Увольнение работника без его согласия: законные основания, условия, порядок оформления, расчет заработной платы

Выплаты

Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Увольнение по желанию руководства

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

  • Инициатива трудящегося.
  • Инициатива руководящего звена.
  • Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

  • Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
  • Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
  • Нарушения работником установленной дисциплины.
  • Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
  • Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
  • Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
  • Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
  • Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
  • Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение работника без его согласия: законные основания, условия, порядок оформления, расчет заработной платы
В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

  1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
  2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:

  • Смена руководства или собственника предприятия.
  • Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
  • Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.
Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.
Увольнение работника без его согласия: законные основания, условия, порядок оформления, расчет заработной платы

Требуемые бумаги

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

  • Ксерокопию трудового соглашения.
  • Приказ об увольнении.
  • Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
  • Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Нюансы, требующие пристального внимания

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

  • Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
  • Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора. То же самое касается и случаев сокращения штата организации.
Предупредить сотрудников можно как лично (путем вручения соответствующего документа), так и посредством заказного письма, направленного по месту жительства (в случае, если причина отсутствия работника уважительная). Тем, кому предупреждение было выдано на руки, необходимо расписаться в его получении.
Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух. Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией. Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение.

Некомпетентность работника

Порой квалификация и навыки трудящегося не соответствуют занимаемой им должности. Чтобы увольнение считалось правомерным, руководству организации следует провести аттестацию коллектива. Если комиссия сочтет работу трудящегося недостаточно компетентной, возможно расторжение ТД с сотрудником. Однако еще потребуется получить и учесть мотивированное мнение профсоюзного органа.
Увольнение работника без его согласия: законные основания, условия, порядок оформления, расчет заработной платы

Уклонение от обязанностей

Тем, кто регулярно не исполняет поставленные руководством задачи и уже имеет по этому поводу выговор или замечание, так же грозит увольнение. В данном случае оно является мерой дисциплинарного взыскания. Для полноты картины необходимо наличие жалоб, объяснительных записок, докладных и прочих подтверждений указанному факту.
Перед тем, как можно будет уволить, необходимо дать оценку случившемуся проступку. В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме. Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193). В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.
Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:

  • Проступок выл выявлен более месяца назад.
  • Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей. Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.
Если работодатель решил расторгнуть договор с кем-либо из коллектива, ему следует придерживаться некоторых правил:

  1. Задокументировать обнаруженный проступок.
  2. Оценить тяжесть выявленного нарушения.
  3. Соблюсти необходимые для применения наказания сроки.

Соответствие деяний руководства принятым правилам минимизирует риск неправомерного увольнения и, как следствие, последующего судебного разбирательства.

Насколько законно увольнение

Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения. Это может произойти:

  • Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.
  • По требованию государственного обвинителя.
  • В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф. Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте. Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.
Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия — до 50 тыс. руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.
Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры. В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
За что можно уволить сотрудника без его согласия: законные основания и порядок оформления

Можно ли уволить сотрудника без его согласия

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Правовая инструкция расскажет о том, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным.
Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.
Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.
Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.
Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.
Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул — отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).
Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.
Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Увольнение без приказа

Оплата выходных дней без оформления приказа возможна, после увольнения по суду, есть подтверждения распечаток электронной системы пропуска на работу.
В приказе на увольнение написана фраза: «Уволить 22 февраля» без времени, без предлога «с. 22 февраля». Что это значит и надо ли выходить на работу 22 февраля? Не указано время во сколько уволить. либо что до конца рабочего дня?
День увольнения — последний рабочий день. Ст. 84.1 ТК: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Но у Вас должно быть и соглашение какое-то, либо иное обоснование для увольнения. У Вас есть соглашение? Или заявление?
Иван, Вам необязательно вообще обращаться куда-либо. Просто откажитесь работать в неурочное время. Вам ничего не сделают. Если все-таки уволят-в месячный срок иск в суд.
По закону устанавливается месячный срок для споров о восстановлении на работе. Нужно обращаться в суд, можно написать заявление в Гострудинспекцию.
Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Перевели без приказа и моего согласия на нижеоплачиваемую работу. После увольнения расчет по зарплате не выдают. Как мне поступить? И согласно каких нормативных актов это сделать?
Вы явно попали в очень некрасивую и придуманную вашим работодателем западню. Главное-не нервничайте, у вас ребенок! В первую очередь, у вас есть бухгалтер, которому ваш работодатель сказ об отстранении и инспектор трудовой инспекции (вы об этом написали). Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, за прогул вас уволить нельзя. Соберите все ваши справки, документы, подтверждающие беременность, посмотрите, что у вас написали в трудовой книжке (если успели написать) и можете еще раз обращаться в труд. Инспекцию или прокуратуру.
При увольнении мне приходит скан приказа о расторжении трудового договора, без оригинальной подписи работодателя. Законно ли это? И могу ли я обратиться в суд?
09 написала заявление об увольнении на 25. Меня без причин и без приказа отстранили от работы. Ни расчета, ни трудовой я так и не получила. Какие документы необходимо приложить для подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию?
Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Как можно оспорить не законное увольнение когда работал по договору но без трудовой книжке и приказ об увольнении на руки не выдали а до работы не допускают.
Имеет ли право работадатель при не выходе на работу без приказа увольнением? И за какое время должны прдупридить о выходе на работу по приказу?
Добрый вечер. Если вы не вышли на работу в каком случае работодатель имеет полное право у вас уволить по статье 81 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера.
А конкретизирвать вопрос можно? Какой приказ? Есть производственный календарь (график рабочего времени на вашем производстве), он утвержден Правительством России. Вот и работайте себе. Или вы что-то иное имели ввиду?
Нет, такое увольнение незаконно. Нормами ТК РФ предписан порядок увольнения в таких случаях Приказ при этом обязателен, а приказу предшествует процедура с объяснительной, актами и т.п. Увольнение можно обжаловать в судебном порядке..
Если вы имеете ввиду привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни по графику, то без приказа на основании письменного согласия работника такая работа незаконна. Ст. 113 ТК РФ. Оснований для выхода нет. Увольнение за такой невыход будет незаконным. Предложить работа в выходной должны в разумный срок, чтобы работник успел подумать и дать письменное согласие или отказаться.

По каким основаниям и допустимо ли, аннулирование приказа о об увольнении и приеме на работу, без согласования с руководителем предприятия, на основании устного распоряжения вышестоящих органов?

Конечно же устное распоряжение данной ситуации совершенно не правомерно. Приказ может быть отменен либо обжалован. Отменить приказ может руководитель его издавший издал соответствующий новый приказ.
Устно распорядительный акт руководителя не может отменить никто кроме самого руководителя предприятия опять же закрепленное решение в приказе либо по решению суда о восстановлении работника на работе..
А нужна Вам выписка из приказа. В трудовой должна быть ссылка на приказ о Вашем увольнении. Этого вполне достаточно. В той же трудовой указан и статья, по которой уволили.

Написала заявление на увольнение без отработки, но не указала с какого числа, приказа до сих пор нет, под заявлением стоит дата. Какие могут быть последствия?

приказа, значит нужно отрабатывать Дата стоит под заявлением — этого достаточно, чтобы отсчитать от нее 14 календарных дней

Есть приказ на ио гендиректора на время отпуска с последующим увольнением, и есть доверенность без права передоверия на пол года на того же человека, доверенность действительна после увольнения гендиректора?

Пожалуйста вчера 11 апреля мой управляющий выдал мне приказ об увольнении без подписи и печати ген. директора в мой рабочий день. Я его отработала. Как мне быть выходить ли на работу в последующие дни? и считается ли опазданием если мой рабочий день начинается в 9:00,а я прихожу или в 8: 48?
приказ не может быть без подписи руководителя и должны выдать трудовую книжку и расчет—ст.140ткрф.,поэтому вам решать, не будет считаться опозданием.
Меня уволили, без моего ведома, не предупредили за две недели. Приказа на увольнение я не получила, принудительно требуют написать заявление по собственному желанию. Подскажите мои действия?! как должен рассчитать меня работодатель?
напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то не докажете что это было по принуждению. Если не согласны с увольнением, можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и если расчет не будет произведен или произведен не полностью то и о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета.. Если Вы хотите там работать то только такой путь. Если даже Вы напишете заявление по собственному желанию, и Вам не будет должным образом произведен расчет за проработанный период времени и компенсация за неиспользованный отпуск, Вы можете все это взыскать в судебном порядке. Иск в суд госпошлиной не облагается. Удачи
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
этом вопросе может быть множество нюансов. По какой статье уволили, какие у Вас были отношения с руководителем (может, все составили без Вас), хотите ли Вы работать там дальше. Поэтому Вам лучше подойти к юристу, ответить на все эти вопросы, получить точную консультацию. В любом случае Вас следует иметь в виду, что нужно не откладывать этот вопрос. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уволилась 26 октября и по сей день не выдали расчет, копию приказа об увольнении (работала без трудовой). Работодатель говорит что нет дегег. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обратится. На руках только копия трудового договора, заверенной копии заявления на увольнение нет так как не возникало проблем с увольнением.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, если это не поможет, то с иском в суд-срок давности по вашему делу три месяца!
Написала заявление на увольнение без отработки, подписан приказ уволить последним днем отпуска в котором я нахожусь. Имею ли я право отозвать заявление.

Меня уволили без заявления и приказа на увольнение, я видела запись и печать в трудовой. Но, мне прислали письмо о том, что я не уволена. Должна ли я выйти на работу, если я подала уже иск в суд до момента ознакомления с этим письмом?

возможно что работодатель вуалирует приказ, что б вы пропустили месячный срок на обращение в суд — ст. 392 ГК, поэтому — заявление подавайте, в суде работодатель предоставит всю информацию по этому вопросу
Письмо не отменяет увольнение. Увольнение могут отменить, аннулировав запись в трудовой книжке на основании нового приказа о приеме и отмене старого.
Работадатель создал приказ об увольнении по дисциплинарному поступку без обьяснительной просят ознакомится с ним и расписатся что мне лучше сделать в данной ситуации?
В праве ли работодатель издать приказ об увольнении без объяснительной записки и не требуя ее написать по дисциплинарному поступку?
Меня уволили без отработки, не смотря на дату; с приказом на увольнение не ознакомили.