Основная цель собеседования — личное знакомство с будущим работником. Можно сколько угодно пытать человека вопросами, но все равно главным будет личное впечатление. Ваша задача — всесторонне узнать соискателя и сделать вывод, подходит он вам или нет. Обычно, о результатах собеседования работодатели сообщают на протяжении 2-5 дней, и если эти сроки уже прошли, а на самом собеседовании не оговаривались самое время для формирования письма после собеседования. Успел ли пообщаться с кем-то из потенциальных коллег или руководителей, как их оценивает.

Почему работодатели не сообщают результат собеседования.

Заинтересованность покажет и то , что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail , выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе , заботится о его удобстве и комфорте. А заключительная фраза была Обязательно Вам перезвоним, Вы нас устраиваете. Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. Как видит свои перспективы и зону развития в этой компании.

Как правильно провести собеседование с кандидатом — полезные советы начинающим HR и предпринимателям

После собеседования: когда и как напомнить о себе
Но получение информации о компании таким способом будет по достоинству оценено менеджером, т.
Для этого надо тщательно подобрать персонал для работы в интернет-магазине.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

Бывает, что кандидат отказывается по причинам, которые не хочет озвучивать. Например, текущий работодатель сделал контроффер и специалист передумал уходить. Ему может быть неудобно перед вами, и он придумывает мнимую причину отказа: «Офис далеко от дома, ездить неудобно». Вы ему предлагаете удаленку, а он изобретает новый довод: «Знаете, да и ваши задачи мне не очень интересны». Никогда не проявляйте большую настойчивость, используя звонки и большое количество писем, так как это может оттолкнуть от вас потенциального работодателя, как от невоспитанного и навязчивого человека. Могу ли я надеяться на получение работы в компании.

Как получить честный фидбек от кандидата — Блог Хантфлоу

Написание благодарственного письма после собеседования не является строго обязательным, так как его отправка очень часто абсолютно никак не влияет на окончательное решение о потенциальном сотруднике. Пример письма после собеседования как правильно его составить. Работодателю на заметку Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию оставить вакансию бесплатно работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме. Стартуйте с любой адекватной работы, если совершенно нет вакансий по вашей специальности.

Совет шестой. Будьте с соискателем на равных

Петр Подгорный 27.08.2012, 22:30
Как оценивает технологический стек, инструменты и задачи, с которыми предстоит работать.
Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным.

Навыки и умения для резюме: что написать

Говорить об освобождении вакантной должности целесообразно, если это место не новое, а освободившееся в силу каких-то обстоятельств. Дело в том, что нередко квалифицированные специалисты увольняются из-за плохих условий труда или из-за конфликтов с начальством. Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания. Почему работодатели не сообщают результат собеседования.

Совет второй. Называйте соискателя по имени

Если работодатель не желает утруждать себя звонками при масштабном потоке кадров , достаточно ориентировать человека в таком формате если до конца недели мы Вам не перезвоним, значит наш выбор остановился на другой кандидатуре. У каждого специалиста по подбору персонала свои методы проведения собеседования.

1. Банальности вроде “Кем вы видите себя через 5 лет?”, “Почему вы ушли с прежнего места работы?” или “Какие ваши главные качества?”. Ответы как под копирку будут примерно такие: “Через 5 лет хочу сделать карьеру, ушел из-за начальника-дурака, не устраивала маленькая зарплата и плохой коллектив, а сам я умный, коммуникабельный и умею работать в команде”.
2. Вопросы из резюме. Человек уже ответил на них, не нужно дублировать. Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным. “А они вообще читали мое резюме?” — подумает он и будет прав.
3. Вопросы личного характера. Люди не любят, когда им лезут в душу, да еще и незнакомые. Если у вас, конечно, не стоит задачи провести стресс-интервью: для соискателя в интернет-магазин это и не нужно.

При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить на потом и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам.

31 коментар

Как сформулировать цель в резюме
на собеседовании вы выполняли тестовое задание, результаты которого вам сразу не сказали.
Если же кандидат видит вас впервые не факт, что он будет откровенничать.

Причины увольнения с работы: что указать в резюме

А работодателю нужен творческий человек, который любит и умеет принимать самостоятельные решения, стремится к профессиональному росту, готов к большому объему работы.
Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь с требованиями работодателя. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить на потом и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. Вы получаете общее впечатление о кандидате и налаживаете с ним контакт.

Достижения в резюме: что указать

Заинтересованность покажет и то , что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail , выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе , заботится о его удобстве и комфорте. Как оценивает технологический стек, инструменты и задачи, с которыми предстоит работать.

1. «Извините, правильно ли я понял, на этой должности необходимо заниматься решением определенных вопросов?» (точная корректировка зависит от должности, особенностей труда и др.).
2. «Расскажите о функциях и обязанностях, которые необходимо выполнять».
3. «Взаимозаменяемы ли работники в том или ином отделе?».

Хоть сейчас и популярны дополнительные мессенджеры для связи с работодателем, направлять письмо в них стоит только в том случае, если проводивший собеседование кадровый работник, менеджер по персоналу или руководитель прямо об этом сообщили. Стоит ли звонить работодателю после собеседования.

Антон Шкуратов 01.09.2012, 16:49

Заключение
По нашему опыту, нет может быть только началом переговоров.
А вам важно понять, почему и можно ли как-то на это повлиять.