Как найти фрилансера: базовые правила

Бизнес процесс, Для новичка, Заработок в интернете, Обзоры, Работа, Создание бизнеса

Необходимость в удаленных сотрудниках возникает нередко, но с чего начать поиск фрилансера? Ответ зависит от ряда нюансов: нужно ли вам выполнить разовое задание или вы ищете персонал для длительного сотрудничества. Справиться с задачей вам помогут несколько простых советов, проверенных практикой.

С чего начать поиск фрилансера

пример

Оптимальным вариантом станет последовательность действий:

  1. Для начала напишите пост в социальных сетях, изложите проблему, спросите, у кого есть положительный опыт. Не будьте многословны, ведь приблизительно следующего текста достаточно: «Друзья, хочу сделать свой сайт. Подскажите, к кому обращаться». Если у вас много подписчиков, то вы получите несколько рекомендаций. Правда, они будут размытыми, поэтому свяжитесь с их авторами и задайте дополнительные вопросы: сколько стоило, долго ли делали, соблюдали ли сроки.
  2. Результат не достигнут? Обращайтесь на биржи фрилансеров, где найдете специалистов в разных сферах. Среди плюсов варианта вы отметите дешевизну, возможность ознакомиться с отзывами и относительные гарантии того, что ваш сотрудник не исчезнет бесследно — большинство не хочет портить статистику аккаунта.
  3. Если предыдущие варианты вам не подошли, ищите сотрудников в телеграм-канале или на персональных сайтах.

Воспользовавшись этими вариантами, вы найдете несколько кандидатур. Дальше остается пробовать, сравнивать, давать тестовое задание и смотреть на результаты. Главное, чтобы вы не рассчитывали найти эксперта за копейки!

Если вы нанимаете персонал для разового сотрудничества, выбирайте любой из 3 способов.

Проблемы сотрудничества с фрилансерами: мифы и реальность

За годы роста рынка фрилансеров появилось множество предубеждений, связанных с их деятельностью. Чтобы разобраться в тонкостях, выясните, какие из мифов не соответствуют реальности, а какие окажутся правдой:

  1. Думаете, что на фрилансе не найти профессионалов высокого уровня? И совершаете ошибку! Правда, только в том случае, когда вы понимаете, что специалист берет соответственную плату за свои услуги. Если вы хотите заплатить ощутимо меньше, чем офлайновому сотруднику, а получить высокое качество работы, то подобный вариант вам с большой вероятностью не найти.
  2. Существует мнение, что многие фрилансеры срывают сроки, а потом и вовсе пропадают. Несоблюдение договоренностей — 2-я по остроте проблема (1-е место занимает явное мошенничество). Но вы можете уменьшить риск, обратившись к человеку с солидной репутацией или сделав заказ на бирже. В последнем случае вы согласуете сроки, и их несоблюдение скажется на показателях аккаунта. Поскольку репутация много значит в сфере, наемный сотрудник вряд ли вас подведет.

Учитывайте эти тонкости, и работа с фрилансерами доставит больше приятных впечатлений!