Журнал трудоустройства (LC), содержащий неверную информацию, создает серьезные проблемы для владельца во время прохождения процедуры трудоустройства или выхода на пенсию. Знание правил исправления предупредит вас о возможных несоответствиях данных в документах.

Законодательство

Российское законодательство допускает внесение изменений в этот документ. Итак, глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 77–84.1) содержит правильную формулировку сведений, введенных гражданином, работающим после заключения или расторжения трудового договора с работодателем. Эти правила определяют методы исправления информации, содержащейся в трудовом договоре. Основные положения отражены в п. 26-30 регламентов. Пункт 33 того же документа позволяет выдавать дубликаты ГК без предоставления неверной информации.

Ошибка в заметках в книге трудовых книжекВ инструкции указаны требования, содержащиеся в главе 13 Правил. Глава 6 Инструкции уточняет особенности подготовки СКК в случае расторжения трудового договора с работником в связи с передачей или получением выбранной должности. Процедура коррекции связана с секцией LC, в которой она сделана.

Как известно, ЛЦ состоит из титульного листа и отделов с информацией о работе, наградами, которые необходимо учитывать при работе с ЛК уполномоченными лицами.

Порядок и правила адаптации

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по обнаружению сомнительной маркировки в TC, вы должны четко понимать терминологию, используемую при работе с TC. Это относится к терминам «исправление», «изменение», «дополнение». Термин «исправление» используется в тех случаях, когда в соответствующем документе заменяется неправильная запись.

Термины «изменить» и «добавить» означают соответственно изменение или добавление информации. Если работник имеет неправильное обозначение в Трудовом кодексе, рекомендуется связаться с отделом кадров, потому что вопросы правильного применения Трудового кодекса находятся в компетенции сотрудников этого отдела. Однако не каждая компания имеет такой отдел в своей структуре.

В этой ситуации законодательство Российской Федерации разрешает реализацию аккредитива лично работодателю или другой специализированной организации, назначенной по договору. Лицо, предоставившее гражданину работу, имеет законодательный запрет на внесение изменений в ЛНР. Если в рассматриваемом документе обнаружена неверная информация, сотрудник должен найти ее. Информировать работодателя о выявленных неверных данных в аккредитиве и необходимости их исправления;
▪ предоставить уполномоченному лицу документы, подтверждающие законность информации, предоставляемой в обмен на неверную информацию.

Ярлыки не допускаются.

Несчастные случаи

Правильность и варианты исправления неверной информации зависят от раздела KT, в котором они разрешены. Давайте проанализируем наиболее распространенные случаи некорректного появления заметок. Женщины часто сталкиваются с ошибкой в ​​«названии», потому что их имя меняется, когда они женятся и берут имя своего мужа.

Аналогичная ситуация возникает, когда брак расторгается, когда женщина не хочет носить имя своего бывшего супруга. Неправильное изменение имени сотрудника в «заголовке» рабочей книгиИсправление этой нерегулярности возможно в зависимости от требований пункта. 2.3 Инструкции, если таковые имеются. паспорта;
▪ свидетельства о рождении. свидетельства о браке или разводе. справки о предварительной смене фамилии и др.

Исправленный текст записывает номера перечисленных документов и дату их завершения. Коррекция сохраняется на титульном листе по следующему алгоритму. Неправильная фамилия или имя, отчество и дата рождения владельца вычеркнутысплошной линией;
▪ правильная информация с новой информацией вводится рядом с перечеркнутой неправильной записью;
▪ внутри обложки определяется как документ, подтверждающий действительность поправок.

Ниже приведен пример того, как правильно изменить недействительное имя Шарапова Нина Валентиновна, которая вышла замуж и стала Сорокиной. Пример правильной обработки смены изменяемого имениПоправки вносятся в неправильную дату рождения владельца труда таким же образом. Процедура исправления информации об образовании изложена в пункте 2.4 Руководства. Этот документ требует введения новой информации в дополнение к записи.

Оригинальные маркировки не должны быть перечеркнуты. Следующий пример является примером. Пример исправления образовательной информацииЭтот образец также можно использовать для исправления данных о профессии сотрудника.

Если имя сотрудника оказывается неверным в аккредитиве, эта ситуация решается либо путем удаления пустого поля (в случае ошибки при первой регистрации), либо путем подачи заявления в суд (в случае ввода неверной информации другой организацией). Последний вариант основан на постановлениях правительства № 555 от 24 июля 2002 г. (пункт 44) и № 91 от 6 февраля 2007 г. (пункт 26). Если в разделе «Информация о работе» введена неверная запись, она удаляется организацией, которая ее сделала, или по месту работы (пункт 27 Правил). Если второй вариант приемлем, виновная организация должна предоставить официальное подтверждение того, что протокол недействителен.

Данные разрешительного документа должны быть введены в графе № 4. Исправление «Рабочая информация»Исправления заверяются печатью компании и подписываются лицом, внесшим исправления.

Отсутствие печати и подписи указывает на то, что поправки являются незаконными.

Нюансы

Если инспекция труда находит, что запись о перемещении работника неверна, она издает приказ, требующий от компании восстановить работника на прежней должности или должности и сделать правильную запись в бюро по трудоустройству. В некоторых случаях гражданин может возражать против причины перевода или увольнения. Если спор поддерживается надзорным органом, работодатель восстанавливает гражданина на должности или рабочем месте, и в Трудовой кодекс вносится исправление, содержащее информацию об аннулировании знака и его номера. Коррекция также записывает восстановление предыдущего статуса сотрудника. Исправление аннулирует запись с неверной формулировкой и номером, записывает новую причину перевода или увольнения работника, но с правильной формулировкой.

Пример исправления формулировки записи в реестре занятостиДокумент, ставший основой для корректировки, указывается в колонке 4.

Судебная жалоба

Если работник не получает исправления, он имеет право подать иск против работодателя. Этот вариант часто используется гражданами в случае незаконного расторжения трудового договора работодателем. Если в ходе судебного разбирательства будет установлена ​​незаконность увольнения или смены места жительства работника, суд своим постановлением обязывает руководителя работника, нарушившего закон, восстановить его на работе и внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс потерпевшей стороны.

Исправление производится по вышеуказанному алгоритму, но с обязательным подтверждением в графе 3 Трудового кодекса того, что права истца восстановлены. Кроме того, реабилитированный гражданин имеет право запросить дубликат работы. В этом случае все записи должны быть продублированы, кроме той, которая послужила поводом для обращения гражданина в суд и была аннулирована им.

На титульном листе заменяемой книги есть примечание о выдаче дубликата.

Особенности изменения информации во вкладке

Вклад в рынок труда открывается после исчерпания объема новой информации. Вставить изданиеотмечено на внутренней стороне обложки: записана серия и номер новой вставки. Если допущена ошибка и она обнаружена в начале конструкции вкладыша, она будет устранена вместе с ее составом. из акта. Затем создается новая вставка, номер которой также указывается на титульном листе TC. Процедура исправления неверной информации во вставке такая же, как и для TC.

Исправление подтверждается печатью организации и подписью должностного лица, внесшего исправление. В некоторых случаях возможна ошибка при нумерации записей во вставке. В результате появляются две записи с одинаковым номером. Эти ошибки не могут быть исправлены только путем удаления.

Чтобы исправить такие ошибки, запись вводится под правильным номером, который идентифицирует запись как неправильную под тем же номером и дублирует текст записи.

Исправления после выпуска

Если запись в Трудовом кодексе об увольнении окажется неверной и подлежит исправлению, Инструкция (раздел 1.2) устанавливает следующую процедуру. В первом столбце введите номер новой правильной записи.
▪ Во втором столбце указана текущая дата правильного ввода.
▪ В третьем столбце указано, что «запись для № … недействительна».

Правильная запись также вводится здесь.
▪ Четвертый столбец содержит документ с указанием исправления неверной информации. Примерное исправление релиза записиОшибка часто обнаруживается в тот день, когда трудовой договор расторгается с человеком, который уже является сотрудником другой организации.

В этом случае гражданин имеет право попросить нового работодателя исправить дату расторжения трудового договора с предыдущим работодателем (§ 27 Положения). Коррекция производится в соответствии со следующей моделью. Образец исправления в трудовом договоре

Статья проверена экспертом: Нефедова Анна.