Данный рисунок показывает равновесие фирмы на совершенном рынке труда. Кривая предложения абсолютно эластична и отражает равновесную ставку заработной платы. Фирма максимизирует свою прибыль в точке пересечения спроса и предложения рабочей силы. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и может быть противоположной для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Существование неофициальных форм занятости теневой рынок труда ;.

Заработная плата | реферат

2007 54-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации , на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб. Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников рис. a сектор, охваченный профсоюзами б сектор, не охваченный профсоюзами.

Заработная плата

Факторы формирования заработной платы, факторы влияющие заработную плату работника
Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного нормального качества жизни и иных факторов. Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Факторы влияющие на размер заработной платы

Нормативная база договорного регулирования оплаты труда — Закон РФ О предприятиях и предпринимательской деятельности , закрепляющий за предприятием право по собственному усмотрению определять размер, системы и формы оплаты труда; вышеназванное право реализуется в коллективном договоре. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование.

1. Теоретически изучить понятие заработной платы (сущность, функции).
2. Теоретически изучить формы и оплаты труда.
3. Изучить анализ расчета заработной платы на предприятиях.
4. Проблемы оплаты труда в России.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Фирма максимизирует свою прибыль в точке пересечения спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда и заработная плата — реферат, курсовая работа, диплом, 2017

Реферат: Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции — Банк рефератов, сочинений, докладов, курсовых и дипломных работ
Работнику платят за время, проведенное на работе.
Существуют различные формы и системы заработной платы.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы. Рынок труда в узком понимании рассматривается кaк один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте.

Заработная плата: что это такое, основные формы и системы оплаты труда, из чего состоит зарплата

Они зависят в конечном счете от научно-технического уровня производственных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, общественно-нормального качества жизни и иных факторов38. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Человек, чтобы продавать свой труд, должен быть лично свободен.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Лимиты заработной платы
К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости.
Труд — в наибольшей мересложный в своем использовании экономический ресурс.

Факторы, влияющие на размер зарплаты

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене. В Российской Федерации в соответствие с трудовым законодательством заключение отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях происходит при соблюдении следующих ограничений и параметров. Общая информация о системах оплаты труда в таблице.

Как реальная з/п зависит от номинальной

Выплаты, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода полугодие, год. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. Функционально-организационная структура рынка тpудa включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации биржи труда; правовое регулирование занятости. Журнал Кадровая служба и управление персоналом предприятия 1 за 2007 год.

Основная и дополнительная

Факторы, влияющие на размер заработной платы.
Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели.
различные выплаты по заявлению работника, поданного в установленной форме в бухгалтерию.

Содержание

Воспроизводственная – заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и может быть противоположной для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Минимальный размер оплаты труда привязан к величине прожиточного минимума.

Что говорит о размере з/п закон

Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие. Как правило, труд это единственное, что они могут продать.

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая.

Сроки, установленные для выдачи заработной платы

Факторы заработной платы
При сдельной оплате главный показатель полученный результат.
Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене.

Порядок и основные сведения для начисления заработной платы