Виды отпусков. Отпуск по уходу за ребенком: оформление. Образец заявления

Бизнес идеи

Когда в семье пополнение — это большая радость. Однако сама ситуация связана с необходимостью решить вопрос отсутствия на рабочем месте. Ведь малыш станет отнимать все время мамочки (или иного члена семьи). Нужен отпуск по уходу за ребенком… Как его правильно оформить, какие нюансы необходимо знать работнику и кадровику? Давайте разберемся.

Виды отпусков

У работников, далеких от знания тонкостей законодательства, черпающих сведения у знакомых, возникает некая путаница в голове. Они не совсем понимают, на какой срок можно попросить отпуск по уходу за ребенком. Эту сумятицу рождает сложная система расчета пособий. Все время его получения разделено на две половины. То есть первые полтора года платится одна сумма, потом — совсем другая. Подробно об этом поговорим ниже. Однако эти бухгалтерские тонкости не влияют на право человека оформить отпуск по уходу за ребенком. Согласно законодательству, заявитель сам выбирает, сколько времени ему необходимо. Однако есть и пограничный срок. Если у вас один малыш, то не работать вы можете до исполнения ему трех лет. Хотя это совсем не обязательно. Работодатель обязан согласиться с любым вашим решением. То есть, если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком на один, полтора или два года, никто отказать не вправе. Определение времени выхода на работу ТК РФ оставляет за заявителем. Однако он обязан предупредить об этом администрацию предприятия заблаговременно.

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком?

В этой позиции рассматриваемого, кстати, непростого вопроса тоже есть свои «загогулины». Как правило, его оформляет мамочка. А кому же еще с малышом-то сидеть? Но законодательство предоставляет семье более широкие права. Так, совершенно официально с ребенком может остаться тот, кто реально за ним ухаживает. То есть папа или бабушка, к примеру, тоже на своей работе вправе подать заявление. Руководство обязано пойти им навстречу, понятно, попросив предоставить оговоренные законом документы. Этими бумагами подтверждается тот факт, что иной член семьи не получал подобного отпуска. Кроме того, есть специальная оговорка об опекунах. Тот, кто официально занимается ребенком, тоже имеет возможность получить соответствующий отпуск. С лицами разобрались. Однако это еще не конец истории. Читайте дальше, в разбираемом вопросе есть еще много тонкостей.

А что дает такой отпуск работнику?

Это важный нюанс. Ведь, согласитесь, пособие, что выплачивается предприятием, нельзя назвать большим. Зачем же законодатель придумал таковой нюанс взаимоотношений между работником и начальством? Что он дает первому, зачем на него соглашается второе? Начнем с работника. Когда человек берет отпуск по уходу за ребенком, стаж его, необходимый для начисления пенсии, не прерывается. Что, согласитесь, крайне важно. Вот сами посчитайте. Если мамочка родит троих деток и с каждым посидит дома по три года, она потеряет порядка девяти лет из пенсионного стажа. А разве это справедливо? С точки зрения государства женщина выполняет важнейшую работу — производит и воспитывает новых членов общества.

Кроме того, есть и еще одно условие, защищающее права отпускника. Этот человек вправе вернуться на службу и занять ту же должность, с которой ушел. Это не означает, что никто там целых три года не станет трудиться. Конечно, начальство возьмет на службу другого человека, но временно. Как только наша мамочка выйдет, ее должность освободят. Причем выход из отпуска по уходу за ребенком может произойти по желанию человека в любое время. Необязательно сидеть дома до самого его окончания, коли обстоятельства изменились. Подавайте заявление о его прерывании и идите трудиться. Естественно, это необходимо сделать заблаговременно, чтобы администрация предприятия смогла разорвать договор с временным сотрудником. А вот у работодателя плюсов несколько меньше. По-видимому, его выгода состоит в сохранении ценного специалиста. Хотя это тоже в наше время немало.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Формирование документов — дело крайне важное, особенно в кадровых вопросах. Поэтому желательно иметь собственное представление об их содержании и формах, а не доверять специалисту. Вы же не знаете, каков уровень его профессиональной подготовки. А потерянная дата или слово могут привести к тому, что реализация прав работника затрудниться. Придется в суд обращаться, время и силы терять. Лучше уж правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Оно не сильно отличается от других документов подобного типа. В шапке обязательно указываются должности и ФИО руководителя, имеющего право подписи, и заявителя. Важно: обращаться с этой бумагой следует к тому, кто решает кадровые вопросы. А именно подписывает приказы или распоряжения. Далее в тексте указывается вид отпуска, дата его начала и срок. Учтите: не день окончания, а именно период. Например: «до достижения ребенком трехлетнего возраста». Эту дату следует подтвердить копией свидетельства о рождении. Если заявление подает не мама, а иной член семьи, то ему понадобятся дополнительные бумажки. А именно справка с места службы супруги о том, что ей таковой отпуск не оформлялся. Вот и все, что требуется.

Оформление документов

Когда женщина уведомила (письменно) руководство, что ей необходим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей не следует забывать о бумажках. Дело в том, что приказ она должна не просто увидеть своими глазами, но и поставить под ним подпись. Тогда уже можно будет со спокойной душой заняться малышом. Документ рекомендуется проверить на правильность. То есть посмотреть, чтобы дата начала совпадала с той, что вы указали в заявлении. Потом должен идти период отпуска по уходу за ребенком. Кадровик (или иное лицо, занимающееся данного вида делопроизводством) обязан указать последний день отдыха. На следующий вы обязаны явиться на работу. Дату, понятно, следует запомнить. Хотя и так не забудете. Если вы попросили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то последними его сутками станет день рождения вашего малыша. Продолжим о тонкостях. В приказе должна быть указана сумма пособия, которое вам станут выплачивать. О нем чуть ниже.

Денежные вопросы

Итак, мы говорили, что пособие назначается разное, а зависит от периода отпуска. В первой его половине, а именно до полуторогодовалого возраста малыша, оно составляет довольно серьезную сумму. Она исчисляется из суммы выплат за два последних года по специальной формуле. Сумма приблизительно равна сорока процентам от той, что вы получали в указанный период. Однако если зарплата была велика, то в ход идут ограничения. То есть существует потолок, выше которого пособие быть не может. Максимальная сумма — 10 873,36 руб. Если мамочка (другое лицо) не работала, то ей платят так называемое социальное пособие. Сумма его невелика: 2 718,34 руб., если родился первый малыш, 5 436,67 руб., если появился на свет второй и последующие. Однако законодательством позволяется назначать указанный вид пособий только определенным категориям граждан. Максимальная сумма выплачивается мамочкам, если они уволены с работы во время беременности по причине ликвидации организации. Те же права распространяются на иных лиц, ухаживающих за ребенком. Когда же малыш достигнет полуторогодовалого возраста, то платить станут всего пятьдесят рублей.

Прочитайте:  Бесплатные. Лучшие программы для записи видео с экрана компьютера

Некоторые нюансы

Иной раз возникает необходимость попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Однако есть вероятность возникновения некоторых обстоятельств, при которых заявительница получит отказ. Получить отпуск может только тот работник, который не отгулял все время, положенное ранее. Кадровая служба ведет точный учет всех нужных периодов. Дни отдыха предоставляются строго по закону. То есть каждому периоду работы соответствуют установленные документально дни отдыха. Если вы не отгуляли до декрета все положенное, то отказ начальства будет незаконным. Однако отпуск после отпуска по уходу за ребенком не предоставляется, коли таковых положенных по правилам расчета дней не имеется. Например, человек перед декретом все отгулял. С его выходом на службу начинается первый рабочий период. То есть наперед отпуск не дается. Это запрещено.

Новшества в законодательстве 2015 года

Посмотрим, что предлагает законодатель людям, оформляющим отпуск по уходу за ребенком. Изменения коснулись стажа, учитываемого при расчете пенсии. Он увеличен до четырех с половиной лет. То есть получается, что женщина получила право не ограничивать себя всего тремя годами отпуска. Максимальный его срок увеличили на полтора года. Это обстоятельство, к слову, способствует повышению качества воспитания деток. Кроме того, рассматривается вопрос о том, что пособие станут платить до трех лет. Если нынче его начисляют всего полтора года, то в случае принятия поправок в законодательство этот период станет в два раза больше. То есть мамочки станут получать более-менее приличные суммы (не пятьдесят рублей) целых три года. Пока закон находится на рассмотрении. Но, если его одобрят, то всем пересчитают суммы пособий за весь 2015 год.

Заключение

Рождение ребенка — огромное счастье. Еще радостнее, когда он не один. Однако родителям приходится крутиться, что называется, как белкам в колесе, чтобы накормить, одеть и воспитать отпрысков. Хорошо бы, чтобы часть ответственности за решение указанных проблем взяло на себя государство. Это же его народ нынче сидит в колясках и играет куклами. Пройдет время, вся эта детвора подрастет и станет работать на благо нашей страны.

Согласно статье 255 ТК России по причине беременности и родов женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска. Освобождение от работы происходит из-за временной нетрудоспособности, которая подтверждается больничным листом. Такой лист выдает то медицинское учреждение, где сотрудница состоит на учете. Работница должна получить документ как можно раньше, чтобы в дальнейшем не было разногласий с работодателем.

Многие руководители не требуют написания специального заявления на декретный отпуск для составления соответствующего приказа. Но оно необходимо в том случае, когда сотрудница планирует выйти на работу, не дожидаясь завершения полагающихся по закону 140 дней. Заявление защитит от возможных обвинений в том, что работодатель незаконно заставил ее выйти на работу. Декретный отпуск полагается только тем работницам, которые устроены официально — по трудовой книжке или договору.

Особенности

Отпуск по беременности и родам включает в себя определенный период до рождения ребенка и после него. Его начало определяется по той дате, когда был выписан лист о нетрудоспособности. Больничный листок оформляет врач из женской консультации или иного лечебного учреждения, где наблюдается женщина.

Также медицинский работник определяет дату родов и необходимого освобождения от работы. Справки собираются будущей роженицей самостоятельно, а затем прикрепляются к заявлению о декретном отпуске.

Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность — обычная и на двадцать восьмой, если она — многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.

Как составляется?

Образца заявления на декретный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров. Вначале на листе заявления указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и занимаемая должность руководителя, а также данные заявителя.

Чуть ниже после слова «Заявление» можно составлять основной текст с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами на определенный срок, соответствующий тому, что прописан в листе о нетрудоспособности. Также здесь подается запрос на выплату пособия в период пребывания в декрете.

Его сумма рассчитывается, исходя из средней зарплаты, получаемой сотрудницей за последний год. В конце перечисляются все документы, прикрепляемые к заявлению в качестве приложений, их номер, серии и дата выдачи. Это — оригиналы справки из медучреждения и больничного листа.

В окончании ставится дата написания и подпись заявителя. После этого заявление отправляется работодателю, а тот составляет на его основании приказ формы Т-6.

Примерный образец заявления на декретный отпуск можно посмотреть в видео.

Заявление на продление декретного отпуска

Декретный отпуск может длиться три года, а в некоторых случаях — даже шесть лет. Согласно закону оплачивается только период до полутора лет, остальное время декрета считается неоплачиваемым. Для продления отпуска на более длительный срок до шести лет необходимо соглашение, заключенное между работницей и руководителем. Иногда срок декрета увеличивается, поскольку ребенок нуждается в уходе после трех лет. Для этого необходима справка из больницы, которую может выписать врач после осмотра ребенка.

Для продления отпуска, связанного с беременностью и родами, на полтора или три года требуются некоторые документы. Это:

  • заявление на продление;
  • больничный лист;
  • свидетельство рождения ребенка;
  • справка с места работы отца ребенка, в которой прописано, что подобный отпуск он сам не брал.

Заявление об отпуске, связанного с уходом за ребенком составляется на имя работодателя в обычной форме. До полутора лет оплачивается пособие, которое составляет 40% от заработка работницы за последний год. Обычно продлеваемый декретный отпуск на срок более полутора лет оформляется без содержания.

Сотрудница организации имеет право на декретный отпуск. Для этого она должна подать заявление на имя руководителя, а также прикрепить к нему все необходимые справки — лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения, где она проходила осмотр. Лучше всего, если женщина встанет на учет как можно раньше. В общей сложности продолжительность отпуска составляет 140 и 184 дня при одноплодной и многоплодной беременности соответственно. Во время декрета выплачивается пособие, исчисляемое в процентах от среднего заработка. При необходимости женщина может продлить декретный отпуск до трех лет.

Каждый работодатель периодически сталкивается с такой ситуацией, когда его сотрудница уходит в отпуск в связи с предстоящим счастливым материнством. Процедура оформления декретного отпуска вызывает немало вопросов у работодателей. В то же время бывают случаи, когда женщины не желают расставаться с любимой работой и продолжают работать.

Выбор расчетного периода имеет свои нюансы, а методика определения среднедневного заработка существенно отличается от таких же расчетов по отпускным дням или командировки. Как правильно произвести расчеты, оформить документы и не допустить нарушения прав работника?

Что говорится в законе?

Право женщины на отпуск по беременности и родам гарантируется 255 статьей Трудового кодекса. Не нарушив закон, работодатель не имеет права на отказ в его предоставлении. При получении заявления от сотрудницы, подтвержденным листом нетрудоспособности из медицинского учреждения, работодатель предоставляет отпуск и начисляет пособие.

Прочитайте:  Определение. Миссия и цели организации. Формирование миссии и целей организации

Если женщина решила не использовать отпуск, то она продолжает работать в обычном режиме, либо перейти на режим неполного дня, по договоренности с работодателем. В этом случае работнице пособие не выплачивается. Отпуск предоставляется и усыновившим ребенка женщинам (статья 257).

Право женщины на отпуск по беременности и родам гарантируется 255 статьей Трудового кодекса. Не нарушив закон, работодатель не имеет права на отказ в его предоставлении. При получении заявления от сотрудницы, подтвержденным листом нетрудоспособности из медицинского учреждения, работодатель предоставляет отпуск и начисляет пособие. Если женщина решила не использовать отпуск, то она продолжает работать в обычном режиме, либо перейти на режим неполного дня, по договоренности с работодателем. В этом случае работнице пособие не выплачивается. Отпуск предоставляется и усыновившим ребенка женщинам (статья 257).

На 30-ой неделе беременности женщина берет документы для оформления декретного отпуска в мед.учреждении в виде листка нетрудоспособности и представляет его вместе с заявлением на отпуск по месту работы. Руководитель издает приказ о предоставлении данной работнице отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия в связи с отпуском. Пособие должно быть выплачено перечислением на счет или из кассы предприятия в 10-дневный период с момента поступления заявления.

Срок отпуска определяется на основании сроков, указанных в больничном листе. При усыновлении количество дней отсчитывается со дня рождения малыша. При осложненных родах отпуск увеличивается на 16 дней, на основании дополнительного больничного листа.

Оплата декретного отпуска

На основании приказа бухгалтер рассчитывает сумму пособия. Для этого дни отпуска, указанные в листке нетрудоспособности умножаются на среднедневной заработок женщины. Все расчеты заносятся черными чернилами в листок нетрудоспособности.

На размер пособия не влияет трудовой стаж женщины. Оно выплачивается 100% от средего заработка. Исключение составляют женщины со стажем до 6 месяцев или со средним заработком ниже размера минимальной оплаты труда. Для таких сотрудниц пособие начисляется исходя из размера МРОТ 5554 рублей (величина МРОТ, применяемая в 2014 году). В случае применения в регионах районного коэффициента, МРОТ увеличивается на коэффициент.

Методика расчета среднего дневного заработка определяется с учетом требования закона N255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. При расчете применяется справка 182н, по утвержденной законодателем форме.

При исчислении среднедневного заработка используется период, включающий 2 календарных года с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующий году, в котором предоставляется отпуск. Для текущего 2014 года такими являются 2012 и 2013 года. Размер средней дневной зарплаты находится путем деления всех выплат, облагаемых взносами в ФСС, на сумму календарных дней каждого года. Количество дней обязательно должно быть уменьшено на промежуток времени, содержащий:

  • отпуск, предоставляемый по беременности, а также отпуск в связи с уходом за ребенком;
  • дни нетрудоспособности по больничным;
  • период, когда сотрудница не работала, но за ней сохранялась заработная плата, по которой страховые взносы не начислялись.

Если вышеприведенные события место в расчетном периоде, работнице предоставляется право заменить эти года на предшествующие, когда это обеспечит увеличение пособия. Сотрудница подтверждает выбор периода заявлением на имя директора.

О расчете оплаты декретных рассказывается в видеоролике.

Ограничение размера пособий

Для каждого календарного года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в целях начисления взносов в ФСС устанавливается предельная величина. Предельные величины 2012 и 2013 года определяют верхнюю границу среднедневного заработка для назначения данного пособия в 2014 году. Сумма исчисляется делением предельных величин на 730 календарных дней. Факт наличия 366 дней в високосном году тут во внимание не берется.

(512 000 + 568 000) : 730 = 1479,45 рублей — максимальный в 2014 году среднедневного заработка, значит максимально возможная сумма 140-дневного пособия по беременности составляет 140 х 1479,45 = 207 123 рублей.

Пример 1. Работница Степанова трудится в ООО Свет с 15.01.2011. Ей положен декретный отпуск длительностью 140 дней с 1 марта 2014 года. Использовались для расчетного периода 2012 и 2013 года. Суммы выплат составляют 540 000 и 550 000 соответственно. За этот период предоставлялось 18 дней нетрудоспособности по больничным листам.

Суммы, выплаченные по больничным листам, не входят в сумму заработной платы, а являются пособием. Так как 2012 год был високосным, то сумма календарных дней двух лет составит 731 день. Это количество уменьшается на 18 дней нетрудоспособности.

(540 000 + 550 000) : 713 = 1 528,76 рублей. — исчисленный среднедневной заработок Степановой. Так как эта сумма больше допустимой границы, то применяем при расчете пособия максимально возможный дневной заработок:

140 х 1479,45 = 207 123 рубля.

Если сотрудница предоставила справку 182н, содержащую сведения о ее заработке за расчетный период у другого работодателя, то эти сведения учитываются при расчете. В этом случае работодатель дополнительно обязан попросить работницу предоставить справку о неполучении декретных выплат. Это необходимо во избежание двойной выплаты. Так как выплаченное пособие работодателю возмещается ФСС, то Фонд обязательно запросит все документы, относящиеся к выплате на проверку. В случае ошибочного начисления Фонд вправе отказать в возмещении. Выплата пособия требует внимательности при расчетах. Тщательная проверка документов убережет работодателя от финансовых потерь.

Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление — огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет — это…

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск — период «отрыва» от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы — огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

Прочитайте:  Заработок в интернете обманом. Как обманом в интернете зарабатывают деньги

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве «компенсации», положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета — явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного «события» тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет «отдохнуть» от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету — первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо «предоставить» пишется «продлить». И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, — это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, — это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск — на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша — сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) — это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Заявление на отпуск 2017 | Как написать заявление на отпуск


Комментарии:

AutoFillDocs пишет: Как вам?

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

источник: www.businessman.ru/new-iz-dekreta-v-dekret-kak-oformit-kadrovye-dokumenty-prikaz-dekret-posle-dekreta-kak-poluchit-dekretnye.html