Что такое прогул? Это дисциплинарное нарушение, которое выражается в отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд. 81 статья Трудового кодекса говорит о том, что даже единичного случая достаточно для того, чтобы уволить сотрудника по статье.

Можно ли уволить беременную женщину с работы в 2024 году

• Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, а так же предприятие ликвидировано по какой-либо причине. Например, разрушение в результате стихийного бедствия или техногенной катастрофы или банкротство. Все это ведет к тому, что руководитель вынужден сократить штат полностью, включая беременных сотрудниц.
• Женщина устраивалась на работу по трудовому договору, но в нем было указано, что она временного заменяла того или иного сотрудника. Этот факт должен быть отражен письменно. В противном случае женщина вполне законно останется на прежнем месте.
• Увольнение по собственному желанию.

Предварительно беременной должны предложить подходящие вакансии и перевод на другую должность (вышестоящую и нижестоящую). Если подходящих вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья беременной, у работодателя нет или же работница отказалась от перевода, то можно расторгать договор. Основанием для увольнения станут нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК об истечении срока трудового договора.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Ст. 70 ТК РФ запрещает руководителям устанавливать испытательный срок для беременных и женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет. Если же на момент заключения ТД информации о беременности не было, но впоследствии все выяснилось, аннулировать договор по результатам испытания не получится – это противозаконно.
Компания имеет право избавляться от прогульщиков, руководствуясь Трудовым кодексом. в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;.

Увольнение беременной женщины: все случаи по ТК, оформление

Беременную женщину нельзя уволить по причине истечения срочного трудового договора. Как минимум трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Но есть исключение: если окончание действия срочного договора связано с возвращением основной работницы, то увольнение разрешается.

Увольнение беременной женщины — когда допускается, незаконные и необоснованные действия работодателя

• Уведомление за 2 месяца;
• Издание приказа под роспись работницы;
• Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
• Выдача документов в день увольнения;
• При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Беременная должна за 2 недели до декретного отпуска подать заявление об увольнении. Работодатель рассмотрит документ, произведет полный расчет. При необходимости все документы будут отправлены по почте. В ряде организаций, по обоюдному согласию, женщину рассчитывают в тот же день, как только она подала заявление. Отработка так же не предусматривается.

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Другая ситуация. Женщина не прошла аттестацию и ее сократили. Она заявила, что беременна и принесла соответствующие справки. Суд постановил, что увольнение произошло незаконно. Руководство компании не знало о факте беременности, но это не освободило ее от ответственности. Организация вернула сотрудницу обратно и оплатила все неустойки и судебные расходы.
Расторгнуть трудовой договор далее ТД с беременной можно только в нескольких случаях. По закону работодатель должен доказать факт прогула, что не всегда возможно.

Такой способ увольнения выгоден для работницы, если она желает покинуть текущее место работы, но при этом не хочет отрабатывать установленные законом дни. Кроме этого, по соглашению есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию.

На испытательном сроке

• если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
• если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Осуществить увольнение при прохождении испытания недопустимо на при каких обстоятельствах. Если при приеме сотрудницы информации о беременности не было, но она появилась уже в процессе прохождения испытательного срока, то испытание должно быть тут же отменено, а сотрудница принята на постоянное место. Произвести увольнение за утрату доверия по причине утаивания информации нельзя.

По собственному желанию

Так, например, в определении Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018 суд восстановил в должности работницу, принятую ранее по срочному трудовому договору. Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным.
Такого рода увольнение можно осуществить и при ликвидации организации по причине банкротства. Беременные претендентки на должность не подвергаются испытанию.

Так, например, в определении Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018 суд восстановил в должности работницу, принятую ранее по срочному трудовому договору. Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным.

💁‍♀️ Ситуация: основная сотрудница уволилась без выхода на работу

• Срок действия ее трудового соглашения строго привязан к выходу на работу другого работника. Это значит, что она строго принималась на временное замещение отсутствующего сотрудника;
• Работодатель не может осуществить ее перевод на другое рабочее место. Но даже для этого действия необходимо получить у работницы письменное согласие.

Также законодательство разрешает расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) РФ) или по со­гла­ше­нию с работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Срочные до­го­воры по этим ос­но­ва­ниям разрешается расторгать в любое время до начала декретного отпуска.

По сокращению штатов

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.
Гарантии беременным женщинам и некоторым родителям при расторжении трудового договора. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.

Так, например, в определении Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018 суд восстановил в должности работницу, принятую ранее по срочному трудовому договору. Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным.

📆 Ситуация: основная сотрудница решила выйти из декрета раньше положенного срока

Также законодательство разрешает расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) РФ) или по со­гла­ше­нию с работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Срочные до­го­воры по этим ос­но­ва­ниям разрешается расторгать в любое время до начала декретного отпуска.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.
Гарантии беременным женщинам и некоторым родителям при расторжении трудового договора. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.