которым можно заменить увольняющегося;
- наличием большого объема работы;
- необходимостью отработки определенного периода в связи с тем, что работодатель обучал работника, решившего уволиться, за свой счет;
- иными доводами.
Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.
Основания
Начальник таком образом пытается удержать на рабочем месте.
К примеру, если такая ситуация имеет место быть, можно прибегнуть к фиксированию разговора на записывающее устройство, либо взять показания с коллег по работе.
Если же директор упорно стоит на своем и грозит зафиксировать запись увольнения по статье в трудовой книжке, необходимо соблюсти следующие правила:
прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;. вышестоящему руководству трудовой организации исключительно по почте ;.
Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?
Шантаж
- работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
- должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
- по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
- в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.
В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.
Когда руководитель вправе отказать?
Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.
Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Этот прописанный пункт не нарушим и имеет юридическую силу.
Куда пойти и с чего начать
ВНИМАНИЕ! После того, как обращение в инспекции принято, специалисты приступают к проверке руководителя, в отношении которого принята жалоба. Все результаты записываются в необходимый акт.
Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца.
Бз согласия работодателя
- сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);
- работодатель заключил с сотрудником ученический договор (ст. 198 ТК РФ).
Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.
В каких формах это может проявляться?
Такое правило общепринято для большинства сотрудников организации. Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня. С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.
Если и после этого руководитель отказывает в подписи, можно обращаться в трудовую инспекцию. Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.