Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату. В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице.

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска — Трудовая помощь

выплатить выходное пособие за 3 месяца за 2, если она не встанет на учет в органы занятости , остатки по заработной плате, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и остальные выплаты, связанные с отпуском по БиР и уходом за ребенком. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

• 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
• 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
• Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление например, уличена в хищении в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ 255 от 29.

Увольнение в декрете: можно ли уйти в таком отпуске по собственному желанию, какие есть выплаты для женщин и сокращение временного работника занимающего должность?

Увольнение декретницы по собственному желанию: процедура и документы
После увольнения женщина может обратиться на биржу труда.
Фактически, муж во время отпуска жены по уходу за ребенком является единственным кормильцем.

Увольнение декретницы по собственному желанию: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР. В Приказе об увольнении начальник организации должен указать дату последнего дня отпуска, в остальном оформление осуществляется в общем порядке указываются данные о сотруднице, основания увольнения со ссылками на п. Когда законно можно уволить женщину в декрете алгоритм увольнения в декретном отпуске.

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 2 4 января 2018 года по делу 33-1067 2018; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года по делу 33-43583 2016; Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года по делу 33-10869 2015 и другие. Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

• возникает основание для увольнения (заявление декретницы об увольнении, Приказ о ликвидации организации и уведомление сотрудницы);
• работодатель издает Приказ о ее увольнении;
• отдел кадров оформляет кадровые документы и выдает на руки сотруднице трудовую книжку;
• бухгалтерия производит расчет.

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление например, уличена в хищении в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. После увольнения женщина может обратиться на биржу труда.

Могут ли уволить женщину во время декрета при ликвидации?

По взаимному желанию сторон
отдел кадров оформляет кадровые документы и выдает на руки сотруднице трудовую книжку;.
Порядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях.

Варианты увольнения после декрета

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей. Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору статья 261 Трудового кодекса РФ. 261 ТК РФ , а значит, по этому основанию не будет уволен и работник, занимающий декретную ставку.

Продолжительность декретного отпуска

выплатить выходное пособие за 3 месяца за 2, если она не встанет на учет в органы занятости , остатки по заработной плате, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и остальные выплаты, связанные с отпуском по БиР и уходом за ребенком. Как только трудовые отношения будут расторгнуты, право на декретное пособие до 1.

• заявление может быть подано в период, когда сотруднице уже выдана справка о беременности, а также после фактического ухода в декрет;
• если женщина находится в отпуске по беременности и родам, на нее не распространяется условие о двухнедельной отработке;
• до момента фактического увольнения решение может быть аннулировано – женщина вправе подать заявление об отзыве, а руководство обязано продолжить с ней трудовые отношения на прежних условий (кроме случаев, когда на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме новый постоянный сотрудник).

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ минимальный размер месячной оплаты труда , который с 1. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.

Расторжение трудового договора по собственному желанию для этой категории работников

Уход по собственному желанию
Процедура проводится стандартным образом на основании п.
Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.

Увольнение накануне родов

Находясь в декретном отпуске (по БиР), сотрудница получает 100% среднего оклада в месяц, поэтому остатки заработной платы будут исчисляться из этого размера, как если бы она находилась на работе (ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255). Например, для женщин, проживающих в зоне с правом на отселение речь идет о территориях РФ, пострадавших после катастрофы на Чернобыльской АЭС , продолжительность дородового отпуска составляет 90 дней ст. Если обращение состоялось до ухода в декрет, правило о двухнедельной отработке сохраняется.

Допустимо ли сокращение?

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. От декретницы организация получает заявление об увольнении.

• Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
• Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
• Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
• Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска. В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам.

Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Увольнение в декретном отпуске
Профессиональные интересы беременных в России защищены законом.
Даже если не будет приказа, можно прекратить работу пункт 5 статьи 80 ТК РФ.

Декретница имеет право!