Как влиять и манипулировать людьми? Секреты психологии

Очень часто бывает, что нам нужно расположить к себе человека, повлиять на его отношение к ситуации, окружению, возникшим трудностям. Как это сделать? Сегодня мы поговорим про 10 достаточно простых, но невероятно эффективных способов влияния на человека. Они не новы, и кто-то использует данные методы подсознательно, кто-то сам научился и заметил, что определенное поведение позволяет влиять на людей, а для тех, кто только собирается овладеть данной техникой, наша сегодняшняя статья.

Все способы неоднократно использовались мною, были проверенны на практики тысячами других людей, доказаны учеными. По этому, сомневаться в их эффективности и действенности не приходится. Достаточно только знать как и в какой ситуации применить ту или иную психологическую хитрость. Если вы сомневаетесь в себе и думаете, что у вас не получится… Рекомендую ознакомиться со статьей: «Как поднять самооценку: 5 привычек крадущих вашу значимость»

Техники влияния и манипулирования о которых, сегодня пойдет речь будут полезны если вы хотите расположить к себе инвестора, кредитора, наладить или укрепить отношения с партнерами, поставщиками или закупщиками. В общем, каждый, кто хочет более грамотно и успешно вести бизнес, просто обязан разбираться в тонкостях психологии и уметь влиять на людей.

Просите об одолжении

Просите людей об одолжении, и тем самым сможете расположить их к себе. Данный эффект называется эффект Бенджамина Франклина. Однажды будущему президенту США потребовалось получить расположение одного человека, который даже здороваться с ним не хотел. Тогда Франклин пошел на хитрость. Он очень вежливо, со всей культурой и манерностью, попросил его об одолжении — дать на несколько дней очень редкую книгу. Потом также вежливо поблагодарил его и удалился. Раньше человек даже не здоровался с Франклином, но после этого случая их взаимоотношения начали налаживаться, и со временем они стали друзьями.

Эта психологическая хитрость работала тысячу лет назад, ее активно использовал Франклин, да и сейчас она актуальна. Весь секрет в том, что если человек уже однажды сделал Вам одолжение, то он более охотно сделает его еще раз, и с каждый новым одолжением ваши отношения будут только укрепляться, а доверие расти. Психология человека такова, что он думает, если вы что-то просите, то и на его просьбу откликнитесь, поможете в сложной ситуации.

Требуйте большего

Эта техника получила интересное название — лбом об дверь. Вы должны попросить у человека больше, чем ожидаете получить от него. Можете попросить сделать что-то непонятное, нелепое, немного глуповатое. Большая вероятность, что от такой просьбы откажутся, но именно это Вам и нужно. Через несколько дней смело просите именно то, что хотели с самого начала. Чувство неловкости и дискомфорта, которое возникнет из-за того, что Вам отказали в первый раз, заставит человека принять просьбу и помочь.

Очень интересная психологическая хитрость, и работает она в 95% случаев. Конечно, есть очень упрямые люди, к которым тяжело найти подход, но он все же есть, просто нужно быть более изобретательным.

Называйте человека по имени

Во многих своих книгах известный психолог и писатель Дейл Карнеги отмечает, что если вы хотите более лояльного отношения к себе, то обязательно называйте человека по имени. Этот психологический прием невероятно помогает влиять на человека.

Для каждого человека его имя — это как некое заклинание, чудесное сочетание звуков, и часть всей жизни. По этому, когда кто-то его произносит, то он становится на шаг ближе, получает расположение, доверие и лояльное отношение к себе.

Аналогичным образом влияет использование в речи социальных статусов человека или его титулов. Если хотите подружиться с кем-то, то называйте его другом, говорите спокойно и размеренно. Со временем этот человек тоже увидит в Вас друга, начнет доверять. Если хотите на кого-то работать, то называйте его боссом, тем самым показывая ваше признание и готовность выполнять его указания. Слова имеют невероятную силу, а правильно подобранные и вовремя использованные слова способны изменить любую ситуацию и любое отношение к Вам.

Льстите

Казалось бы, лесть — это самая очевидная психологическая хитрость которая может повлиять на человека. Но тут не все так просто. Если и собираетесь льстить, то делайте это искренне, ведь фальшь сразу увидят, и такая лесть принесет больше вреда, нежели пользы.

Ученые доказали, что лесть лучше всего работает с теми, кто имеет высокую самооценку и уверенно идет к поставленной цели. Если вы будете льстить таким людям, то только подтвердите их мнение о себе, подпитаете разрастающееся эго.

А если собираетесь льстить тому, кто имеет низкую самооценку, то не ждите хорошего результат. Иногда подобные действия могут вызвать негативное отношение, и наоборот испортить мнение о Вас. По этому, будьте аккуратны, если собираетесь кому-то высказать насколько он хорош.

Отражайте

Данный метод более известен как мимикрия. Многие из Вас на подсознательном уровне его используют, даже и не подозревая что таким образом завоевывают доверие собеседника. Вы копируете поведение, жесты, манеру говорить и объясняться. Но если использовать данную технику осознанно, то она будет в разы эффективней.

Подобное притягивает подобное, и людям очень нравится общаться с теми, кто на них похож, разделяет их мнение и видение мира. По этому, если вы будете использовать мимикрию, то очень быстро завоюете расположение и доверие собеседника. Очень интересный факт, даже спустя некоторое время после разговора, человек, действия которого отражали, более лояльно относится ко всем другим собеседникам, которые не имели никакого отношения к разговору.

Пользуйтесь слабостями

Под влиянием алкоголя или усталости защитные барьеры нашего мозга ослабевают. Именно в такой ситуации человек больше всего подвержен влиянию. Если Вам нужно что-то попросить или получить одобрение на определенные действия, то усталый человек, в большинстве случаев, даст добро, лишь бы вы его не трогали и не задавали много вопросов. Ответ, скорее всего, будет из разряда: «Да, завтра обязательно это сделаем. Напомните мне с утра» А вот с утра вы и добьетесь желаемого, ведь уже вчера получили предварительное согласие.

Предложите то, от чего тяжело отказаться

Эта техника противоположна той, что мы разбирали во втором пункте. Если там вы начинаете с большой просьбы, получаете отказ и переходите к основной, то тут все наоборот. Нужно попросить о небольшом одолжении, о таком, от которого будет тяжело отказаться. Далее переходить к просьбам побольше. Со временем человек начнет Вам доверять, и вы сможете попросить о том, что хотели получить изначально.

Ученые провели один эксперимент. В супермаркетах они просили людей подписать петицию о защите лесов и охране окружающей среды. Довольно простая просьба, не так ли? Большинство без проблем ее выполнили. Далее попросили купить какую-то безделушку, и акцентировали внимание на том, что все вырученные деньги пойдут именно на защиту лесов. Разумеется, что многие выполнили и эту просьбу.

Прочитайте:  Производство 3D тротуарной плитки, технология изготовления 3Д тротуарной плитки своими руками

Недавно я сам попался на такую манипуляцию, но зная о данном методе, смог устоять. На улице меня остановила милая девушка и попросила ответить на несколько вопросов:

1. Как вы относитесь к поэзии?

2. Как вы считаете, государство достаточно поддерживает молодых писателей?

3. Вы достаточно щедрый человек?

4. Купите книжку за 200р., а все вырученные деньги пойдут на развитие клуба молодых и перспективных.

Смотрите как все четко и красиво сделано. Легкие вопросы, на которые можно дать ответ 1 словом или короткой фразой, все логично связаны и правильно выстроены. Конечно, я отказался покупать книгу, ведь понимаю, что это манипуляция и способ продать мне то, что совершенно не нужно. Но очень многие, ответив, что они щедрые люди, не могут потом отказать и не купить книгу, которую и читать не будут.

Умейте слушать

Если хотите расположить к себе собеседника, то нужно уметь не только красиво и внятно говорить, а также внимательно слушать. Когда в разговоре услышите мысль, с которой вы кардинально не согласны, то не стоит сразу же высказывать свою мысль. Так вы спровоцируете небольшой конфликт, и внутри загорится частичка сомнения. Если все же решили высказать свое мнение, то сначала постарайтесь выразить согласие с частью сказанного, а уж потом продолжайте.

Повторяйте за собеседником

Очень, очень тонкий и действенный способ. У меня он стоит в фаворе, и умелое его использование сулит Вам успех в любых переговорах. Если вашей целью является достижение понимание, доверия и расположения к себе собеседника, то покажите, что вы его понимаете, перефразируйте сказанное и согласитесь с озвученной мыслью.

У психологов данный метод называется рефлективное слушание. Именно благодаря ему психолог выстраивает доверительные отношения с пациентом, с легкостью узнает о его проблемах и тревогах, может лучше понять и быстрее помочь человеку.

С помощью этой техники вы можете влиять на кого угодно, но желательно, чтоб человек уже хорошо или нейтрально относился к вам. Перефразировав и повторив его мысль, вы дадите понять, что внимательно слушали и запомнили все, о чем говорил собеседник. Приятно, когда к тебе так относятся, доверие моментально растет.

Кивайте

Какой самое простое движение, дающее понять, что вы с согласны со сказанным? Правильно, кивок головой. Слушая человека, и время от времени кивая головой, вы даете подсознанию собеседника определенный сигнал, который говорит, что вы согласны со всем сказанным, внимательно слушаете и анализируете.

Лучшие фразы для манипулирования людьми

В прошлой статье мы уже рассказали про 5 фраз, которые позволяют манипулировать людьми, их мыслями, выбором, поведением. Но дело не в самих фразах, а в тех техниках, которые использовались. Так вот, мы разобрали более десятка техник, смогли понять, почему и как они работают, как воздействуют на людей, заставляя их делать то, что нужно манипулятору. Статья получилась довольно интересной и объемной. В данной статье мы продолжим анализ, и расскажем еще о 5 интересных фразах, и нескольких техниках манипулирования, используя которые вы сможете достичь желанного результата.

1. Черт возьми, этот дом действительно шикарен

Речь, произносимая вами, будет иметь значительно больший эффект, если в нее добавить легкие бранные слова. Эта теория была уже не раз доказана учеными различных стран. Также опытные манипуляторы знают, что чем ближе вы к слушателю, чем проще вы говорите, тем легче донести к нему свои мысли.

Ширер и Сагарин, ученные из США, в 2006 году проводили исследования, в результате которых было официально доказано, что использование легких бранных слов в начале или в конце фразы очень сильно увеличивает ее эффект. Большая группа людей была разделена на две части. Перед ними произносили одинаковые речи, различие лишь заключалось в том, что в одну из речей добавили «черт возьми». Как не странно, но на тех, кто слушал речь с легкими ругательствами, лучшее ее запомнили, были внимательнее, высказали свое доверие спикеру. Как они отметили, докладчик был убедителен, в его речи чувствовалась уверенность, которая смогла внушить доверие к рекламируемому продукту.

Если вы будете умеренно использовать бранные слова, то ваша речь перейдет из ранга формальной, в более человечную, разрушив все барьеры между докладчиком и слушателями. В России эту технику успешно использует креативная студия Артемия Лебедева. На одном мотивирующем постере красуется сам Артемий и надпись: «Как заставить себя что-то делать? Да никак, оставайтесь всегда в жопе». Картинка имела невероятный успех в социальных сетях, произвела настоящий взрыв.

2. А почему нет?

Умение преодолевать возражения — это, пожалуй, один из самых ключевых и важных навыков манипулятора. Допустим, вы просите человека об одолжении, вроде бы делаете все правильно, так как учились, как мы советовали, но получаете твердый и решительный отказ. Что делать дальше? Как себя вести? Выход есть, задайте вопрос в лоб: «А почему нет?». Человек, который слышит такой вопрос, автоматически чувствует себя оправдывающимся, и должен искать логические и правильные доводы того, почему он Вам отказал. Часто таких доводов быстро не найти, и для того, чтоб не выглядеть глупо, приходится соглашаться на одолжение.

Исследователи, которые специализируются на техниках манипуляций, имеют несколько теорий объясняющих эффективность данного метода. Во-первых, все дело в настойчивости человека. Вам отказали раз, продолжайте давить, не отступайте. Так уж устроен мозг, что отказать один раз не тяжело, но если продолжают настаивать, то сказать «нет», становится все сложнее и сложнее. Эмоции берут верх, и чувство вины, симпатия, нежелание выглядеть глупо, заставляют поддаться под давлением. Во-вторых, эта техника связана с состоянием когнитивного диссонанса — ощущением дискомфорта от присутствия в сознании двух противоположных точек зрения. Человек хочет поскорее избавиться от него, даже путем отказа от своего мнения.

3. Можно использовать ваш компьютер, для отправки электронной почты.

Этот метод называется «плацебо информации». Суть техники заключается в том, что манипулятор должен сообщить причину, почему ему нужно выполнить то или иное действие. Как правило, причина должна быть незначительной и понятной. Согласно исследованиям, если вы заявите о причинах того, почему хотите сделать то или иное действие, то шанс успешного исхода увеличивается на 30%. Вы не всегда должны говорить правду, точнее вообще можете ее не говорить. Главное приведите весомый и понятный аргумент, почему вам должны помогать.

4. Этот стоит миллион долларов

Данная техника очень популярна в сфере торговли и продаж. В английском языке она даже имеет свое определенное название door-in-the-face. Принцип заключается в том, что изначально манипулятор выставляет такую цену, которая кажется вообще не реальной, и покупатель, естественно, не может себе позволить покупку данного товара по этой цене. Тогда идет второй этап, где манипулятор снижает цену, делая ее гораздо меньше по сравнению с первоначальной цифрой. Создается сильный контраст, и покупатель считает, что это очень выгодное предложение, ведь буквально вот-вот цена была значительно больше, и сейчас он принимает явно правильное решение.

Прочитайте:  Google социальная сеть

Также есть и обратная техника, которая называется foot-in-the-door. Здесь изначально предлагают купить что-то недорогое, и если человек соглашается, то есть большая вероятность того, что он без особых проблем сделает и более существенную покупку.

Часто магазины жульничают, и пытаются использовать данную технику. Покупатель заказывает товар, приезжает за ним, но оказывается, что на складе нет выбранной модели. Есть аналогичная, со схожими характеристиками и параметрами, но чуток дороже. Покупатель уже мысленно подготовил себя к покупке и легко решается потратить больше, чтобы просто завершить начатое.

5. Второй товар бесплатно

Уверены, что многие из вас на себе испытали эту технику продаж, этот простой, но в тоже время невероятно эффективный способ манипулирование покупателем. Как же он работает? Есть множество вариаций использование данной техники, но все они построены на чувстве рациональности и осознанности, которое должно возникнуть у покупателя.

Человек, покупая товар по скидке, либо же получая что-то в подарок, чувствует, что он действует правильно, взвешено, рационально, экономно. Также тут еще включается эффект «на халяву и уксус сладкий». Ну кто не любит получать подарки, особенно если они достаются практически даром? Все любят, и ради их получения можно что-то и купить. Получая подарок, покупатель испытывает интересные чувства, сравнимые с теми, что возникают когда вы находите деньги на улице.

Кстати, люди любят делать покупки, но очень часто чувствуют себя виноватыми за слишком большие траты. Подобная техника манипулирования сводит на нет эти мысли. Человек как бы оправдывается сам перед собой, оправдывает свою покупку тем, что за нее получил еще и дополнительный бонус.

Исследователь Дэн Ариелли в своей книге Predictably Irrational детально описал то, что происходит с людьми, когда они слышат слово «бесплатно». В большом ночном клубе он предлагал людям бесплатно сделать любую татуировку, и очень многие соглашались. Но когда он говорил, что татуировка будет стоить 1 доллар, то 68% согласившихся тут же отказались. Как видите, дело не в цене, ведь 1 доллар — это тоже почти бесплатно. Но разница лишь в том, что «почти», но не бесплатно.

На сегодняшний день, не часто можно встретить женщину, занимающую руководящую должность. Это объясняется тем, что далеко не каждая девушка сможет взять на себя столь большую ответственность. Но, если уж так вышло, что Вы смогли добиться должности управляющего, то первым делом, следует задаться вопросом о том, как стать хорошим руководителем женщине?

Как же стать хорошим руководителем женщине

Взяв под собственное руководство фирму, и ее коллектив, следует помнить, что Вы, в первую очередь, являетесь лицом данной компании. Поэтому, первым шагом будет изменение Вашего внешнего вида.

Женщина, находящаяся на управляющей должности, обязана внушать своим подчиненным чувство уверенности. Забудьте про яркие и короткие платья, юбки, какие-либо модные штаны или кофты. Старайтесь одеваться более в классическом стиле. Не обязательно подбирать монотонные вещи.

У многих имеется такая ассоциация, что классический стиль — это обязательно: серый, белый или черный пиджак, и такого же цвета брюки или длинная юбка. Но, такое суждение в корне неправильное. На сегодня, имеется большое количество неброских женских рубашек, блузок, сарафанов и т.д., которые подчеркнут Вашу солидность, не придавая внешнему виду «старины».

Помимо одежды, не стоит забывать и о аксессуарах. Зачастую, это могут быть: наручные часы, запонки, цепочки, серьги, и даже очки без линз. Все эти, на первый взгляд, неброские вещи, в целом рисуют картину целеустремленной и уверенной в себе девушки.

Возвращаясь к вопросу: «как стать успешным руководителем женщине?», стоит упомянуть, что Вы — лицо фирмы, а значить, подаете пример своему коллективу. Поэтому, необходимо начать воспитывать в себе некоторые положительные качества.

Первое, к чему себя следует приучить — быть пунктуальной. Ни в коем случае не опаздывайте на работу, и тем более на собрания. Видя такое серьезное отношение к работе, Ваши коллеги поймут, что Вы умеете ценить свое время, и время остальных. Обычно, такой психологический ход позволяет дисциплинировать подчиненных.

Второе, о чем придется забыть напрочь — вредные привычки. Если у Вас имеется зависимость от сигарет, или еще хуже — от алкоголя, то об этом, ни в коем случае не должны узнать Ваши сотрудники. Не позволяйте себе курить в рабочее время, и на рабочем месте, даже во время перерыва. Если Вы употребляете алкоголь, то следует делать это только на выходных, и в таком количестве, чтоб на следующий день от Вас не было неприятного запаха.

Принимая любые решения, категорически не стоит спешить. Спешка, как правило, ни до чего хорошего не доводит. Тщательно обдумывайте все за и против. Не бойтесь посоветоваться со своими подчиненными, по поводу принятия того или иного решения. Помните, что Вы и коллектив — одна команда.

Если у Вас в коллективе работают не только особи Вашего пола, а и противоположного, то ни в коем случае не давайте место быть любовному роману. Помните, что успешный руководитель — это, прежде всего, человек рабочий, заинтересованный не в своей выгоде, а в выгоде предприятия в частности, и коллектива в целом.

Работа с коллективом

Взяв в свои руки борозды правления, умейте распоряжаться ними правильно. Помните, что каждый Ваш подчиненный — человек индивидуальный, имеющий свои положительные стороны и отрицательные. Как хороший руководитель, Вы просто обязаны знать о предпочтениях того, или иного члена коллектива. Для этого, устраивайте так называемые «пятиминутки», где Вы спокойно сможете пообщаться с коллегами, не как начальник с работником, а как товарищ с товарищем. Не бойтесь общаться с подчиненными один на один, и интересоваться их делами, проблемами.

Хитрости для МАНИПУЛИРОВАНИЯ людьми! Психологические факты


Подобные мероприятия довольно важны, так как они решают сразу две проблемы. Первое — такое внимание со стороны начальника, просто не может положительно не отразиться на его сотрудниках, которые, в свою очередь, будут отвечать взаимностью. И второе: зная предпочтения каждого члена коллектива, Вы без проблем сможете выбрать для каждого подходящую должность. Таким образом, работа будет выполнятся более слаженно и быстро, а показатели Вашей фирмы стремительно возьмут курс на повышение.

Стоит также отметить, что дружный коллектив, который не находится в хороших отношениях с начальством — это очень страшное оружие. Ведь чем дружнее будут Ваши подчиненные, тем лучше они смогут работать против Вас. Ну а будучи в тесных отношениях с коллегами, Вы сможете себя уберечь от подобной проблемы. Конечно, от всех недоброжелателей себя не убережешь, но по крайней мере, Вы будете знать, откуда Вам ждать неприятностей.

Спустя некоторое время работы на должности руководителя, Вы просто не сможете не заметить, что кто-то из подчиненных справляется немного лучше со своей работой, а кто-то хуже. В таком случае, все равно оставайтесь справедливыми к обоим сторонам, не создавая себе «любимчика». Ведь если Вы станете уделять через чур много внимания одному из подчиненных, что будет явно заметно, то остальная группа объединится против Вас, и на положительный исход такой ситуации рассчитывать не будет смысла.

Прочитайте:  Секреты успешной работы на бирже Advego

Также, возвращаясь к вопросу о том, «как стать хорошим руководителем женщине?», следует упомянуть, что хороший начальник не должен быть эгоистом. К этому вопросу относится обязанность Вас, как управляющего, помнить о днях рождения каждого члена коллектива, о юбилеях и других памятных датах. В такие дни, устройте для своего подчиненного праздник. Дайте ему отгул, или же выпишите небольшую премию. Уделив даже такое мизерное внимание, и сделав небольшой подарок, любой адекватный человек это оценит.

Если Вы хотите показать себя, как успешный руководитель, то методы эффективного управления коллективом Вам значительно в этом помогут.

Они включают в себя следующие черты характера:

  • оптимизм. Начальник не должен влиять своими негативными эмоциями на коллектив. Иначе, среди подчиненных будет разлад в работе, что ни к чему хорошему, явно не приведет;
  • заинтересованность. Любой руководитель обязан уметь выслушать своего подчиненного, и при возможности, помочь разобраться в любой проблеме. Также, всегда прислушивайтесь к советам и предложениям, даже если они не совсем уместные. Ведь Вас никто не заставляет их выполнять, Ваша основная цель — выслушать;
  • умение работать в команде. При любой сложившейся ситуации, не стоит тянуть одеяло на себя. Всегда старайтесь принимать решения, только посоветовавшись с коллективом. Ведь Вы — начальник, а значить — занятой человек, и держать все в голове явно не можете. Поэтому, не бойтесь обратится за подсказкой к сотрудникам;
  • инициативность. Помните, что перед тем, как стать успешным руководителем, научитесь быть лидеров во всем. Не бойтесь брать ответственность на себя, и признавать свои ошибки, ведь не ошибается лишь тот, кто ничего не делает;
  • высокомерие. Это качество относится не к коллективу, а к сотрудникам из вне. При переговорах с партнерами или другими конкурирующими фирмами, не бойтесь показать себя высокомерной. Покажите остальным, что Вы знаете себе цену.

Ну и последний совет о том, как стать хорошим руководителем женщине — используйте психологические приемы, всем известные с детства. Речь идет о методе правления: кнутом и пряником. То есть, не стремитесь угодить каждому и во всем, ведь как показывает практика — всем не угодишь. Умейте наказывать, вплоть до увольнения. Но очень важно — делайте это по справедливости, а не из личных предубеждений. В таком случае, подчиненные будут держать дисциплину, и не станут делать ошибок на ровном месте, в силу своей лени. Ну а на счет «пряника» — любой труд должен поощряться. Причем не стоит скупиться на поощрениях, ведь это, в первую очередь, мотивирует работников к проявлению инициативы.

Примеры руководства

Для того, чтоб закрепить знания о том, как стать хорошим руководителем отдела или целой компании, давайте рассмотрим типичную конфликтную ситуацию, и ее решение. Представьте, что Вы дали какой-либо проект своему подчиненному, но определенный срок, а он, в свою очередь, не смог выполнить задание вовремя. Что делать в такой ситуации?

Большинство руководителей постарались бы решить такой конфликт путем применения угроз лишения зарплаты, премии, или даже увольнением. Но, в дальнейшем, такой метод вовсе не скажется положительно на работе этого подчиненного, и конфликтная ситуация обязательно повториться.

Поэтому, Ваша основная цель — дать человеку стимул для работы. В этом случае, денежные поощрения будут вовсе неуместны, так как они мотивируют работника лишь на короткое время. Вместо денег, предложите своему подчиненному поездку в командировку. Также, можете дать ему задание, которое будет достаточно интересным. Таким образом, работник будет чувствовать за собой невыполненный долг, и что он сильно Вас подводит. Именно это чувство и станет стимулом приложить максимум усилий, для выполнения последующих проектов.

Подводя итоги о том, как стать хорошим руководителем женщине, давайте построим для себя небольшой условный план. Первое, что необходимо сделать, попавши на пост руководящего лица — в корне изменить себя. Воспитайте в себе те качества, которые Вы бы хотели видеть в своих подчиненных.

Второй момент — помните о коллективе, и не будьте эгоистичными по отношению к своим сотрудникам. Давайте им возможность проявить себя, и прислушивайтесь к их мнению. Не забывайте поощрять инициативу от рабочего. Но, не забывайте и о «кнуте», иначе о дисциплине можно будет только мечтать.

ТОП 10 способов манипулирования людьми

Бизнес — это игра, в которой выигрывает тот, кто более изворотлив, успешен и хитер. Но сегодня мы с вами поговорим не об этих составляющих, а совершенно о другом. В данной статье речь пойдет про манипулирование. Ведь тяжело не согласиться с тем, что все и всегда пытаются манипулировать другими. С различными манипуляциями мы встречаемся везде — на работе, в транспорте, в магазинах и супермаркетах, смотря фильм или читая новый журнал. Но особенно хорошо манипуляции прослеживаются в бизнесе, когда нужно получить определенный результат, и для этого используются всевозможные методы и способы.

Как вы думаете, когда вы заключаете сделку, покупаете какой-то товар, принимаете решение, то делаете это самостоятельно? Самое главное правило удачной манипуляции, уверить вас в том, что решение вы принимаете исключительно исходя из своих мыслей и решений. Но на самом деле Вас тактично подводят к нужному решения. Вам аккуратно говорят: «Купи это» или «подпиши данный контракт».

От умения правильно расставлять акценты и манипулировать мнениями других может зависеть успех всего вашего дела. Поэтому, сегодня мы разберем ТОП10 самых известных фраз манипулирования, расскажем какие там техники применялись, и покажем как это можно и нужно применять в реалиях вашего бизнеса.

Манипуляция — это не обман, это умение тактично навязать свое мнение

1. «Ты хочешь всю оставшуюся жизнь продавать сладкую газировку? Или хочешь пойти со мной и изменить мир?»

Уверен, что многие из Вас слышали эту известную фразу Стива Джобса. Стив был очень хорошим манипулятором, и использовал свои умения для развития бизнеса, увеличения продаж, и привлечения опытных работников в свою компанию. Сказав эту фразу, Стив Джобс переманил к себе в компанию ведущего специалиста PepsiCo Джонна Скали. И не важно, что именно Джон был одним из тех, кто выгнал Джобса из его ж компании, но на тот момент поставленная задача была выполнена.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: