Правовая и информационная помощь: Ваши действия, когда не выплачивают зарплату

Новости

Краткое содержание:

Шаг № 1. Письменное обращение к работодателюШаг № 2. Приостановление работыШаг № 3. Обращение в трудовую инспекцию❗️Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения Ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю Ваших данных. В этом случае статья 35Шаг № 4. Обращение в ПрокуратуруШаг № 5. Обращение в судОбсуждение

Всем доброго времени суток! Часто люди задаются вопросом: что делать, если не выплачивают зарплату? Сегодня я постараюсь ответит на него кратко и лаконично.

Причины, по которым работодатель задерживает зарплату могут быть разными, от отсутствия денег на счетах предприятия до банального разгильдяйства работников бухгалтерии. В зависимости от причин отличается и ответственность.

Если работодатель виноват, то ему придётся нести административную (статья 5.27 КоАП) или даже уголовную (статья 145.1 УК РФ) ответственности.

Вне зависимости от того, виноват работодатель или нет, он несёт материальную ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.

📌Это все хорошо, скажете вы, но что делать-то?

Шаг № 1. Письменное обращение к работодателю

Часто, грамотно составленное письмо даёт работодателю понять, что не стоит шутить и лучше выплатить зарплату. Кроме того, письмо может стать ещё одним доказательством факта задержки выплаты зарплаты. Напишите письмо в свободной форме, не забыв указать размер и период задолженности.

Шаг № 2. Приостановление работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сохраняется средний заработок. О решении приостановить работу необходимо подать письменное уведомление.

Шаг № 3. Обращение в трудовую инспекцию

Жалобу можно подать онлайн, вот сайт https://онлайнинспекция. Рф В обращении в свободной форме укажите: полное наименование организации, в которой работаете; свою должность; фактический адрес места вашей работы; фамилию, имя и отчество руководителя организации; если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); суть жалобы: размер заработной платы, установленные сроки ее выплаты, факты о задержке зарплаты, период задержки, сумму задолженности и другие важные по вашему мнению обстоятельства; просьбу того, что должен сделать инспектор: провести проверку действий работодателя, привлечь его к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав; в конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

❗️Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения Ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю Ваших данных. В этом случае статья 358 ТК РФ обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы.

К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т. п.), а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Срок рассмотрения обращения — 30 дней. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Шаг № 4. Обращение в Прокуратуру

Точно такую же жалобу, как и в трудовую инспекцию (шаг №3) отправьте в Прокуратуру. Тоже онлайн — https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Шаг № 5. Обращение в суд

Если предыдущие действия не привели к результату, остаётся готовить материалы для суда. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя, госпошлину не платим. В суде кроме выплаты основного долга требуем выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда.

Не бойтесь жаловаться на работодателя, ведь при рассмотрении дела в любой инстанции работник не должен доказывать вину работодателя, обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Надеюсь эта информация кому-то поможет, да и в целом такую информацию должен знать каждый работающий человек. Ведь все мы прекрасно видим в какой ситуации сейчас находится государство, никто не застрахован от задержек и невыплаты заработной платы.

Всем доброго времени суток, добра и хорошего настроения!
Занимаюсь защитой гражданских интересов населения, проверкой и составлением договоров, тендерами по 223 ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Комплексное сопровождение тендеров по 223 ФЗ.
Обращайтесь, чем смогу — помогу!