Отличие совместительства от совмещения. Работа по совместительству это

Создание бизнеса

Работа по совместительству — это официальное трудоустройство на регулярной основе, которое является, по сути, вторичной занятостью. Иными словами трудовая занятость во время не занятое выполнением обязанностей по основной работе. Сегодня все больше людей в нашей стране не отказываются от дополнительного заработка и работают по совместительству у того же работодателя, который предоставляет основную работу или совсем в другой организации. При этом стоит учитывать, что выполнение разовой работы или предоставление одноразовых услуг не считаются совместительством.

Работа по совместительству это — виды совместительства

По нормам трудового законодательства РФ при оформлении совместительства обязательно составление и подписание специального договора в письменном виде, а также составляется внутренний документ (приказ), где должно уточняться, что данный сотрудник берется на работу как совместитель. По закону предусматривается два вида совместительства.

Внутренним совместительством называется дополнительная работа у того же работодателя с обязательным заключением дополнительного трудового договора о совместительстве. Такая система выгодна как для работника, так и для работодателя. Сотрудник будет получать дополнительный доход и получит возможность проявить свои знания, навыки, реализовать скрытый потенциал, а работодатель в это же время получает бонус в виде квалифицированного выполнения важных для компании задач. Подписание договора может проводиться как на определенное время, так и по соглашению обеих сторон совместителя могут принять на постоянной основе.

Определение внешнего совместительства предполагает выполнение работы, которая указана в рабочей инструкции, но уже у другого работодателя в свободное время от выполнения обязанностей на основной работе. При этом законом работодатель не ограничен в возможностях набора работников по совместительству, он может заключать трудовой договор с любым количеством специалистов, которые требуются для эффективной работы организации.

Прием на работу совместителей

Если принято решение о работе по совместительству в той же копании, где оформлены на основную работу, то получать согласие начальства в принципе не обязательно. Работник может самостоятельно проявлять желание к дополнительному заработку, если не попадает в категорию лиц, которые не допускаются по закону к работе по совместительству.

В нее входят:

  • молодые люди, не достигшие совершеннолетия;

  • лица, которые заняты на вредной или тяжелой основной работе, где условия работы входят в список опасных;

  • лица, которые занимаются управлением транспортных средств, перевозкой людей или управлением движения транспорта.

По закону не разрешается брать совместителями лица, основная трудовая деятельность которых связана с работой на следующих должностях:

  • депутаты Госдумы и любые госслужашие не могут, находясь на государственной службе, оформлять работу по совместительству, кроме преподавания, научной деятельности или творчества.

Отличие совместительства от совмещения

Часто люди путают работу по совмещению и совместительство, а эти два понятия в трудовом законодательстве относятся к совершенно разным правовым категориям. Несмотря на похожие названия, они существенно отличаются и регулируются разными нормами закона.

Если совместительство может выполнятся только в свободное от выполнения служебных обязанностей на основном месте труда, то работа по совмещению — это как выполнение должностных обязанностей сразу по двум должностям или профессиям на протяжении рабочего дня не забывая про основную работу. Также совмещение может быть оформлено на время отсутствия одного из работников компании, чтобы другой сотрудник за это время выполнял его должностные обязанности без освобождения от выполнения своих прямых обязанностей описанных в должностной инструкции.

Оформить совместительство можно как у основного работодателя, так и в другой компании, а совмещение, напротив, берется только на месте своей основной работы. На законодательном уровне отмечено, что совмещение не предполагает оформление дополнительного трудового договора. Главное, чтобы наниматель издал внутренний приказ, в котором будет оговорено сроки возложения на работника выполнение дополнительных обязанностей.

Совмещение бывает нескольких разновидностей, выбор которых осуществляется в зависимости от занимающей работником должности и ее особенностей. Итак, работа по совмещению может предполагать: совмещение основной профессии с дополнительной, расширение обслуживающей зоны, увеличение объемов работы на протяжении дня, выполнение работы отсутствующего по уважительной причине специалиста.

Прочитайте:  Должностная инструкция бухгалтера-кадровика: права и обязанности, в каких случаях назначается, ответственность, отношения внутри фирмы, типовой пример

Прием на работу совместителем в другую организацию

Если решено оформить совместительство у другого работодателя потребуется предоставить документ подтверждающий личность, если работа связана с вредностью или опасными условиями труда, то при устройстве другой работодатель может потребовать документ от основного работодателя с описанием условий работы и характере труда. Стоит учитывать тот факт, что если вы потребуете такую справку от основного работодателя, то он обязательно отметит у себя, что вы устроились по совместительству на работу в другую организацию. В случае, когда требуется подтверждение определенных навыков, в отделе кадров вернее всего попросят предоставить диплом, подтверждающий их наличие. Еще одним обязательным документом является страховой полис, так как из заработной платы совместителя отчисляется процент для уплаты в Пенсионный фонд РФ, а для проведения данной финансовой операции нужно знать СНИЛС совместителя.

Важно знать, что работа по совместительству не нуждается в наличии трудовой книжки. Она сохраняется в отделе кадров организации, где специалист оформлен на основной работе. Если же сотрудник хочет, чтобы соответствующая запись о дополнительной работе была сделана в документе, то по личному требованию это сделают работники отдела кадров организации основного работодателя. Основанием для такой записи служит любой документ, подтверждающий официальное совместительство (копия приказа о приеме, переводе или соответствующая справка).

Время отпуска

Особенно щепетильно в законе описано предоставление отпуска сотрудникам работающим совместителями. Ежегодный отпуск, который предоставляет основной работодатель, должен совпадать по времени с тем, что дается в организации, где человек работает по совместительству. При этом если совместитель еще не заработал свой отпуск, он может взять его авансом наперед.

Время работы

Длительность рабочего дня совместителя определяется по обоюдному согласию каждой из сторон, что отражается в соответствующем пункте трудового договора. Данный документ взаимодействия работодателя и работника может даже иметь вид таблицы (его внешний вид не принципиален). Работа по совместительству — это как продление рабочего дня для выполнения обязанностей описанных во втором трудовом договоре. При табелировании совместителя учтите, что время труда не должно превышать 4 часа за смену. То есть длительность трудового дня работника по совместительству не может превышать 50% от общего рабочего времени категории работников, которые работают полный день.

При появлении надобности выйти на работу на целый день, стоит учесть, что этом можно официально сделать только в выходной или в дни отпуска по основному месту труда. Но количество рабочих часов не должно превышать половину нормы установленной для работников, к которым относится совместитель. Количество отработанных часов учитывается в специальном табеле учета. Если человек работает совместителем у того же работодателя, который дает основную работу, то стоит учесть, что в табеле должны в отдельных строках отмечаться отработанные часы по основной работе и отдельно, отработанные по совместительству. При этом на каждую должность может присваиваться отдельный табельный номер.

Еще раз обращаем внимание, что работа по совместительству и совмещение нескольких должностей две разные вещи. За совмещение двух должностей или выполнение рабочих обязанностей работника, который отсутствует по уважительной причине какой-то промежуток времени, выполняется параллельно с основной работой без каких-либо поблажек. Работодатель сам определяет время, которое потребуется для выполнения этого участка работы исходя из его объема, а работник просто пишет соответствующее заявление. На законодательном уровне процесс оплаты за совмещение не устанавливается, а отдается на решение работодателя.

Заработная плата

По установленным законом нормам у совместителей нет никаких особенных нюансов касательно оплаты труда. Зарплата рассчитывается исходя из количества рабочих часов. В случаях, когда совместитель работает на определенных условиях выполнения нормированного задания, то оплата зависит от выполненного объема работ по факту.

Работа по совмещению не отнимает у работника право на получение доплат и надбавок, которые распространяются на основной персонал и определяются коллективным договором организации, нормативными актами или трудовым законодательством. Зарплата выплачивается так же, как и основным работникам дважды в месяц.

Прочитайте:  Почтовики для накрутки рефералов. Как накрутить рефералов

В конце статьи хочется отметить, что работа по совместительству — это такой вид трудоустройства, который основательно расписан в трудовом законодательстве. Используя информацию, изложенную выше можно избежать всевозможных разногласий и недопониманий с работником, оформленным по совместительству, относительно содержания трудового договора, отпуска или оплаты труда.

Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много. В то же время нередко случается, что на основном месте ведения трудовой деятельности сотруднику предлагается выполнить ряд задач, не входящих в его обязанности, за дополнительную плату.

В итоге человек не получает тех дополнительных денег, которые были ему обещаны — их списывают их разными способами. Поэтому некоторые начинают скептически относиться к подработкам. И все же остаются люди, которым нужны работники на несколько часов в день, но регулярно, и те, кому необходимы «лишние» финансы. Решить проблему недоверия может договор.

Таким образом, для работодателя составление и подписание такой бумаги обычно означает дальнейшее спокойствие и следование закону, для соискателя — уверенность в том, что проблем в виде невыплат и прочих недоразумений не возникнет. Плюсом к этому при составлении трудового договора работнику по совместительству полагаются все отчисления — от налогов до пенсии.

Особенности договора

Особенностью трудового договора по совместительству является то, что он заключается лишь в тех случаях, когда у работника уже есть основная работа, где он трудится официально.

К примеру, если пенсионерка решит просто два часа в день подрабатывать раздачей газет, ее ситуация не подойдет под данный пункт. А вот когда человек трудоустроен по ТК, но хочет подрабатывать на полставки в той же организации или в другой, то это как раз случай совместительства.

В недавнем прошлом по закону заключить подобный договор было невозможно, если трудящийся вел деятельность в иной должности, профессии или специальности. Сегодня это правило отменено: можно подрабатывать даже на основном месте работы, как перевыполняя свои задачи, так и выполняя те, которые не имеют никакого отношения к его первому занятию.

Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время. Когда будет выделено это время — утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах — не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа. В нем обязательно должны быть такие данные, как:

  • количество часов, которые должны быть затрачены на работу;
  • объем задач, которые должны быть выполнены;
  • размер оплаты;
  • график.

Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придется незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству — терпеть безделье работника.

Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству. Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане.

Образец

Нажмите сюда, чтобы скачать образец договора.

Оформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть написан непосредственно самим начальником. Однако во втором случае есть вероятность, что некоторые пункты в нем будут противоречить законодательству — ведь не каждый знает закон на «отлично». Если вы решили составить его самостоятельно, учитывайте, что:

  • такой договор имеет срок, который должен быть указан;
  • нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда;
  • опирайтесь на ст.57 ТК РФ — ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких-либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично.
Прочитайте:  Возможно ли запустить бизнес без вложений. Какое и как открыть свое дело без начального капитала, лучшие бизнес идеи без начального капитала

Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на свое усмотрение, возможно, добавив какие-то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.

Срочный договор по совместительству

Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определенный фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам. Срочный договор по совместительству составляется аналогично, с конкретным указанием времени, до которого действительно соглашение, и/или объема работ, только с пометкой, что их выполнение является совместительством.

В остальных моментах серьезной разницы между срочным и обычным документом нет. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному. Срочный трудовой договор также должен быть составлен по всем правилам, указанным в законодательстве.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Человек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему.

Трудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причем неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.

Естественно, что не имеет значения, где расположено место ведения деятельности: даже если обе организации находятся в одном офисном здании, это будет считаться внешним совмещением.

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение — случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график.

Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.

Внутреннее совместительство

Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и подрабатывает в одной и той же организации. В этом случае задачи могут выполняться в перерывах, а также в то время, когда нет никаких основных занятий. Например, офисный сотрудник может трудиться над дополнительными заданиями, когда уже сделал всю работу, или ее просто нет на данный момент.

Работник цеха может отрабатывать время совместительства до или после начала трудового дня, а также в перерывах, либо в то время, когда все заказы выполнены и заняться временно нечем.

Внутреннее совместительство часто не считают нужным оформлять, умаляя его важность. Но все-таки самим сотрудникам непредусмотрительно игнорировать документальные заверения. Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно. Но даже когда обещана оплата, случается, что к заданному сроку надбавка «куда-то испаряется». Ее могут списать на выдуманные штрафы или что-то еще, могут и просто не заплатить без указания причин. Поэтому, даже если вы доверяете работодателю, лучше подстраховаться и предложить ему составить и подписать такой документ.

работа по совместительству


Для работодателя это, опять же, соблюдение правил, прописанных в трудовом кодексе. Так вы сможете спать спокойно, даже если с работником начнутся разногласия. Это касается всех видов договоров по совместительству — закон лучше соблюдать. Тогда каждая сторона будет лучше сдержана в каких бы то ни было нарушениях соглашения.

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству рассказывается в видео, представленном ниже. Приятного просмотра!