Как Правильно Написать Заявление на Бессодержание • Пример оформления 2017 2018
У нас на предприятии всегда спрашивают причину отпуска без содержания, и если таковой вообще не имеется, то могут и не дать . Даже если есть причина, могут не отпустить, если завал на работе в сезон. За свой счет или не за свой счет , а основание должно быть. Поскольку вашу работу кто-то должен вместо вас выполнять. zlata777
Отпуск без содержания: трудовой кодекс, образец заявления, сроки
- для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
- для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
- для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
- при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
- для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
- для инвалидов – 6 дн.;
- для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.
У работодателя, в свою очередь, есть право самостоятельно решить, может ли он согласовать сотруднику неоплачиваемый отпуск (его еще иногда называют административным отпуском) и на какой срок. Однако существуют исключения, когда работодатель обязан отпустить работника без содержания по запросу последнего.
Заявление на отпуск без содержания: образец и порядок составления
Помимо причины потребности в выходных днях без содержания, в заявлении пишут о том, в какие дни данный отпуск необходимо. Период можно указать двумя способами — начальную дату отдыха за свой счет и число календарных дней или начальную и конечную даты отпуска, но правильнее будет использовать первый способ.
Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях. если заявитель трудящийся пенсионер имеет право отдохнуть 14 дней в году без содержания ;.
ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:
Заявление на отгул за свой счет на один день: образец
- Устное согласование возможности получения отпуска без содержания и его сроков. на отпуск без содержания сотрудником на имя руководителя с указанием уважительной причины, количества дней и конкретных календарных сроков начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
- Визирование заявления на неоплачиваемый отпуск руководителем. о предоставлении данному сотруднику (или группе сотрудников) отпуска без содержания с указанием сроков, за подписью руководителя.
- Передача документов в отдел кадров.
- Занесение служащими отдела кадров сведений в личную карточку (первичное после начала отпуска, уточнение – после окончания).
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в отпуске.
Как грамотно писать заявление на отпуск за свой счет в 2024 году — Права пенсионеров и инвалидов
В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.
Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ 15 дней. Образец заявления на отдых за свой счет при регистрации брака скачать.
ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:
Заявление на отпуск без содержания от сотрудника — образец
- если заявитель — трудящийся пенсионер (имеет право отдохнуть 14 дней в году без содержания);
- если имеется инвалидность (до 60 дней за свой счет можно взять за год);
- по случаю бракосочетания, причем своего, а не родственников (до 5 дней);
- по случаю изменения состава семьи — рождение малыша или смерть близкого (до 5 дней);
- гибель при исполнении обязанностей военнослужащего в семье (до 14 дней);
- сдача экзаменационной сессии, аттестации или защита дипломной работы (если выполняются ряд условий, то можно брать оплачиваемый учебный отпуск).
Обратите внимание! По согласованию сторон срок заблаговременного уведомления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — 2 недели — может быть сокращен или продлен. Например, работник вполне может уволиться и через 5 дней после подачи заявления на увольнение, если работодатель согласен, и на все эти дни оформить административный отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: сколько дней можно взять без содержания за свой счет на основании ТК РФ
В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.
Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ 15 дней. Образец заявления на отдых за свой счет при регистрации брака скачать.
Во втором образце смутила графа «Основание». Какое им может быть основание? Я — свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время буду заниматься?! TheBondarrr
Отпуск без содержания по инициативе работника: уважительные причины для ухода с места службы
- Работающие инвалиды — до 60 дней в году.
- Инвалиды войны — до 60 дней в году.
- Ветераны боевых действий — до 35 дней в году.
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда — до 3 недель в году.
Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:
Отгулы за переработанное время
Вопрос 1: На основании заявления предоставлен отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка на 5 дней. По окончанию эти дней работник вышел на работу и предоставил больничный лист, открытый на все 5 дней, и просит продлить период отдыха без содержания, а также оплатить больничный. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбы работника?
Поэтому в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы причины обязательно указываются. 113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в отпуске.
Кому работодатель не откажет
- Работающие пенсионеры – до 14 дней в год.
- Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год.
- Работающие инвалиды – до 60 дней в год.
- Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год.
- Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами.
Если же причина в отпуске за свой счет — это личная потребность заявителя в отдыхе, то обычно используют типовую формулировку «по собственному желанию». Тем не менее, ничто не мешает сотруднику написать более конкретную причину, шансы на одобрения со стороны руководства в этом случае могут быть увеличены.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:
Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом. Согласно Трудового Кодекса, длительность бесплатного отпускного периода составляет.