Обращайте внимание на детали. Смотрите на внешний вид. Собеседование — как первое свидание: все стараются выглядеть получше. Если соискатель потрепан, взъерошен и пахнет перегаром, одежда на нем измята, идеальнее он, скорее всего, уже не будет. HR-менеджеры следят за набором, интервьюированием и наймом новых сотрудников; консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; служат связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками. Это не игра, а действительно так вполне возможно, что на собеседование пришел мой будущий коллега.

Кто такой HR-менеджер и как им стать с нуля в 2024 году

Возможно, я кого-то удивлю, но вопреки общепринятой практике составлять резюме от настоящего времени к прошлому, я читаю их наоборот, с конца, от учебного заведения и начала деятельности к настоящему времени. Расскажу, как подготовиться ко встрече с работодателем и на что обращать внимание.

• выпейте воды перед встречей — когда мы глотаем, нервная система успокаивается. Если вы волнуетесь во время беседы, а воды с собой нет, попросите у hr-менеджера;
• прижмите ноги к полу — так вы будете твёрдо «стоять на ногах». Чувство опоры под ступнями поможет избежать тревоги и потери контроля;
• возьмите с собой счастливую вещь — это может быть ручка, пуговица, галстук или ремень. Эта вещь должна быть связана с приятными моментами. Так, она и удачу притянет, и подбодрит вас.

Р Расскажите, пожалуйста, подробнее о Вашей работе в компании Ч чем занималась компания, в чем заключалась Ваша работа, из-за чего расстались с компанией и или почему хотите расстаться с нынешним местом работы. Моделирование карьерного пути и приобретение необходимого опыта.

Кто такой специалист по управлению персоналом и как им стать с нуля в 2024 году

Как проходить собеседование — секреты успешного трудоустройства
Ситуационное собеседование предполагает проверку профессиональных качеств в действии.
Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Неподготовленность. Если вы не знаете, чем занимается компания, в нее вас, скорее всего, не возьмут. Еще вы попадете в неловкую ситуацию, если работодатель задаст вам вопрос об организации, а вы не сможете внятно на него ответить. Например, он может спросить, что вам известно о компании и ее успехах за последнее время. Например, если человек учился на финансиста, пошел работать сначала экономистом, потом вырос до финансового аналитика, стал брать на себя обязанности финансового менеджера это может говорить о его повышенной мотивации работать и развиваться именно в этой сфере. Собеседование по компетенциям или поведенческое интервью.

Как нанимать сотрудников и проводить собеседования: советы от руководителя

HR-менеджеры следят за набором, интервьюированием и наймом новых сотрудников; консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; служат связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками. Некоторые работодатели сразу прекращают интервью, чтобы не терять время.

1. Определить профессиональный и личный профиль кандидата — какой человек нам нужен для конкретной вакансии, что он должен уметь и какими личными качествами обладать.
2. Отобрать резюме, которые подходят под этот профиль.
3. Использовать на собеседовании разные приемы в зависимости от уровня вакансии.
4. Помочь сотруднику влиться в работу.

Р Расскажите, пожалуйста, подробнее о Вашей работе в компании Ч чем занималась компания, в чем заключалась Ваша работа, из-за чего расстались с компанией и или почему хотите расстаться с нынешним местом работы. Но соискателю может быть некомфортно, когда он один, а интервьюеров много.

Как пройти собеседование при приеме на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Как провести собеседование
Не стоит звонить без предупреждения и внезапно начинать собеседование.
Требования к специалистам по управлению персоналом.

Ошибки соискателей на собеседовании

Вопросы на таком интервью будут разными: об опыте работе, достижениях, провалах, ответственности, характере соискателя и его личных качествах, планах на будущей работе. Скорее всего, кандидата будут не только спрашивать, но и тестировать различными способами, чтобы проверить: Р Расскажите, пожалуйста, подробнее о Вашей работе в компании Ч чем занималась компания, в чем заключалась Ваша работа, из-за чего расстались с компанией и или почему хотите расстаться с нынешним местом работы. Собеседников обозначим как С соискатель и Р рекрутер.

Что делать после собеседования

Возможно, я кого-то удивлю, но вопреки общепринятой практике составлять резюме от настоящего времени к прошлому, я читаю их наоборот, с конца, от учебного заведения и начала деятельности к настоящему времени. Здесь, в отличие от линейного персонала, личные данные важны намного больше.

• получить у соискателя информацию о соответствии знаний, опыта и навыков соискателя требованиям нанимателя;
• оценить интересы и мотивы соискателя применительно к возможности занятия им вакантной должности;
• предоставить важную для соискателя информацию о компании, вакансии, содержании работы;
• оценить степень интереса соискателя к вакантной должности;
• определить, интересен ли соискатель как кандидат на занятие вакантной должности.

На собеседовании работодатель будет спрашивать о прошлой работе каких результатов на ней вы добились, с какими трудностями столкнулись, как видите свою карьеру дальше и задавать другие подобные вопросы. Например А сейчас будем проверять вашу стрессоустойчивость, приготовьтесь.

Проводим собеседование

Какие могут быть ошибки при подборе сотрудника
Подготовьте примеры, которые покажут ваши знания, опыт, компетенцию.
Из чего состоит собеседование и в каком порядке эти части будут идти.

Я более 15 лет руковожу командами и выработал несколько системных приемов. Они помогут предпринимателям и руководителям, которые сталкиваются со сложностями в подборе сотрудников. Например, если есть большая текучка кадров или новые работники не вписываются в культуру компании. Скорее всего, на должность финансового аналитика подойдет человек сдержанный, склонный к анализу, умеющий четко и конкретно излагать свои мысли, особенно на бумаге, строить гипотезы и графики, хорошо считать и анализировать полученную информацию. Не забудьте сохранить статью в закладки, чтобы не потерять.

Как вести себя на собеседовании

Если же , наоборот, человек сменил много компаний и разные должности в разных сферах, скорее всего, он еще находится в поиске и такой кандидат может быть рассмотрен в самую последнюю очередь, потому что велик риск, что человек сам не знает, что ему нужно. Кандидатов можно сравнить, только если они находятся в равных условиях.

1. Заполнение анкеты соискателем.
2. Рассказ работодателя о компании и о вакансии.
3. Опрос соискателя.
4. Вопросы соискателя к работодателю.
5. Тестовое задание.
6. Прощание.
7. Обратная связь.

HR-менеджеры следят за набором, интервьюированием и наймом новых сотрудников; консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; служат связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками. Собеседование превращается в игру угадай, что я хочу услышать.

Ошибки при прохождении собеседований

Отбираем резюме под выбранный профиль
При каких обстоятельствах вы могли бы поступить так же.
Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.

1 место. Курс «HR-менеджер с нуля» — Skillbox

Если вы добились высоких результатов на предыдущем месте и не видите на нем дальнейшего роста, так и скажите и перечислите прошлые достижения. Добавьте, что перед увольнением обсудили перспективы роста с прошлым начальником и не нашли решения, которое бы устроило обоих. Но по моему опыту, когда вы применяете комплексный и системный подход, начиная с определения профиля кандидата и до внимательного собеседования, вы получаете более цельную картину о будущем сотруднике. Многие соискатели приходили, общались, говорили, что надо подумать, и уходили.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Смотрим резюме если оно составлено последовательно, кандидат четко и подробно написал, чем занимался, виден его карьерный рост значит, с большой вероятностью он любит все систематизировать и хочет развиваться в профессии. Групповое собеседование когда работодатель одновременно общается с несколькими соискателями.

• Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
• Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
• Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Зачастую соискатель вынужден приходить несколько раз, потому что начальник отдела принимает по пятницам с 17 00 до 18 00, психолог собеседует раз в месяц в полнолуние, а директор вам сам наберет, как освободится. Я как-то проходил собеседование в роли соискателя.

Пример скрипта для входящих и исходящих «теплых» звонков

Как стать специалистом по управлению персоналом и где учиться?
Выбор, сделанный в таких условиях, будет случайным.
Некоторые соискатели очень общительны, с ними можно проболтать полдня, но так ничего и не узнать.

Как правильно себя вести