Что Вы Как Специалист Можете Предложить Компании • Начните с себя
Как мы и обещали, ниже мы напишем некоторые примеры преимуществ для конкретных типов компаний. При минимальном желании любое преимущество можно адаптировать под конкретные нужды, для этого достаточно всего лишь немного включить фантазию и здравый смысл. На протяжении последних 3-х лет чистая прибыль компании ежегодно повышается на N за счет оптимизации производства, роста числа клиентов, удешевления услуг, повышения качества обслуживания и так далее. Наличие у сотрудников всех типов страховок, социальных льгот, специальных допусков.
Конкурентные преимущества компании. Список с примерами | Агентство копирайтинга Text iS
В принципе, преимущество достаточно стандартное и уже затасканное, но упомянул я его для того, чтобы предупредить вас не пишите, что возвращается 90 или вовсе 100 клиентов это слишком фантастично, чтобы быть правдой. Но мы исправили ситуацию и подготовили по-настоящему полный материал. Гибкий график, дополнительные выходные дни или возможность хотя бы несколько дней в неделю работать из дома, увеличенный оплачиваемый отпуск, расширенный социальный пакет например, компенсация расходов на фитнес, расширенные программы ДМС , обучение за счет компании если у вас есть подобные печеньки , их точно стоит упомянуть. Пусть знают, что в отсутствие начальника отдела должны подчиняться старшему менеджеру;.
Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция
Как повысить эффективность работы сотрудников — советы руководителям
д продукт, который значительно облегчил нам работу и выделил на фоне конкурентов.
Оптовые закупки у поставщиков, а потому низкие цены в розницу.
На собеседовании важно сначала понять, какой кандидат перед тобой, соответствует ли он твоим ожиданиям, прошел ли он твой чек-лист, соответствуют ли его личностные характеристики корпоративной культуре, сможет ли он быстро влиться в коллектив и какие могу быть сложности. Поиск кандидата начинается с публикации описания открытой вакансии на этом этапе кандидат знакомиться с предложением и принимает для себя решение, готов ли он проявить первоначальный интерес к предлагаемой позиции в виде отклика отправки своего резюме. Попробуйте перечитать вакансию глазами соискателей важна ли им та или иная информация.
Контакт с клиентом — алгоритм первого общения с клиентом
Рассмотрим самый простой вариант событий мы обратили на себя внимание, соискатель прочел интересную и полезную информацию о нас, ознакомился с отзывами, эмоционально оценил их баланс, и готов совершить первый контакт с нами. Постоянный мониторинг рынка, поиск лучших товаров.
- удовлетворительные физические условия работы, имеются современные средства труда,
- приемлемые для сотрудников уровень заработной платы, содержание соцпакета, количество и качество корпоративных привилегий.
Обязательно проговариваю условия работы оформление согласно ТК это важно, поскольку сейчас очень многие небольшие компании ищут варианты облегчения статьи ФОТ в структуре затрат , оплачиваемый отпуск, внутреннее обучение, скидки на услуги компании для сотрудников. Отсутствие агрессивной маркетинговой политики мы не будем навязывать вам обязательную покупку.
Лояльность: сотрудник рекомендует компанию
Список с примерами конкурентных преимуществ для текста О нас
Главный принцип не путать желаемое с действительным.
Слово лояльность происходит от французского loyal верность.
Улыбка
Название вакансии (название должности)
В принципе, преимущество достаточно стандартное и уже затасканное, но упомянул я его для того, чтобы предупредить вас не пишите, что возвращается 90 или вовсе 100 клиентов это слишком фантастично, чтобы быть правдой. Вот и получается, что на 98 сайтов тексты О компании похожи как близнецы-братья.
- Важно создать благоприятную атмосферу и расположить к себе кандидата. Если он почувствует себя комфортно, то будет более естественным и сможет максимально подробно ответить на вопросы.
- Не менее важно давать обратную связь кандидатам, даже в случае отказа. Данный подход формирует положительный образ компании, а так же дает возможность вернуться к кандидату при открытии новых вакансий.
Значимый акцент мы также делаем на профессиональном развитии и возможностях карьерного роста сотрудников и, конечно, не забываем упомянуть про достойный уровень заработной платы и бесплатное обучение в современном диджитал-формате. Естественно, сохраняя при этом стабильно высокое качество услуг.
Рекомендация компании как работодателя — грань лояльности
30 общих преимуществ
п выбирает нас в качестве лучшего производителя продавца, посредника и так далее.
Чтобы этого не произошло — назначайте исполняющего обязанности.
Насколько бы сотрудники не были трудолюбивы и ответственны, они не будут работать эффективно, если не умеют. Их нужно научить. Это системная работа и проводить ее нужно в несколько этапов: Кандидат слышит первые семь предложений из монолога рекрутера по телефону , и от того, насколько вкусными они будут, зависит его визит в офис компании для очной встречи с руководителем, принимающим решение. Использовать штампы значит провалить миссию в самом начале.
Лайфхаки и советы рекрутеру:
Значимый акцент мы также делаем на профессиональном развитии и возможностях карьерного роста сотрудников и, конечно, не забываем упомянуть про достойный уровень заработной платы и бесплатное обучение в современном диджитал-формате. Грубо говоря, в чем ваше уникальное торговое предложение.
- вклад в общее дело. Когда сотрудник чувствует, что от него что-то зависит, к нему прислушиваются, его идеи воплощаются в жизнь, это сильно повышает лояльность и эффективность работы;
- командный дух. Если работник понимает, что коллектив — его вторая семья, он старается больше. Отшельники и одиночки работают менее эффективно бывают и исключения;
- простое человеческое спасибо. Похвалы за успешную работу, одобрение руководителя и коллег мотивирует не по-детски.
Поиск кандидата начинается с публикации описания открытой вакансии на этом этапе кандидат знакомиться с предложением и принимает для себя решение, готов ли он проявить первоначальный интерес к предлагаемой позиции в виде отклика отправки своего резюме. Гарантийные сроки и развитое постпродажное обслуживание.
Компания-работодатель
Сошлитесь на цитату великого человека
Это были примеры положительной мотивации, а есть еще и отрицательная.
Мы вернем вам деньги без каких-либо проблем, долгих разбирательств и прочей бюрократии.
Уход от штампов. Словосочетания «индивидуальный подход», «надежная доставка» и им подобные – пустые изначально. Обязательно расшифровывайте то, что вы сказали читателю. Почему доставка надежная? А потому что …. На протяжении последних 3-х лет чистая прибыль компании ежегодно повышается на N за счет оптимизации производства, роста числа клиентов, удешевления услуг, повышения качества обслуживания и так далее. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату не завышенными.
Важное пояснение к конкурентным преимуществам
Кандидат слышит первые семь предложений из монолога рекрутера по телефону , и от того, насколько вкусными они будут, зависит его визит в офис компании для очной встречи с руководителем, принимающим решение. Например, выбирать лучшего сотрудника недели и поощрять его.
- Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд.
- На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше).
- Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».
- Если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много — и среди них попадутся действительно хорошие. Но готовьтесь к большой работе по отсеву неадекватных откликов от случайных людей («Ого, какая зарплата! Откликнусь — а вдруг?»).
Значимый акцент мы также делаем на профессиональном развитии и возможностях карьерного роста сотрудников и, конечно, не забываем упомянуть про достойный уровень заработной платы и бесплатное обучение в современном диджитал-формате. Бесплатный упаковочный материал для всех клиентов компании.
Как повлиять на желание сотрудников рекомендовать компанию и руководителя
Лайфхаки и советы рекрутеру:
Так ли уж необходим, например, менеджеру по продажам опыт больше трех лет.
Грубо говоря, в чем ваше уникальное торговое предложение.
Привлекательно | Непривлекательно |
---|---|
• Привычное для резюме и вакансий таких специалистов • Из названия сразу ясно, чем предстоит заниматься • Состоит не более чем из 4 слов |
• Слишком креативное (непонятна суть) • Слишком общее (непонятна суть) • Слишком формальное из штатного расписания (непонятна суть) • На иностранном языке (такие вакансии меньше просматривают) • С избытком информации (чуть ли не все обязанности, форма занятости и т. д.) |