В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды. последующие сверхурочные часы оплачивают в двойном размере;.

График работы 2/2 — это как? Работа по сменам

В целях производственной необходимости при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. Как оплачивать переработку, праздники и ночные смены.

• 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;
• 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
• 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Здравствуйте, я работаю по гибкому графику, 5 2 со скользящими выходными, но работодатель ставит мне смены так, как ему удобно, а не мне, в том числе смены продолжительностью в 12 часов, несколько раз подходила к директору, он заявляет, что у меня нет уважительной причины, для изменения моих временных возможностей что делать в таком случае. Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике.

Сменный график работы и норма часов — учет и оплата

Скользящий график работы: определение, оформление, приказ
Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор.
Норму рабочих часов считают по правилам из Приказа Минздравсоцразвития 588н.

Также не стоит забывать, что при сменном графике увеличивается физическая нагрузка на людей, что со временем может сказываться на их здоровье. По этой причине важно чередовать ночные смены с дневными, чтобы человек как можно меньше времени работал в ночные часы. В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период. Но тогда график нельзя менять ни рабочие дни, ни время начала и конца смены.

Как составить график смен | Современный предприниматель

Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками. Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Иными словами, если руководство считает, что компания должна работать по 12 часов в сутки или круглосуточно, вводится работа по сменному графику, Трудовой кодекс РФ ограничений для принятия такого решения не предусматривает. Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора.

Скользящий график работы по ТК РФ — пример 2024

Что такое сменный график работы 1-1, 2-2 в 2024 году
Еще за непредсказуемый график работодателей штрафует трудовая инспекция по ст.
Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику.

— Длительность смены. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. 94 ТК РФ. Для остальных работников часы в смене неограничены. Главное, не вылезти за норму рабочего времени — Письмо Роструда № 474-6-0. Корпоративное, гражданское право, экспертиза и составление договоров,оформление недвижимости, оформление перепланировок, арбитражное и гражданское судопроизводство, защита интеллектуальной собственности. Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях.

Образец графика сменности 2024 | Скачать форму, бланк

Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника. При этом графики могут быть установлены на различные периоды.

• дневная смена продолжительностью 12 часов, отдых ночью, еще одна смена 12, затем два дня отдыха, это называют два через два;
• дневная смена продолжительностью 12 часов, день отдыха, затем опять смена. Это называют график работы 1-1, это как один день рабочий, другой — выходной;
• работа 24 часа, отдых 48, или сутки через двое (сутки через трое);
• ночная смена 12 часов, сутки отдыха.

Статья 103 ТК РФ запрещает одному человеку трудиться две смены подряд, а статьей 110 ТК РФ установлено, что график работы при сменном режиме учитывает не менее 42 часа непрерывного отдыха в неделю для каждого работника. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику.

Работа 2 через 2

Норма часов при сменном графике работы
Никаких других специальных документов для учета рабочего времени не предусмотрено.
Встречаются даже смены по 3 через 3 часа в течение суток, а потом сутки отдых.

Табель учета

Учет отработанного сменщиками времени, выходных дней и переработок осуществляется в обычном табеле. Его ведет старший по смене или другой уполномоченный на это сотрудник. Никаких других специальных документов для учета рабочего времени не предусмотрено. Подсчет нормы часов производится следующим образом количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе. молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;.

Об авторе статьи

Статья 103 ТК РФ запрещает одному человеку трудиться две смены подряд, а статьей 110 ТК РФ установлено, что график работы при сменном режиме учитывает не менее 42 часа непрерывного отдыха в неделю для каждого работника. Учётный период можно взять другой месяц, квартал, полгода или год.

• За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями.
• Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.
• При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782.
• Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

Корпоративное, гражданское право, экспертиза и составление договоров,оформление недвижимости, оформление перепланировок, арбитражное и гражданское судопроизводство, защита интеллектуальной собственности. В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как.

Учет рабочего времени и расчет заработной платы

Формулировки в трудовом договоре
Главное, не вылезти за норму рабочего времени Письмо Роструда 474-6-0.
Готовый документ становится дополнением к коллективному договору.

Сменный, гибкий, скользящий

Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. 103, 104, 111 ТК РФ. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды. При оплате труда охранников по итогам июня учитываются.

Особенности сменных графиков

Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками. тарифщики не меньше дневной или часовой тарифной ставки;.

• учетный период, на протяжении которого актуален документ;
• время начала и конца смен, длительность перерывов;
• продолжительность рабочего времени за учетный период;
• подписи ознакомленных работников (можно составить отдельный лист ознакомления);
• должность и подпись руководителя, утвердившего график;
• подпись главы профсоюза, согласовавшего документ (если есть профсоюзная организация);
• подпись составителя графика;
• при необходимости – условные обозначения.

В целях производственной необходимости при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. Ответ на вопрос, что такое сменный график работы, найдется в ТК РФ.

Как составить график «3 смены»

Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней
инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ;.
Но возможна работа по паре смен два дня в день, затем два дня в ночь.