Как Попросить Повышение Зарплаты У Начальника Пример • Не нужно молчать
Начальство не всегда поощряет сотрудников, которые просят о повышении, но сами ничего не предлагают взамен. Поэтому можно попробовать придумать решения по оптимизации работы отдела, подразделения, а также уменьшению издержек. Работодатель всегда заинтересован в сотрудниках, которые помогают повысить прибыль компании, проявляют инициативу и думают наперед. Вторым не менее значимым обоснованием может служить то, что у вас с момента трудоустройства в организацию значительно повысился уровень квалификации, вы научились выполнению новых задач, освоили инновационную методику, обучили персонал организации чему-либо. Это видео расскажет о том как попросить повышение заработной платы у начальника без конфликтов.
Как просить повышения зарплаты у руководства: пишем заявление
Правильная формулировка своей просьбы, ее корректное изложение и приведение достаточных аргументов для того, чтобы как минимум заставить работодателя задуматься о возможном увеличении заработной платы, играет большую роль. Если штат укомплектован, скорее всего разговор не даст нужного результата. Если производительность в данный момент не на высоте не рискуйте, в лучшем случае вас пожурят за нерадивость, в худшем разговор окажется настолько неприятным, что оставаться после него будет непросто. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.
Как попросить о прибавке на фоне растущей инфляции |
Письмо или устная просьба к руководству о повышении зарплаты
Лаконичность информация должна быть изложена чётко, ясно, кратко, но ёмко без воды.
Одним из вариантов является расширение круга обязанностей за свет совмещения должностей.
Как просить повышения зарплаты: в какой день сотруднику правильно будет попросить повышение у руководителя и грамотный пример этого
Внимание! Психологи утверждают: отказ не повод для депрессии. Если консенсуса достичь не удалось, можно попросить увеличения служебных функций, оплачиваемых соответствующим образом.
Если во время собеседования вы вели себя сдержанно и в деловом тоне объяснили все ваши желания, то скорее всего вы сможете просто вернуться к своим обязанностям, а руководитель будет иметь ввиду, что вы метите на более перспективное место. Здесь нужно изложить просьбу и ее серьезное обоснование.
Обоснование повышения заработной платы в примерах, на что ссылаться и как говорить с руководством
Важно понимать, что не стоит пересыщать текст ненужными фактами из трудовых отношений, поскольку слишком большой объем лишней информации может даже отбить желание у начальства читать заявление до конца. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.
- сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
- при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
- была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
- испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
- должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.
Хотя работники все чаще открыто обсуждают зарплаты, переговоры нередко представляют собой наихудшую форму информационной асимметрии, потому что у руководителей обычно больше информации о зарплатах, чем у сотрудников. Документ пишут от руки или печатают на компьютере.
Неудачные доводы и прочие ошибки
Рассказать о повышенных нагрузках
Как добиться у руководства более высокой должности.
Поэтому лучше всего сказать какую пользу получила фирма от вас за последнее время.
В кабинет начальства следует идти не в образе несчастной пчелы-труженицы, а как успешная и гармоничная личность. Ваш внешний облик должен помогать создать такой имидж, а не мешать ему. Избегайте как просительных, так и требовательных интонаций – диалог должен вестись на равных и со взаимным уважением. При озвучивании просьбы необходимо заранее обдумать всю информацию, которую вы желаете преподнести непосредственному начальнику и определить свои действия при различных ответах руководства, чтобы добиться желаемого результата. Указываем должность, наименование организации и Ф.
Правило восьмое: умейте принимать отказ
Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны. Выразите свое желание поучаствовать в более сложных проектах, чем те, над которыми вы работаете.
- Не выплескивать эмоции. Из жалости прибавку дают в исключительно редких случаях.
- Не сравнивать себя с другими. Петя работает меньше, а получает больше? А вдруг Петя — племянник главного акционера компании? А вы только сойдете за кляузника и завистника.
- Не ссылаться на внешние обстоятельства. Зарплату повышают за достижения, за эффективность, за незаменимость. А то, что жена сотрудника родила второго ребенка, и ему пришлось взять ипотеку, — не аргумент для шефа.
- Угрожать. Вот не повысите — уйду я от вас! Вы уникальны? Докажите это результатами, и топ-менеджмент сам поймет, какой вы ценный кадр. Побоится, что вас переманят конкуренты с более заманчивыми предложениями, и прибавку вы точно получите.
Одновременно руководитель готов рассмотреть возможные варианты, если служащий проявляет инициативу и активность и к тому же способен в беседе предъявить веские аргументы своей незаменимости или указать их в докладной. Большинство профессий подразумевает постоянное развитие.
Основные правила написания
Повышения заработной платы с точки зрения закона
Не нужно ссылаться на то, что приходится сидеть до ночи на рабочем месте.
В различных компаниях предъявляются свои критерии к кандидатам на повышение.
Подумать схему разговора с начальником, свои ответы на возможные возражения руководства на приведенные обоснования и доводы. Главное, что аргументация увеличения заработной платы должна быть обоснованной, то есть те факты, которые будут приводиться в качестве оснований должны действительно соответствовать действительности. Вторым не менее значимым обоснованием может служить то, что у вас с момента трудоустройства в организацию значительно повысился уровень квалификации, вы научились выполнению новых задач, освоили инновационную методику, обучили персонал организации чему-либо. Начать разговор лучше с личных достижений, принесших конкретные результаты для компании.
Хорошие аргументы для повышения вам зарплаты
Важно понимать, что не стоит пересыщать текст ненужными фактами из трудовых отношений, поскольку слишком большой объем лишней информации может даже отбить желание у начальства читать заявление до конца. Прежде всего, сотруднику рекомендуется выбрать удобный момент.
- налаживание контакта при непосредственном общении с начальством, чтобы разговор прошел в доброжелательном русле;
- применение конкретных доводов, формулировок, озвучивание успехов в цифровых показателях и отражение просьбы об увеличении зарплаты в определенной сумме (лучше просить повышения в письменном виде);
- осознание того, что время разговора не должно быть растянуто – руководство хорошо относится к тем работникам, которые понимают ценность времени;
- тщательное обдумывание всех моментов разговора, чтобы задать направление общению;
- усиление эффекта при определенных моментах, когда вы почувствуете, что начальник уже готов дать ответ, но еще не определился с тем, какой именно;
- конкретизация требований и в случае положительного ответа обсуждение сроков увеличения зарплаты.
Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты. Если заработная плата там выше, то это будет достаточно весомым аргументом для руководителя.
Определить сумму прибавки
Как составить служебную записку? Образец
Пример оформления служебной записки для группы сотрудников.
Но если рутина осталась прежней, единственный выход предложить расширить круг своих обязанностей.