Согласно положениям ГК РФ, предметом договора подряда выступает выполнение конкретной работы и получение непосредственного продукта труда. Данное условие является существенным, то есть без его согласования сделка будет считаться незаключенной, в связи с чем стоит обозначить в тексте подробную информацию о составе работ, изложив техническое задание.

Невозможно считать сделку состоявшейся, если не согласовано условие о начальных и конечных датах выполнения подрядной работы. При этом практика на сей счет разнообразна. В ряде случаев суда признают, что начало срока не может, например, определяться датой заключения соглашения между лицами, нельзя указывать ориентировочную даты, однако есть и противоположные правовые заключения, содержащиеся в решениях арбитражных судов. Для удобства сторон, чтобы избежать дальнейших споров, применяется график работ, в котором, как правило, фигурируют промежуточные сроки.
При этом закон различает несколько видов договора подряда:

1. Бытовой — предназначен для удовлетворения бытовых нужд;
2. Строительный — связанный с выполнением работ по возведению и монтажу зданий;
3. Соглашение, предметом которого выступают изыскательные работы;
4. Работы по выполнению заказов государственных и муниципальных органов.

Применительно ко второму виду соглашения обязательным условием выступает цена, что прямо оговорено в специализированных статьях ГК РФ.

Отличие договора подряда от иных видов соглашений

Отличительной чертой соглашения о подряде с гражданином выступает смежность указанного гражданско-правового договора и соглашения о выполнении трудовой функции. В некоторых случаях суды признают договоры подряда трудовыми, заключая которые работодатель стремиться сократить издержки.
Отличительными признаками гражданской сделки являются:

1. Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например — ремонт конкретного объекта, а не просто — ремонт);
2. Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;
3. При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта — качество и сроки;
4. Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;
5. Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.

Смежным с подрядом является также договор возмездного оказания услуг, основным отличием которых следует считать то, что, в отличие от оказания услуг (например, образовательных, клиринговых, юридических), подряд всегда имеет овеществленный результат.

Важные нюансы

Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия — это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства.
Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений:

1. Распределение расходов на приобретение материалов, поскольку подрядные работы могут быть произведены иждивением самого исполнителя, так и заказчика. Согласование их позволит последнему не беспокоиться о повреждении материала, а подрядчику — получить выгоду, несколько сэкономив;
2. Возможность передачи части или в целом работ третьим лицам — субподрядчикам, а также разрешение вопросов об ответственности.
3. Развернутые требования к качеству выполняемых работ с учетом различных положений технических норм.
4. Срок гарантии на результат.

По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон.

Структура договора

Образец структуры рассматриваемого вида договора:

• Преамбула с указанием лиц, заключающих договор, правовым основанием их действий (Устав, доверенность).
• Предмет соглашения — содержание выполняемых работ, их конечный итог и объемы.
• Сроки (дата начала и окончания) исполнения подрядчиком своих обязанностей.
• Цена договора и порядок её оплаты.
• Качество результата.
• Срок гарантии.
• Приемка и сдача выполненной работы.
• Ответственность участников.
• Сроки действия соглашения.
• Заключительные положения.

Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug-1.doc, 35KB)

Каковы права и обязанности сторон?

Помимо существенных условий, важно согласовать полномочия и обязанности каждого участника договора.
К числу действий, выполняемых подрядчиком, в условиях можно предусмотреть:

1. Выполнение работы из своих материалов, гарантируя их качество;
2. Обязательство предоставлять информацию об увеличении сроков, качества материала, необходимости приостановить работу.

Среди рисков исполнителя следует назвать:

1. Возможный отказ другой стороны от результата и невыплата компенсации;
2. Невозможность взыскания дополнительных затрат подрядчика;

К числу обязанностей заказчика относятся:

• Предоставить обеспечение работ;
• Своевременно выдать техническое задание;
• Принять результаты работы и оплатить её.

Риски этой стороны:

• Не были выявлены недостатки при сдаче;
• Повышение расходов на исполнение законов.

Основные риски

Несогласование предмета соглашения:

• При отсутствии доказательств фактического выполнения условий договора, подрядчик не вправе требовать оплаты и будет обязан вернуть аванс, который является в данном случае неосновательным обогащением;
• Если в процессе исполнения соглашения у сторон не возникало вопросов о неопределенности предмета, то суд может признать его заключенным;
• Если заказчик фактически принял работу, то условия признаются согласованными.

Стороны не отразили характеристики обрабатываемого предмета:

• Признание договора незаключенным не освобождает заказчика от оплаты.

Если нет овеществленного результата:

• Договор может быть признан соглашением об оказании услуг, тогда у подрядчика не будет возможности отсудить средства, фактически израсходованные на выполнение работы.

Если оговорено составление задания от заказчика, которое не согласовано в дальнейшем:

• Сделка признается незаключенной;
• Подрядчик не может потребовать оплаты, если не будет доказательств фактического исполнения договора.

Таким образом, договор подряда с физлицом заключается, если необходимо выполнить конкретные виды работ, при этом соглашения такого типа зачастую проверяются налоговыми инстанциями, а в случае нарушения прав работников они вправе оштрафовать заказчика. Любой образец договора подряда должен содержать согласованные условия о предмете — то есть полное описание объема и характера выполняемых исполнителем работ.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Договор подряда с физическим лицом: образец и правила оформления

Договор подряда имеет юридическую силу

В организации берут на работу только по договору подряда без трудовой книжки. Договор подряда с налогоотчислением в ПФ РФ. Такой договор является трудовым или гражданским и имеет ли он юридическую силу (для суда)?

Ни какой разницы нет между гражданско-правовым договором (договор подряда, договор поручения и т.д.) и трудовым договором по юридической силе.
Юридическое лицо и физическое лицо вправе заключить договор подряда на выполнение каких-то разовых работ или услуг. Только этот гражданско-правовой договор также должен иметь существенные условия.
Обязательно надо требовать оформление такого договора, как и трудового договора в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, после подписания сторонами такого договора у каждой стороны должен остаться 1 экз договора.
При желании, а также при наличии оснований возможно согласно статьи 11 Трудового кодекса РФ в судебном порядке признать с помощью юриста, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, а это означает, что с работодателя в этом случае возможно взыскать еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также и пособие по больничному листу, если будет в спорном периоде больничный лист у работника.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера ФАКТИЧЕСКИ регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

Устный договор подряда

Просрочен Договор подряда. Доп.соглашения по срокам не было-новый срок установлен устно Заказчиком.
Хочу расторгнуть Договор в одностороннем порядке, сдав определенную часть работ Заказчику. Что мне грозит в данном случае?
Посмотрите порядок расторжения в самом договоре. Что там предусмотрено, в какие сроки уведомлять, какие основания и т.п. Односторонний отказ от договора по какой причине Вы планируете? Есть ли вина Заказчика (неоплата, не предоставил что-либо и пр. )
Наталья, По общему правилу, нарушение срока выполнения работ влечет возможность предъявления требований к Подрядчику о возмещении причиненных убытков. В заключенном Вам договоре может быть установлены также неустойки за просрочку в сдаче работ. Что касается самой возможности расторжения договора в одностороннем порядке в изложенных Вами обстоятельствах — по общему правилу односторонний отказе не возможен (иное может быть оговорено в заключенном Вами договоре либо есть другие, не указанные в Вашем вопросе обстоятельства, которые в силу закона дают возможность заявления об отказе от исполнения договора). Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат.
Порядок расторжения, в том числе и односторонний, должен быть предусмотрен договором. Если этого нет, то расторжение возможно только в судебном порядке т.к. одностороннее расторжение не допускается законом если иное не оговорено договором. Вам может грозить возмещение убытков связанных с односторонним расторжением.
На Вас в этом случае может быть возложена обязанность по возмещению убытков и неустойки, если не сможете подтвердить продление срока исполнения. Более того, если заказчик откажется принимать сдаваемую часть работ, то он не обязан будет оплачивать расходы связанные с ее исполнением.
Могут взыскать убытки, а если другая сторона является потребителем, то может быть поставлен и вопрос о взыскании неустойки, штрафа и морального вреда. Дополнительно надо смотреть договор, может быть там указаны те или иные санкции.

Такая ситуация: муж работал без договора подряда по устному соглашению, деньги заказчик перечислял на мою карту, теперь после сдачи заказа пишет собственник карты с которой был перевод: прошу вернуть деньги, так как был ошибочный перевод или обратятся в суд. Как быть в такой ситуации?

Формально заказчик может предъявить иск о взыскании неосновательного обогащения. Но шансы взыскать их у него достаточно невелики, так как отсутствие письменного договора не свидетельствует о том, что услуги не были оказаны. Муж может просить суд допросить свидетелей по факту оказаниям им услуг. Уверена, что имеются звонки между заказчиком и мужем, переписка. Эти обстоятельства необходимо изложить в суде. В случае, если «наезды продолжатся — обратитесь в полицию. Иногда это помогает, так как фактически деньги хотят вернуть неправомерно.

Устно был заключен договор подряда на ремонт квартиры в порядке частного найма. По завершении работ заказчик частично не оплатил работы без объективных причин. Возможно ли взыскать деньги через суд?

Если как-то докажите, о чем договаривались. Будет много вопросов. Например как доказать на какую стоимость договаривались? Как доказать, что делали что-то? Именно вы делали? Как доказать, что все сделали о чем договаривались? Единственный вариант, если заказчик все признает в суде.

Со старшей по дому заключили устный договор подряда по замене канализации в подвале многоквартирного жилого дома. Оговорили стоимость работ. Оговоренная сумма была выплачена полностью. По прошествии времени старшая по дому пожелала получить расписку в получении выплаченной суммы. Нет ли здесь подвоха?

1) договор подряда в устной форме ничтожен, т.к. не соответствует закону. Закон требует письменной формы данного договора; 2) люди передали деньги, не имеют ни подтверждения передачи, ни договора. Ясно, что они волнуются. Поэтому, просят оформить хотя бы передачу денег; 3) но оформив передачу денег, они смогут также и забрать их обратно (ведь надлежаще составленных договоров у вас нет). Это риск для Вас. Рекомендации: оформляя документы привести в порядок все, т.е. оформить и передачу денег и договоренности по договору подряда. Тогда все встанет на свои места. Надеюсь был Вам полезен. С пожеланием удачи, Шутов Андрей Иванович.
Имею грузовой автомобиль, заключил договор подряда с транспортной компанией. В устной форме сообщили расценки и срок выплаты за проделанную работу. Отработал, Все документы по заказам передал, как положено и прописано в договоре. Подошел момент оплаты, начали кормить завтраками, то сбой программ, то еще что, теперь в открытую говорят обращайся в суд. По договору выплаты, через 5 дней после подписания акта выполненных работ, не акт не сотрудников увидеть не могу. Помогите, что делать.
идти в юристу и обращаться с иском в суд о взыскании денежных средств за исполненную работу. Юрист вам поможет и документы составить и грамотно проконсультирует. Акт необходимо повторно направить почтой на адрес контрагента.
Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства. Также можно взыскать неустойку и компенсацию судебных издержек. Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется.
Заключая устный договор подряда между физическими лицами (в цепочке: работник, подрядчик, заказчик) фото с планом работ является доказательством кто в нем должен расписаться? Имеет ли запись на диктофон договоренности о выплатах между работником и подрядчиком без участия заказчика юридическую силу?
Работник выполняет работы от имени подрядчика? Если работник работает на подрядчика (по трудовому договору), то он не выступает стороной по договору между заказчиком и подрядчиком, договор подписывают именно они. Все выплаты работнику должны производится на основании трудового договора между ним и подрядчиком (работодателем) либо по трудовому договору, либо по договору гпх (возмездного оказания услуг), в этом случае заказчик не имеет отношения к обязательствам между ними. Запись может быть принята в суде в качестве доказательства, если имеются другие доказательства по делу, если эту запись возможно идентифицировать, а также с учетом других обстоятельств дела. В Вашем вопросе нет конкретной информации, поэтому более точно прокомментировать невозможно. Если у Вас остались вопросы, Вы можете уточнить информацию. Спасибо за Ваше обращение.
Я вольнонаемный строитель, подрядился делать крышу, договор был устный, была оговоренность постепенно оплаты по мере выполнения работ, три месяца работы шли планомерно и оплачивается заказчиком, но текущий месяц не был оплачен на сумму 180 тысяч, заказчик стал юлить и записывать расходные материал по строительству крыши в мою зарплату. Я принял решение больше не работать на данном объекте и уйти от заказчика, но заказчик спрятал мой инструмент требуя, чтоб я закончил работу. Я обратился с заявлением в полицию о незаконном удержании моего имущества, а заказчик применил статью 14 гк РФ, в связи с невыаолненной и оплаченной работой. Полиция развела руками, что мне теперь делать?
Обращайтесь с иском в суд об истребовании инструмента из чужого незаконного владения. Поясните, в полиции какие показания давал Ваш заказчик строительства?
Добрый вечер. Непонятно, что значит применил статью 14 ГК Рф. Вы должны заказчику деньги? Договор, насколько я понимаю, устный? Если Вы можете доказать, что инструмент Ваш, то необходимо обжаловать постановление должностного лица полиции (если такое было вынесено). Можно подать иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения. Нужна помощь — обращайтесь. Удачи.
С ИП договорились устно в работе подряда строительство ангара, ангар построен нашей бригадой в срок по объекту нареканий нет, всей бригаде ИП невыплотил зарплату (оплату труда), в суде ничего не докажешь нет ни одного документа подтверждающих наше прибывание и работу там, нет документа и о размере заработка. Можно ли в такой ситуации привлечь ИП к ответственности? Если да то по вожможно ли доказать это реально?
Если работы выполнены, то можно провести экспертизу о стоимости выполненных работ, и взыскании денежных средств с ИП п. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу на платной основе поскольку в соответствии с правилами сайта консультации связана с предпринимательской деятельностью оказывается на платной основе.
Можно и в суде доказать, если постараться, совсем не может не быть доказательств, если вы там действительно работали. Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Заказчик устно приостановил работы по договору подряда в сентябре 2015 г. Срок окончания работ истек 30.09.2015 г. Подрядчик работы приостановил, не составив акт и не направив письма заказчику в письменной форме своевременно. Первое письмо было направлено заказчику 08.11.2016 г.
В какой последовательности теперь доказать уклонение заказчика от выполнения договора?
Сложно сейчас доказать это, подрядчик тоже должен был письменно отреагировать на приостановку, ответ на письмо от заказчика имеется?
Направьте заказчику досудебную претензию об оплате понесенных расходов и убытков по договору, а также неустоек. К претензии приложите акт выполненных работ. При отказе обратитесь с исковым заявлением в суд. ГК РФ Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
Заказчик устно приостановил работы по договору подряда в сентябре 2015 г. Срок окончания работ истек 30.09.2015 г. Подрядчик работы приостановил, не составив акт и не направив письма заказчику в письменной форме своевременно. Первое письмо было направлено заказчику 08.11.2016 г. В какой последовательности теперь доказать уклонение заказчика от выполнения договора? Вам нужно претензию направлять получать ответ и в суд.
Мой муж заключил устный договор подряда на отделочные работы квартиры с молодым человеком который обещал после выполненной работы расплатиться. После окончании работы муж написал смету, как они договаривались, опять же устно. Однако подписи на смете хозяин не поставил.