Как рассчитать декретные выплаты?

Современные женщины активно занимаются карьерой и порой достигают больших успехов, чем многие мужчины. Для одних это жизненная необходимость, для других — способ реализовать себя. Однако по-прежнему большинство женщин основной своей целью видят материнство. Рождение ребенка — это не только большая радость для любой семьи, но и огромная ответственность. И материальная составляющая при этом имеет весьма важное значение. На время родов и ухода за новорожденным женщина вынуждена оставить работу. Поэтому, в соответствии с российским законодательством, ей положен оплачиваемый декретный отпуск. Чтобы представлять размер предстоящих государственных выплат, женщине следует знать, как рассчитать декретные.

Кому полагаются декретные выплаты?

В соответствии с 255 статьей Трудового Кодекса РФ и 10 статьей Федерального Закона № 255 женщина вправе уйти в оплачиваемый декретный отпуск, если она застрахована. Это значит, что работодатель ежемесячно осуществляет за нее выплаты в ФСС, или Фонд социального страхования. Причем декретное пособие определяется как 100% от среднего заработка, если стаж женщины превышает 6 месяцев. Для тех, кто отработал менее полугода, ежемесячные выплаты не должны превышать МРОТ, или минимальный размер оплаты труда.

Если у женщины нет постоянной работы…

Беременная женщина, не имеющая постоянной работы, вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска в следующих случаях:

  • она была уволена с прежнего места работы из-за ликвидации предприятия или организации и встала на учете в местном Центре занятости (в 2014 году база для расчета декретных равна 515,33 руб.);
  • она является студенткой очной формы обучения (декретные выплачиваются по месту учебы и рассчитываются на основании стипендии);
  • она занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью и осуществляет перечисления в ФСС более 6 месяцев (базой для расчета суммы декретных за 1 календарный месяц при этом служит МРОТ, равный в 2014 году 5554 руб.).

Как оформить декретный отпуск?

На основании Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ № 624н обязанность по оформлению листка нетрудоспособности при уходе в декрет лежит на враче-гинекологе. После того как женщина узнала о своей беременности, ей следует обратиться в женскую консультацию, где ее поставят на учет. Постоянное медицинское наблюдение играет важную роль в благополучном вынашивании и рождении малыша. Кроме того, врач по сроку беременности рассчитает примерную дату родов, определит, когда женщина вправе уйти в декретный отпуск, а также выдаст ей листок нетрудоспособности. Его вместе с соответствующим заявлением следует отнести в бухгалтерию, где будет точно посчитан размер положенных выплат.

Средний заработок — база для расчета декретных

За весь период декретного отпуска женщине единовременно выплачивается государственное пособие. Рассчитать декретный отпуск возможно на базе среднего дневного заработка. Для этого следует из количества календарных дней за два предшествующих начислению декретных года (730 или 731, если один из них был високосным) вычесть количество дней, проведенных на больничном, и на полученную разницу разделить суммарную величину выплат за этот период. В общий заработок женщины включаются все доходы, по которым производились отчисления в ФСС. Пример: пособие начисляется С. С. Смирновой, в 2014 году, ее стаж более полугода. За 2013 и 2012 года ее доход составил 390 тыс. руб. С. С. Смирнова в 2012 г. в течение 10 дней находилась на больничном. Размер среднего дневного заработка составит 540,9 руб. (390 000 / (731-10)).

Как узнать продолжительность положенного декретного отпуска?

Чтобы понять, как расчитать декретный отпуск, необходимо узнать его продолжительность. Этот показатель зависит от нескольких факторов, и его можно определить по следующей таблице.

Продолжительность декретного отпуска

Факторы, влияющие на длительность декретного отпуска

Когда предоставляется отпуск

Число дней отпуска до родов

Число дней отпуска после родов

Общая продолжительность отпуска в календарных днях

Беременность

Одноплодная

30 недель беременности

70

70

140

Многоплодная

28 недель беременности

84

110

194

Роды (один ребенок)

Осложненные

30 недель беременности

70

86

156

Усыновление ребенка / детей в течение 3 месяцев после рождения

Один ребенок

Со дня усыновления

70

70

Два ребенка и более

Со дня рождения

110

110

Если реальная дата родов несколько отличается от предварительно установленной, то длительность декретного отпуска от этого не меняется.

Формула для расчета декретных

После того как подсчитан средний заработок женщины и определена продолжительность положенного ей отпуска, можно вычислить сумму декретного пособия. Формула для расчета очень простая: следует умножить средний заработок на общее число дней в отпуске.

Пример: средний дневной заработок у С.С. Смирновой составляет 540,9 руб., продолжительность положенного ей отпуска равна 140 дней. Сумма декретного пособия — 75 726 руб.

Как рассчитать декретные для женщин, работающих в нескольких организациях?

В случае если женщина одновременно работает в нескольких организациях, то при начислении декретного пособия учитывается ее общий заработок. Она должна предоставить в бухгалтерию справку о доходах, полученных по другому месту работы за два года, принимаемые в расчет.

Минимальная и максимальная величина декретного пособия

Информации о том, как рассчитать декретные, в некоторых случаях оказывается недостаточно, поскольку размер пособия ограничен законодательно путем установления минимальной и максимальной величины среднего дневного заработка. Чтобы определить максимальный средний заработок, нужно разделить сумму предельных величин базы для начисления выплат в ФСС за 2 года, предшествующих времени ухода в декрет, на 730 (731). Предельная величина базы ежегодно определяется соответствующим постановлением правительства РФ путем индексации. Этот показатель можно посмотреть в следующей таблице.

База для исчисления максимального значения среднего заработка
Год 2012 2013 2014
Предельная величина базы 512000 568000 624000

Минимальная величина среднего заработка, используемая при расчете декретных, определяется исходя из МРОТ (в 2014 году этот показатель составил 5554 руб.).

Пример: для С. С. Смирновой максимальная величина среднего заработка составляет 1479,45 руб. ((512000 + 568000) / 731). Таким образом, декретное пособие для нее не может превышать 186 730 руб. (1333,8 Х 140) в случае, если беременность одноплодная. Минимальный размер среднего заработка равен 25 563,62 (5554 Х 24 / 730 Х 140).

Если женщина, будучи еще в отпуске по уходу за ребенком, во второй раз уходит в декрет

Если женщина узнает о второй беременности, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, то она также должна знать о том, как рассчитать декретные. При этом есть два варианта. Например, если дата ухода в декрет во второй раз приходится на 2014 год, то размер среднего дневного заработка определяется за 2012 и 2013, причем из 731 вычитается истраченное число дней отпуска по уходу за первым ребенком. По письменному заявлению расчет также можно производить за любые другие два года, например, 2011 и 2012.

Чтобы будущие родители могли планировать свой бюджет, они должны знать о величине всех полагающихся им выплат. Для большинства женщин декретное пособие — существенная статья дохода, поэтому порядок его расчета интересует многих. И чтобы определить размер выплат, необязательно иметь экономическое образование или обращаться за помощью к бухгалтеру.

Данный вопрос интересен многим беременным женщинам, а также планирующим беременность. В последнее время правительство России уделяет повышенное внимание вопросам рождаемости, а особенно материальной поддержке семей, где родились дети. Сейчас активно вводятся материнские капиталы, родовые сертификаты и отпускные по беременности. Начиная с января 2014 года рассчитывать отпусные по беременности можно как новым, так и старым способом. Как правильно рассчитать декретные — это вы будете знать после прочтения данной статьи.

Старый способ расчета

Как расчитать декретные данным методом, многие уже знают, но все же рассмотрим его подробно. Чтобы вычислить среднегодовой доход, нужно разделить свой заработок за последние отработанные 12 месяцев на количество дней. Получившееся число следует умножить на число дней в декретном месяце.

Как расчитать декретные, если стаж на последнем рабочем месте составляет менее 12 месяцев?

В данном случае высчитать средний заработок нужно только за фактически отработанное время. Важно помнить, что общая сумма месячных выплат не может превышать 25 390 рублей. Рассчитывая доход, учитывают премии, но не больничные и отпускные.

Как посчитать декретные, если стаж работы менее полгода?

Среднегодовой заработок высчитывается исходя из минимальной месячной зарплаты в 4 330 рублей.

Декретные выплаты и пособия


Новый способ

Рассчитать декретные данным способом можно разделив общий заработок за последние 2 года (за вычетом суммы, выплаченной в фонд соцстраха) на 730 дней. Окончательная сумма декретных, рассчитанных новым способом, не должна превышать 266 384 рубля. Данный метод используется только в отношении тех женщин, которые проработали на предприятии более полугода. А как расчитать декретные тем, чей стаж менее полугода? Здесь все строго — размер пособия составит 19 930 рублей. Эта же сумма начисляется тем, чья зарплата меньше минимальной. Важно знать, что бухгалтерия предприятия по требованию будущей матери обязана рассчитать декретные двумя доступными способами. Из двух результатов женщина по своему усмотрению может выбрать подходящий ей.

Выплата декретных по старым правилам

В требованиях к декретным выплатам, действующих до 01.01.2013, полная сумма заработка за последний год работы бралась для расчета всей суммы декретных. Все выплаты, с которых страховые взносы начислялись, должны входить в сумму заработка. После вычислений сумма делилась на общее число дней, приходящихся на указанный период. Дни, когда женщина не работала, исключались из расчета.

Выплата декретных по новым правилам

Сейчас стал проще не только ответ на вопрос о том, как расчитать декретные, но и сама процедура их выплаты. Все доходы женщины за последние пару лет, с которых выплачивались страховые взносы, берутся в расчет. Полученная сумма делится на 730. Выплата полученной суммы простая и прозрачная. Законодательство Российской Федерации гласит:

  • в случае одноплодной беременности полагается отпуск в 140 дней, с осложениями — 156;
  • при многоплодной беременности — 194 дня.

)

Рождение малыша — важное событие для каждой семьи. У мамы и папы, правда, появляется масса забот и дополнительные расходы. Чтобы их поддержать в такой сложный момент финансово, государством предусмотрены различные выплаты и пособия для родителей. Чаще всего расчет декретных осуществляется в бухгалтерии по месту работы будущей мамы. Но и самостоятельно можно оценить размер будущего пособия.

Декретные — что это?

В первую очередь нужно разобраться, на какие выплаты может рассчитывать женщина по закону в случае беременности, последующих родов и отпуска по уходу за малышом. Декретные включают в себя различные пособия, которые будут выплачиваться по месту работы или в Фонде социального страхования (сокращенно соцстрах), если будущая мама — безработная. Итак, женщина может рассчитывать на следующую материальную помощь от государства:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в 2014 г. дополнительно выплачивается 515,33 руб. всем, кто встал на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается одному из работающих родителей по письменному заявлению и составляет 13 742 рубля на каждого рожденного малыша);
  • пособие по беременности и родам (может получить только мама по месту работы или в Фонде социального страхования, и его размер зависит от заработка будущей мамы);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (предназначено для того, кто осуществляет непосредственный уход за малышом).

Также во многих регионах предусмотрены свои социальные выплаты, о которых можно уточнить все в том же Фонде социального страхования. И, конечно, при рождении второго, третьего и последующих детей женщине выдается сертификат на получение материнского капитала, но только однократно Его, правда, обналичить невозможно. На зато мама может его потратить на свою пенсию, расширение жилья и обучение детей. Для многих он является настоящим подспорьем в приобретении новой квартиры.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Расчет этого пособия осуществляется на основании больничного листа, который, в отличие от других подобных документов, оплачивается сразу. Получить его можно в медицинском учреждении по месту постановки на учет декретницы. Отпуск по беременности и родам может продолжаться от 140-ка до 194-х дней. Это зависит от того, были ли у мамы осложнения во время беременности или родов или нет, а также от количества малышей, которых она вынашивает. Условно он делится на две части: до и после родов. Если во время родов ситуация изменилась, и возникли осложнения, выдается дополнительный больничный. Но расчет декретных никак не влияет то, какого именно числа появился на свет ребенок.

В случае если выданный больничный по беременности и родам полностью или частично приходится на текущий год, например, на 2014-й год, для расчета берется годовой заработок женщины за 2 предыдущих календарных года, то есть в этом примере за 2012-й и 2013-й годы полностью (даже если первый день декрета будет 31 декабря). При этом учитывается весь доход, включая премии и отпускные. А вот оплата больничных сюда входить не будет.

Получившуюся сумму следует разделить на 731 день за вычетом дней, проведенных на больничном или в декретном отпуске. Стоит отметить, что учитываемый в расчетах доход не может быть больше максимальной базы — 512 тысяч рублей в 2012-м и 568 тысяч рублей в 2013-м году, какая бы зарплата ни была у будущей мамы. При это сумма пособия не может быть меньше, чем 182 рублей 60 копеек в день, что соответствует минимальной размере оплаты труда (МРОТ) в 2014-м году — 5 554 рубля. Опять же, это не зависит от дохода будущей мамы.

Как подсчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пока ребенок не достигнет возраста 1 года 6 месяцев, женщина (или другой ближайший родственник) может написать заявление и оформить отпуск по уходу за ним. Если он приходится на 2014 год так же, как и в случае с отпуском по беременности и родам, то учитывается выплаченная заработная плата за 2012-й и 2013-й годы. Получившуюся сумму делят на 731 день за вычетом дней на больничном, а затем умножают на 30,4 дней и 0,4. Это и есть размер будущего ежемесячного пособия. Оно имеет свои ограничения. Так, в независимости от дохода, оно не может быть более 17 990 рублей 24 копеек. А минимальная сумма составляет 2 576 рублей 62 копейки, если ребенок — первый, и 5 153 рубля 24 копейки, если он — второй, третий и так далее.

По-старому или по-новому?

В 2011-м году был принят законопроект, согласно которому расчет декретных производился по новой схеме. Собственно говоря, так его выполняют и до сих пор, только были внесены небольшие изменения с учетом пожеланий правозащитников и общественных деятелей. В 2013-м году завершился получивший название переходного период, и теперь невозможен расчет декретных по-старому. Согласно этим правилам, учитывался доход за предыдущие 12 месяцев, а затем делился на количество отработанных дней по факту в этом году (то есть за вычетом больничных и отпусков). Многим женщинам, как показала практика, такая схема была выгоднее. Расчет декретных в 2012-м году еще производился и по-новому, и по-старому — для того чтобы работница могла выбрать наиболее выгодный для себя вариант. Делалось это только по настоянию правозащитников.

Некоторые нюансы

  1. Если общий страховой стаж декретницы менее полугода, то все пособия рассчитываются согласно МРОТ за 2 предыдущих года. При этом неважно, сколько она проработала на последнем рабочем месте.
  2. Если женщина за предыдущие 2 года работала у разных работодателей, то должен учитываться и этот доход. Она может либо предоставить справку о своей заработной плате с предыдущих мест работы, либо бухгалтерия делает запрос в Пенсионный фонд.
  3. В случае если женщина на момент ухода в декрет работает у нескольких работодателей, она в праве решить — получать ли ей пособие по уходу за ребенком в одном месте или нет. Для этого нужно только написать соответствующие заявления.
  4. Безработные, даже те, кто не работал ни одного дня, могут оформить пособие в Фонде социального страхования. На минимальную сумму выплат может рассчитывать любая женщина.
  5. В случае если в расчетный период женщина уже в отпуске по уходу за другим ребенком, она может написать заявление, для того чтобы один или оба года ей заменили на те, где она еще работала, а значит и получала зарплату.
  6. В случае ликвидации предприятия декретнице продолжают выплачивать пособие в прежнем объеме, согласно ее доходу.

Вместо заключения

Расчет декретных по новым правилам с учетом внесенных изменений в 2014 году делает их максимально выгодными для женщин, не только работающих, но и тех, кто, как говорится, из декрета в декрет. К тому же размер всех пособий ежегодно пересматривается в сторону увеличения и с учетом текущей инфляции. Правда, и сегодня правозащитники добиваются увеличения пособий для поддержки материнства и многодетных семей. Так, они просят увеличить сроки выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и увеличить продолжительность декретного отпуска до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа, а также разрешить оплачивать услуги частного детского сада материнским капиталом. В целом же стоит отметить, что на данный момент беременные и молодые мамы являются одним из самых защищенных слоев населения по трудовому кодексу.

Беременной женщине не имеют права отказать в приеме на работу, также ей не могут устанавливать испытательный срок.

Прочитайте:  Как рассчитать налог на авто. Как рассчитать годовой налог на авто
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: