Если решение исходит от руководства, то издаётся приказ, в котором указываются лица, на которых распространяется действие приказа (весь коллектив, цех, служба или подразделение), причина сокращения рабочего дня, новая продолжительность рабочего дня, новый график работы или очерёдность смен, время действия приказа. Вводить такой режим труда можно на срок не более 6 месяцев, при этом приняв такое решение работодатель должен учесть мнение профсоюза если он есть , поставить в известность службу занятости, а затем и всех работников, попадающих под такие изменения статью Уведомление об изменений условий трудового договора в 2024 году. Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза.

Неполная рабочая неделя по Трудовому кодексу: как оформить по инициативе работодателя и работника

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением. Приказ на неполный рабочий день образец приказа в 2018 году. Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение это может быть какая-то справка, уведомление и т. После этого готовят приказ, в котором прописывается новый режим неполного трудового дня.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: подготовка и оформление режима

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени, правила выхода в отпуск и на больничный — Работник
Когда такой режим оговаривается при приеме на работы, то закрепить его нужно в трудовом договоре.
Применение приказа гарантирует на законной основе смену режима труда.

Неполное рабочее время

• неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Одновременно уменьшается продолжительность и ежедневной работы (смены), и недели. Например, сотрудник трудится 3 дня в неделю (вместо 5) по 3 часа (вместо 8). За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости таких сведений, а также их представление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.

Приказ на неполный рабочий день по инициативе работника — 2024

Работодатель также может принять решение о неполном рабочем дне, но только в том случае, если существует риск массового увольнения сотрудников в связи с изменением некоторых условий труда по организационным или технологическим причинам статью Приказ об изменении штатного расписания. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром В , что значит выходной.

1. В ст. 72 ТК предусмотрено изменение условий трудового договора только по согласованию сторон.
2. В ст. 93 ТК указано, что неполный рабочий день или неделя устанавливаются, как при первичном приеме на работу, так и впоследствии.
3. В ст. 74 ТК предусмотрены условия для пересмотра графика в одностороннем порядке работодателем.

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. 91 ТК РФ, составляет 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы.

По инициативе работника в процессе работы

Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:
не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели учитываются;.
Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса.

Перевод по инициативе работодателя

Чтобы изменить режим работы, нужно подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот документ обязателен, поскольку меняются условия договора. В допсоглашении нужно указать (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ): Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Режим неполного рабочего времени статья 93 ТК РФ.

Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину. 5 и 3 лет досрочно образец при досрочном возврате на работу на полный и неполный день.

• 17 — 21 марта 2008 г. (временная нетрудоспособность) — исключаются пять календарных дней;
• 1 — 28 июля 2008 г. (очередной отпуск) — исключаются 28 календарных дней;
• 1 — 7 ноября 2008 г. (временная нетрудоспособность) — исключаются семь календарных дней, включая праздничные. Обратите внимание: если бы работник в этот период находился в отпуске, праздничный день 4 ноября согласно ст. 120 Трудового кодекса не исключался бы из расчета;
• 24 — 28 ноября 2008 г. (командировка) — исключаются пять календарных дней;
• 11, 12, 18, 19, 25 и 26 декабря 2008 г. (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются;
• 15, 16, 22, 23, 29 и 30 января 2009 г. (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются;
• 2 — 4 февраля 2009 г. (командировка) — исключаются три календарных дня;
• 5 и 6 февраля 2009 г. (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются;
• 9 — 11 февраля 2009 г. (временная нетрудоспособность) — исключаются три календарных дня;
• 12, 13, 19, 20, 26 и 27 февраля 2009 г. (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются.

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. Для подтверждения своего статуса к заявлению необходимо приложить подтверждающий документ.

Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

Документы основания
Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно.
При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно.

Отпуск и больничный при режиме неполного времени

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке: Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Приказ на неполный рабочий день по инициативе работника.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

Если обстоятельства повлекли изменение условий труда вновь, организация вправе возобновить данные меры в общем порядке после истечения предыдущего срока действия режима неполного рабочего времени и при условии соблюдения срока уведомления сотрудников о новом изменении условий труда. сотрудников, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ;.

• дата перехода работника на новый режим;
• конкретный режим работника;
• продолжительность рабочего времени;
• время, на которое устанавливается данный режим (указывается дата окончания действия введённого режима, либо перевод производится бессрочно);
• способ оплаты труда;
• ответственное лицо;
• подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо.

Для установления режима НРВ работодателю придется собрать с работников заявления, подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также издать приказ, о содержании которого расскажем в следующем разделе. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.

Неполное рабочее время | Бухгалтерия и кадры

Увольнение сотрудника
Рядом пишется номер документа и дата его составления.
Установить такой режим работы можно любому сотруднику.