Недостатки: включение в общий итог только тех, кто котировался, уменьшает общую стоимость и дискриминирует людей; менее доходные подразделения предприятия теряют квалифицированных служащих и становятся экономически неоправданными; оценка экономически ис­кусственна и аморальна. Недостатки в ряде случаев замена работника снижает цену рабочей силы; замена работника редко бывает эквивалентной; практически стоимость замены работника определить очень сложно, и каждый адми нистратор определяет ее по-разному. Методика оценки 360 градусов подходит далеко не всем компаниям.

Комплексный экономический управленческий анализ: примеры решения задач

С точки зрения практического применения решения, предложенно го выше, возникает несколько важных вопросов далее по тексту везде рассматривается вариант решения проблем для регулярной деятельно сти существующего предприятия. Экономика труда экономическая теория труда Учебное пособие. В настоящее время, когда компьютерная техника получила повсеместное распространение, анализы экономической деятельности, представляемые руководству компаний, изобилуют таблицами, графиками и процентами роста и снижения. Но если такая необходимость есть, то анализ продолжают.

Анализ фонда заработной платы.

Факторный анализ заработной платы
Чтобы правильно сделать анализ, нужно вычленить все составляющие фонда оплаты труда.
выявление нерациональных расходов на оплату труда.

Пример анализа фонда оплаты труда. Факторный анализ фонда оплаты труда, примеры расчетов. Исходные данные для анализа ФОТ

Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:
· удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: Анализ использования фонда заработной платы сводится к сравне нию фактического фонда заработной платы с плановым и с фондом за работной платы за соответствующий период предыдущего года и опре делению величины экономии или перерасхода. Исходные данные для анализа среднегодовой заработной платы.

Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Анализ трудовых ресурсов предприятия

В первом разделе дается общая характеристика заработной платы, раскрываются значение и задачи анализа фонда заработной платы, рассматриваются формы и системы оплаты труда, политика руководства предприятия в отношении заработной платы работников. Имеем трехфакторную мультипликативную модель ФЗП V Oт T.

1. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В., Малеева, Л.И. Ушвицкий. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 529 с.;
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., искр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 330 с.;
3. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: ИНФРА-М, 2005.
4. Административно-управленческий портал АUP.RU — режим доступа: http://www.aup.ru.

Недостатки в ряде случаев замена работника снижает цену рабочей силы; замена работника редко бывает эквивалентной; практически стоимость замены работника определить очень сложно, и каждый адми нистратор определяет ее по-разному. На переменную часть фонда заработной платы влияют следующие факторы.

ВВЕДЕНИЕ

Другие статьи по данной теме:
В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Также могут отличаться и нормы отклонений по ним.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Объем производства продукции, шт.	5 000	4 500
Трудоемкость, чел-ч	40	42
Оплата за 1 чел-ч, р.	20	25
Фонд заработной платы, тыс. р.	4 000	4 725

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Также для определения лимитов и нормативов можно использовать оценки экспертов. Для этого метода важны правильный выбор «конфлик­тующих» экспертов и применение специальных методик согласования то­чек зрения различных экспертов, например дельфийской методики. Лимиты расходов на персонал это величина оптимальных посто янных не зависящих от уровня деятельности расходов на персонал, а нормативы расходов на персонал это величина оптимальных переменных линейно, пропорционально зависящих от уровня деятельно сти расходов на персонал. t неяв дни неявок отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы (рис. 1).

Показатели Отчетный год Отклонение ; План Факт Среднегодовая численность рабочих Чр 120 125 5 Отработано дней одним рабочим за год Д 225 215 -10 Отработано часов одним рабочим за год Ч 1755 1612,5 -142,5 Средняя продолжительность рабочего дня П , ч 7,8 7,5 -0,3 Общий фонд рабочего времени ФРВ чел. Сначала показана исходная таблица для проведения факторного анализа.

• заработной платы основным работникам административного аппарат, производства, вспомогательного производства и т.д.;
• заработной платы работников, которые работают по совметительсту или гражданско-правовым договорам;
• оплату неотработанного времени (простои, отпуска, выплаты по больничным и т.д.);
• оплату материальных поощрений, предусмотренных коллективным договором;
• и прочие виды выплат, которые включаются в фонд заработной платы.

Недостатки в ряде случаев замена работника снижает цену рабочей силы; замена работника редко бывает эквивалентной; практически стоимость замены работника определить очень сложно, и каждый адми нистратор определяет ее по-разному. Методика 360 градусов позволяет всесторонне оценить управленче скую деятельность сотрудника.

Обобщающие показатели анализа использования фонда заработной платы

Горизонтальный анализ расходов на оплату труда
Методика оценки 360 градусов подходит далеко не всем компаниям.
влияние изменения структуры произведённой продукции.

Файлы: 1 файл

где n_i – количество агрегатов на i-й операции;
Ч_Pi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;
k_Зi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;
i – наименование операций. где n i количество агрегатов на i-й операции; Ч Pi количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места; k З i коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий; i наименование операций. Для расчёта будем использовать способ цепных подстановок.

Пример факторного анализа

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. оценивать эффективность расходования фонда оплаты труда, используя различные критерии;. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Политика предприятия в отношении заработной платы.

Как проводить анализ расходов на оплату труда

Как проводится оценка отклонений?
Для этого рассчитывают коэффициент опережения К оп и анализируют его в динамике.
рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление.