Практически каждый владелец собственного бизнеса сталкивался с увольнением сотрудника по собственному желанию.

По статистике, это одна из самых распространенных причин разрыва трудового договора.

Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления, как правило, у сторон возникает ряд вопросов.

Чаще всего эти вопросы связаны с так называемой «отработкой».

На самом деле это понятие не корректно и не отражает в полной мере особенностей прекращения трудовой деятельности по инициативе работника.

У кого есть право подачи?

Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения, составляющий 14 дней, включая и выходные.

Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя — предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.

Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано заявление, минуя заблаговременное предупреждение начальства.

У такого увольнения по соглашению сторон есть ряд особенностей. По сути, написать такое заявление имеет право абсолютно любой работник, но наниматель будет обязан удовлетворить его лишь в нескольких исключительных случаях.

Во-первых, законом регламентированы случаи, в которых работник не имеет обеъктивной возможности продолжать свою деятельность, в частности — зачисление в учреждение образования.

В данном случае как работодателю, так и работнику необходимо помнить, что помимо заявления с указанием причины незамедлительного расторжения договора, может потребоваться справка из образовательного учреждения.

Выход на пенсию (наступление пенсионного возраста), согласно законодательству, является веским основанием для увольнения в тот же день и владелец бизнеса не имеет оснований задерживать такого сотрудника и требовать полноценной доработки.

Во-вторых, для незамедлительного расторжения договора о трудовой деятельности, в деятельности работодателя должны быть зафиксированы серьезные нарушения законодательства РФ, регламентирующего нормы права или нарушения самого договора.

Тем не менее, в этом случае имеющиеся нарушения должны быть зафиксированы письменной жалобой в соответствующие органы и письменным же ответом на эту жалобу. Без подобных действий написание заявления и невыход на работу в последующие две недели будет расценено нанимателем как прогул и незадачливый работник будет уволен уже не по собственному желанию, а по статье закона.

Любому нанимателю, в том числе и владельцу малого бизнеса, следует помнить, что ТК РФ не включает в себя полный перечень исключений из правила «отработки». К примеру, работодателя могут обязать уволить сотрудника в день подачи заявления в случае его переезда или переезда его супруга/супруги. Причем, учитывается переезд не только заграницу, но и в другой город/местность.

Кроме того, единомоментное расторжение трудового договора возможно и полюбовно, при полном согласии как нанимателя, так и сотрудника.

Зачастую работодатели сталкиваются с распространенным заблуждением, касающимся досрочного увольнения и «детского вопроса». Потребность в уходе за детьми (до 14 лет) не считается уважительным поводом для ухода без двухнедельной отработки. Работодатель, несомненно, может войти в положение родителя, но обязать его отпустить сотрудника в день написания заявления невозможно.

Итак, уволится без 14-дневного «отстоя» могут пенсионеры, учащиеся и, в ряде случаев, меняющие место жительства сотрудники.

В случае зафиксированных и задокументированных нарушений условий труда уйти в один день может любой работник. Уход за детьми (не путать с декретным отпуском) не принимается ТК РФ достаточным основанием для увольнения без уведомления нанимателя за 2 недели.

Основные аспекты, которые необходимо указывать

Заявление на увольнение, написанное даже по соглашению сторон и без отработки, является важным документом.

Несмотря на то, что некой строгой унифицированной формы для него не существует, определенные правила в его написании следует соблюдать.

Во-первых, такое заявление составляется письменно, как от руки, так и в печатном виде. Необходимым условием является указание названия предприятия, должности и имени нанимателя, а также должности и имени увольняющегося сотрудника.

Во-вторых, в заявлении, помимо четко обозначенной причины ухода без отработки, необходимо указать дату последнего рабочего дня. Последнее необходимо во избежание недоразумений — без указания даты работодатель вправе задержать своего работника на две недели, указанные в ТК.

Кроме того, юристы и кадровики советуют не указывать в заявлении «с (дата увольнения)», так как использование этого предлога подразумевает, что последним днем работы будет не указанное, а предыдущее число.

В-третьих, заявление должно быть подписано работником — наниматель должен убедиться, что желание уволиться исходит от самого сотрудника.

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки.

Правильное написание

Корректнее всего будет составить такое заявление на нелинованном листе формата А4. Данные адресата заявления (работодателя) и свои данные увольняющийся сотрудник указывает в верхнем правом углу в столбик.

Пример: Директору ООО Эйдос Иванову Ивану Ивановичу

фармацевта Петрова Петра Петровича

По правилам деловой переписки не пишется «от» кого это заявление («от фармацевта»), но последние годы этой условностью зачастую пренебрегают. Кроме того, после шапки с указанием имен и должностей точки не ставятся.

Далее, в центре листа должно быть написано «Заявление» и только после этого ставится точка.

После этого должна быть написана непосредственно смысловая часть — причина увольнения (особенно актуально для увольнения по соглашению сторон, без двухнедельной отработки) и дата увольнения.

В заключении сотрудник должен поставить личную подпись и расшифромать ее, а так же указать дату подачи заявления. В случае, к примеру, пенсионного возраста работника, эта дата совпадет с датой увольнения.

Сроки

Помимо самых распространенных случаев — подачи заявления за 2 недели и увольнения по соглашению сторон в тот же день — работодатель не должен забывать о еще одном порядке увольнения, а именно об увольнении в течении трех календарных дней с момента написания заявления.

В первую очередь, наниматель обязан рассчитать сотрудника в течение трех дней, если этот сотрудник находится на сроке испытания. Но в данном случае работодателю следует помнить о том, что условие испытательного срока должно быть оговорено в договоре и этот срок должен составлять три месяца.

Также это правило распространяется и на временных работников, с ограниченным до двух месяцев сроком трудового договора. В частности, это касается сезонных рабочих.

Владельцам малого бизнеса следует помнить, что трудовое законодательство не допускает установления испытательного срока для такой категории населения, как беременные женщины, и, соответственно, такой сотрудник должен предупреждать об уходе за две недели или же договариваться об увольнении по соглашению сторон, без отработки.

Рассмотрение работодателем

Трудовое законодательство РФ однозначно поддерживает работника, желающего прекратить трудовую деятельность в организации по собственному желанию. Однако, если речь идет об увольнении без отработки, возникают некоторые нюансы.

Наниматель, несомненно, не может принудить сотрудника к выполнению работы, но он в праве требовать предупредить об уходе за две недели, если, конечно, сотрудник не входит в категорию исключений.

Если же полюбовной договоренности об увольнении без двухнедельного «отстоя» не было, а работник требует рассчитать его в день написания заявления, работодатель имеет полное право отклонить подобные требования и не подписывать такого заявления.

В таком случае, сотрудник, не выходящий на работу, будет прогульщиком и может быть уволен не по собственному желанию, так как согласия сторон в данном случае не произошло.

Кроме того, нанимателю следует помнить, что сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном, имеет право написать заявление на увольнение и отправить его по почте ценным письмом (с обязательной описью отправляемых документов) с уведомлением.

Такого работника следует увольнять общим порядком, регламентируемым ТК РФ, то есть с двухнедельной отработкой, если ранее полюбовной договоренности об увольнении без отработки не было.

Фактически, в этом случае, сотрудник не работает эти 14 дней, но срок его отпуска или больничного считается.

Увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту, является довольно сложным процессом со множеством нюансов как для сотрудника, так и для нанимателя.

Особенно много оговорок и подводных камней связаны с обязательным по трудовому законодательству предупреждением работодателя об уходе за две недели.

Сотрудники, желающие избежать 14-дневной отработки, должны понимать, что работодатель не обязан выполнять их требования.

А наниматели должны помнить о том, что из правила «двух недель» есть исключения.

Прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника — одна из наиболее частых причин для быстрого расторжения трудового договора, ведь обязать человека трудиться без его на то воли невозможно.

Однако если работник трудиться не желает, то необходимо соблюдать определенные, предписанные законом правила.

Очень часто работники, желающие уволиться, спрашивают, что по этому поводу говорит Трудовой Кодекс. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Что говорится в ТК?

Об увольнении по решению сотрудника и без отработки говорит ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Там написано, что если работник не может продолжать трудовую деятельность по объективным причинам (например, он был зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию или же должен ехать с супругом или супругой за границу), то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный сотрудником в его заявлении.

По закону сотрудник, желающий уволиться, обязан поставить в известность работодателя минимум за 2 недели до фактического прекращения трудовой деятельности. Однако нигде не сказано, что в эти 2 недели сотрудник должен непременно работать.

Если он был на больничном или же в отпуске, работодатель не может заставить его отрабатывать.

Определение понятий

Надо сказать, что такой термин, как «увольнение без отработки» не правилен в принципе, так как в Трудовом Кодексе никакой отработки не предусмотрено.

Существует только и исключительно необходимость предупредить работодателя за 2 недели.

Поэтому понятие «увольнение без отработки» правильнее понимать, как увольнение без требуемого предупреждения.

2 недели начинают отсчитываться на следующий день после того, как работодателю передано заявление.

Если сотрудник находился на испытательном сроке, то для него срок до увольнения сокращается до 3 дней. Если же речь идет об увольнении руководителя, то срок увеличивается до месяца.

В каких случаях возможно?

Если Вы спрашиваете, можно ли уволиться, находясь в отпуске, декрете, на больничном, то ответ будет однозначным: уволиться можно. Список причин для этого остается открытым.

В заявлении можно не указывать причину, по которой Вы желаете прекратить трудовую деятельность. Однако для того, чтобы избежать проблем и отработок, это желательно все-таки сделать.

Причем в отделе кадров могут потребовать документальное подтверждение тому, что для увольнения существуют объективные причины.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Если нарушено законодательство

Если возникают спорные моменты, то решать их придется через суд. Оснований для споров может быть довольно много. К примеру, имеет ли право работник на увольнение, если он собирается учиться не на дневном, а на вечернем или заочном? А что делать с пенсионерами, которые продолжили трудовую деятельность после того, как вышли на пенсию?

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то самого факта нарушения здесь будет явно недостаточно. Нужно еще, чтобы этот факт был зафиксирован компетентными государственными органами.

Однако каким образом нарушение должно быть зафиксировано и после чего оно считается зафиксированным, законодательство не говорит. Также непонятно, что делать, если работодатель не согласен с выявлением факта нарушения. Куда проще будет с решением суда или же с решением комиссии по трудовым спорам.

Расчет

В последний день работы сотрудник имеет право получить расчет, включающий зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же отпуск был использован заранее, то необходимо провести перерасчет и требуемую сумму удержать из зарплаты.

Если сотрудник в последний рабочий день на работе отсутствовал, всю причитающуюся ему сумму он может получить в любой другое время и не позднее следующего дня после обращения.

Итак, казалось бы, увольнение по собственному желанию без отработки — это предельно простая, предусмотренная трудовым законодательством норма. Однако в каждом конкретном случае может возникнуть огромное множество самых разных вопросов.

Если же возникла спорная ситуация, то лучше будет получить консультацию специалиста, который разбирается во всех малейших нюансах и тонкостях трудового законодательства.

О том, как уволиться с работы без отработки, вам расскажет юридический консультант в этом видео:

Наверняка вы уже знаете, что написание заявления об увольнении — это довольно частый и простой процесс. И да, тем работникам, кому повезло с работодателями, эта процедура кажется чистой формальностью. Тем работодателям, кому повезло с работниками — тоже. Однако мир, увы, не идеален, а большинство бюрократических процедур содержат в себе подводные камни и написание заявления об увольнении исключением не является.

Если вы собираетесь писать данное заявление или же ожидаете получить подобное, то эта статья — для вас. В ней мы разберем как наиболее частые ошибки при написании данного документа, так и различные частные случаи его применения, например, увольнение из отпуска. Также мы рассмотрим процедуру расторжения трудового договора вообще и все возможные разногласия, которые при этом могут возникнуть. А таких может быть много, ведь нормативная база на эту тематику больше напоминает свод пожеланий и рекомендаций, а не законов.

Возможные ошибки

Начнем мы с самого главного — правильной формулировки. Дело в том, что многие работники являются людьми по натуре творческими и вместо классического «прошу уволить меня с занимаемой должности» могут написать что-то наподобие «прошу считать меня свободным» или «прошу освободить от полномочий». Данные формулировки не имеют юридической силы, ведь согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник должен подтвердить, что его воля направлена именно на увольнение.

Так что, если сотрудник подает такое заявление, увольнение по собственному желанию невозможно из-за неточной формулировки, и работодатель может (и должен) попросить его переписать этот документ. Если на просьбу следует отказ, то повторную просьбу стоит подкрепить служебной запиской из отдела кадров, в которой сотрудника уведомят о том, что с данной формулировкой его заявление не имеет юридической силы.

Второй основной ошибкой являются реквизиты, хотя казалось бы, какие реквизиты на таком заявлении? Во-первых, при написании стоит убедиться, что имя, фамилия и отчество написаны правильно и соответствуют указанным в паспорте и трудовой книжке. Также стоит проверить правильность даты написания заявления и разборчивости подписи (а также ее схожесть с образцом из паспорта). Безусловно, многим подобные моменты кажутся банальными, однако около трети заявлений заворачивают именно на них.

Следующий момент — дата увольнения. И если о двухнедельном сроке мы еще поговорим чуть позже, то вот формулировку обсудим прямо сейчас. Правильный вариант звучит так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности 12.04.2015», а не «Прошу уволить меня с занимаемой должности с 12.04.2015».

Казалось бы, всего одна буква, однако она может стать настоящим камнем преткновения, ведь согласно ТК, день увольнения — это последний день выхода на работу, а во втором случае непонятно, станет ли человек работать 12 апреля или нет. Такое заявление лучше переписать, использовав подобную формулировку: «Прошу уволить меня с занимаемой должности. Последним рабочим днем прошу считать 12.04.2015».

Две недели — это не срок

Образец бланка на увольнение по собственному желанию вы можете скачатьу нас на сайте.

Как вам уже наверняка известно, согласно ТК РФ, сотрудник в заявлении об увольнении должен указывать дату, которая отстоит от текущей не менее, чем на две недели. Однако, «должен» или «обязан»? Здесь все зависит от отношений между сотрудником и работодателем, а также от ситуации на предприятии.

Дело в том, что в отсутствие обвинений со стороны работодателя, то есть когда стороны расходятся «полюбовно», дату можно как не указывать вообще (что позволит работодателю уволить вас в тот же день), так и указывать менее двух недель. Такое заявление будет иметь полную юридическую силу и может быть оспорено только самим работодателем. Однако, если ваш работодатель потребует четкого выполнения ТК, то две недели отработать все же придется.

А можно ли указать срок больший, чем две недели? Оказывается, да — Трудовой кодекс не содержит никаких противоречий данному действию, так что подать заявление можно хоть за полтора года до увольнения, если, конечно, он настолько уверен в своих действиях. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление. Правда, для этого ему нужно написать еще одно, просьбу считать то, первое — недействительным.

Или же, если отношения сотрудника и работодателя довольно теплые, то последний может просто не уволить сотрудника в указанные сроки и оба продолжат работать как ни в чем ни бывало. Однако, без хорошей причины так подставляться не следует — если сотрудник подаст в суд, то дело будет выиграно им в несколько минут.

Впрочем, уволиться можно и раньше, до окончания двухнедельного срока. Вот только для этого вам потребуется какое-нибудь очень важное оправдание, например, выход на пенсию или же поступление в образовательное учреждение. А вот если у вас нечто менее важное, то лучше этот момент просто согласовать с работодателем, так как в случае судебного разбирательства ваши шансы на выигрыш дела будут не особо велики.

Финансовый вопрос

Трудовой кодекс утверждает, что полный расчет, с учетом всех компенсаций и выплат должен быть проведен в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении на увольнение. Соответственно, если сотрудник увольняется досрочно, то и расчет нужно произвести досрочно, что может вызвать затруднения, в особенности при увольнении в день подачи заявления. Собственно, это еще одна причина не устраивать работодателю головную боль и писать заявление заранее, даже если сотрудник уверен в его лояльности.

Впрочем, работодатель обязан предоставить расчет сотруднику, а вот забирать деньги он не обязан. Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте (скажем, находится в отпуске или на больничном), то он получит расчет на следующий день после своего требования этот расчет предоставить.

Видео, представленное ниже, рассказывает больше об увольнении работника по собственному желанию.

Частные случаи

Существует два частных случая, когда увольнение возможно только по инициативе сотрудника — это увольнение из отпуска и увольнение из больничного. Работодатель увольнять отсутствующих на работе по уважительной причине сотрудников по своей инициативе не может

Если сотрудник, находящийся в отпуске, подает заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права. Точно также он не имеет права лишать отпуска сотрудника, если на период отпуска приходится дата увольнения. Что касается расчета, то днем увольнения в такой ситуации считается последний день отпуска, а днем расчета — последний день работы сотрудника. Это единственное исключение из общего правила и оно призвано облегчить жизнь обеих сторон, так что в судебной практике его использование только приветствуется.

Касательно больничного, то здесь ситуация не сильно отличается от отпуска — сотрудник, находящийся на больничном также имеет право подать заявление, а работодатель, в свою очередь, имеет право уволить сотрудника на больничном, если тот таковое заявление ранее написал и в день увольнения отсутствует на работе. В такой ситуации работодатель полностью оформляет расчет и издает приказ об увольнении, однако делает пометку, что не имеет возможности ознакомить сотрудника с приказом.

Трудовую книгу сотрудника и все причитающиеся ему средства тот получит после выхода из больничного или, с его согласия, они могут быть высланы ему почтой или курьерской перевозкой.

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.

Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:

1. Профессиональные.
2. Личные.
3. По не зависящим от работника обстоятельствам.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Решение уволиться автоматически от должностных обязанностей не освобождает. Независимо от причины увольнения, должна быть полностью соблюдена процедура, в противном случае неизбежны негативные последствия, вплоть до судебных разбирательств.

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.

Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, » в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».

Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.

Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам: