Правосудие в уголовном процессе берет за основу принцип «презумпции невиновности». Именно по этой причине, в таких делах главное — точно ли определено лицо, нарушившее режим ограниченного использования коммерческих данных.

Коммерческая тайна: как ее установить

Наказание за данное преступление предусмотрено от штрафа в размере до 500 000 рублей до лишения свободы на срок до 2-х лет. Также, в качестве дополнительного вида наказания судом может быть применено принудительное лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3- х лет.

Судебная практика — разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны состоит в действии, а также бездействии работника, имевшего доступ к этим данным и передавшего их постороннему лицу без получения согласия владельца. Также наказуема утечка служебной информации, возникающая, когда не получилось уберечь конфиденциальные данные от третьего лица.
обратилась его знакомая, попросив распечатку детализации по указанному ей мобильному. В соответствии с тяжестью нанесенного ущерба суд может назначить.

Дисциплинарная ответственность — применяется на основании норм Трудового кодекса РФ и только к работникам организации. Данный вид ответственности не применим, если коммерческую тайну разгласил сотрудник, работающий на основании договора ГПХ, «самозанятый» или бывший работник организации.

Коммерческая тайна. Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

1. Факт разглашения конфиденциальной информации. Если получатель информации не признает его явным образом, то это сделать очень сложно (см., например, постановление 10-го ААС № 09АП-798413). Необходимо доказать, что ее источником является именно ответчик (постановление 17-го ААС № 17АП-16846/13).
2. Предшествующие обстоятельства: установление у себя режима коммерческой тайны, наличие грифов секретности на документах, ознакомление с перечнями документов, т. е. выполнение полного спектра требований закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (подробнее см. в постановлении 13-го ААС № 13АП-10951/15).
3. При заявлении требования о возмещении убытков — дополнительно к вышеуказанному:
   • факт причинения убытков;
   • причинно-следственную связь между убытками и разглашением информации.

В случае оспаривания работником увольнения по пп. «в» п 6 ч. 1 ст. 81 работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения[3].

Коммерческая тайна: судебная практика | ИТ Безопасность

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе (в том числе причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности), повлекшие тяжкие последствия, наказываются:
Для наглядности обратимся к примеру о гипермаркете ниже в тексте. А вот марка автомобиля, на которой ездит генеральный директор, не относится.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: основание, ответственность работника, пошаговый порядок увольнения

Информация является коммерческой тайной, если она представляет интерес для третьих лиц вследствие ее коммерческой ценности. Понятие «коммерческая ценность» не относится к деятельности судов, функция которых заключается в осуществлении правосудия. А значит, суды не могут считаться третьими лицами, передача информации которым является разглашением коммерческой тайны.

Видео о компании

Если сотрудником проигнорировано требование, то работодатель может создать соответствующий акт. При необходимости собирается специальная комиссия, анализирующая обнаруженные обстоятельства и принимающая решение о размере ответственности. Все раскрывшиеся обстоятельства заносят в протокол. После этого издается применение наказания в виде увольнения или начисление штрафа.

Кто несет ответственность

Укажите, как работать с секретной информацией. Сделайте отдельный приказ, в котором пошагово напишите, что сотрудники могут делать с данными, а что нет. Например, сведения можно просматривать только на одном компьютере, нельзя скачивать информацию и отправлять по почте даже коллегам.
Составьте перечень сотрудников с доступом к сведениям. Увольнение за разглашение коммерческой тайны возможно не во всех случаях.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Все зависит от конкретной ситуации. В большинстве случаев требуется оценочное заключение о сумме ущерба, понесенного вследствие действий конкретного сотрудника. Документ можно получить в компании, у которой есть лицензия на такую деятельность.

Шаг 7: выдача документов и расчета

1. Особая пометка, наносимая на бумаги;
2. Определение лиц, ответственных за хранение тайны;
3. Строгое ограничение количества людей, допущенных к информации;
4. Разработка мер для предотвращения доступа к данным посторонними лицами.

В отличие от арбитражных, в судах общей юрисдикции встречаются более разнообразные подходы. Здесь не всегда можно встретить строгое предписание о соблюдении полного перечня требований к установлению режима коммерческой тайны в соответствии с законом № 98-ФЗ, что подразумевает ответственность за его нарушение. Это можно увидеть на следующих примерах:

Практика арбитражных судов по делам о разглашении коммерческой тайны

За разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе персональных данных другого работника) помимо дисциплинарных взысканий таких как замечание или выговор, работодатель имеет право уволить работника, если разглашение произошло по его вине (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Практика арбитражных судов по делам о разглашении коммерческой тайны. Первым делом нужно определить, что вы отнесете к коммерческой тайне.

Заключение эксперта