В Москве, если размер объявления позволяет, очень важно включить в него рисунок со схемой проезда к Вашему офису. И уж точно такую схему необходимо разместить на Вашем сайте — для соискателей. Если у того, кого Вы приглашаете на конкурс, не будет такой схемы — высока вероятность, что он просто к Вам не поедет. Или не доедет. Потеряется в пути. В Москве такое часто случается. К сожалению, эйчаринг больше теперь превращается в показуху у меня власть и я тут решаю , а Вы — просящий, поэтому прогибайтесь под любые вопросы, которые зачастую никакого отношения не имеют к проф. направление ее деятельности, продукт или услуга;.

9 способов найти работу по душе, если не знаешь, чем хочешь заниматься |

Ввиду новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу, мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа. И неважно, насколько мелким шрифтом он будет напечатан.

• Выяснить мотивы. Если кандидат только пробует свои силы или до конца не определился с желаемой должностью или вообще не уверен насчет смены работы, то серьезная компания только впустую потратит ресурсы на рекрутинг.
• Оценить уровень стремлений, амбиций. Например, желание перейти в компанию, которая по объемам продаж и популярности превосходит предыдущее место работы, означает, что соискатель готов к новым вызовам, росту ответственности.
• Узнать, насколько хорошо кандидат изучил компанию. Если у соискателя поверхностные сведения о компании, в которую он пытается трудоустроиться, то почти наверняка рекрутер откажет ему в трудоустройстве. Желая работать в конкретной фирме, серьезно настроенный руководитель изучает как можно больше информации, вплоть до личных предпочтений генерального директора.
• Понять, быстро ли вольется кандидат в команду. В хорошо развивающейся компании работает сплоченная команда, объединенная общими целями и интересами. Трудоустроив конфликтного, не готового пойти на компромисс менеджера, есть риск разладить работу всего персонала.

Когда последний раз на собеседовании я был полностью искренен, и, как говорится, излил душу , то через сутки получил звонок, в котором мне сказали прямым текстом извините, но начальник не любит людей, которые умнее его самого. А какие фишки сопроводительных писем используете вы.

Как написать вакансию, чтобы было много качественных откликов.

Почему вы хотите у нас работать: как ответить на вопрос
Еще в сопроводительном письме я добавила девиз кандидата.
Я бы хотел принять участие в развитии бренда, продвижении продуктов.

В Москве, если размер объявления позволяет, очень важно включить в него рисунок со схемой проезда к Вашему офису. И уж точно такую схему необходимо разместить на Вашем сайте — для соискателей. Если у того, кого Вы приглашаете на конкурс, не будет такой схемы — высока вероятность, что он просто к Вам не поедет. Или не доедет. Потеряется в пути. В Москве такое часто случается. К сожалению, эйчаринг больше теперь превращается в показуху у меня власть и я тут решаю , а Вы — просящий, поэтому прогибайтесь под любые вопросы, которые зачастую никакого отношения не имеют к проф. возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас? ».

Ввиду новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу, мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа. И неважно, насколько мелким шрифтом он будет напечатан. Когда последний раз на собеседовании я был полностью искренен, и, как говорится, излил душу , то через сутки получил звонок, в котором мне сказали прямым текстом извините, но начальник не любит людей, которые умнее его самого. Подбор персонала как пригласить кандидата на собеседование и как грамотно отказать.

Подбор персонала: как пригласить кандидата на собеседование и как грамотно отказать

Примеры сопроводительных писем (часть 2) — Карьерный консультант Татьяна Волошина
Почему резюме можно делать оригинальным, а сопроводительное письмо нельзя.
Я знаю, что ваша компания выпускает высокотехнологичные устройства.

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов. Когда последний раз на собеседовании я был полностью искренен, и, как говорится, излил душу , то через сутки получил звонок, в котором мне сказали прямым текстом извините, но начальник не любит людей, которые умнее его самого. Вы должны сами понимать, для чего вам работа в этой компании.

Как сделать вашу вакансию привлекательной

По-моему, статья не советует прогиб, а призывает соискателя подумать, что он умеет делать, что ему нравится делать, и чем он может быть полезен тому или иному работодателю, а работодатель соискателю Не врать, а подавать информацию по-другому. Если другая компания сделает оффер получше — я уйду работать к ним.

1. Первое, что вы должны написать – что вы получили резюме и поблагодарить человека за отправку и проявленный интерес. Эту вещь многие забывают написать, а зря. Вежливость ценится кандидатами на все вакансии, от директора до электромонтера.
2. Во-вторых, вы должны написать, что приглашаете соискателя на собеседование и обязательно уточнить, на какую должность. Иначе могут возникнуть недоразумения, особенно если ведется массовый прием работников.
3. В-третьих, укажите, как добраться к вам в офис, какие есть ориентиры, как найти вход. Обязательно напишите номер телефона – если человек заблудится, он сможет позвонить.
4. Наконец, напишите, что именно нужно взять с собой на собеседование: трудовую книжку, паспорт, резюме и т.д.

Больше НЕ надо тратить часы на то, чтобы добраться до офиса, вставать в 6 утра, трястись в автобусах, нюхать всех вокруг Мы предлагаем вам добираться до вашего рабочего места за 1 минуту в любимом теплом халате и с кружкой кофе. Еще в сопроводительном письме я добавила девиз кандидата.

Как пригласить заинтересовавшего нас кандидата на собеседование?

Александр Лисеенко 29.08.2016, 11:55
Честно и коротко расскажите о том, чем предстоит заниматься работнику.
Вот один из них оформить сопроводительное письмо в виде списка ваших преимуществ.

Тебе необязательно быть профессионалом в чём-либо — если тебе нравится то, чем ты занимаешься, ты можешь пройти курсы, мастер-классы или устроиться на стажировку. Главное — не сидеть сложа руки и не искать отговорки. К сожалению, эйчаринг больше теперь превращается в показуху у меня власть и я тут решаю , а Вы — просящий, поэтому прогибайтесь под любые вопросы, которые зачастую никакого отношения не имеют к проф. Акцент в сопроводительном письме направлен на то что вы умеете и можете.

Станислав Штельмах 31.01.2019, 14:30

Ввиду новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу, мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа. Как написать вакансию, по которой не будет отбоя от кандидатов.

• Наш идеальный кандидат — это уравновешенный человек со страстным желанием поболтать по телефону (только по делу)
• Наш идеальный сотрудник обладает грамотной речью, усидчивостью и огромным желанием работать, развивать себя и помогать развивать наш проект
• Это человек, который хочет покорить космос, и с нами он сможет это сделать.

Больше НЕ надо тратить часы на то, чтобы добраться до офиса, вставать в 6 утра, трястись в автобусах, нюхать всех вокруг Мы предлагаем вам добираться до вашего рабочего места за 1 минуту в любимом теплом халате и с кружкой кофе. Ниже приведены примеры автоматических ответов на резюме кандидатов.

№1

Компании Мобилочка:
Самое главное наше отличие от других компаний мы обожаем своих сотрудников.
Кому-то нравится цвет и форма , а кому-то просто не подходишь.

Ввиду новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу, мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа. По-моему, статья не советует прогиб, а призывает соискателя подумать, что он умеет делать, что ему нравится делать, и чем он может быть полезен тому или иному работодателю, а работодатель соискателю Не врать, а подавать информацию по-другому. Картинка должна располагаться в блоке объявления так, чтобы концентрировать внимание на лозунге.

Вадим Кузнецов 25.08.2016, 11:18

К сожалению, эйчаринг больше теперь превращается в показуху у меня власть и я тут решаю , а Вы — просящий, поэтому прогибайтесь под любые вопросы, которые зачастую никакого отношения не имеют к проф. При этом работать в перспективной компании с хорошей оплатой вашего труда.

• выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
• убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
• узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
• определить, что вас привлекло в вакансии;
• проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

Больше НЕ надо тратить часы на то, чтобы добраться до офиса, вставать в 6 утра, трястись в автобусах, нюхать всех вокруг Мы предлагаем вам добираться до вашего рабочего места за 1 минуту в любимом теплом халате и с кружкой кофе. И уж точно такую схему необходимо разместить на Вашем сайте — для соискателей.

Мнение эксперта

Черноволов Василий Петрович, бизнес-консультант

Со всеми вопросами вы можете обращаться ко мне!

Задать вопрос эксперту

Избавься от страха перемен • Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Такого рода вопросы задают в основном только рекрутеры. На прошлой неделе Вы проходили собеседование в конкурсе на позицию в нашу компанию. Для получения бесплатной консультации пишите мне!

Совет из практики

66 коментарів
Не забывайте что задача сопроводительного письма продать.
Как пригласить заинтересовавшего нас кандидата на собеседование.

Tатьяна Киприч 29.08.2016, 16:56