Иногда обстоятельства означают, что человек должен переехать в другой город и соответственно изменить свой домашний адрес. Смена места жительства часто связана с увольнением и поиском новой работы. Чтобы расторгнуть договор с работодателем в связи с переездом в другой город, работник, который сменил место жительства, должен следовать определенной процедуре увольнения, чтобы подать заявление вовремя.

Узнайте, как подается соответствующее заявление и имеет ли работник, который сменил место жительства, право на прекращение трудовых отношений без двухнедельного периода занятости. В статье описаны типичные ситуации. Чтобы решить вашу проблему, напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Могу ли я добровольно отказаться от переезда в другой город без упражнений?

Если сотрудник переезжает в другой город, чтобы сменить место жительства, он может по собственной инициативе (если он хочет) уйти с работы. В этом случае будет использоваться типичная процедура увольнения, мотивированная собственными пожеланиями работника. Эта процедура регулируется ст. 80 Трудового кодекса. Итак, искусство.

Пункт 80 1 Трудового кодекса предусматривает, что работник, который хочет подать заявление об уходе с работы по собственной инициативе, обязан предоставить работодателю письменное уведомление о следующем увольнении за две недели до планируемого отъезда (но не позднее). В то же время, дело не в том, что этот уволенный гражданин на две недели должен обязательно работать на данного работодателя. Если работник уходит в отставку из-за увольнения, он может расторгнуть трудовые отношения без двухнедельного периода занятости в следующих ситуациях. С этой целью было достигнуто соглашение с работодателем.
▪ Невозможность продолжить работу вызвана вступлением в армию или поступлением в университет.

▪ Супруга вышедшего на пенсию работника была переведена.
▪ Работник уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Если физическое лицо меняет свое место жительства и переезжает в другое место жительства по одной из вышеупомянутых причин, работодатель будет вынужден уволить его без выполнения работы.

Какова сумма прекращения?

Как упоминалось ранее, если работник прекращает трудовые отношения в связи с переездом в другой город для постоянного проживания, его увольнение происходит в соответствии с процедурой, изложенной в статье 80 ТК РФ. Дело в том, что работник, который уходит с работы добровольно, должен уведомить своего работодателя за 2 недели до дня предстоящего увольнения. Заявка оформляется в виде письменного заявления на имя директора компании.

Двухнедельный срок уведомления начинается со дня, следующего за днем, когда уведомление было предоставлено. Двухнедельный срок уведомления проистекает из того факта, что работодатель должен найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику в это время. Работник, выходящий на пенсию в течение этого периода, может уволиться и передать всю свою работу. Необязательно, конечно, гражданин, переезжающий в другой город, может договориться с работодателем о более раннем (быстром) увольнении.

Кроме того, работодатель не может удержать работника, если он / она уходит в отставку из-за перехода его / ее супруга на государственную службу, зачисления на учебу, учебы или выхода на пенсию.

Как написать заявку

Работник, который хочет подать в отставку в связи со сменой места жительства, подает соответствующее заявление. Это приложение имеет стандартную структуру. Он содержит информацию об адресном директоре и запрашивающем сотруднике, а также заявление об отставке по собственной инициативе.

Необходимо четко указать причину поездки — переселение из-за смены места жительства — а также желаемую дату следующей поездки. Если движение мотивировано важной причиной, это также должно быть указано. Если необходимость сменить место жительства подтверждается соответствующими документальными доказательствами,это также должно быть указано. Стоит упомянуть.

Можно, например, представить соответствующий сертификат, выданный университетом (военкомат) или документ, официально подтверждающий передачу супруга государственного служащего. Заявление адресовано директору организации и надлежащим образом направлено либо адресату лично, либо его секретарю или отделу кадров. В любом случае, рекомендуется, чтобы документ был в двух экземплярах. Копия заявителя должна быть помечена запиской о поступлении. После получения такого заявления работодатель должен согласиться с ним.

Когда наступает согласованный день увольнения, работодатель издает приказ о продаже физического лица, подающего заявление на увольнение (необязательно за один день до увольнения). Уходящий сотрудник должен прочитать этот приказ, подтверждая, что он прочитал подпись. Сразу же в день отъезда работник получает трудовую книжку, платежи и другие документы, связанные с работой.