Согласно закону, учетная книжка, оставленная уволенным гражданином у работодателя, должна быть передана ему как можно скорее. Поэтому работодатель обязан сообщить работнику о необходимости загрузить оставшийся документ. В статье мы рассмотрим: что это такое и как сделать уведомление о получении трудовых книжек в случае увольнения по модели.

Что это

Если работник не хочет брать с собой трудовую книжку после увольнения, он служит напоминанием о необходимости забрать документ с предыдущей работы. Уведомление играет двойную роль. Он служит предупреждением человеку, который уволился с работы, чтобы получить документ, который играет важную роль в будущей работе.

Вероятно, граждане забывают, что не получили работу. Нередко человеку, который отпускает себя, предшествует смятение, в котором он просто пропускает действие. Получив уведомление, они могут. пойти на этот документ;
▪ попросить отправить документ по почте. Еще важнее направить уведомление работодателю: в этом законе работодатель заявляет о добросовестности в процедуре увольнения, что позволит избежать правовых последствий в случае трудового спора. Нередко бывшие сотрудники нечестно требуют материальной или моральной компенсации за позднюю работу.

Цель уведомления — предупредить бывшего сотрудника или напомнить ему о его ответственности за принадлежащий ему документ. Это также акт передачи ответственности работодателя владельцу книги. Уведомления должны быть сделаны в следующих случаях. Если уволенный сотрудник не получил документ в последний рабочий день.

▪ Если лицо было уволено по инициативе работодателя из-за отсутствия на работе и отсутствовало на работе из-за отсутствия уважения.
▪ Когда владелец сотрудника работает в филиале, а также за пределами города.
▪ В других ситуациях, когда работник не получил работу в последний рабочий день или в течение следующих двух дней.

Если книга не получена на следующий день после ее выпуска, допускается устное напоминание. для телефонного разговора;
▪ сотрудниками — друзьями или соседями. Также можно отправить уведомление по электронной почте. Условия уведомления основаны на ст.

День отпуска считается последним днем ​​отпуска. В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен, если продолжительность отпуска превышает всю или часть срока действия договора. В этом случае последний день отпуска также считается днем ​​увольнения.

В случае ежегодного отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника работник может отозвать свое увольнение до начала отпуска, если только другой работник не призван занять его место в рамках перевода.

Как сделать уведомление о получении рабочего дневника в случае уведомления о прекращении?

На подготовку этого документа не распространяются особые положения, трудовое законодательство не указывает на особенности его реализации. Основными критериями являются. письменная форма;
▪ тип официальной бумаги. сертификация уполномоченным лицом;
▪ текст сообщения. Это может быть сделано на фирменном бланке или штамп с деталями компании. Если это невозможно или по усмотрению работодателя, введите название компании или компании в верхней части рабочего листа.

В правой верхней части под названием организации введите название предприятия или компании. Ф. I.O. владелец книги;
▪ его прежняя должность. Строка ниже, в центре листа, содержит название этого документа: «Уведомление».

Ниже основной текст. Она в свободной формеи может гласить следующее: «Настоящим уведомляем. Вы должны немедленно сообщить об этом в отдел кадров, чтобы лично получить ваше руководство по работе или дать письменное согласие на его отправку, указав адрес получателя». В случае работника индивидуального предпринимателя, у которого нет бюро по трудоустройству, он составляет документ, подписывает его и ставит на нем свою печать. Текст уведомления может быть результатом конкретной ситуации и отражать ее специфику, которая подразумевает замену «подхода» на «отправить уполномоченного лица» и т. Д., Если факт невозможности лично уволенного сотрудника задокументирован.

Этот документ составлен в двух экземплярах, один из которых передается в личных файлах, а другой отправляется адресату.

Регистрация документов

Вот его имя с инициалами и домашний адрес, взятые из его личного файла или другого информационного банка с информацией о сотруднике.

Как правильно отправить?

Отправка уведомления должна быть подтверждена официальным документом или подписью владельца книги. Таким образом, вы не можете просто выбросить его в почтовый ящик получателя, передать его через сотрудников или других знакомых вам третьих лиц. Процедура передачи правоспособности может быть рассмотрена в следующих случаях:

Лично подойдите к адресу бывшего сотрудника с двумя копиями документа, в котором он лично подпишет: «Получено лично мной», с указанием даты и подписи. Подписанная копия остается у работодателя, а вторая копия передается владельцу работника.
▪ Передать документ курьером вместе с официальной подготовкой документации. Отправка заказным письмом Почтой России, с подтверждением получения. Если уведомление отправлено по почте, вы должны сначала сообщить вам о содержании текста с помощью мобильного телефона или электронной почты, чтобы избежать обвинений в сроках.

Все, что вам нужно сделать, это подтвердить подключение или снимок экрана электронной почты. Чтобы успешно выполнить эту процедуру, работодатель должен сознательно иметь все контактные данные своих сотрудников в своей базе данных.

Что мне делать, если работник проигнорировал уведомление?

Основная задача работодателя — уведомить бывшего работника о необходимости получения книги. После получения подтверждения, что уведомление было передано владельцу работника, он должен продолжать его задерживать. Возможно, бывший сотрудник получит его позже, когда ему придется устроиться на работу и забрать документ. После надлежащей обработки и отправки уведомления работодатель обязан хранить его до тех пор, пока оно не будет доставлено работнику или его представителю лично с нотариально заверенной доверенностью, независимо от того, когда работник подает на нее заявку.

Заключение

Если трудовая книжка не была получена, работодатель должен принять меры, чтобы уведомить владельца книжной книги об обязательстве ее получить или дать письменное согласие на ее отправку.   (Г. Москва)