Список документов, необходимых для трудоустройства: условия для граждан РФ, иностранцев, несовершеннолетних

Выплаты

Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.

Требуемые бумаги

Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
  • Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
  • Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
  • Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
  • Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
  • Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу — паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.
Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

  • Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
  • В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
  • При трудоустройстве по совместительству.

После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.
Список документов, необходимых для трудоустройства: условия для граждан РФ, иностранцев, несовершеннолетних

Дополнительные сведения

Согласно законодательству, указанный список — это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.
К таковым можно отнести:

  • Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
  • Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
  • ИНН (налоговое свидетельство).
  • Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
  • Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
  • Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
  • Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.

Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.
Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

  • Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
  • Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.
Список документов, необходимых для трудоустройства: условия для граждан РФ, иностранцев, несовершеннолетних

Трудоустройство иностранных граждан

Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».
В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

Принятие на работу несовершеннолетнего

Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

  1. Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
  2. Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.
Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Какие документы нужны для устройства на работу: полный список

Миграционный учет детям

Я гражднка Республики Узбекистан, работаю вместе с мужем по патенту у физ. лица. Мы приехали вместе с нашими детьми, раньше нашим детям продляли регистрацию на основании того, что мы работаем по патенту. Но недавно нашим детям отказали в продлении временного пребывания. Инспектор мотивировал тем, что с 03.02.2018 года детей стран Узбекистана, Азербайджана, Молдавии и Украины продлять регистрацию нельзя. На чем они основываются или их действия незаконны?

получите письменный отказ и обжалуйте его в суде в течении 3 месяцев по ст. 218 КАС РФ. В соответствии со ст. 4 КАС РФ каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность, а также право на обращение в суд в защиту прав других лиц или в защиту публичных интересов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 398 Гражданского кодекса Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации, международные организации имеют право обращаться в суды в Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов. Иностранные лица пользуются процессуальными правами и выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями.
Согласно ст. 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее — орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
По правилам ст. 219 КАС РФ, если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Трудоустройство граждан

Как с непогашенной судимостью, так и граждане с погашенной судимостью *в зависимости от статей) к работе на почте не должны допускаться — в связи со спецификой работы.
Решение данного вопроса зависит от должности на которую устраивается претендент, при работе с материальными ценностями может быть получен отказ.
Перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приеме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ. С наличием судимости вы не сможете работать: работником образовательного учреждения; сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов; таможенником и работником ФСБ; военнослужащим и аудитором; работником госструктур; депутатом и президентом; служащим авиационных сил. п.
К какому специалисту обратиться? Мы фирма по трудоустройству граждан Румынии в Евросоюзе. Фирма в Молдове, г. Кишинев. Нужен юрист, для решения вопросов в этой области.
Полагаю, что в случае если в законодательном порядке еще и квоту установят, трудоустроится данной категории граждан станет еще сложнее. Предположительно, — не пройдет такая инициатива.
ФЗ 115, ст.13 о трудоустройстве иностранных граждан
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан.
являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
Доброго времени суток Потому что иностранные граждане должны работать только по рвп или как вариант можно приобрести патент Удачи Вам. Анна Титова.
Можете проверить одну лицензию на право трудоустройства за границей для граждан снг и написать можно ли им доверять и сотрудничать, спасибо! SDDR-771028-8890 от 12,02,2013,
Николай. Вам надо обратиться к выбранному юристу и он проверит данную информацию Удачи вам и вашим близким!
сожалению мы этого не знаем, но если это организация просит оплатить предоплату то стоит отнестись к ней с осторожностью.
Хочу поступить на службу в полицию, при трудоустройстве возник вопрос у кадровиков о двойном гражданстве. Сам я родился на территории Крыма в 1986 году и выехал с Крыма в 1995. Может ли у меня быть гражданство Украины? На руках паспорта Украины не имею, только паспорт РФ.
Если вы не получали украинский паспорт и вступили в гражданство РФ по достижению 14 лет, то ни о каком двойном гражданстве не может быть и речи. За вас все вопросы тогда решали родители.
Нет, у Вас не может быть гражданства Украины, поскольку Вы уехали из Крыма в 1995 году, когда Вам не было 14 лет, и если у Вас гражданство РФ, то оно и будет у Вас единственным.
Обязательно, в соответствии с ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работадатель обязан уведомить управление по вопросам миграции о закл. Чении трудового договора с любом иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней.
Скажите пожалуйста, гражданам Киргизии не нужен патент для трудоустройства в РФ, но их нужно оформлять на работу согласно Трудовому кодексу РФ. Вопрос: Чтобы исключить неприятности с ФМС при проверке, граждане Киргизии могут сказать сотрудникам фмс, что они только устроились на работу и находятся на испытательном сроке 3 мес (так можно годами работать). Нужно ли при испытательном сроке составлять трудовой договор? Или можно просто обойтись заявлением (и показать сотрудникам фмс его при проверке)? Идут ли отчисление в пенсионный фонд и др структуры лицам находящимся на испытательном сроке? За ранее благодарю за ответ.
договор заключается в обязательном порядке с первого дня работы С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
При испытательном сроке надо обязательно составлять трудовой договор и уведомлять ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Даже один день работы без договора ведет к депортации.
В нашу организацию обращаются граждане для трудоустройства. Соответственно месяц перед заключением трудового договора ходят на «стажировку».

  1. Вопрос 1: как правильно заключить соглашение (договор) о неразглашение информации во время стажировки. Ни каких документов, договоров и прочего мы с ними не подписываем (просто ходят, мы смотрим на них, они на нас).
  2. Вопрос 2: Нарушаем ли мы закон, если они просто ходят к нам и смотрят на работу или нужно их оформлять.
  3. Вопрос 3: Как оформить данную стажировку, возможно ли без оплаты труда.

Любой труд должен быть оплачен. Вот тогда и можете требовать от стажеров неразглашение информации во время стажировки. С уважением, Е. Балышева.
В нашу организацию обращаются граждане для трудоустройства. Соответственно месяц перед заключением трудового договора ходят на «стажировку». Вопрос 1: как правильно заключить соглашение (договор) о неразглашение информации во время стажировки. Ни каких документов, договоров и прочего мы с ними не подписываем (просто ходят, мы смотрим на них, они на нас) Вопрос 2: Нарушаем ли мы закон, если они просто ходят к нам и смотрят на работу или нужно их оформлять. Вопрос 3: Как оформить данную стажировку, возможно ли без оплаты труда. Заключайте с ними договор согласно ТК РФ и вопросы отпадут.
Желательно вам сделать РВП Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП — 1600 р.
Какие справки могут понадобиться для жизни, трудоустройства в рф гражданам узбекистана. Паспорт, справка о безбрачии (например), свид. О рождении, справка о несудимости. а еще? Спасибо.
Какие справки могут понадобиться для жизни, трудоустройства в рф гражданам узбекистана. Паспорт, справка о безбрачии (например), свид. О рождении, справка о несудимости. Документы об образовании.
Вот у меня есть 2 друга 1 из Казахстана, другой из Украины.
(И хоть они обои русские биологически все их семьи уже давно живут в тех странах и по сему не имеют не чего общего с россией, не родствеников, ни чего, а про кровь тут и говорить нечего =) )
Я вот раньше думал что это возможно только по стандартному набору, а оказывается есть какие специальные карты (не помню точно) связанные с трудоустройством или какие патенты и прочее.
Мне и им было бы интересно рассмотреть все способы трудоустройств иностранных граждан в России. И какие документы нужны для каждого из вариантов.
Пусть получают РВП или покупают патент. Мне и им было бы интересно рассмотреть все способы трудоустройств иностранных граждан в России. И какие документы нужны для каждого из вариантов подобная подробная консультация — платная.
Интересует трудоустройство иностранных граждан, а именно казахов. Какие документы необходимо предоставить работодателю в ФМС? (список документов)
Интересует вопрос связанный с трудоустройством иностранных граждан, а именно казахов. Какие документы необходимо предъявить в фмс? Может ли сам работник уведомить ФМС о заключении трудового договора? Если да, то каким образом? (прямое обращение в ФМС, почта)
сам работник уведомить и работодатель обязан это сделать не позднее трех дней с даты заключения трудового договора. на сайте фмс бланки уведомлений их заполнить и заказными письмами. перечень документов для принятия на работу тамже.
Нужна ли крымская регистрация для трудоустройства в банк в Крыму для граждан России с постоянной регистрацией другог региона? Спасибо!
Начал занимматься деятельностью по трудоустройству граждан РФ в районы Крайнего Севера. Могули я заниматься этой деятельностью как физ. лицо, составляя договоры и платя налоги как физ. лицо?
Какие документы необходимы граждан ДНР для легального трудоустройства в Российской Федерации и каково будет их налогообложение. Если можно скажите в каких правовых документах это прописано.
Спасибо.
Если отказ необоснован, то в полицию обратитесь по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Какие на сегодня действуют правила трудоустройства граждан из Таджикистана, какие новшества, и как принять на работу г-ку таджикистана если ее муж, г-н РФ.

Трудоустройство граждан Украины

Трудоустройство иностранных граждан. У меня в ФМС изъяли Свидетельство временного убежища (гр.Украины) Для оформления статуса РВП теперь возвращен паспорт гр Украины. (Продлевать ВУ отказались, ссылаясь на распоряжение. Знаю, что в других субъектах РФ эта процедура не проводилась. Людям продлевают ВУ.) Имеется свидетельство участника программы переселения соотечественников. Раньше по ВУ я имел право трудоустройства на территории субъекта федерации. А как теперь? Я имею подобные льготы? РВП я еще не получил.

Какие документы необходимы гражданам Украины при трудоустройстве в России. Какие налоги и взносы в фонды должна платить Российская организация принявшая гражданина Украины?

Для иностранных граждан — разрешение на работу или патент. Остальные документы и выплаты — такие же как и для российских граждан.
При наличии РВП- любой иностранный гражданин,независимо от гражданство может свободно работать в РФ без каких-либо дополнительных разрешений Главное условие- работать может только в регионе получения РВП
Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу. В то же время при поступлении на работу определенной направленности граждане Украины обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Речь идет о трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей.
Каким образом можно устроить иностранцев (граждане украины, ДНР, ЛНР. Каков порядок трудоустройства? Какие документы нужны для трудоустройства? Какие справки и какие налоги за них я должен буду платить?
Прежде чем ответить на ваши ваши вопросы, юрист должен знать статусы иностранных граждан т.е. на каком основании они находятся в РФ. Например: — Разрешение на работу — Патент -разрешение на временное проживание — временное убежище и т.д.
У работодателя должны быть квоты на привлечение иностранных работников. Если таковых нет, то иностранец должен быть либо с РВП, либо с РнР, ВнЖ, а также может иметь гражданство РФ (как второе гражданство). Также можно принимать на работу беженцев. Сообщать нужно в органы ФМС, путем путем подачи уведомления. Образец есть на сайте ФМС.
Вопрос по трудоустройству граждан Украины. Гражданка Украины подала заявлении о предоставлении врем. Убежища на территории России. На руках справка о о рассмотрении этого заявления. Можем ли мы на основании этого заявления ее трудоустроить? У предприятия нет разрешения на привлечение гр. Украины.
Не можете.