Общие сведения. Испытание при приеме на работу: условия, срок, результат

Кредиты

Во вступившем в действие с 1 февраля 2002 г. нормативном акте, принятом вместо КЗоТ, присутствует статья 70 «Испытание при приеме на работу». Основной целью этого положения выступает проверка профподготовки и деловых качеств соискателя требованиям должности, на которую он претендует. Надо отметить, что эта возможность не является нововведением. Действовавший ранее КЗоТ также содержал эту норму. Однако практика применения данного положения вызывает ряд вопросов со стороны и нанимателей, и потенциальных служащих. Рассмотрим далее, как проходит испытание работника при приеме на работу.

Общие сведения

Испытание при приеме на работу выступает в качестве урегулированной законом возможности обеих сторон, заключающих контракт, выяснить, насколько они оправдывают ожидания друг друга. Любой наниматель вправе определить период, в течение которого будет проходить проверка профпригодности соискателя. Данной возможностью, однако, допускается пользоваться с определенными ограничениями в отношении некоторых категорий граждан. Их предусматривают ФЗ, коллективное соглашение или Трудовой кодекс. Испытание при приеме на работу допускается только по письменному согласию соискателя. Таким образом, ключевым обстоятельством, имеющим юридическое значение, выступает добровольное волеизъявление нанимателя и лица, поступающего в штат.

Документирование

Условия испытания при приеме на работу должны присутствовать в контракте. В случае их отсутствия в соглашении лицо считается зачисляемым в штат без прохождения проверки. Информация также включается в приказ или распоряжение, которое подписывается руководителем предприятия после заключения договора. Отсутствие сведений в локальном акте будет указывать на односторонний отказ от установления испытательного срока. Соглашение между нанимателем и потенциальным сотрудником должно быть заключено до фактического допуска к профессиональной деятельности последнего. В случае подписания контракта после начала работы, лицо считается принятым без испытания. Из вышесказанного следует, что нанимателю для признания законным решения о назначении проверки необходимо доказать следующее:

  1. Испытание при приеме на работу определено до фактического начала профессиональной деятельности лица.
  2. Был подписан договор с указанием в нем на необходимость прохождения проверки в течение определенного периода.
  3. Издано распоряжение (приказ) уполномоченного представителя руководителя предприятия о назначении испытания работнику.

Во время похождения проверки на кандидата на должность распространяются все действующие нормативные документы. К ним, в числе прочего, относят и локальные акты, и соглашения самого предприятия. Тем не менее для предъявления претензий по вопросам исполнения требований наниматель должен иметь письменные подтверждения того, что специалист ознакомлен с их содержанием.

Испытание при приеме на работу

ТК РФ указывает, что в процессе прохождения проверки кандидат на должность находится в одинаковом со штатными сотрудниками положении. Данное обстоятельство имеет принципиально важное значение. В процессе заключения контракта наниматель должен акцентировать внимание на то, что вновь принятое лицо не будет ущемлено в правах в сравнении с остальными.

Финансовый вопрос

Испытание при приеме на работу не предполагает урезания зарплаты. Она должна выплачиваться на общих основаниях, как и всем «штатникам». Однако на практике часто наниматели игнорируют это обстоятельство. С юридической стороны такое поведение неправомерно. Так, в законе указано, что на гражданина, проходящего испытание при приеме на работу, распространяются все отраслевые нормы. В их числе и положения о зарплате. При этом законодательство не предусматривает, что должны использоваться специальные порядки начисления вознаграждения. Это означает, что проведение проверки профпригодности не выступает как основание для уменьшения зарплаты. Более того, проходя испытание при приеме на работу, кандидат стремится показать себя с лучшей стороны. Он выполняет порученные ему задания, демонстрируя весь свой потенциал. Уменьшение зарплаты соискателям может нанести определенный ущерб репутации компании, стать поводом для отказа от сотрудничества с ней квалифицированного специалиста. В законодательстве, тем не менее, не содержится прямого запрета на понижение зарплаты на период прохождения проверки.

Зачисление по конкурсу

Испытание при приеме на работу устанавливается не всем гражданам. Существует несколько категорий лиц, которые зачисляются в штат без проверки. К первой относят граждан, которые поступают на предприятие по конкурсу. Это должно подтверждаться соответствующим актом. Сам конкурс должен проводиться в соответствии с федеральным либо региональным законом. Если он организован на основании иных нормативных актов, то этот факт не может выступать для нанимателя в качестве обязательного препятствия для назначения проверочного периода.

Дородовой период

Следующими лицами, в отношении которых не предусмотрено испытание при приеме на работу, являются беременные женщины. Они должны предоставить соответствующие медицинские документы. При этом в случае предъявления справки после начала прохождения проверки женщина освобождается от испытания. Этот вывод обуславливается формулировкой соответствующего пункта. Так, беременные, вне зависимости от каких-то иных обстоятельств, освобождаются от работы на условиях испытания.

Несовершеннолетние

При принятии на работу лиц, которые не достигли 18 лет, руководитель не вправе назначить испытание. В данном случае юридическое значение имеет именно возраст соискателя. Если все же срок испытания при приеме на работу несовершеннолетнего был определен, а кандидат в течение этого периода достиг 18-ти, то данное действие все равно считается неправомерным. В законе четко установлен запрет.

Образование

Не допускается проводить проверку пригодности соискателя, если будут доказаны следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. Наличие профессионального образования. Этот факт должен подтверждаться дипломом об окончании начального, высшего либо среднего учебного заведения.
  2. Поступление на должность, которая соответствует полученному профобразованию, в первый раз.

В данном случае необходимо исходить из того, что специалист получил определенную квалификацию по окончании образовательного учреждения. Администрация, таким образом, не может сомневаться в его профпригодности.

Перевод с другого предприятия

Лицам, которые приглашены на работу из других организаций, испытательный срок не может устанавливаться. При этом должны быть доказаны следующие факты:

  1. Наличие приглашения. Это должно подтверждаться письмом нанимателя, в котором излагается просьба отпустить специалиста на другое предприятие в порядке перевода.
  2. Увольнение сотрудника по ст. 77, п. 5. Это подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке или изданным приказом в случае ее утери.

Продолжительность проверки

Не все знают, какой срок испытания при приеме на работу считается допустимым. Чаще всего он составляет не более трех месяцев. Это общее правило, действующее для большинства соискателей. Для отдельных категорий кандидатов может назначаться более продолжительная проверка. К такой категории, в частности, относят:

  • Руководителей и заместителей.
  • Бухгалтеров (главных и их замов).
  • Директоров представительств, филиалов и прочих обособленных подразделений.

Максимальный срок испытания при приеме на работу — не больше полугода.

Важный момент

При назначении продолжительности периода сверх установленной в законодательстве, а также в случае отсутствия в договоре указания на длительность проверки, она считается не имеющей юридической силы. Само понятие «срок испытания при приеме на работу» предполагает определение конкретного временного отрезка. В его пределах должна проводиться проверка. Если временной промежуток не определен, соответственно, специалист считается зачисленным в штат. Испытание при приеме на работу устанавливается до ее начала, продление времени проверки не допускается.

Прочитайте:  Необходимые пункты. Должностная инструкция секретаря делопроизводителя: что должен делать работник

Что входит в период?

В срок испытания включается время, фактически отработанное сотрудником. Согласно общему правилу, периоды, в которые специалист отсутствовал на предприятии, в том числе отпуск, пребывание на больничном и прочие, не входят в проверочный период. В срок испытания включены командировки. Наниматель может засчитать периоды отсутствия специалиста, связанные с исполнением им профессиональных обязанностей. Такой зачет улучшает положение соискателя в сравнении с действующими нормами.

Итог проверки

Если результат испытания при приеме на работу оказался неудовлетворительным, то освобождение соискателя от исполнения обязанностей осуществляется руководителем предприятия без согласования с профсоюзом, который действует в данной организации. При этом лицо не получает выходного пособия (в соответствии со ст. 71). Такое решение администрации предприятия может быть оспорено в суде. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом проверки осуществляется до ее окончания. В противном случае лицо будет считаться зачисленным в штат в соответствии с подписанным договором.

Доказательства профессиональной непригодности

Увольняя работника по любому основанию, в том числе и приведенным в ст. 71, руководитель должен объективно и аргументированно обосновать свое решение. При этом причины расторжения договора досрочно должны подтверждаться документами. К примеру, это может быть акт о выпуске бракованных изделий по вине испытуемого, справка о неисполнении установленного норматива выработки, прочие бумаги, доказывающие неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей.

Спорный момент

Наличие доказательств того, что работник не выполнял обязанности или делал это ненадлежащим образом, имеет ключевое значение, когда уволенный обжалует решение руководителя. При подготовке процедуры освобождения от должности администрация предприятия должна быть заинтересована в упрощении процесса расторжения контракта. Руководство должно подготовить все документы и строго следовать установленному порядку.

Аргументы специалиста

При обжаловании решения руководства об увольнении работник может ссылаться на причины, которые препятствовали ему в выполнении вверенных обязанностей. К примеру, это может быть неисправность станка, несвоевременное поступление материалов, необходимых в производстве, и так далее. В этом случае администрации предприятия надлежит проверить эти сведения и документально их признать или опровергнуть. В первом случае целесообразно отменить принятое об увольнении решение и восстановить специалиста в должности. При этом, соответственно, испытание ему должно быть зачтено.

Судебная практика

При рассмотрении трудового спора по поводу увольнения до окончания испытательного срока в первую очередь будут выясняться обстоятельства, которые предшествовали принятию решения, причины, которые стали его основанием. Суд будет исследовать доводы специалиста, которыми он доказывает неправомерность действий нанимателя. Как показывает практика, споры о восстановлении уволенного сотрудника решаются в его пользу в большинстве случаев. Несмотря на то что в законодательстве не урегулирована процедура освобождения от должности по ст. 71, судьи требуют доказательств факта несоответствия соискателя должности, на которую он претендовал, отсутствия необходимых навыков. В большинстве случаев наниматель не может предоставить таких подтверждений.

Порядок увольнения

В случае неудовлетворительного итога проверки профпригодности непосредственный начальник соискателя должен направить руководителю предприятия мотивированное представление. Это следует сделать не позднее чем за две недели до завершения испытательного срока. Во избежание предвзятого отношения, решение об увольнении целесообразно принимать коллегиально, специально сформированной комиссией. Сложности могут возникнуть в случае несоответствия специалиста должности, которая требует интеллектуального труда. В таких ситуациях как такового овеществленного продукта нет. Эксперты затрудняются давать какие-либо конкретные рекомендации. В таких случаях целесообразно проанализировать качество выполнения поручений, факты нарушения сроков реализации поставленных задач, способность работника справляться с поручаемым объемом, соответствие уровня специалиста профессионально-квалификационным требованиям.

Заключение

Испытание при зачислении на предприятие, таким образом, выступает в качестве правового механизма. Он ориентирован на оптимизацию отношений между нанимателем и соискателем. При применении этого инструмента в самом начале сотрудничества у обеих сторон появляется возможность выявить и ликвидировать вероятные противоречия и ошибки. Это, в свою очередь, предотвращает возникновение негативных последствий. Нанимателю в данном случае необходимо внимательно изучить нормы права и грамотно их применять.

Испытательный срок по трудовому кодексу — что это?

Статистика показывает, что многие работодатели практикуют испытательный срок для новичков. Конечно, работникам это не нравится — отсутствуют гарантии приема на работу. Испытательный срок по трудовому кодексу возможно оформить только при подписании трудового договора. Остановимся на этом подробнее.

Как оформляется испытательный срок при приеме на работу?

Принятие на работу нового сотрудника с установленным испытательным сроком должно отражаться в следующих документах:

  • приказ о приеме на данную работу;
  • трудовой договор.

В договор нельзя внести испытательный срок по трудовому кодексу задним числом. В трудовой книжке отмечается факт приема и увольнения в том случае, если работодатель не захотел принимать на работу данного сотрудника или сам новичок отказался от должности. Когда нет указаний об испытательном сроке в вышеназванных документах, считается, что кандидат автоматически становится работником организации.

Какова продолжительность испытательных сроков?

В общем случае — не дольше, чем 3 месяца. Нижних ограничений не существует: принять на работу можно спустя день после подписания договора. Испытательный срок по трудовому кодексу для ответственной работы (руководители, их заместители, главбухи) может длиться до 6 месяцев. В него не включается время, когда по каким-либо причинам (б/с, временная нетрудоспособность) отсутствует сотрудник на рабочем месте. Если характер работы срочный, то время испытания не должно превышать 2-х недель. В законе зафиксированы случаи, когда прием на работу осуществляется без дополнительного срока:

  • беременные и женщины, у которых дети младше 1.5 лет;
  • молодые специалисты после вуза, прошедшие государственную аккредитацию и принимающиеся на работу впервые;
  • несовершеннолетние.

Иногда возникает вопрос о том, можно ли продлить испытательный срок. Ответ будет отрицательным, поскольку продолжительность срока строго оговорена и закреплена в договоре, а по его истечении работник автоматически принимается на работу (на основании статьи 71 ТК).

Оплата испытательного срока и последующей работы

Работодатели стараются избежать лишних трат везде, где имеется для этого возможность. Зачем переплачивать человеку, если в дальнейшем он может быть уволен? Но загвоздка состоит в том, что оклад, установленный в трудовом договоре, изменять нельзя. Поэтому прописывается сумма ниже, чем у сотрудника на той же должности. Добросовестный работодатель по истечении испытательного срока заключает дополнительное соглашение, в котором указывает настоящую сумму оклада. Недобросовестный же, на свой страх и риск, может оттягивать заключение договора или вовсе не заключать его (если сотрудник понятия не имеет о своих правах).

Прочитайте:  Удаленный заработок 500 рублей в день без вложений. Как выйти на доход, совмещать с реальной работой - 5 способов

Увольнение во время испытательного срока

Работодатели невнимательно читают трудовой кодекс: испытательный срок, увольнение в течение которого может иметь место лишь в 2-х случаях, часто становится причиной трудовых споров. Ошибки в подсчете сроков случаются довольно часто. Работник может подать заявление о прекращении работы и на 4-й день быть свободным от обязательств. А работодатель обязан предупредить об увольнении за 3 дня, основываясь на том, что сотрудник не справился с работой.

Не забывайте: испытательный срок по трудовому кодексу — не обязательное условие. Можно от него отказаться, но в этом случае придется искать другую работу.

Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения. В любом случае период стажировки входит в стаж работы.

Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности. Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно. Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.

Продолжительность срока

Каждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца. Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев.

Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.

Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы. А это значит, что испытательный срок им устанавливать не имеют права. Согласно 70-й статье ТК РФ, в список льготников входят:

  • лица, прошедшие конкурс;
  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети до полутора лет;
  • лица, которым нет 18 лет;
  • лица, которые только закончили образовательное учреждение и имеют государственную аккредитацию. Такое правило действует только один год с момента окончания вуза или суза;
  • лица, которые оформили перевод из другой организации;
  • лица, которые заключили трудовой договор на два месяца.

Необходимо выделить в этом вопросе женщин «в положении». Работодатель совершенно не имеет права не только отправлять беременную на испытательный срок, но и отказывать ей в работе.

Стоит обратить внимание на следующий момент: если соискателю что-то не понравилось (например, не устраивают условия работы, сфера деятельности, обязанности и так далее), то он имеет полное право расторгнуть договор. Сделать это он может только в течение трех дней. В последующие дни за работодателем остается право отказать в этом своему сотруднику. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ.

Больничный

Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный. И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет.

Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Чтобы не возникло сомнений в его временной нетрудоспособности, он обязан предъявить работодателю по окончанию лечения больничный лист с подписями и печатями лечебного учреждения.

Если работодатель не планирует отпускать своего сотрудника на больничный, то перед испытательным сроком он должен заключить с ним договор о возмездном оказании услуг, что сводит шансы работника взять несколько «выходных» к нулю. Таким образом, работодателю не приходится выплачивать страховые взносы, а это значит, что у него нет возможности оплачивать пособие своего сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

В любом другом случае сотрудник имеет право на больничный на испытательном сроке, а работодатель в свою очередь обязан его отпустить.

Дни, когда человек находился на больничном, в испытательный срок не входят. После того, как сотрудник вышел на работу, срок продлевается на количество дней, сколько он отсутствовал.

Сумма пособия по нетрудоспособности для временного сотрудника рассчитывается точно так же, как и для остальных. Так же учитывается стаж работы и средний заработок.

Зарплата

Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке.

Если же работодатель не обговорил с претендентом на ту или иную должность срок испытания и его условия, то в данном случае сотрудник принимается на работу без испытательного срока. Согласно Трудовому, заработная плата в этот период никак не может быть меньше той, которую работодатель озвучил на определенную вакансию.

В некоторых случаях зарплата стажера составляет 80% от той, которая должна у него быть по истечению испытательного срока. Но есть работодатели, которые снижают ее до 50%, на что они не имеют права.

Об увольнении в связи со смертью работника рекомендуем узнатьу нас на сайте.

Об оформлении увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию рекомендуем прочитать здесь.

Какие уважительные причины для увольнения по собственному желанию могут указать работники в заявлении? В статье перечислены возможные варианты написания.

Кроме того, соискатель имеет полное право на оплату труда и на получение премии от прибыли. В случае каких-либо недочетов и жалоб на своего сотрудника работодатель может воспользоваться дисциплинарными взысканиями. Но, как правило, именно на этом работодатели предпочитают экономить свои собственные средства, включая различные премии и поощрения в заработную плату.

Премия

Как уже говорилось выше, соискатель имеет право на премию на испытательном сроке, бонусы и поощрения. И если кто-то из работодателей захочет ограничить права своего сотрудника, то тот может открыть соответствующую книгу по охране труда, где этот вопрос так же затронут. В противном случае соискатель может обратиться со своей проблемой в суд. И в большинстве случаев работодатели проигрывают.

Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет никакого права включать бонусы и премии в счет заработной платы. Это в противном случае приведет к утечке кадров из-за недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным или судебному процессу.

Прочитайте:  Первое правило: скажите "нет" бесплатным тестовым заданиям. Ошибки фрилансеров. ТОП-10 НЕТ, которые обязан сказать фрилансер

Если на сотрудника поступают жалобы или он не справляется со своей работой, то работодатель вправе воспользоваться взысканиями и штрафами.

Отпуск

Работник имеет полное право на отпуск на испытательном сроке или хотя бы взять несколько выходных дней. Например, беременная женщина взяла по уходу за ребенком отпуск. Значит срок ее стажировки продлевается на это же количество дней, сколько она была нетрудоспособна.

Нужно помнить, что когда сотрудник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник.

Если же сотрудник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок. Точно так же и в любом другом случае, когда человек отсутствует на рабочем месте, срок стажировки продлевается.

Чтобы у сотрудника не возникло проблем с оформлением отпуска во время испытательного срока в отделе кадров, ему необходимо получить разрешение у работодателя. Желательно, чтобы работодатель давал письменное разрешение. В противном случае у сотрудников отдела кадров могут возникнуть вопросы по оформлению отпуска для стажера.

Бывают случаи, когда работодатель увольняет стажера после испытательного срока или несколько раньше его окончания. Несмотря на то, что сотрудник работал в организации меньше полугода, работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается за тот период, который сотрудник отработал в этой организации.

В заключение статьи предлагаем посмотреть видео, в котором рассказывается как осуществляется оформление на испытательный срок.

Если в ходе рассмотрения спора о правомерности оформления срочного соглашения выявлено, что оно заключено служащим вынужденно, то судом применяются правила контракта на неопределенный период. Если человек обратился в юридическую инстанцию или в соответствующую инспекцию, то договор может признаваться заключенным на неопределенный период. При этом испытательный срок не назначается. На время испытательного срока на человека распространяются соответствующие положения законодательства и прочих актов, в которых содержатся нормы установленного права, коллективного соглашения, контракта, локальных документов.