Куда Можно Подать Жалобу на Работодателя • Обратите внимание
При этом действовать он может как самостоятельно, так и через своего представителя. В любом случае, нарушивший свои обязательства работодатель обязан будет понести гражданско-правовую или административную (а в отдельных случаях – и уголовную) ответственность.
Куда жаловаться на работодателя?
- Самостоятельно. Работник может обратиться в письменном или устном виде к своему руководству и от него потребовать объяснений по данному поводу. Лучше в письменном виде в 2 экземплярах.
- Профсоюз на предприятии специально создан для того, чтобы помогать трудящимся защитить свои интересы. Хорошо, если в профсоюзе имеется собственный юрист, который даст квалифицированный совет с указанием правовых норм.
- Надзорные органы. Здесь многое зависит от ситуации. Человек может пойти в Роструд, обратиться в другие организации, включая прокуратуру.
- Суд. Он поможет восстановиться на работе, вернуть неправильно начисленные штрафы, невыплаченные зарплаты и пособия.
Именно в такие инстанции и следует обращаться в первую очередь, если ваше дело носит имущественный характер либо является спорным (например, когда решается вопрос о правомерности увольнения). Во всех подобных случаях именно суд устанавливает размер компенсации, положенной потерпевшему, а также определяет методы ее взыскания.
Как и куда жаловаться на работодателя?
Чтобы определиться, кому именно следует жаловаться на неправомерные действия работодателя, ответьте себе на следующий вопрос. Кем именно было допущено нарушение? Иными словами, в курсе ли руководство самой компании о неправомерных действиях, совершаемых вашим непосредственным начальником? Именно от этой информации и будет зависеть стратегия ваших дальнейших действий.
Увольнение беременной женщины особо карается Уголовным Кодексом РФ статья 145 ;. При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — как написать жалобу в прокуратуру на работодателя, образец жалобы | BanksToday
Куда жаловаться на работодателя: прокуратура и трудовая инспекция, образцы жалоб | Консультация юриста
- Отправка жалобы по почте. Хотя данный способ является долгим по времени, но считается весьма результативным. На любое письмо государственная инстанция обязана ответить;
- Отправка заявления через интернет. Онлайн обращение является очень быстрым и удобным способом для трудящегося. Но, так как, никакого подтверждающего документа в руках заявителя нет, то и инспекция может оставить данное обращение без внимания, или же обращение может просто не дойти;
- Обращение к представителям трудовой инспекции через телефон горячей линии является также ненадежным как и обращение онлайн. Обращение будет носить устную форму, следовательно может остаться без внимания,или же его сочтут необоснованным;
- Личное обращение к трудовому инспектору, записавшись на прием. Пожалуй самый эффективный способ обращения в данную инспекцию. Человека не только выслушают, но и помогут составить жалобу на работодателя в письменном виде.
Чтобы обратиться в инспекцию, работнику необходимо написать жалобу. В жалобе в трудовую инспекцию должны быть указаны фамилия, имя начальника инспекции, фамилия, имя, а также адрес и номер телефона заявителя. В заявлении необходимо изложить все свои претензии к работодателю. Желательно свои слова подкрепить документами, доказывающими неправомерность действий работодателя.
Кому пожаловаться на работодателя: составляем жалобу!
Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.
Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения. Или же по месту, где зарегистрирована организация-работодатель.
Находились и работодатели, угрожающие работникам и принуждающие что-то сделать. В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации. Не желая выплачивать компенсацию, работодатели шли на хитрость, уговаривая и угрожая сотрудникам, чтобы те писали завление на увольнение «по собственному».
Если со мной такое произойдет, куда мне пойти
- незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
- наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
- незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
- незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
- нарушение правил охраны труда.
Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.
Шаг 2.
По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.
Посредством заказного письма с уведомлением о вручении. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.
Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника
Обращение в инспекцию по труду
- Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
- Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
- Просто получить консультацию по волнующим вопросам.
На основании вашего обращения сотрудники Трудовой инспекции будут обязаны провести соответствующую проверку. По ее результатам уполномоченные лица примут решение относительно способа восстановления нарушенных недобросовестным работодателем прав сотрудника. Чаще всего проштрафившийся начальник подвергается административному взысканию, однако возможны и другие варианты.
Альтернативные способы решения проблемы
Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире. И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.
инспекции по охране труда, может обратиться и в прокуратуру. Можно отменить приказ или восстановиться на работе.