Основные документы для устройства на работу. Какие документы нужны для устройства на работу в России?

Заработок в интернете

В связи с изменениями в законодательстве и пенсионной системе Российской Федерации на сегодняшний день не все граждане хорошо ориентируются в том, какие документы нужны для устройства на работу в России. Особенно этот момент касается граждан предпенсионного возраста, которые по каким-то причинам решили сменить место работы, молодых специалистов, только выпущенных из вузов, и иностранцев.

Упразднение некоторых обязательных документов и появление новых вносит определенную путаницу. Какие документы нужны для устройства на работу в обязательном порядке, а что предоставлять не обязательно?

Основные документы для устройства на работу

При устройстве на рабочее место есть ряд стандартных документов, обязательных к предъявлению:

  • Первым и основным документом является, безусловно, документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, то есть паспорт.
  • Подойдет и другой документ, подтверждающий ваше гражданство и личность, например, водительское удостоверение или загранпаспорт.

При этом предпочтительней, чтобы в паспорте имелась отметка о прописке в том городе, в котором вы собираетесь устраиваться на работу. Прописка вовсе не обязательно должна быть местной, возможна и временная регистрация, однако, как показывает практика, предпочтение отдается все же жителям, проживающим в данном регионе. В этом случае необходимо представить свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Кроме того, законодательством не запрещено устраиваться на работу российским (не иностранным) гражданам, в принципе не имеющим никакой прописки. Но в основном, при таких условиях можно найти только низкооплачиваемую и неквалифицированную работу.

СНИЛС и ИНН

Рассмотрим, какие документы нужны для устройства на работу, кроме паспорта и прописки.

Немаловажными бумагами, предоставляемыми работодателю, являются страховое пенсионное удостоверение и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Данные этих документов являются основными для подачи информации о сотруднике в соответствующие контролирующие органы. При этом требовать ИНН работодатель не имеет права, но лучше все же своевременно оформить требуемое свидетельство. Это будет существенным плюсом при устройстве на работу. В случае если у вас отсутствует карточка пенсионного страхования, ее оформлением должна заняться бухгалтерия организации.

Трудовая книжка

Такой документ, как трудовая книжка, заслуживает отдельного внимания. В российском законодательстве прописано, что при оформлении на работу будущий сотрудник обязан предоставить в качестве документа, подтверждающего рабочий стаж, трудовую книжку. Она необязательна только в том случае, если гражданин устраивается на работу по совместительству.

Если этот документ по какой-либо причине отсутствует, например, человек устраивается в первый раз или трудовая книжка была утеряна, организация, предоставляющая рабочее место, обязана оформить новый экземпляр. При увольнении трудовая книжка выдается гражданину с записью о периоде работы и занимаемой должности в данной организации.

Дополнительные документы

Мужчинам потребуется предоставить еще один документ, так как мужское население России в основном является военнообязанным. Какие документы нужны для устройства на работу мужчинам?

Всем лицам мужского пола при оформлении на работу необходимо предъявить военный билет или приписное свидетельство, если гражданин находится в допризывном или призывном возрасте. В крайнем случае, например, при утере или порче военного билета допустимо предоставить временное удостоверение, которое выдается на время восстановления основного документа.

Как показывает практика, большинство организаций придерживаются правила проверять военный билет, так как это является гарантией законопослушности гражданина.

Дипломы об образовании

Потребуются все имеющиеся дипломы о высшем образовании, окончании технического или другого специального техникума, особенно если должность предполагает наличие определенных знаний.

Также имеет смысл захватить документы, подтверждающие окончание различных курсов и повышение квалификации, в случае если они имеют отношение к будущему месту работы. Предоставление свидетельства квалификации в выбранной профессии определенно поможет в дальнейшей карьере в компании. Эти документы требуются и при условии, что вы устраиваетесь на работу по совместительству.

Как правило, перечисленных документов вполне достаточно для устройства на обычную работу, что не связана со специфичными видами деятельности или риском для здоровья и жизни. Ниже мы рассмотрим, какие документы нужны для устройства на работу, которая предполагает более высокие требования к кандидатам.

Медицинская книжка

Этот документ требуется гражданам, устраивающимся на работу в сферу образования, пищевой промышленности, медицины и реализации продуктов питания.

Трудовым кодексом строго запрещен допуск к работе лиц, что не имеют медицинской книжки установленного образца. За нарушение этого правила всю ответственность несет работодатель, поэтому организации, как правило, строго контролируют наличие необходимого документа. При этом приобретение и продление санитарных книжек в основном оплачивает сам работодатель.

Для получения этого документа необходимо пройти медкомиссию, сдать все требуемые анализы и пройти обучение правилам личной и производственной гигиены. По окончании этих мероприятий проводится аттестация гражданина, после чего органами СЭС выдается медицинская книжка.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу, связанную с риском

Для граждан, устраивающихся в учреждения, связанные с опасными профессиями, пакет документов более широк. Для сотрудников МЧС, полицейских, пожарных и прочих подобных профессий, кроме основных вышеуказанных бумаг, потребуется предоставление дополнительной информации.

Какие документы нужны для устройства на работу в МЧС?

  • Так как профессия спасателя предполагает хорошую физическую форму и специфические знания, при оформлении обязательно потребуется предъявить документ, доказывающий прохождение подготовки и наличие профобразования.
  • Кроме того, в обязательном порядке потребуются результаты медицинского обследования, подтверждающие отсутствие у претендента заболеваний, не позволяющих ему осуществлять рабочую деятельность.

Какие документы нужны для устройства на работу в полицию?

  • Сведения о доходах и имуществе, причем не только кандидата на должность, но и супруги, а также данные о финансовых обязательствах перед несовершеннолетними детьми.
  • Дополнительно потребуется автобиография, написанная собственноручно.
  • Рекомендация от действующего сотрудника полиции.
  • Справка об отсутствии судимости (кандидата и ближайших родственников).
  • Остальные бумаги, такие как заявление, согласие на обработку персональных данных и допуск к сведениям, представляющим государственную тайну, оформляются при поступлении на работу.

Работа с детьми: какие потребуются документы?

Нередко возникает вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу в детский сад или школу.

Работа в школьных и дошкольных учреждениях предполагает общение с детьми, поэтому требования к сотрудникам достаточно высокие. Для этих организаций в обязательном порядке дополнительно необходимы:

  • Медицинская книжка.
  • Может потребоваться освидетельствование в психоневрологическом диспансере.
  • Диплом о педагогическом образовании. В некоторых случаях по договоренности с директором учреждения возможно приступить к работе, будучи студентом вуза.
  • Справка об отсутствии судимости.

В некоторых учреждениях, особенно где воспитываются дети с различными заболеваниями, могут затребовать дополнительные справки. Поэтому необходимо узнавать на месте, какие документы нужны для устройства на работу в школу или детский сад, специализирующийся на воспитании и обучении больных ребятишек.

Прочитайте:  Как продвинуть видеоролики. Продвижение сайта - с чего начать

Устройство на работу иностранных граждан

Если верить статистике, чуть ли не треть населения в России — это граждане бывшего СНГ. Это только те, которые проживают в нашей стране постоянно, а то, сколько человек приезжает на временные заработки, вообще не поддается никакому учету. Поэтому вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу иностранного гражданина, более чем актуален.

  • Первое что необходимо, кроме паспорта, это разрешение на работу, полученное в службе Миграционного учета.
  • Также потребуется временная или постоянная (вид на жительство) регистрация.
  • Миграционная карта.
  • Сопутствующие документы, требуемые для конкретной профессии (медицинская книжка, диплом об образовании, водительское удостоверение и прочие).

Учитывая то, что сегодня в России проживает довольно много беженцев украинской национальности, нередко возникает вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу гражданина Украины.

В качестве льгот для беженцев предусмотрена возможность устройства на работу без наличия временной прописки, только на основании разрешения. Причем последний документ можно получить независимо от наличия или отсутствия квот на выдачу. То есть человек, имеющий статус беженца и достигший 18 лет, в любом случае получит разрешение на работу.

Во всех остальных случаях, то есть если человек не является беженцем, необходимо предоставить обычный пакет документов.

Прежде чем подавать документы на рассмотрение работодателю, лучше предварительно сделать копии всех бумаг, которые останутся в личном деле в организации.

Собеседование — это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то — это шанс, для кого-то — испытание, а для некоторых — развлечение.

Независимо от того, как часто вам приходится проходить эту процедуру, она требует серьезной подготовки, чтобы шансы на успех были максимальными. Если же вы сами проводите собеседования, вы можете чувствовать себе более комфортно, однако и здесь хорошая подготовка очень важна, чтобы, если встреча назначена на завтра или на сегодня, она прошла как по маслу. Сколько ждать собеседования кандидату, во сколько собеседование назначать директору?

Сколько ждать приглашения?

Для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование, у потенциального работодателя может уйти от одного дня до нескольких месяцев. Обычно этот срок составляет около недели.

Если вас не пригласили в течение недели или двух недель после того, как вы отправили резюме, но компания вам интересна, позвоните в нее сами и уточните, получили ли они ваше письмо и было ли оно рассмотрена. Возможно, такой шаг позволит вам в итоге оказаться на работе своей мечты.

Если же вас приглашают на собеседование, это значит, что вы вызвали интерес, и главное теперь — показать себя перед потенциальным работодателем с лучшей стороны. Одним из важных моментов в подготовке, является борьба с волнением.

Смотрите в этой статье, как одеться на собеседование.

О времени собеседования — смотрите полезное видео.

Как строится график?

Для того, чтобы собеседования следовали одно за другим и при этом процесс шел без сучка без задоринки, необходимо правильно выстроить график собеседований. Для этого нужно:

  • составить список потенциальных работников, которые прислали интервью;
  • расписать график с указанием дат и времени, на которые приглашен каждый из них;
  • спланировать само интервью для каждой должности, в случае необходимости — подготовить список вопросов, распечатать необходимые инструкции и документы;
  • определить временной лимит на каждого кандидата.

Временной лимит для собеседования с каждым кандидатом надо определять с запасом — к примеру, 25 минут на каждого потенциального работника в том случае, если средняя продолжительность интервью составляет 17 минут.

Как построить расписание?

Расписание собеседований состоит из нескольких этапов.

Установление контакта — этот этап занимает обычно 2-3 минуты. Первым делом потенциальному работнику нужно рассказать о компании, ее истории и целях, которые перед ней стоят, и о должности, на которую он претендует.

Основные вопросы занимают обычно большую часть времени, которая уходит на интервью. На этом этапе кандидата нужно расспросить о профессиональных знаниях и опыте кандидата. Вопросы, которые вы будете задавать, должны быть подготовлены заранее. Существуют стандартные перечни важных моментов, которые нужно при этом прояснить, но в них нужно вносить коррективы, чтобы вы смогли узнать все, что для вас важно.

Беседа о кандидате нужна для того, чтобы выяснить особенности его личности, а также расспросить его о прошлых профессиональных достижениях. Также здесь можно задать любые другие интересующие вопросы.

Беседа о предлагаемой должности — на этом этапе можно спросить, почему кандидат заинтересовался именно вашей компанией и выбрал именно ту должность, на которую он претендует. Также нужно узнать о его ожиданиях от этой работы.

Второй этап, который является основным, может занимать около половины времени собеседования или больше. Поскольку на все интервью обычно уходит от 15 до 20 минут, продолжительность этого второго этапа составляет около 7-10 минут.

Если проводить собеседование в быстром темпе, 15 минут более чем достаточно, чтобы выяснить все, что нужно. Психологи утверждают, что мнение о человеке формируется в первые три-четыре минуты интервью.

Сколько длится собеседование на работу?

Сколько времени проходит собеседование? В большинстве случаев на собеседование уходит от 5 до 20 минут. Однако иногда это время может значительно увеличиваться. К примеру, в некоторых фирмах потенциальным работникам предлагают пройти различные тесты, иногда для этого собирают вместе до нескольких десятков кандидатов, а после этого заставляют их ждать результатов в течение часа, двух или даже трех.

Даже в том случае, если собеседование представляет собой простое интервью, кандидата могут попросить пообщаться с несколькими специалистами вплоть до директора. В таком случае беседа может затянуться и на несколько часов.

Соответственно, если компания, куда вы пытаетесь устроиться, действительно вам интересна, лучше не планировать важных дел в течение пяти часов после времени, к которому вы должны прийти на собеседование.

Сколько ждать ответа?

В некоторых компаниях сразу после собеседования называют точную дату, в которую ему нужно ждать звонка с повторным приглашением. В таком случае после истечения этого срока можно быть уверенным, что эту фирму вы не заинтересовали. Но это бывает редко — как правило, после интервью человек просто слышит общую фразу вроде «мы вам позвоним», и остается только теряться в догадках, когда ждать этого события.

В том случае, если вам нравится компания, в которой вы проходили собеседование, не стесняйтесь позвонить в нее, чтобы спросить, заинтересовала ли их ваша кандидатура. Таким образом вы сможете получить точный ответ, пусть даже он, возможно, будет отрицательным.

Прочитайте:  Для чего нужно ускорять индексацию сайта. Как ускорить индексацию сайта? Лучшие методы

Не исключено, что такой звонок поможет руководителю компании или другому ответственному лицу принять решение в вашу пользу.

Когда по окончании собеседования вы будете прощаться с сотрудником компании, который вас интервьюировал, не забудьте поблагодарить его за приглашение и за потраченное на вас время. Это стоит сделать независимо от того, будете ли вы работать в этой фирме или нет. Если собеседование проводили вы сами — поступите так же: поблагодарите кандидата, который заинтересовался вашей компанией, ведь он наверняка готовился к собеседованию и только что испытал серьезный стресс.

Собираясь на собеседование, важно не только продумать свою устную презентацию, подобрать соответствующую одежду, но и решить что взять с собой на собеседование?

Следует правильно собрать «портфель». Речь идет о пакете документов и других вещах, которые потребуются на собеседовании.

О том, какие документы нужны на собеседовании на работу, читайте в нашей статье.

Паспорт

Что брать с собой на собеседование на работу и зачем на собеседовании паспорт? Ответ — да, нужен.

Удостоверение личности берут с собой, чтобы пройти в помещении — особенно если предстоит трудоустройство на режимном или охраняемом объекте.

Если такого при себе не окажется, то собеседование может быть сорвано, поскольку охранник откажет новичку в визите на предприятие.

Также паспорт нужен для идентификации личности во время собеседования.

Если по каким-то причинам паспорта нет, то берут документ с фотографией, удостоверяющий личность, — например, водительские права.

Резюме

Даже если резюме ранее отправлялось работодателю на почтовый ящик в электронном виде, бумажную версию лучше взять с собой на собеседование. Делают 3-4 копии, поскольку собеседование иногда проводит комиссия в составе 2-3 человек или процедура проходит поэтапно.

Документ об образовании

В папку кладут документ, который подтверждает уровень образования:

  • аттестат об основном общем или среднем образовании;
  • диплом о среднем профессиональном, высшем образовании (бакалавра, специалиста или магистра).

Аттестат или диплом подтверждает, что человек указал в резюме именно то учебное учреждение, в котором он учился.

Стоит сюда добавить удостоверение или диплом о повышении, присвоении квалификации, класса, категории. Также может потребоваться свидетельство об освоении предпрофессиональных программ, языковых курсов, что укрепляет позиции претендента.

Портфолио

Портфолио — это набор работ за время трудовой деятельности. Сюда включают только успешные проекты. Портфолио нужно представителям творческих профессий.

К ним относятся:

  • фотографы;
  • архитекторы;
  • дизайнеры;
  • модельеры;
  • стилисты;
  • программисты;
  • копирайтеры, журналисты и др.

Портфолио предоставляют на бумажном или цифровом носителе — компакт-диске или флеш-карте. Последний вариант приобретает все большую популярность.

Трудовая книжка

Этот документ есть у всех, кто официально проработал в организации более 5 дней. Трудовую книжку берут, хотя многие работодатели теперь не обращают внимания на записи в ней. Но консерваторы по-прежнему считают нужным ознакомиться с трудовой деятельностью претендента на должность в компании.

При оформлении трудового договора кадровая служба не вправе требовать трудовую книжку, если в организацию устраиваются по совместительству.

Рекомендательные письма

При приеме на работу нередко требуют предоставить рекомендательные письма. Так называют положительный отзыв от предыдущего работодателя.

Рекомендательное письмо, принимаемое во внимание, имеет такие атрибуты:

  • составлено на фирменном бланке;
  • подпись руководителя предприятия или отдела, где работал ранее соискатель;
  • печать предприятия (если фирменный бланк пронумерован, то печать не требуется).

В рекомендации указывают обязанности, которые выполнял соискатель на прошлом месте работы, отношение к ним, профессиональные успехи, возможно — личные качества.

Медицинская книжка

Медицинская книжка требуется только для профессий в сфере образования, торговли, медицины, общественного питания.

Документ оформляется центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Приходить на собеседование с готовой санкнижкой желательно, поскольку отсутствие таковой или окончание срока действия станет причиной отказа в приеме на работу.

Дополнительно

В сумку кладут блокнот и ручку. Во время собеседования нужно делать записи, не полагаясь на память.

Если к месту собеседования придется добираться общественным транспортом, долго идти пешком, то по прибытии потребуется губка для обуви.

Также должна быть расческа, чтобы подправить прическу, влажные салфетки, чистый носовой платок, у женщин — зеркало или пудреница. Мятные леденцы освежат дыхание. Только съедают их до встречи, минут за 15 минут, а не во время переговоров.

Иногда для демонстрации достижений нужен девайс, поэтому стоит взять мобильное устройство — планшет, ноутбук.

Что не нужно брать?

Не берут на собеседование документы о получении образования, которые не имеют отношения к должности.

Нужно ли брать весь пакет, который при положительном решении по соискателю нужно будет предоставить для оформления трудового договора? Об этом спорят кадровики. Аргумент в пользу того, что документы на собеседование на работу нужно брать — возможное неправильное оформление бумаг, окончание срока действия и др.

Перечень документов для оформления трудового договора указан в статье 65 Трудового кодекса. Кроме указанных выше, в компании у кандидата могут потребовать свидетельство государственного пенсионного страхования, для отдельных категорий граждан — документы воинского учета, справку о судимости. Запрашивать свыше указанного списка запрещается.

Ксерокопии

Если с тес, что брать на собеседование на работу уже более менее все понятно, то многих еще интересует вопрос: «Зачем просят на собеседовании ксерокопии всех документов?» Хотим отметить, что пока соискатель на должность не дал своего письменного согласия на обработку персональных данных, рекрутер не имеет права делать ксерокопии документов, выписывать сведения, брать на хранение.

В компании могут попросить заполнить анкету. Это нужно, чтобы собрать информацию о соискателе. Однако ее заполнение не предусмотрено законодательством, и соискатель вправе отказаться.

Но в то же время он должен понимать, что анкета упрощает труд кадровика и увеличивает шансы на успех в поиске работы, поскольку данные остаются в базе резервов компании.

Теперь вы знаете, что нужно брать с собой на собеседование на работу. Однако, эта статья носит рекомендательный характер. Обычно рекрутер сам указывает перечень документов в объявлении о вакансии. Но если таких указаний нет, то кандидат должен знать, что ему понадобится.

Собеседование — очень важная стадия в приеме кандидата на работу. Во время собеседования с работодателем обе стороны принимают для себя решение о взаимном сотрудничестве, либо дальнейших поисках. Чтобы интервью прошло успешно, обращайте внимание на то, кто именно проводит беседу.

Где проходит собеседование?

Место проведения интервью имеет немалое значение. Ведь окружающая атмосфера может по-разному повлиять на кандидата — помочь ему собраться с мыслями, отпустить волнение, или же, наоборот, чувствовать себя скованным, подавленным, «не в своей тарелке».

Прочитайте:  Какие награды записывают. Запись о награждении в трудовой книжке: образец и правила внесения

Идеальный вариант — отдельный кабинет, изолированный от рабочего шума и посторонних наблюдателей. Собеседование в офисе способствует спокойной атмосфере во время разговора, как следствие, претендент на вакантное место быстрее раскрывается и демонстрирует свои самые положительные стороны. К сожалению, такая возможность есть не у всех организаций, как правило, компании испытывают дефицит рабочего пространства.

Многие работодатели выходят из положения, используя в одном помещении перегородки, позволяющие уединиться с интервьюером и ограждающие от других присутствующих. Такая обстановка тоже располагает к снятию напряжения кандидата, установлению с ним контакта.

Иногда собеседования проводятся непосредственно в рабочей обстановке, поблизости от других сотрудников, занятых рабочим процессом. Соискатель в этой ситуации может сразу же оценить рабочую атмосферу, а наниматель — поделиться своим мнением относительно претендента с коллегами.

Если будущая работа связана с разъездами, встречу могут провести непосредственно на объекте, либо в автомобиле, а иногда даже в самолете.

Из необычных мест для проведения интервью встречаются вестибюли гостиниц, кафе, рестораны. Так проще понять, как ведет себя человек в непринужденной атмосфере, каков он в повседневной жизни, достаточной ли обладает гибкостью и мобильностью.

Набирает популярность в последнее время проведение беседы по скайпу. Это удобно тем, что никуда не нужно выезжать, можно сэкономить время, но соискатель не сможет оценить окружающую среду в компании, на должность которой он претендует. К тому же не следует забывать, что камера искажает лица, чаще всего не в лучшую сторону.

Кто может, а кто не может проводить интервью?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какое именно это собеседование.

Многие фирмы практикуют интервью в несколько этапов, в таком случае на каждом этапе претендента на должность собеседуют люди различных должностей. Например, вступительную беседу проводит чаще всего HR-специалист. В случае успешного прохождения первой ступени с кандидатом беседует начальник отдела, в котором открыта вакансия, либо руководитель компании, а в некоторых случаях и владелец организации.

В некоторых компаниях принято проводить встречу с соискателем в присутствии нескольких сотрудников компании — например, HR-специалист, начальник отдела и начальник департамента. Таким образом, о соискателе составляется наиболее объективное мнение, ведь каждый специалист отмечает для себя критерии, на которых он специализируется, а затем выносится общее решение.

Если открыта позиция на руководящую должность, нередко собеседование у генерального директора фирмы проходит, не затрагивая HR-отдел.

ВАЖНО! Если вакансия открыта на узкоспециализированную должность (например, в медицинской сфере), то ни один HR-менеджер не сможет провести собеседование корректно и сделать правильные выводы, потому что он не владеет специальными знаниями и навыками, чтобы оценить соответствие соискателя должности.

Поэтому нужно обязательно обращать внимание на такие нюансы. Если на узко-профильную должность собеседует только HR — скорей всего компания не серьезно относится к выбору своих сотрудников, то есть работает непрофессионально. Также странно будет выглядеть, если специалиста в одной области собеседует сотрудник из соседней, но не имеющей отношения к искомой должности. Например, на должность консультанта со знанием армянского языка собеседует носитель испанского, или со специалистом в IT-сфере проводит встречу сотрудник юридического отдела. В серьезных компаниях это недопустимо.

Когда интервью ведет кадровый работник?

Первый уровень многоуровневого собеседования — ознакомительный. Сотрудник HR-подразделения составляет общую картину о соискателе, задает общие вопросы, предоставляет анкету для заполнения, рассказывает об условиях работы на данной вакансии.

В случае если место, на которое производится набор, не требует каких-то специальных навыков и знаний, которыми не владеет кадровик.

Когда собеседование проводит руководитель компании? Если это следующая ступень многоуровневого интервью. В этом случае кандидат уже прошел беседу с HR-отделом и, возможно, с начальником отдела, следующий этап — разговор с руководителем компании.

Документы при поступлении на работу


Если вакансия открыта на место помощника руководителя, заместителя, либо человека, непосредственно подчиняющегося руководителю.

Когда встречу с соискателем проводит лично генеральный директор?

На заключительной беседе многоуровневого интервью. После успешного прохождения собеседования с HR, начальником отдела, руководителем, иногда даже со службой безопасности.

В случае если кандидата рекомендовал кто-то из руководителей предприятия, совета директоров и т.п. Такое собеседование в фирме у директора фирмы зачастую является всего лишь формальностью.

Если производится поиск на вакансию заместителя генерального директора, личного помощника, непосредственного подчиненного, руководителя предприятия и других высоких чинов.

Когда проводят интервью другие сотрудники компании?

В случае, если требуется человек на вакансию, имеющую узкую специализацию, беседу кроме отдела кадров и руководящих сотрудников должен провести специалист данного профиля, чтобы понять, обладает ли кандидат достаточными знаниями и отвечает ли необходимым для этой профессии требованиям.

В некоторых организациях личную встречу кроме всех вышеперечисленных сотрудников проводит и служба безопасности.

Иногда на встречах присутствует кроме представителей отдела кадров и руководства еще и психолог, который дает полную оценку психологического состояния претендента.

Кто оценивает результаты?

Когда организация проводит интервью в несколько этапов, на каждой стадии оценкой результатов занимается тот специалист, который беседовал с соискателем. Затем все оценки суммируются, и выносится окончательный результат.

Если во время встречи с HR-специалистом претендент заполнял какие-либо психологические тесты, их расшифровкой и оценкой занимается психолог.

Кто бы ни проводил интервью, соискателю в любом случае будет полезно подготовиться к разговору, сохранять спокойствие и невозмутимость, быть готовым к неожиданным вопросам и стрессовым ситуациям и быть уверенным в себе и своих способностях. И тогда шансы успешного завершения встречи значительно вырастут.

Смена места работы или устройство на дополнительную — всегда важный и волнительный шаг в трудовой жизни человека. Это новые обязанности, знакомства, трудности, источник дохода и многое другое. Но с чего все начинается: с увольнения, недостатка денег, поиска новых возможностей, собеседований или заявления о приеме на работу…