1) Как должен быть сформирован отдых при таком графике работ?
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это осуществленная работником на основании распоряжения работодателя поездка за пределы постоянного рабочего места в целях исполнения служебных поручений. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Командировка при суммированном учете рабочего времени.

Выходные и праздничные дни в командировке

Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке. Суточные работодатель должен оплатить за все время поездки. 11 Положения В работнику возмещаются понесенные им расходы по проезду, найму жилья, дополнительные расходы, обусловленные проживанием вне места постоянного жительства суточные , исключая однодневные командировки, и прочие расходы, совершенные командированным с разрешения ведома работодателя. Число часов, отработанных по факту, при этом не проставляется.

Оплата командировочных по среднему заработку командировка в 2024 году

Сколько дней может длиться командировка и процесс оформления по нормам ТК РФ
А ведь в определенных случаях он вызывает затруднения.
109 ТК РФ , период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Отдых при постоянных командировках.

На заметку! Сотрудник может быть командирован как в другой регион, так и в иную организацию в местности, где он работает, и это будет считаться командировкой. Поездка в филиал (представительство) собственной фирмы, находящийся в другой местности, со служебным поручением тоже относится к понятию «командировка» (см. Положение о командировках, п. 3-2 №749 от 13-10-08 г.). Если в месте командировки сотрудника рабочий день совпадает с его выходным днем по рабочему графику на основном месте работы, доплата за работу в выходной не начисляется, поскольку он воспользуется правом на выходной согласно своему графику. После этого издается новый Приказ или вносятся изменения в старый.

Командировка при суммированном учете рабочего времени — Lowis

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде абз. С 8 по 10 сентября 2014 года работник был в командировке на которые пришлось 24 р. Если бы по графику у него 14-го июля был выходной, но по согласованию с руководством он продолжил бы выполнять служебное поручение в командировке, сотрудник переработал бы свои законные часы, рассчитанные по СУРВ. Рабочее время в командировке 2018 по ТК РФ, учет, продолжительность, как считать, оплата.

Отражение в табеле

Продолжительность
Средний заработок за время командировки 213,31 38 8105,78 руб.
Размеры оплаты могут быть и больше, чем оговорено в ТК РФ.

Если возвращение или выезд выпадает на выходной

Следовательно, если работник выезжает в командировку (возвращается из командировки) в рабочий день, то за день выезда (возвращения) ему выплачивается средний заработок. Если день выезда в командировку (возвращения из командировки) приходится на выходной день, то за этот день средний заработок работнику не выплачивается, поскольку он оплачивается как работа в выходной день. Если день выезда в командировку возвращения из командировки приходится на выходной день, то за этот день средний заработок работнику не выплачивается, поскольку он оплачивается как работа в выходной день. Алгоритм расчета оплаты дней командировки следующий.

Рабочее время в командировке 2018 — по ТК РФ, учет, продолжительность, как считать, оплата

Таким образом, служебной командировкой в равной степени признается как поездка сотрудника в пределах одного региона или даже населенного пункта продолжительностью в несколько часов, так и длительное пребывание по рабочим вопросам в дальнем зарубежье. 168 Трудовой кодекс командировки оплата ее размеры не ограничивается.

1. День выезда в командировку и день прибытия к месту назначения – это разные понятия. Фактически, человек начинает выполнение своих трудовых обязанностей через некоторое время после приезда или приземления в населенном пункте. Следовательно, этот день считается днем начала командировки, но время, проведенное в дороге, должно обязательно оплачиваться.
2. Если человек выехал на транспорте до 00.00, то днем отсчета будет считаться тот календарный день, который предшествует полуночи.
3. Когда сотрудник выезжает ровно в 00.00 или даже через несколько секунд, то командировка начинается со дня, следующего за полуночью.
4. Подробное время прибытия к месту назначения обязательно должно быть указано в письменном распоряжении, поскольку, фактически с этого дня сотрудник может приступать к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно должны учитываться все возможные форс – мажорные обстоятельства.

Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке. С 8 по 10 сентября 2014 года работник был в командировке на которые пришлось 24 р.

Оплата

Двойные тарифы на оплату труда
При этом время, затраченное на дорогу не учитывается.
Командировка при суммированном учете рабочего времени.

Норма недельного времени в 40 часов может варьироваться в зависимости от рода деятельности работника. Например, как говорится в статье 92 ТК РФ, норма в медицине – это 39 часов, норма для тех, кому нет 16 лет, – 24 часа. также При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях , Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости. 168 Трудовой кодекс командировки оплата ее размеры не ограничивается.

Пример расчета

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Нормы времени труда в рамках учетного периода так или иначе работодатель должен соблюдать.

• лица моложе 18 лет;
• беременные женщины;
• служащие, с которыми подписан ученический договор (кроме случаев направления работника на обучение);
• кандидаты, принимающие участие в выборах;
• нетрудоспособные (больные) сотрудники.

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• сотрудники, воспитывающие ребенка в возрасте до 5 лет без супруга (супруги);
• опекуны несовершеннолетних детей;
• служащие, в семье которых есть ребенок-инвалид или тяжело больной родственник, нуждающийся в постоянном уходе.

Если бы по графику у него 14-го июля был выходной, но по согласованию с руководством он продолжил бы выполнять служебное поручение в командировке, сотрудник переработал бы свои законные часы, рассчитанные по СУРВ. Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны.

Особенности оформления

Командировка при суммированном учете рабочего времени
Но сначала о том, как оплачивается труд работника при суммированном учете рабочего времени.
День выезда в командировку и день прибытия к месту назначения это разные понятия.

Иногда при заполнении табеля на командированного сотрудника используется обозначение «Б». Так могут помечаться дни болезни работника. От того, какая буква стоит в табеле учета рабочего времени ‒ «К» или «Б», будет зависеть то, какие выплаты необходимо будет выдать сотруднику. На основании трудового законодательства, наниматель обязан возместить сотруднику расходы, связанные с наймом жилья во время командировки, проездом до места назначения и обратно, а также прочие виды трат. Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны.

Оплата отработанных дней

Подробнее о порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также о расчете оплаты работы в такие дни при сдельной и повременной системе оплаты труда читайте в журнале Главная книга , 2008, N 10, с. Однако наниматель все же должен отображать его в табеле учета рабочего времени.

1. Средняя зарплата за дни пребывания в служебной поездке. Рассчитывается по среднему за 12 месяцев, предшествующих месяцу командирования.
2. Суточные. В организации должен быть установлен лимит для оплаты. Законодательных ограничений нет, размер зависит от финансовых возможностей предприятия. Сумма зависит от количества суток командировки.
3. Транспортные расходы. Включают в себя оплату билетов, комиссии, страховки, а также иные виды затрат. Например, компенсация ГСМ работнику, использующему личный автомобиль в командировке.
4. Траты на проживание. Допустимо включить оплату гостиничного номера, оплату койко-места или комнаты в общежитии либо плату за съем квартиры посуточно.
5. Иные расходы, согласованные с работодателем. Например, работник использует личный транспорт для служебной поездки. Траты на содержание автомобиля в пути может оплатить работодатель.

Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке. графы, где отображается явка или неявка сотрудников;.

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2011 г

При суммированном учете рабочего времени дни командировки исключаются из нормы часов
как работу в выходной день, то есть не менее чем в двойном размерест.
В данном видео вы узнаете об особенностях направления сотрудников в служебную командировку.