Правильный расчет выходного пособия при расторжении договора по взаимной договоренности

Бизнес закон

Расторжение трудового договора является наиболее выгодным вариантом как для работника, так и для работодателя. Чаще всего его используют в случае массовых сокращений или ликвидации предприятия. Какие льготы получают сотрудники?

Как вы можете рассчитать их количество?

На что должен иметь право работник в этом случае?

Вот преимущества, на которые работник имеет право. Плата за время действительно сработала. Выходное пособие, которое является компенсацией за потерю работы, ошибочно называют пособием по безработице. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника с согласия сторон не является обязательным. Его сумма должна быть указана в договоре.

Только тогда работодатель заплатит деньги.
▪ Компенсация за неиспользованный отпуск.

Правила

Рассмотрим каждый вид оплаты по порядку. Более подробная информация о расчетах будет обсуждаться в соответствующем подзаголовке. Чтобы узнать о вознаграждении за фактически отработанное время, рассмотрите, как рассчитывается вознаграждение в целом:

По месячной зарплате. В этом случае оплата будет зависеть от того, был ли месяц полностью отработан или нет. Если зарплата полная, она выплачивается полностью. Если нет, то применяется дневная ставка.

▪ Для шкалы оплаты (за час или за день работы). Их количество умножается на зарплату за один день или час.
▪ Далее — регистрация. Его сумма может указываться или не указываться в договоре. Он определяется на основании договора между работником и работодателем.

▪ Следующим платежом является компенсация за неиспользованный отпуск. Важным показателем здесь является то, сколько дней не было «компенсировано». Их количество следует умножить на среднюю дневную зарплату.

Шаблоны и примеры

Пример: у лавочника Петренко рабочий день 8 часов. Он работает соответственно в течение 24 часов, в сентябре (31 день) у него будет 16 дней работы. Однако он уходит с согласия сторон и будет работать только 10 дней. Давайте выясним, сколько у нас времени:10Х8 = 80.

Петренко получает зарплату Br200 за час работы. Таким образом, Петренко будет получать 1600 рублей в день при условии, что он полностью функционален. Соответственно, его выходное пособие составит 16 000 рублей (1 600 рублей в день X 10 дней он должен работать на предприятии). Если зарплата является ежемесячной, а месяц полностью отработан, зарплата выплачивается полностью.

Однако, если работник не работал полный рабочий день, применяется формула с вышеуказанной ставкой. Чтобы узнать, сколько дней работник не проработал в требуемый период: общее количество дней отпуска X для каждого месяца работы минус использованные дни отпуска.

Каникулы без свободного времени

Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник года полностью занят на предприятии (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть. компенсация за увольнение будет выплачена в полном объеме, если работник проработал не менее 11 месяцев. Если рабочий период короче, компенсация будет рассчитываться на основе дней отдыха, накопленных работником за короткий рабочий день на предприятии. Чтобы рассчитать период работы, от которого зависит размер вознаграждения, необходимо вычесть излишек, который составляет менее половины месяца, и округлить излишек, который составляет более половины.

То есть. 14 дней будут взяты из расчета, но 16 дней станут полным месяцем. При расчете вознаграждения учитывается сумма заработка в 2,33 дня (28 дней, разделенных на 12 месяцев) за каждый месяц работы. Приведем пример: токарь Александр Авдеенко проработал на предприятии 4 полных месяца, после чего его уволили. Его средний доход составляет 1800 руб.

Мы рассчитываем количество дней, доступных для туристического отпуска.1 месяц работы дает 2,33 дня отдыха. Соответственно, 4 месяца X 2,33. Мы получаем: 9.32.

Затем мы умножаем 9,32 на 1800 и получаем компенсацию за неоплачиваемый отпуск: 16776 рублей.

Как рассчитать средний заработок?

Порядок его расчета приведен в 139 ст. ТК РФ. Чтобы выяснить это, вы должны учитывать фактическую зарплату работника и время, которое он проработал за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта годовая сумма должна быть разделена на 12 и 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Теперь пример. Предположим, пекарь Иванов работал только 8 месяцев или полгода. Умножим 29,3 на 8. Мы понимаем это: 234,4 дня. Общая сумма, за которую Иванов был заплачен … отработанный срок — 258600 руб. Теперь мы разделим 258600 на 234,4.

Итого: 1103 руб. Это средний заработок.

Другие повреждения и от чего они зависят?

По желанию оформление — оформление. Обычно его размер указывается в договоре следующим образом. В форме четко определенной суммы.

▪ в размере одной официальной зарплаты.
▪ На основании среднего заработка. Последнее не так просто.

Такое выходное пособие следует выплачивать за рабочие дни, приходящиеся на период, за который выплачивается компенсация.

Какие взносы и налоги вычитаются?

Полная сумма подоходного налога вычитается из компенсации за неоплачиваемый отпуск, а страховые взносы вычитаются. Если компенсация, выплачиваемая по контракту, не в три раза превышает ваш средний заработок, вам не нужно платить подоходный налог с населения. То же касается и страховых взносов.

Если это превышает, вам придется удержать налог и платить взносы. Было много споров относительно выходного пособия, но в конечном итоге законодатель решил эту проблему, внеся изменения в искусство. 255 § 9 Гражданского процессуального кодекса Теперь это учитывается как часть расходов, которые выделяются на оплату труда.

Во второй и последующие месяцы

Иногда выходное пособие определяется как выходное пособие за период после увольнения работника. Например, средняя зарплата за следующие 2 или 3 месяца. Давайте возьмем 2 месяца в качестве примера. Тогда фактическое рабочее время составит 42 дня. Давайте возьмем среднюю зарплату из примера выше.

Есть 1103 руб. Мы умножим эту сумму на 42. Мы понимаем это: 46326.

Это выходное пособие, которое должно быть выплачено работнику.

Если работник не согласен с суммой?

Первое решение дружное. Другими словами, работник приходит к работодателю и объясняет, почему он не согласен с суммой оплаты. Директор принимает решение: либо считает, либо отклоняет уволенного сотрудника. После отказа пострадавший может обратиться в инспекцию по труду с заявлением, полным проверки и штрафов для предприятия.

Если проверка действительно показывает, что уволенное лицо не получило дополнительную оплату, он получит не только недостающую сумму, но и дополнительную компенсацию. Вывод таков: следите за расчетом и все просчитывайте внимательно, иначе вам не избежать неприятностей.

приложение

Мы рассмотрели разные формулы расчета различий в выходном пособии, которые потребуются. В теории все выглядит просто, но на практике это не всегда так просто. Удачи с вашими расчетами!

   (Г. Москва)