Подробнее о понятии МРОТ. Размер МРОТ в России

Кредиты

Тема уровня жизни в нашей стране всегда была актуальной. Не секрет, что значительный в процентном отношении слой населения проживает за чертой бедности, перебиваясь на более чем скромную зарплату. Поэтому понятие минимальной оплаты труда известно каждому россиянину не понаслышке.

Аббревиатуру МРОТ, пожалуй, расшифровать смогут все — это обозначение установленного законом финансового минимума, применяемого в сфере оплаты труда и составляющего сумму, равную минимальному доходу, необходимому, чтобы обеспечить уровень жизни. Данный показатель также служит основанием для расчета размера пособия по безработице.

Подробнее о понятии МРОТ

Регламентируют размер МРОТ ст.1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ под названием «О минимальном размере оплаты труда» и Трудовой кодекс РФ (ст. 133).

МРОТ существует как федеральный, так и региональный. Величину первого рассчитывают законодательно, второго — в зависимости от экономических и социальных особенностей региона.

Величина МРОТ привязана к строго фиксированному объему рабочего времени. В него не входят надбавки, премии, повышения, доплаты за «вредность» или работу в особых условиях и т. п. Его составляют лишь постоянные выплаты, которые производятся из месяца в месяц.

Для чего еще он нужен?

Кроме установления минимальной зарплаты, МРОТ используют:

  • чтобы рассчитать оплату больничного (т. е. пособия по нетрудоспособности);
  • установить суммы самых разных платежей: в налоговую, штрафов и т. п.;
  • определить размеры отчислений для самозанятого населения;
  • оценить пенсионные права.

В нашей стране размер МРОТ определяется на федеральном уровне для всех регионов. Согласно ФЗ РФ № 82-ФЗ, обеспечить соблюдение норм обязаны организации, финансируемые из госбюджета, из средств субъектов РФ или из региональных фондов, а также все остальные работодатели — за счет собственных средств.

Что изменилось в МРОТ в текущем 2015 году?

Так как для обеспечения уровня жизни требуется все более возрастающий минимальный доход, то и размер МРОТ подлежит постоянному изменению. Сейчас эта сумма составляет 5 965 руб. (для сравнения: в 2014 году она равнялась 5 554 руб.).

Данное повышение величины МРОТ в текущем году (на 411 руб.) предложено Госдумой РФ (в рамках ее законопроекта), дата его вступления в силу — 01.01.2015 г. Обосновано такое повышение фактическим ростом инфляции, составившей 7,4 % в прошлом году.

В пояснении к законопроекту указано, что его цель — постепенно привести размер МРОТ к величине минимального дохода в срок до 2018 г. для соответствия установленному прожиточному минимуму (сейчас это 8 794 руб.).

МРОТ и пособие по нетрудоспособности

Размер МРОТ для больничного (как федеральный, так и региональный) используется лишь в некоторых случаях. Основные принципы его не изменились в текущем году и не требуют дополнительных пояснений.

Согласно ст. 14 ФЗ № 255, по МРОТ рассчитываются больничные следующих категорий лиц:

  • не имевших заработка в расчетном периоде;
  • граждан, у которых средний заработок за последний месяц менее установленного на федеральном уровне МРОТ;
  • уходящих на больничный по родам;
  • желающих получить пособие по уходу за ребенком.

Если лицо работало неполный трудовой день, оплата устанавливается пропорционально продолжительности рабочего времени. Но это не относится к материнскому пособию — его величина не зависит от числа отработанных часов.

Регионы и МРОТ: какой размер где принят

Как уже подчеркивалось, МРОТ подлежит расчету в случае полного выполнения рабочей нормы времени в течение месяца. Ст. 91 ТК РФ определяет нормативную продолжительность времени труда в течение недели равной 40 часам.

И, конечно же, в разных регионах МРОТ различен. Наибольшей величины его сумма достигает в столице и крупных городах. Так, размер МРОТ в Москве сейчас равен 14500 руб., в Санкт-Петербурге — 9445 руб. В Екатеринбурге его величина — 8154 руб.

МРОТ, равный 5965 руб., установлен для таких городов, как Казань, Нижний Новгород, Челябинск, Самара, Красноярск, Уфа, Воронеж и Волгоград.

Другие регионы страны

Если рассмотреть и сравнить между собой размеры МРОТ по различным уголкам нашей большой Родины, то картина вырисовывается следующая. В Белгородской области, например, это 7279 руб., в Брянской — 6500 руб., в Ивановской — 8645 руб., в Калужской — 8303 руб.

В ряде областей организациям внебюджетной сферы МРОТ установлен на уровне размера прожиточного минимума по состоянию на 1 кв. 2014 г., бюджетникам же — в виде определенной суммы. Это зафиксировано в Костромской области (5965 руб. для работающих в бюджетной сфере), Курской, Липецкой областях, Пермском крае (5965, 6000 и 5965 руб. соответственно).

В других регионах организациям бюджетной и внебюджетной сферы установлены твердые суммы МРОТ. Для сравнения: в Тамбовской области это 5815 руб. для бюджетников и 7000 руб. для всех остальных; в Тверской — 6000 и 7000 руб. соответственно; в Тульской — 10000 и 12000 руб.; в Ярославской — 6000 и 8021 руб. и т. д.

Размеры МРОТ по годам

Периодически величина МРОТ пересматривается согласно изменившемуся уровню жизни и проценту инфляции. Любопытно взглянуть на данные цифры, отражающие социально-экономические реалии общества. Так, в 2000 году был самый минимальный размер МРОТ — всего 132 руб. (с июля). С 01.01.2001 г. его сумму приняли уже равной 200 рублям, с 01.07.2003 г. — 300 руб., с 01.05.2002 — 450 руб., с 01.10. 2003 г. — 600 руб., а с 01.01.2005 г. — 720 руб.

Далее динамика такова: сентябрь 2005 г. — 800 руб., май 2006 г. — 1100 руб., сентябрь 2007 г. — 2300 руб., январь 2009 г. — 4330 руб., январь 2010 г. — 4330 руб., июнь 2011 г. — 4611 руб. В последнее время изменение размера МРОТ происходит один раз в год — 1 января. Эта сумма составила:

  • в 2012 г. — 4611 руб.;
  • в 2013 г. — 5205 руб.;
  • в 2014 г. — 5554 руб.;
  • в 2015 г. — 5965 руб.

Основная информация по МРОТ

Относительно него задается множество вопросов, требующих пояснений. Рассмотрим наиболее типичные из них и уточним, что к чему (в некоторых случаях напомним повторно).

  1. Регулируется ли размер МРОТ законодательно? Да, как уже было упомянуто, основные юридические акты — ТК РФ и закон № 82-ФЗ.
  2. Сколько уровней имеет размер МРОТ в России? Два: федеральный и региональный. Но если федеральный размер МРОТ для всех регионов одинаков (сейчас 5965 руб.), то по регионам цифры могут существенно различаться.
  3. Как рассчитывают величину МРОТ? Что в него входит? Его определяют на основе месячной зарплаты, выплаты компенсационного и социального характера, а также премии и другие виды поощрений к которой не относятся. Зарплата подлежит индексации (ТК РФ, статья 134) пропорционально росту цен.
  4. Как МРОТ привязан к количеству рабочего времени? Расчет его ведется исходя из полной нормы (рабочая неделя — не свыше 40 часов) и с условием выполнения полного объема трудовых обязанностей.
Прочитайте:  В чем отличия валютной биржи от фондовой. Как заработать на бирже денег: правила и советы

Другие важные вопросы

Дано ли право профсоюзам и представителям работодателя участвовать в обсуждении МРОТ и принимать решение о его величине? Только на региональном уровне (посредством трехстороннего соглашения). На федеральном уровне решение принимает правительство.

Какими критериями руководствуются при определении МРОТ в России? Это основные потребности самих трудящихся и членов их семей, уровень зарплаты в стране в общем, изменения стоимости жизни, размер социальных пособий, сравнение уровня жизни различных групп населения, другие экономические и общественные факторы.

Что такое черта бедности и как она выражается в деньгах? Ее определяет прожиточный минимум. Его размер для 1 квартала 2015 г. — 9662 руб. Откуда взялась эта цифра? Это стоимостная оценка самого минимального набора необходимых продуктов, прочих товаров и услуг для нормальной жизнедеятельности и сохранности здоровья человека. Сюда же входят различные обязательные сборы и платежи.

Когда прожиточный минимум изменялся последний раз и каково процентное содержание МРОТ по отношению к его размеру? Упомянутая величина (9662 руб.) принята с 01.01.2015 г. МРОТ в текущем году составляет 61,7 % от нее.

О чем говорит статистика

Росстат сообщает, что в 2014 г. за чертой бедности проживало свыше 16 миллионов россиян (11,2 % населения). В предыдущем 2013 году данный показатель был ниже на 600 000 чел.

Контроль над соблюдением норм законодательства в части МРОТ в любых организациях государством возложен на следующие органы:

  • федеральную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • фонд соцстраха (ФСС).

При нарушении работодателями законодательства в данной сфере предусмотрена ответственность административного характера. Руководителя или индивидуального предпринимателя могут наказать штрафом в сумме 1000 — 5000 рублей, организации придется заплатить от 30 до 50 тысяч. Причем штраф будет наложен одновременно и на организацию, и на должностное лицо. Повторное нарушение ведет к дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Часто ли такое бывает, и кто контролирует данный вопрос

Несмотря на отсутствие точной статистики известно, что прокуратурой РФ выявлено и ликвидировано свыше 800 000 случаев нарушений в данной области. Более 51 000 нарушителей постигла административная ответственность, дисквалифицировано 832 руководителя.

Профсоюзы и представители работодателя, как правило, не привлекаются к процессу контроля над соблюдением норм закона, их функция — следить за своевременностью выплат, охраной труда, созданием безопасных условий работы.

Куда обратиться, если вы считаете, что ваш труд оплачивается ниже МРОТ? Разъяснения, помимо профсоюза или трудовой инспекции, может дать бухгалтер или непосредственно руководство предприятия. По закону, в течение 3 дней после письменного обращения работник имеет право на получение заверенной копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью. В случае отказа со стороны работодателя вы имеете право потребовать предоставления информации в судебном порядке.

Мы надеемся, что приведенная в статье информация оказалась полезна читателю и помогла ответить на некоторые актуальные вопросы, связанные с оплатой труда.

Ведение бизнеса в России должно осуществляться в соответствии с требованиями закона, за нарушение которых предприниматель может подвергаться штрафу.

Два главных закона, регулирующих российское предпринимательство, это Налоговый кодекс и Кодекс об административных правонарушениях.

Оба закона содержат нормы, которые предусматривают штрафные санкции за их нарушения.

Действующее российское административное и налоговое законодательство складывалось в 1990-е годы, когда характерной чертой экономики была высокая инфляция.

Из-за этого штрафы, выраженные в абсолютных цифрах, довольно быстро устаревали и утрачивали значение для наказания недобросовестных граждан и организаций.

Чтобы наказание было актуальным и ощутим по своему денежному воздействию, было решено привязать его условной величине — минимальный размер оплаты труда для расчета штрафов.

Но поскольку минимальный размер был не таким уж маленьким, для штрафов был введена минимальная оплата труда для штрафов, условный, с 2001 г. равный ста рублям.

Органы назначающие

Налоговые и административные штрафы могут назначаться государственными органами и судами.

Штраф, вынесенный госорганом, всегда можно обжаловать в суде.

Перечень органов, которые уполномочены налагать штрафы на предпринимателей и организации, довольно велик, он перечислен в 23 главе КоАП РФ.

Это трудовые, санитарные, ветеринарные инспекции, пожарный, транспортный, строительный надзоры, ведомства по контролю за финансовыми и валютными операциями, а также налоговая инспекция, полиция, Роспотребнадзор, которые, в основном и занимаются выявлением нарушений в сфере торговли и сервиса.

К сожалению, объем требований, которые государство предъявляет к предпринимателям, достаточно велик, и очень часто нарушение происходит без умысла со стороны предпринимателя: он просто не знает об одной из обязанностей, не выполняет ее и в результате зарабатывает штраф.

По счастью, не всегда знают об изменениях и сотрудники контролирующих органов, а даже если и знают, успевают проверить и наказать не всех предпринимателей.

К тому же существуют ограничения на проверки предпринимателей и фирм, которые в течение ближайших лет станут еще строже (так называемые предпринимательские каникулы, период, в течение которого налоговое инспекция не может без особых оснований осуществлять выездную проверку у предпринимателя или в организации).

Пределы штрафных санкций

Несмотря на то, что в действующем российском законодательстве понятие МРОТ для штрафов официально не упразднялось, фактически оно не используется.

После замедления инфляции в середине 2000-х годов федеральный законодатель последовательно заменил в кодексах штрафы, исчислявшиеся размер МРОТ для штрафов в рублях, которые периодически пересматриваются и поднимаются.

Административный кодекс предусматривает разные пределы штрафов для организаций (выше) и должностных лиц (ниже).

Индивидуальные предприниматели несут административное наказание как должностные лица.

Поскольку штрафы для ИП ниже, чем для фирм, многие начинающие предприниматели по этой причине, не желая рисковать большой ответственностью за невольно совершенное правонарушения, выбирают в качестве организационно-правовой формы не ООО, а ИП.

В некоторых случаях, если штраф слишком велик, несоразмерен тяжести правонарушения, контролирующий орган может назначить наказание ниже низшего предела административной санкции.

Если же контролирующий орган отказывается это сделать, предприниматель может обжаловать решение о штрафе в суде, где должен доказать, что не заслуживает настолько строгого наказания.

До перевода кодексов на суммы штрафов в рублях судьи и госорганы назначали штраф в пределах, которые умножались на МРОТ (большую часть времени он составлял 100 рублей).

Например, 2 МРОТ — 200 рублей, 5 МРОТ равнялся 500 рублям, 10 МРОТ — 1000 рублей, а штраф до 100 минимальных размеров оплаты труда — 1000.

Например, статья 14.1 КоАП, наказывающая за предпринимательскую деятельность без регистрации и без лицензии, в период применения МРОТ предусматривала наказание для граждан: от 20 до 25 МРОТ, для должностных лиц (включая ИП): от 40 до 50 МРОТ и для юрлиц: от 400 до 500 МРОТ.

Прочитайте:  Как начать инфобизнес. Инфобизнес - что это? Как построить информационный бизнес

Кодекс об административных правонарушениях. Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)

  1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
  2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
  3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.
  4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), — влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Это значит, что гражданин, который занимался предпринимательством без регистрации, рисковал получить штраф в пределах от 2000 до 2500 рублей, предприниматель, который работал без лицензии: от 4000 до 5000 рублей, а фирма, работающая без лицензии, наказывалась штрафом от 40 тысяч до 50 тысяч рублей.

Ответственность за уклонение от выплаты

Неуплата административного штрафа наказывается двойным штрафом либо административным арестом в соответствии со статьей 20.25 КоАП РФ.

Кодекс об административных правонарушениях. Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

  1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, — влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
  2. Самовольное оставление места отбывания административного ареста или уклонение от отбывания административного ареста — влечет административный арест на срок до пятнадцати суток либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
  3. Уклонение иностранного гражданина или лица без гражданства от исполнения административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации — влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей и административное выдворение за пределы Российской Федерации.
  4. Уклонение от отбывания обязательных работ — влечет наложение административного штрафа в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
  5. Нарушение административного запрета на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения — влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Административный арест — достаточно строгая мера, которая должна быть обоснована.

Если она предусмотрена в административном кодексе, это еще не значит, что судья применит именно ее.

Но не следует пропускать сроков уплаты штрафа.

Налоговый кодекс не предусматривает дополнительной ответственности за неуплаты налогового штрафа, однако налоговая инспекция вправе арестовать счет и удержать с него сумму штрафа.

Если предприниматель несогласен с назначенным наказанием со стороны налоговой инспекции, он может обжаловать его в арбитражный суд.

Но право на обращение в суд у него возникает только если предварительно он обжаловал решение налоговой инспекции в вышестоящем органе — региональном управлении ФНС.

Арбитражные суды довольно часто удовлетворяют жалобы предпринимателей на неправомерные действия налоговых органов, что порождает уже жалобы со стороны налоговых инспекторов.

Однако, именно предприниматели являются создателями национального богатства России.

У нас в стране существует несколько значимых индикаторов, на которых «завязана» практически вся экономика.

Так, важными социальными показателями являются уровень прожиточного минимума и минимальный размер оплаты труда. Что они означают и как взаимосвязаны?

Стоит разобраться в том, почему работодатели должны платить зарплату выше МРОТ, а государство продолжает выдавать пособия ниже прожиточного минимума.

Какова величина МРОТ и на какую сумму предлагается прожить гражданам России в 2015 году? Бывает ли так, что зарплата оказывается меньше МРОТ, и чем это грозит работодателю?

О взаимосвязи

Величина оплаты труда должна превышать сумму, необходимую для обеспечения человека всем необходимым — то есть работникам должны платить не менее, чем нужно для выживания. Именно такая норма установлена на законодательном уровне (п. 1 ст. 133 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? Формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму. Но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в Трудовой Кодекс статью 421, дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.

Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Единственное, что сделано: МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму в процентном отношении и теперь минимальный размер оплаты труда перестанет быть абстрактной суммой, а окажется определенной долей суммы, необходимой для жизни в нашей стране.

С начала 2015 года минимальный размер оплаты труда достигает 5 965 рублей, прожиточный минимум же трудоспособного населения в среднем по стране равняется 10 404 рубля.

Соотношение на сегодня этих показателей — 57,3%. В планах чиновников довести его до уровня 1 к 1 только в 2020 году.

Уже с 2016 года МРОТ вырастет до 7 189 рублей, впоследствии он будет расти и дальше, пока не догонит реальный уровень прожиточного минимума за соответствующий период. Ранее этот срок был определен, как октябрь 2017 года, теперь он может сдвинуться под влиянием кризисных явлений в экономике на 1 января 2020 года.

Прочитайте:  Объемы добычи золота. Добыча золота в России физическими лицами. Технология добычи золота в России. Места добычи золота в России

Кроме того, теперь МРОТ таким же образом, как прожиточный минимум будет зависеть от региона. В каждом субъекте — своя стоимость жизни, поэтому и ориентир для зарплаты должен иметь отличия.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая утратила силу.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Что делать, если ваша зарплата меньше прожиточного минимума? Куда обратиться? Если законом установлено, что МРОТ — это минимально возможный размер заработной платы, то соответственно, заработка меньшей величины быть не должно.

Но все не так просто, ведь в статье 133 ТК РФ указаны следующие условия для выплаты этого минимального размера оплаты труда:

  • сотрудник выполнил все положенные обязанности;
  • сотрудник отработал норму — полный месяц.

Когда эти нормы не достигнуты, например, работа на полставки или оформление по совместительству, невыполнение плана или прогулы, тогда и величина заработной платы может быть ниже МРОТ, во всех других случаях это — недопустимо и сотрудник на руки должен получать сумму больше, чем 5 965 рублей.

Куда пожаловаться работнику на низкую зарплату?

Во всех остальных ситуациях, когда сотрудник полностью выполняет все возложенные на него обязанности и отрабатывает полный месяц, заработная плата должна превышать МРОТ. Если это не так, то можно подготовить жалобу на работодателя в соответствующие инстанции.

Обращаться для этого можно в различные места, в частности примет такое заявление:

  • профсоюзная организация;
  • инспекция по труду и занятости;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

Но сначала потребуется получить справку о размере зарплаты в бухгалтерии компании-работодателя.

Еще можно написать письменный запрос непосредственно на имя руководство фирмы, чтобы уточнить, почему величина выплат не достигает законодательно установленного МРОТ.

Работодатель может объяснить это только несоблюдением положений п. 3 ст. 133 ТК РФ, а если оснований для занижения зарплаты нет, то придется понести определенную ответственность за допущенное нарушение.

Ответственность работодателя

При нарушении порядка выплаты зарплаты персоналу (а именно это происходит при выплате заработка, не превышающего МРОТ), работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие наказания:

  • штраф в размере 30 — 50 тысяч рублей для юридических лиц;
  • штраф 1 000 — 5000 рублей для должностных лиц организации;
  • штраф 1 000 — 5 000 рублей для ИП.

Платить придется за каждый выявленный факт нарушения — то есть за каждого сотрудника, которому работодатель не доплачивает до уровня МРОТ.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.