Как написать заявление при выходе в отпуск по беременности и родам: образец, содержание

Выплаты

Всем женщинам в РФ, работающим официально, гарантировано право на декретный отпуск с получением пособий. Чтобы оформить все официально, необходимо написать заявление — форма документа произвольная, но все же есть ряд обязательных требований.

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.
Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.
Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность — максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Основания для предоставления

Как написать заявление при выходе в отпуск по беременности и родам: образец, содержаниеДекретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору. Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:

  • заявление директору;
  • справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  • оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

Как написать заявление при выходе в отпуск по беременности и родам: образец, содержание
В случае смены работы в период предыдущих двух лет понадобятся еще и справки о величинах зарплат в тех компаниях. По данным из них рассчитают среднедневной доход и, соответственно, величину пособия.

Когда нужно писать

Нигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск. Взять его — право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни — с 28-й недели беременности.

За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать

Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха — это может быть хоть завтрашний день.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.
Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.

Заявление на отпуск с последующим декретом

В каждой организации утверждаются графики основных отпусков. Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников. Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление. Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Заявление на отпуск по родам

Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии.
Только этот вид отдыха принято делить на 2 части — максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых. Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета. От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.

Перенос по беременности

Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант — взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.
Как написать заявление при выходе в отпуск по беременности и родам: образец, содержание
Пособие платят исключительно за дни отпуска, которые были фактически использованы. Оно строго целевое, предназначено для компенсации потерянного дохода. Если женщина остается на работе, ей продолжают платить зарплату, поэтому пособие не назначают.

За сколько времени предоставить

Точный срок предъявления заявления на отпуск по беременности не указывается ни в одном законе. Значит, фактически предоставить его могут даже за день до начала отдыха. Только есть важный нюанс — пособие переводят вместе с очередной зарплатой, раньше его не получить.

Заявление на отпуск по беременности и родам: как правильно написать

Унифицированной формы документа законодатель не предусмотрел. Поэтому он составляется произвольно или по схеме, принятой в компании.

Как заполнить

Стандартная структура документа:

  • «шапка» (правый угол сверху) — должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
  • заголовок по центру — Заявление;
  • основной текст — просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
  • приложение — перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
  • в правом углу внизу — дата;
  • ниже — подпись работницы.

Что обязательно должно быть

Хотя форма документа произвольная, есть сведения, которые необходимо включить в него обязательно:

  • грамотно называть отпуск — по беременности и родам, так нужно писать, а декретный — это просторечное выражение;
  • сроки отпуска — они должны совпадать с прописанными в больничном;
  • просьба о пособии — если ее не указать, придется писать еще одно заявление, снова собирать бумаги, которых не хватает;
  • опись прилагаемых документов.

Как написать заявление при выходе в отпуск по беременности и родам: образец, содержание
Если встать на учет до 12-й недели, можно требовать за это отдельное пособие. Просьбу о его начислении стоит указать в основном тексте.

Пример заявления

Можно написать заявление, например, такого содержания:

  1. «Шапка документа»: Генеральному директору ООО «Стройсервис» Степанову И. А. от секретаря Смирновой К. К.
  2. В середине страницы — слово «Заявление».
  3. Текст — «Просьба предоставить мне отпуск по БиР с 07.08.2018 по 27.12.2018, начислить и выплатить пособие плюс разовую выплату за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке. Пособия прошу перевести на зарплатную карту. Больничный и справку об учете в медучреждении прилагаю».

Можно ли заполнить через почту

Если на работе под любым предлогом не принимают заявление, можно отправить его почтой. Стоит выбрать заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. При недопонимании и конфликтной ситуации у сотрудницы тогда будет документ-подтверждение того, что работодатель заявление точно получил.

Когда подписывается заявление предоставить отпуск по беременности и родам

Чтобы обезопасить себя, сотруднице лучше подготовить заявление в двух экземплярах (идентичных). Одна копия сразу подписывается, на ней ставится отметка о получении, после чего ее отдают сотруднице.

Отпуск в декрет беременной: кто подписывает приказ, заявление

Заявление подписывает кадровик, бухгалтер или руководитель. Затем на базе него издается приказ. Его должен подписать директор, после чего сотрудница должна его прочитать и тоже поставить подпись.
Чтобы официально пойти в декрет, точнее в отпуск по БиР, нужно подать начальству больничный и заявление. Его форма свободная, главное — указание просьбы об отдыхе и указание его точных сроков.
Писать заявление можно с 30-й недели либо с 28-й при беременности двойней/тройней, а подавать — хоть накануне. Лучше сообщить о своих планах начальству хотя бы за 14 дней до декрета. Это позволит избежать недопонимания и даст работодателю возможность найти сотрудника на замену.

Полезное видео

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Заявление на отпуск по беременности и родам: как правильно написать, на какой неделе и что необходимо указать Возможен ли перенос декрета по беременности и что стоит помнить

Заявление на уход в декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить, при неполном рабочем дне? Считаюсь ли я еще работником находящимся в декрете.
Согласно трудового законодательства, женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет имеет право на неполный рабочий день, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.
за один и тот же период получить и отпускные учебный и пособие на ребенка, для оформления учебного отпуска придется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить учебный отпуск. Желаю Вам удачи и всех благ!

Такая ситуация: работаю посменно, скоро уходить в декретный отпуск, перед ним написала заявление на ежегодный отпуск, но случилась неприятность и один из работников ушел на больничный, теперь в ежегодный отпуск начальница не пускает, говорит работать некому, права ли она?

Не права, если очередной отпуск стоит в графике отпусков. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Кроме того, согласно ст.260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по БиР Вы вправе использовать очередной отпуск. Будут отказывать, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Светлана, Ваш руководитель не просто неправа, она нарушает требования законодательства о труде, в частности статьи 260 ТК РФ, гласящей: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?

Декрет супругу не дается. Есть только отпуск по уходу за ребенком. Ст. 256 ТК РФ гарантирует. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Никакой справки не нужно. Достаточно заявления.
Правильно, поскольку доказательство права на отпуск предоставлено не сразу, а значит оснований для предоставления отпуска по ст. 256 ТК РФ с 10 числа нет.
По статье 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком носят заявительный характер Поэтому и предоставляются со дня подачи заявления.. а не автоматически.
По ст. 256 ТК РФ должны начислять с даты заявления, а не даты подачи справки. Ведь справка подтверждает обоснованность заявления, но ТК РФ не говорит, что до предоставления справки оплаты не будет. Т.е. если в справке подтверждается, что супруга на дату заявления уже вышла на работу, отдел кадров должен начислять с даты Вашего заявления. Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.. ст. 256 тк рф. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Необоснованно утверждение сотрудника отдела кадров. Отпуск мужу предоставляется со дня предъявления заявления на отпуск по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ: Трудовой кодекс РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению [u][/u]женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Справка является доказательством возникновения права на отпуск. Но в справке у Вас указано 10 число, т.е. число, когда жена также вышла из отпуска.
Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, если я на работе напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет, войдет ли мне это время в рабочий стаж, это у меня третий ребенок.
Викторовна. В общий стаж будет входить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в страховой стаж эти годы не входят.
Я в декретном отпуске на работе на писала заявление по уходу за ребенком до трех лет и мне не платят сказали яко бы они не должны.

Я в декретном отпуске на работе на писала заявление по уходу за ребенком до трех лет и мне не платят сказали яко бы они не должны. Сколько лет ребенку?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от средней заработной платы, при достижении ребенком возраста 1,5 лет вы можете рассчитывать на пособие в размере 50 рублей от работодателя.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Написала заявление на увольнение. В течегие какого срока должны выдать трудовую книжку? И должны ли быть какие-то дополнительные выплаты? Ребенку полтора года. Заранее спасибо!
Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск дополнительных выплат нет.

Я перед уходом в декретный отпуск (за месяц) написала заявление на работу о том, что буду работать на полставки. Единовременное пособие мне выплатили в размере 1/2 от минимального. Обосновали это моей работой на полставки. Имели ли они право?

Я нахожусь в декретном отпуске, через две недели надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. на работу не выходила сразу ушла в декрет..
Интересует следующее, как будет насчитано ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и есть какие то способы его повысить, например замена периодов работы и т.д.
Работаю официально, сейчас в декретном отпуске, писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на данный момент нам уже 1,5 года если я уволюсь с места работы и встану на биржу, будет ли мне оплачиваться пособие до 3 лет?
Помогите пожалуйста, могу ли я написать заявление на отсрочку ухода в декретный отпуск (хочу работать до 8 месяца беременности) и чтобы небыло проблемм у работодателя.
Нахожусь в декретном отпуске. На работе написано заявление отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Знаю, что по истечению этого времени нужно писать заявление на отпуск до 3 лет. У нас компания Московская и бухгалтерия там, тут за 1,5 года сократили отдел. Прошло 1,5 года но никто не связывается. Могут ли уволить если не написано продление отпуска?
Напишите заявление до 3-х лет, потому что работодатель не знает, собираетесь Вы выходить на работу или будете дальше находиться в отпуске по уходу. До исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
У меня такой вопрос я в декретном отпуске, через месяц буду писать заявление на продление по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сегодня у случилась такая ситуации в детском саду один из родителей написала заявление на воспитателя в прокуратуру и собралась увезди туда, садик могут закрыть на время из за этого, причину сама не знаю из за чего написала она на нее заявление, если садик закроют на какое то время меня могут лишить из за этого детских?
Пожалуйста по уходу в декретный отпуск можно ли указать в заявление на отпуск по беременности и родам на пособие за 2 года (2012 г-2013 г), если я в этой компании не работаю с 2014 г. В данный момент с 2015 г я работаю в другой фирме.
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Замена годов возможна лишь в случаях, если Вы 2015 и 2014 годах находились в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком.
Если уходите в декрет в 2016 году, то в расчет будут брать 2015 и 2014 годы. Возьмите справку о зарплате с предыдущего места работы. Право на замену годов имеют только в случае, если в эти годы Вы находились в декрете или в отпуске по уходу.
Декретный отпуск закончился в ноябре. Заявление по уходу на работе до 1.5 лет написала в феврале. Заплатят ли мне пособие по уходу за предыдущие месяцы?
Если при выходе в декретный отпуск я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком на срок 3 года, сможет ли работодатель уволить меня как только закончатся выплаты, т.е. по истечении 1.5 лет?
Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сегодня написала заявление на выход на работу. Работодатель мне его не подписал и стал говорить, что на моем месте работает человек и пока ему не найдут место мне не выходить. Человека приняли, месяц назад. На какие статьи мне опираться и что я могу сделать* как я понимаю работодатель не прав. Большое спасибо заранее.
ст.256ткрф—На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). напишите заранее за 3 дня и на 4 день выходите, остальное — не ваши проблемы.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Необходим образец заявления на содержание матери ребенка! На сайте мирового судьи по моему месту жительства образца не нашла (Самарская область)
Заявление на содержание матери во время декретного отпуска во многом идентично заявлению о взысканию алиментов. Если Вам нужно сам текст заявления, то это уже платная услуга. Заказать ее Вы можете либо созвониться со специалистом либо через этот портал. Удачи.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи закрытия магазина в нашем городе. Если не напишу грозит что не увижу ни документов ни пособия, т.к каждый год они по документам ликвидируют предприятие и регистрируют новое, чтобы не платить налоги. Что мне делать и куда в случае чего обращаться?
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. На какой срок я должна писать заявление по уходу за ребенком: до 1,5 или 3 лет? Отдел, в котором я работаю, ликвидировали, я нахожусь за штатом.
Напишите пока до 1.5 лет—потом решите продлить или выйти на работу. ст.256ткрф— На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность—ст.261ткрф.
Если вы имеете ввиду отпуск по беременности и родам, то не нужно писать заявление предоставляете больничный и на основании него уходите.
Наша сотрудница не выходя из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?
4 августа написала заявление на отпуск по родам и уходу за ребенком, на выплату декретных. В бухгалтерии сказали, что насчитают и перечислят деньги в течение 10 дней. 12 августа было перечисление зарплаты, а декретные так и не выплачивают. Прав ли работодатель?
Я нахожусь в декретном отпуске уже 1 год, но когда я уходила то на работе сказали писать заявление по уходу до 3 х лет, но я бы хотела выйти на работу когда моему ребенку будет 1.6!в кадрах сказали что на работу я могу выйти только в 3 года! Могу ли я выйти в 1.6 и что для этого надо!?
За теми членами семьи, кто оформил на себя декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (будь то мать, отец или другой член семьи, фактически ухаживающий за малышом), имеет право досрочного выхода на работу до завершения установленного срока. Для этого нужно лишь написать соответствующее заявление по месту работы. Кроме того, о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет – это право матери и других родственников, а не их обязанность. При этом если работник желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы. На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.
Перед уходом в декретный отпуск, меня заставили написать заявление на увольнение (задним числом по исполнению ребенку 1,6 лет). Чуть позже находясь в декрете, я вышла замуж и сменила фамилию. Когда я приехала на работу изменить все документы со сменой фамилии, то написала еще одно заявление на увольнение, но указала там, чтоб меня уволили не в 1,6 лет ребенку, а в 3 года. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, (ребенку 1,5). Скажите, имеет ли право мой работодатель уволить меня по первому заявлению? Спасибо!
Пожалуйста в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком в своем заявлении на работе я указала отпуск по уходу до 3 х лет официально в декрете я числюсь с марта 2013 г. в данный момент я беременна вторым ребенком. Положены ли мне какие выплаты если я ухожу из декрета в декрет? И нужно ли мне выходить на работу хотя бы на несколько дней? Чтобы размер выплат был как и с первым ребенком? До первого декрета я отработала на муниципальном предприятии 7 лет. А так же хотелось бы понять как будут исчисляться выплаты какие года будут брать в расчет.
«Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. «

Заявление на декретный отпуск образец

Заместителю директора ПАО «Быстромебель Маскалееву М.С. ОТ мастера пошивочного цеха Воробьевой Н.Т. Заявление Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с 15.06.2017 г. по 01.11.2017 г. с выплатой причитающегося мне пособия. Кроме этого, прошу начислить единовременное пособие о постановке на раннем сроке на учет по беременности в Медучреждение. Приложение: Листок нетрудоспособности: № РО 4541245656 от 15.06.2017 г. Справка о постановке на учет по беременности: № 425 от 15.06.2017 г. 15.06.2017 г. (подпись) Воробьева Н.С.
Мне нужен точный образец заявления об алиментах на ребенка. Если я еще в декретном отпуске, а ребенку 6 месяцев. Как это указать в заявлении?
Вы можете обратиться в мировой суд по месту своего жительства и подать соответствующее заявление. Алименты будут назначены с момента обращения в суд. Статья 107 семейного кодекса.
Образцов исковых заявлений не существует, каждое составляется индивидуально.