Право на труд, закрепленное в российской конституции, распространяется на всех россиян, включая инвалидов. Процедура приема на работу и освобождения инвалидов должна полностью соответствовать Трудовому кодексу.

Права и обязанности работающих лиц с ограниченными возможностями третьей группы

Граждане России с инвалидностью 3 группы имеют те же права, что и здоровые работники. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса работодателям запрещается предоставлять прямые или косвенные льготы или нарушать права граждан с определенным социальным статусом.

После получения работы и подписания трудового договора работник-инвалид третьей группы может настаивать на льготных условиях при исполнении служебных обязанностей, даже если он не включил справку об инвалидности в приемные документы. Обязанность работодателя — соответствовать требованиям и вносить изменения в договор в соответствии с трудовым законодательством. Отказ работодателя от приема на работу инвалида может повлечь за собой штраф в размере от 5000 до 10000 рублей (статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Этот стандарт применяется в установленных пределах — не более 4% и не менее 2% на каждые 100 работников (статья 21 Федерального закона № 181 о социальной защите инвалидов от 24 ноября 1995 г.). Работодатель может разумно отказать в приеме на работу инвалида, если условия выполнения официальных функций могут нанести вред его здоровью (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса). Работодатель, который не оформил трудовые отношения с работником-инвалидом, также оправдывается заключением трудового договора с МСЭ.

МСЭ регулирует особые условия труда для людей с ограниченными возможностями:

Какие ограничения имеет работодатель, когда работает инвалид из 3 групп?

Особая роль при приеме на работу инвалида заключается в определении того, соответствует ли предложенная работа той, которая указана в специальном списке (при определенной степени потери здоровья). Работодатель должен учитывать, что такие работники имеют право на следующие льготы. Предоставление 60 календарных дней ежегодного отпуска без вознаграждения;
▪ Обеспечение условий труда в соответствии с медицинской документацией.

Если указано в документе, инвалид из группы 3 должен работать неполный рабочий день в течение пяти дней. Получите возможность отдохнуть 30 дней (вместо 28);
▪ отменить требование испытательного срока. Продолжительность работы в неделю не может превышать 40 часов.

Характерные особенности условий труда и увольнения инвалидов

Работающие граждане со статусом инвалида 3 группы не должны чувствовать, что их интересы нарушаются при работе в команде. Это касается системы оплаты труда, периодов работы и отдыха, продолжительности отпуска. Работодатели, которые нанимали инвалидов на своих предприятиях, должны создавать для них определенные условия, в том числе следующие. Адаптация технологических или вспомогательных устройств к возможностям инвалидов. Настройка рабочих мест с использованием технических устройств, учитывающих индивидуальные навыки работника;
▪ Создать условия для реализации индивидуальной реабилитационной программы.

Условия расторжения трудового договора с работниками-инвалидами не отличаются от процесса увольнения рядового работника предприятия.

Основания для законного увольнения инвалидов

Существуют правовые положения, и на практике доступны следующие варианты освобождения инвалида из группы 3:1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этих условиях возможно законное выполнение процесса увольнения:

Структурная реорганизация, приводящая к сокращению персонала компании. В этом случае, в соответствии с законом, можно оставить высококвалифицированного работника на работе. Равные права предоставляются как инвалидам, так и обычным здоровым работникам. Если инвалидность вызвана заболеванием, связанным с работой, работник останется на рабочем месте;
▪ Компания ликвидирована;
▪ Определение аттестационной комиссией того, что работник не соответствует требованиям, связанным с инвалидностьюпо отношению к человеку, выполняющему функцию. требования к конкретному месту работы (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

Появление инвалида на работе под воздействием алкоголя, отсутствия на работе и другого недостойного поведения в рабочее время.2. Увольнение работника по собственной инициативе также имеет свои особенности и осуществляется в соответствии с конкретными правилами, перечисленными ниже. Трудовое законодательство не предусматривает такой категории, как «отработка» в своих статьях.

Увольнение с работы по состоянию здоровья

Если состояние здоровья инвалида в рабочей группе не позволяет ему выполнить определенную работу или такие условия противоречат ему, он должен написать заявление о расторжении трудового договора. Производство по делу происходит с выдачей компенсации после освобождения. Эта опция включает в себя написание приложения при определенных условиях. Текст документа должен включать фразу «по состоянию здоровья»;
▪ Медицинская справка должна быть приложена к заявке.

Работодатель может предложить работнику место с более легкими условиями, но если такая работа не подходит для людей с ограниченными возможностями, необходимо выполнить процедуру увольнения с заявителем в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса (пункт 8, часть 1).

В случаях, когда увольнение является незаконным

Неправильное оформление документов работника может привести к признанию незаконности увольнения инвалида (по решению суда). Даже если гражданин с 3 группами инвалидности не соответствует требованиям должностной инструкции и подвергается дисциплинарным взысканиям, он не будет рассматриваться в качестве правового основания для увольнения без активизации правонарушения, предупреждения и выговора. Кроме того, все административные контракты с инвалидом должны быть заключены в письменной форме, в которой указаны все вакансии, которые были предложены работникам и в которых было отказано в письменной форме.

Также необходимо оставить копию предупреждения о предстоящем увольнении, подготовленную заранее и подписанную адресатом, а также другие документы.

Особые моменты освобождения инвалида в группе 3, нюансы процедуры

Стандартная процедура является общей как для обычного работника, так и для инвалида. Если трудовые отношения расторгнуты по соглашению, документ составляется в письменной форме, а затем подписывается сторонами. В договоре указывается возможность предоставления выходного пособия, дата увольнения и т. Д.

Освобождение инвалида из третьей группы по собственному желанию влечет за собой такие действия. Подача заявки (срок — 2 недели до предполагаемой даты);
▪ подпись директора об увольнении;
▪ Внесение соответствующей записи в журнал учета и другие формы документации сотрудников. Особенностью освобождения инвалида из группы 3 по инициативе работодателя является 2-месячное предупреждение о предстоящем событии.

В таких случаях можно получить компенсацию

Инвалид, который уходит или увольняется с работы, должен быть немедленно зарегистрирован в местном отделе занятости, где указано, что он безработный. Регистрация должна быть сделана только для инвалидов 3-й группы. Регистрация и расчет пособия по безработице должны производиться только при предъявлении следующих документов. Документы, удостоверяющие личность;
▪ профессиональные документы;
▪ Книга трудовых книжек. Справка о доходах за 3 месяца до увольнения;
▪ IPR — индивидуальная программа реабилитации.

Пособие по безработице выплачивается в% от среднемесячной заработной платы. В течение первых 3 месяцев — 75%;
▪ следующие четыре — 60%;
▪ в следующем периоде — 45%. Коэффициент района используется при расчете пособий. Статьи 73 и 77 (часть 8) Трудового кодекса регулируют порядок увольнения инвалидов из группы 3. Увольнение с работы на предыдущем рабочем месте не предусмотрена санкция за очередное трудоустройство инвалида.

Благодаря средствам государственного бюджета инвалид может получить новую профессию и работать в другой организации.