Собеседование – это важный этап в жизни каждого работника. Во время собеседования ваше будущее может зависеть от того, какие вопросы вы задаете и как на них отвечаете. Однако, некоторые вопросы могут быть запрещены или даже неприличными, и задавать их может привести к негативным последствиям.

Вашему потенциальному работодателю не следует задавать вопросы, которые могут нарушить законы, либо поставить его в неловкое положение. Например, вы не должны спрашивать о политических, религиозных или сексуальных предпочтениях работодателя. Такие вопросы могут создать ощущение дискриминации и это может привести к отказу вас в получении работы.

Избегайте задавать вопросы о личных проблемах или семейном положении работодателя. Такие вопросы могут создать неприятные обстановку и ставить вашего собеседника в неловкое положение.

Важно помнить, что во время собеседования вам нужно фокусироваться на своих качествах и опыте работы, а не на личной жизни работодателя. Когда задаете вопросы о компании, учтите, что ваше главное предназначение на собеседовании – продемонстрировать свою подготовку и интерес к вакансии. Не следует задавать вопросы типа «Если я работаю из дома, у меня есть возможность работать в удобное для меня время?», «Хотелось бы мне делать паузы и работать в своем темпе?» или «Есть ли возможность больше времени проводить в половинка отведенном времени на дело?».

Также, не нужно спрашивать работодателя о его доходе или о размере льгот и преимуществ, которые предоставляет компания. Это может показаться грубым или некорректным вопросом, особенно если вы еще не получили предложение о работе.

Вместо этого, задавайте вопросы, которые позволят вам получить больше информации о компании, ее ценностях, целях и ожиданиях к сотрудникам. Например, вы можете спросить о процессе работы в компании, типичных задачах, с которыми работник сталкивается, или о возможностях для развития и карьерного роста.

Будьте внимательны и аккуратны, когда задаете вопросы на собеседовании. Помните, что ваша репутация и успех в получении работы могут зависеть от ваших ответов и от вопросов, которые вы задаете.

Чего Нельзя Спрашивать на Собеседовании

На собеседованиях следует быть особенно внимательными к вопросам, которые задаются потенциальным работодателем. На самом деле, есть определенные вопросы, которые лучше не задавать, чтобы не попасть в ловушку или нарушить законодательство о труде. Следующие вопросы запрещены и могут быть опасными:

• «Расскажите о своем предыдущем месте работы» – Нельзя пытаться выведать информацию о прежнем работодателе, его реакции на вашу активность или способности в работе.
• «Если бы вы могли изменить что-то в своей карьере, что бы это было?» – Задавая этот вопрос, работодатель может попытаться выявить ваши недостатки и слабости.
• «Чему вы научились из своих прошлых ошибок?» – Предпочтительнее рассказать о своих успехах, а не о неудачах.
• «Почему вы ушли с предыдущей работы?» – Такой вопрос может создать неприятность для вас и привести к негативной оценке.
• «Расскажите о себе» – Вместо этого лучше рассказать о своих профессиональных навыках и опыте работы.
• «Какими достоинствами вы обладаете?» – Лучше отвечать на вопросы о своих профессиональных качествах, а не личных.
• «Чему вы научите нашу компанию?» – Скорее всего, ответом на этот вопрос будет запятнание о себе. Лучше задать вопрос о ценности компании в развитии ваших профессиональных навыков.
• «Какие ваши слабости?» – Важно показать, что вы готовы развиваться и учиться, но не следует показывать свои негативные качества.
• «Расскажите, что вас нравится в нашей компании?» – Здесь не стоит указывать только на возможности для карьерного роста и улучшения зарплаты, это скорее сигнал для нанимателя об отсутствии лояльности.
• «Если бы вы стекли на лифте секснашим текущим руководителем, что бы вы говорить с ним?» – Этот вопрос может быть воспринят как попытка насквозь рассмотреть вашу дискретность в обсуждениях.

Вам не стоит попытаться задать данные «неудобные» вопросы, а научитесь отвечать на них так, чтобы защитное стекло ваших знаний и культуре компании было непроницаемым.

Запомните, что важно отвечать только на правильные вопросы, которые соответствуют месту и времени собеседования. Ни в коем случае не стоит говорить о чем-то, что не имеет отношения к работе или сфере вашей мечты. Сосредоточьтесь на своих навыках и качествах, которые могут помочь вам удержать вас на должности.

Запрещенные Вопросы и Как Избежать Ловушек

Когда вы идете на собеседование, важно помнить, что есть некоторые вопросы, которые работодатель не имеет права задать вам. Некоторые из них могут быть непрофессиональными или даже незаконными. Мы рассмотрим некоторые из этих вопросов и поделимся советами о том, как вы можете защитить себя в процессе собеседования.

1. «Расскажите мне о вашей личной жизни.»

Работодатели не имеют права интересоваться вашей личной жизнью, включая ваши отношения, семейное положение или планы на будущее. Если вам задают такой вопрос, попытайтесь сдержанно ответить, ссылаясь на то, что ваши личные дела не имеют никакого отношения к вашим профессиональным навыкам и квалификации.

2. «Сколько вам лет?»

Вопросы о возрасте также считаются незаконными. Возраст не должен быть фактором при принятии решений о найме на работу. Если вам задали такой вопрос, сосланьтесь на то, что ваш возраст не имеет никакого отношения к вашей способности выполнять работу.

3. «Есть ли у вас дети?»

Работодателям запрещается интересоваться вашим семейным положением и наличием детей. Если вам задается этот вопрос, можете ответить, что это не имеет значения для вашей способности выполнять работу на должном уровне.

4. «Какой язык вы говорите дома?»

Вопросы о языке, который вы говорите дома, являются незаконными. Работодатели не могут исключать вас из процесса найма на основе языка, которым вы говорите дома. Если вам задают такой вопрос, можете ответить, что вы говорите на всех языках, необходимых для выполнения работы.

5. «Какую зарплату вы получали на предыдущей работе?»

Работодатели не должны спрашивать о вашей предыдущей зарплате. Они должны ориентироваться на вашу квалификацию и опыт работы, чтобы предложить адекватную заработную плату. Если вам задается такой вопрос, можете ответить, что ищете новую возможность для роста и развития ваших навыков.

Итог

Важно помнить, что на собеседовании вы имеете право отказаться от ответа на запрещенные вопросы. Если работодатель пытается узнать что-то, что может нарушить ваши права, вы должны уметь сохранять спокойствие и действовать на защитной позиции. Готовьтесь заранее к таким ситуациям и знаете свои права, чтобы достичь успеха в поиске работы.

То, что вы никогда не должны говорить на собеседовании

На собеседовании очень важно дать хорошее впечатление о себе и своих качествах, поэтому есть определенные вещи, которые стоит избегать говорить любым способом. Создавая плохое впечатление о себе, вы можете испортить свои шансы на получение желаемой работы.

1. «Если вы меня возьмете, я сразу начну искать другую работу»

Это один из худших ответов, которые вы можете дать. Работодатель хочет убедиться, что вы имеете долгосрочные планы, и ищет сотрудника, который останется в компании на длительное время. Если вы говорите о своих планах поиска другой работы, это может послужить сигналом, что вы не собираетесь вкладывать достаточно времени и усилий в работу.

2. «Моя предыдущая компания была ужасной»

Не приносите негативное отношение к своей предыдущей работе или работодателю на собеседование. Ваши недовольства могут искажить ожидаемый ответ и создать негативное впечатление о вас. Сконцентрируйтесь на положительных аспектах вашего предыдущего опыта и приведите конкретные примеры достижений.

3. «Я не знаю, что мне понравилось вакансии»

Очень важно проявить интерес и понимание того, для чего вам нужна эта работа и почему она вас привлекает. Если вы не можете ответить на такой вопрос, это может показать, что вы не обдумали свой выбор работы и не имеете четкого понимания того, что вам нужно.

4. «У меня были проблемы с коллегами/руководством на предыдущем месте работы»

Не обсуждайте личные конфликты или проблемы, которые вы испытывали на предыдущем месте работы. Это может создать впечатление, что вы не умеете справляться с межличностными отношениями или можете стать причиной конфликтов в новой команде.

5. «Я не знаю, сколько они готовы платить»

Если у вас нет информации о предлагаемой зарплате, то стоит быть готовым к обсуждению этого вопроса. Не пренебрегайте этой информацией и не отказывайтесь от разговора о заработной плате — это может свидетельствовать о вашей неопределенности и отсутствии плана по тому, как получить достойную оплату за вашу работу.

6. «Неудобно спрашивать про работу в удаленке?»

Отказ от обсуждения возможности работы в удаленке может создать ощущение, что вы не готовы приспосабливаться к новым условиям и технологиям. Если компания заинтересована в работе в удаленке и вы не заинтересованы, то это может вызвать сомнения в вашей приспособляемости к изменениям.

В заключение, стоит помнить, что неудобные вопросы могут быть попыткой работодателя понять, как вы действуете в сложных ситуациях и как вы приспосабливаетесь к новым условиям. Если вы грамотно и тактично отвечаете на эти вопросы, то вы показываете свою профессиональность и способность эффективно работать в новой команде.

Вопрос ответ