Как расчитывается срок выхода в декрет: калькулятор, сроки, оформление отпуска при беременности

Изменения в законодательстве

Декретный отпуск — период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Когда предоставляется декретный отпуск

Как расчитывается срок выхода в декрет: калькулятор, сроки, оформление отпуска при беременностиКлючевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

  1. Предъявить основание — больничный лист.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска.
  3. Получить приказ от предприятия.

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша — на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации — на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2020 году

Существенных изменений в 2020 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2016 и 2017, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

От чего зависит продолжительность дней в отпуске

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2020 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

  1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
  2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей — 110 дней.
  5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов — 70 дней.

По своему желанию и при согласии работодателя беременная женщина может уйти позже даты, указанной в больничном листе, в декретный отпуск, но общая продолжительность отпуска — 140 дней — сократится.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.
Как расчитывается срок выхода в декрет: калькулятор, сроки, оформление отпуска при беременности
Продолжительность декрета может быть увеличена вторым отпуском по рождению и уходу за ребенком до 3-х лет. Существует два варианта такого пути: с выходом (на условиях неполного рабочего дня или на дому) и без выхода на работу. В обоих случаях женщина получает все положенные ей пособия и выплаты. Право выхода регулируется в Трудовом кодексе РФ.
Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам по калькулятору онлайн

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.
Для того, чтобы узнать как считать можно воспользоваться специальным онлайн калькулятором на официальном сайте ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

Какие данные вводить

В калькулятор необходимо ввести:

  1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
  2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
  3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
  4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.
Как расчитывается срок выхода в декрет: калькулятор, сроки, оформление отпуска при беременностиЧто касается размеров пособий, то они зависят от:

  1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
  2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2016 и 2017 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения.
А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода.
Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату.

Влияет ли отпуск или больничный перед декретом на размер пособия

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

  1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
  2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.
Если уход в декрет запланирован на январь, то брать больничный в декабре скажется на выплатах, а вот если роды запланированы на сентябрь, то больничный лист даже в июне не скажется на величине пособий.

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком по калькулятору: результаты

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается аналогично с отпуском по беременности и родам http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.
К дополнительным данным относится введение даты рождения ребенка и указание количества детей, то есть расчет даты и суммы будет производиться на первого или второго ребенка.
Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим. Сумма заработка у работодателя рассчитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

От чего зависит точность

Как расчитывается срок выхода в декрет: калькулятор, сроки, оформление отпуска при беременностиТочность расчета выхода зависит в первую очередь от правильности введенных данных и их достоверности. Для того чтобы узнать свои доходы за предыдущие два года можно обратиться в налоговую. Также важно вспомнить все периоды временной нетрудоспособности и внести их в соответствующие поля.
Если работ было несколько, то вспомнить надо не только заработные платы, но и выплачивались ли они официально. Дело в том, что в расчетах имеет значение исключительно заработная плата и иные выплаты, из которых производились выплаты в ФСС.

Как получить точный расчет

Для получения точного расчета нужно предварительно собрать всю информацию по следующим аспектам:

  1. Все места работы и официальные доходы за два предыдущих года.
  2. Все периоды неактивности по причине болезни или отпуска.
  3. Есть ли районный коэффициент.
  4. Была ли это неполная занятость или нет, какие есть хвосты.

Получить максимально точный результат с использованием калькулятора будет получен в том случае, если вся введенная информация будет аналогична расчетам бухгалтерии предприятия или социальной службы.

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Отличительной чертой отдыха по уходу за ребенком является то, что в него может уйти любой из родителей, но только один из них, что указано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Когда уходить? Начинается он сразу по окончании отпуска, связанного с ожиданием детей. Для того, чтобы в него выйти девушке необходимо придти на работу и подать следующий пакет документов:

  1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Справку с места работы отца, в которой указано, что он не брал данный тип отпуска.

Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери. Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.

Дата выхода на работу и окончания декретного отпуска

Существует три варианта когда идти на работу после декрета:

  1. Досрочно на полный рабочий день: пособие не сохраняется, но в отпуск для получения пособия может уйти кто-то из других родственников.
  2. Досрочно на неполный рабочий день: с сохранением пособия.
  3. В срок: при достижении ребенком трех лет. Когда выходить в таком случае зависит от расчета даты рождения.

Во всех трех случаях необходим приказ о зачислении на работу, автоматического принятия после отдыха по беременности и родам — не существует. Также девушка может неограниченное количество раз уходить и возвращаться из декрета.

Насколько эффективен калькулятор подсчета декретного отпуска

Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.
Период декретного отпуска, объединяющий два временных отрезка временной нетрудоспособности, не только радостный этап в жизни женщины, но и предполагающий финансовую поддержку от работодателя и государства.
На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.
Максимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2020 г., — 282 493,40 руб.
Минимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2018 по 30.04.2018, — 43 675,80 руб., для начавшегося с 01.05.2018 — 51 380 руб. Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.
Единовременное выплата при ранней постановке на учет в женской консультации в 2020 году выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек. Единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2018 составляет 16 759 рублей 09 копеек.

Полезное видео

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Калькулятор декретного отпуска 2020: как произвести расчет срока выхода в декрет по беременности и родам в России онлайн по календарю ухода, как посчитать самой

Декретные 140 дней рабочих или календарных

Во-первых, позвольте Вас поздравить с этим волнительным положением, а во-вторых продолжительность отпуска по беременности и родам (так он правильно называется) установлена Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (Статья 7, если быть точным), согласно которому исчисляется он в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а вот продолжитльность его может быть и более 140 дней: в случае многоплодной беременности предоставляется 84 дня до родов (вместо 70 по умолчанию) и в случае осложненных родов — 86 дней, а при рождении 2 и более детей -110 дней (вместо 70 положенных) после родов. Таким образом, в случае многоплодной беременности, продолжительность отпуска по беременности и родам может составлять 194 дня.

Как рассчитать дату выхода из декретного отпуска (3 года) с осложненными родами

Выходить после декретного отпуска на работу на следующий день после дня рождения ребенка, или я имею право использовать еще 186 дней за осложненные роды.
Обычно в народе декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности на основании выданного больничного листка и составляет 70 дней до родов и 86 дней после родов (при осложненных родах). При этом отпуск предоставляется суммарно, независимо от числа дней фактически использованных перед родами, т.е. в вашем случае на 156 дней. Таким образом, окончание этого отпуска (больничного листа) приходится когда ребенку исполняется три месяца (плюс, минус неделя). Т.е. в день когда в больничном указана дата выхода на работу, женщина должна выйти на работу, обычно заранее пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен, то как только ребенку исполняется 3 года, на следующий день женщина обязана выйти на работу, независимо от того. какие роды у нее были.

Фсин декретный отпуск

С 2005 на службе в УФСИН, с 2012 по 2020 год декретные отпуска. Учеба в вузе 4 года, по выслуге лет стажа не хватает, получается, а по смешанному стажу могу ли я уйти на пенсию если гражданский стаж с 1990 года по 2005 год?

Ольга, если Вы хотите решить свою проблему, то Вам нужно обращаться к юристам в личку на консультацию. В режиме общих вопросов, Вы эту проблему не решите.
Ольга, для определения права на пенсию в Вашем случае необходима более подробная информация о периодах службы, конкретных подразделениях УИС, возможно какие-то периоды службы подлежат зачету в выслугу лет в льготном исчислении. Кроме того, в выслугу лет также учитываются периоды обучения до поступления на службу при определенных условиях. Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии определен Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 № 941. При выяснении всех обстоятельств может быть установлено Ваше право на пенсию уже сейчас.
Я сотрудник ФСИН, сейчас нахожусь в декретном отпуске от 1,5 до 3 лет, это мой 3 ребенок. До этого с 2009-2012 гг и с 2013-2016 гг была так же в декретных отпусках. Как эти года и сколько засчитаюся мне в стаж? Спасибо!
6 лет засчитают в стаж. Согласно ФЗ — 400 от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», ст. 12. 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Удачи Вам и всего доброго!
Давайте по порядку. Согласно пункту 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Федерального закона, засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Т.е. в каждом конкретном случае в страховой стаж засчитывается по 1,5 года в стаж из периода ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет. У Вас было 3 отпуска, из каждого из которых в стаж засчитывается до 1,5 лет. В общей сложности засчитается 4,5 года за троих детей. Период с 1,5 до 3 лет в стаж не засчитывается. Если уйдете за 4-ым ребенком, то выберете все 6 положенных лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Я аттестованный сотрудник ФСИН, ухожу в декретный отпуск 28.02.19 на 28 неделе беременности (многоплодная беременность). В бухгалтерии мне сказали, что не выплатят единовременное пособие по БиР, тк не заказали деньги. С их слов деньги заказываются за 6 месяцев до декретного отпуска. Обвинили меня в том, что я вовремя не сообщила об уходе в декретный отпуск (6 мес. назад!). На сегодняшний день беременность 21 неделя (5 месяцев). Обязаны выплатить вовремя пособие по БиР?

Пособие выплатить обязаны. Вы предоставляете в отдел кадров листок нетрудоспособности и пишете заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 28. 2020. 6 месяцев назад у вас не было оснований для выплаты пособия, т.к. не было листка нетрудоспособности.
Может ли муж работающий в ФСИН взять на себя декретный отпуск по уходу за малышом? Если я собираюсь уехать в другой город и там работать.
Может, если Вас лишит родительских прав; на самом деле, это не всегда сложно; сложнее их восстановить; Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» «»Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в «порядке», установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) может взять только тот, кто РОЖАЕТ.. Полагаю, что это проблематично. То, что Вас интересует называется отпуск по уходу за ребенком. (это разные виды отпусков) Согласно трудовому законодательству,-может взять отпуск. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Но согласно ст. 56 ФЗ — 342 Только в случае смерти матери, лишения родительских прав матери, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком отцу. Поэтому, если убедите руководство, что это вынужденная мера, то могут предоставить отпуск.
Федеральный закон от 19 июля 2020 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» 10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации..

Я сотрудник ФСИН, мне скоро выходить с декретного отпуска но на свое место ввцти не дают а хотят оставить человека коьрый меня заикщал на время декретного отпуска, какие мои права, и могут ли они меня перевнсти бещ моего согласия?

Нет, перевести без Вашего согласия никуда они Вас не могут, как и уволить. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права: * Уволить сотрудницу. * Понизить ее в должности. * Перевести без согласия на новую должность или в другую местность. * Привлекать к сверхурочной работе. * Отправлять в командировки. * Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни. Перевод на другую должность — только с обязательным уведомлением не меньше чем за 2 месяца.
Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск?

Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации.
Я сотрудник уфсин, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, диагноз онкология, ВВК признало меня ограниченно годной. Могу ли я продолжить находиться в декрете и оформить группу инвалидности?
Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет у Вас никто не отнимет. Установление инвалидности также его не прервет. Удачи и всего доброго.
медико социальная комиссия назначит вам группу инвалидности, вы сможете получать пенсию. На ваш декретный отпуск это никак не влияет и вы можете в нем Находиться, пока вас не уволили с работы
Можно ли сотруднику УФСИН, мужчине, уйти в декретный отпуск с 3 ребенком? Первому ребенку 14 лет, второму 4 года и он инвалид (ДЦП, не ходячий), жена попечитель? Моя выслуга 19 календарных лет.
Согласно положений «О статусе военнослужащих отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае: «. если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)».
тоже имеет право на декретный отпуск вне зависимости от места работы. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Только в случае смерти матери, лишения родительских прав матери, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком отцу. Удачи.
Я аттестованный сотрудник ФСИН нахожусь в декретном отпуске! Ребенку пол года детское пособие не начислялось уже 2 месяца! На вопросы где выплата отвечают что нет финансирования! Положена ли какая-то компенсация за не выплату если можно то какой приказ по этому вопросу! Спасибо.
Ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Я сотрудница УФСИН по СПб ЛО,в 2013 году ушла в декретный отпуск, в апреле 2016 вышла на службу, в июле быа совершена не правильная отправка документов, могут ли меня наказать, когда как в должности я находилась всего 3 месяца?
Конечно могут наказать,время нахождения в должности не имеет никакогозначения в этом случае Однако,если вы допустили нарушение в июле,а сейчас уже сентября то вас не могут наказать по причине пропуска одного месяца для принятия мер по вашему наказанию
Сотрудница ФСИН находилась в декретном отпуске 1,6 года, собирается выходить на работу в сентябре 2016 года, можно ли ей взять очередной отпуск не выходя на работу ни одного дня?
Я сотрудник фсин. Вышла из декретного отпуска и через неделю проверка прокуратуры. Могут ли меня наказать по результатам проверки ведь я работаю неделю после декретного отпуска.
Являюсь сотрудником Уфсин, на данный момент нахожусь в декретном отпуске с 1,5-3 лет. Декларация сдана с нарушением сроков, подразумевается увольнение в связи с утратой доверия. Возможно ли оспорить данный факт?
Являюсь сотрудницей ГУФСИН, сейчас нахожусь в декретном отпуске, он заканчивается 15 июня 2016 г., также являюсь многодетной мамой, 27 лет-дочь, 17 лет-дочь, 5 лет сын и 3 года будет 14 июня младшей, так же являюсь ветераном боевых действий.