Данный показатель требуется практически в каждом отчете. И очень важно правильно посчитать средне списочную численность работников, а также сдать ежегодный отчет в статистику. Прежде чем понять, как посчитать средне списочную численность, разберемся вообще с численностью работников. В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках. Чтобы получить это число делим месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.

Среднесписочная численность работников — как рассчитать ее правильно

Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Определенные категории работников не учитываются при расчете среднесписочной численности.

1. действующие организации, предприятия и учреждения отчитывают раз в год не позднее 21 января наступившего года;
2. молодые организации, предприятия и учреждения составляют отчёт не позднее 20 числа месяца, следующего за регистрацией юридического лица (открытием);
3. закрывающиеся организации, предприятия и учреждения отсылают отчёт в день прекращения деятельности.

Учёт работников на каждом предприятии, в учреждении или организации ведётся кадровым отделом, в том числе, по количеству подписанных трудовых договоров и количеству изданных руководством приказов о приёме или увольнении работников. Вычисляем среднесписочную численность сотрудников за месяц.

Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой. Новые формулы расчета с 2019 года — Упрощенка
собственников организации, которые работают и получают в ней заработную плату.
работников, находившихся в отпуске по уходу за малолетним ребёнком;.

Как посчитать среднесписочную численность работников за год

При определении средней численности в расчете учитываются все наемные сотрудники и лица, работающие в интересах предприятия в ракурсе гражданско-правовых отношений или в статусе совместителей.

Среднесписочная численность сотрудников за один квартал вычисляется следующим образом складывается среднесписочная численность работников за все квартальные месяцы, а затем результат делится на 3 месяца. При этом следует принимать во внимание продолжительность рабочей недели.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, квартал и год: формула и пример

Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12. 15 трудоустроенные с целью замещения работников, отсутствующих по уважительным причинам;. В случае 2-х и больше выходных либо праздничных дней подряд, численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням Праздничные и выходные дни смотрите здесь. Средняя списочная численность за январь месяц составляет 341 человек 10 563 человеко-дней 31 день.

Расчет среднесписочной численности работников

Ответственность за непредставление данного отчета
Средняя численность работников за год как рассчитать.
Точно также вычисляется численность за полугодие и 9 месяцев.

Видео-справка «Расчет среднесписочной численности персонала организации»

Для определения величины необходимо установить, сколько человек работает на предприятии. При проведении операции следует учесть штатных сотрудников, обеспечивающих функционирование субъекта хозяйствования. В расчет включаются сотрудники, которые в учитываемом периоде отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, отпуска или командировки. Среднесписочное количество работников за какой-либо определённый период времени вычисляется так складывается среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и результат делится на соответствующее число месяцев. работающие за рубежом без сохранения заработной платы ;.

Как производятся расчеты

Для определения среднесписочного количества работающих на предприятии граждан в год, необходимо суммировать параметры, актуальные для конкретных календарных месяцев и разделить полученное число на 12. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены.

1. Вначале находим численность сотрудников, отработавших каждый день месяца.
2. Затем определяем среднесписочную численность за месяц и за квартал
3. В завершение вычисляем численность за полгода, 9 или 12 месяцев.

В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках. Значения разделяются одним или несколькими пробелами.

Расчет среднесписочной численности работников

Шаг 5. Рассчитываем среднесписочную численность работников за год
сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем;.
Среднесписочный параметр определяется для конкретного временного промежутка.

3. Ставка . Это значение идет после «Даты окончания деятельности» и переставляет собой целое или дробное число, в качестве десятичного разделителя можно использовать точку или запятую. Данное значение вычисляется исходя из длительности трудовой недели. Чаще всего это 40 часов. Считаем количество рабочих часов в месяц следующим образом: В случае 2-х и больше выходных либо праздничных дней подряд, численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням. В ООО Фортуна на 30 сентября 2018 года числятся 15 работников.

За квартал

Среднесписочное количество работников за какой-либо определённый период времени вычисляется так складывается среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и результат делится на соответствующее число месяцев. Пример определения среднесписочной численности сотрудников.

• заполнение формы регулярной отчетности;
• предоставление информации в уполномоченные органы вновь созданными или реорганизованными субъектами хозяйствования;
• определение статуса предприятия для того чтобы понять, нужно ли подавать электронную налоговую декларацию.

Параметр средней численности является составным, сформированным за счет работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам, а также граждан, являющихся внешними совместителями, основное место работы которых на другом предприятии. Вычисляем месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем.

Расчет за 6, 9 или 12 месяцев

За год
Расчет среднесписочной численности работников примеры.
Для определения величины необходимо установить, сколько человек работает на предприятии.

3.посредством специализированной программы в электронном виде, если для этого есть электронная подпись. Получить ее можно через сертифицированные центры, которые имеют на это лицензию. Для этого необходимо изучить перечень компаний, которые предоставляют данную услугу и подать пакет уставных документов для оформления ЭЦП. 3 сотрудники, оторванные от работы с целью их направления предприятием на обучение в образовательные учреждения и получающие стипендию, выплачиваемую из средств этого предприятия; работники, с которыми был заключён специальный договор на профессиональное обучение с выплатой им стипендии во время учёбы;. 15 трудоустроенные с целью замещения работников, отсутствующих по уважительным причинам;.

Пример расчета среднесписочной численности

Данный показатель необходим для того, чтобы вовремя реагировать на требования законодательства российской федерации, ведь от количества работников зависит сдача или не сдача многих отчетов, с численностью до 50 человек предприятие считается микро предприятием ,а после 50 уже необходима отдельная служба по охране труда и сдача дополнительных отчетов в фонды. сотрудницы, для которых утверждены перерывы для кормления;.

• работников, которые оформлены по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более;
• собственников организации, которые работают и получают в ней заработную плату.

Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12. Пример заполнения Сведений о ССЧ на основе рассчитанных данных.

Когда и кому нужно сдавать отчёты?

За месяц
В завершение вычисляем численность за полгода, 9 или 12 месяцев.
no_toc Среднесписочная численность сотрудников параметр, применяемый в статистическом учете.

Общая информация